乡村振兴急需培育三类人才

<正>2022年中央一号文件中提出支持家庭农场、农民合作社、农业产业化龙头企业多种粮、种好粮。为实现农业和农村现代化,要加强乡村振兴人才队伍建设,实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、乡村振兴青春建功行动、乡村振兴巾帼行动,培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。鼓励地方出台城市人才下乡服务乡村振兴的激励政策。在乡村振兴各类人才中,根据农业生产与乡村生活需要,最基础、最迫切、最急需培养的人才有以下三类。     

职业院校助力乡村振兴战略服务模式初探

以乡村振兴战略为背景,以衡水市为研究载体,以衡水科技工程学校为例,结合学校专业特点和专业优势,在加强科技创新、培养基层科技创新人才、创新服务模式等方面进行探索,助力农业现代化发展和乡村振兴战略实施。     

发展职业教育 为乡村振兴赋能增效

<正>党的二十大进一步明确指出要大力发展面向农村的职业教育,助推职业教育更好地为乡村振兴服务。乡村振兴,关键在人,基础靠教育。农业职业教育应发挥自身类型教育的优势,为加快农业农村现代化提供有力人才支撑。武汉现代农业教育中心作为国家级重点职业学校,围绕武汉市打造乡村振兴“武汉样板”的目标定位,为推进城乡规划、产业发展、基础设施、公共服务、劳动就业、社会治理等“六个一体化”建设提供智力支撑,着力促进农业职业学校建设目标和乡村振兴战略“双向契合、双向互补、双向赋能”,     

乡村振兴战略视域下乡村人才机制建设研究

党的十九大报告提出,乡村人才振兴是实施乡村振兴战略的必由之路要素和重要资源。受农业农村发展的多种因素影响,乡村振兴战略的实施与成效面临着人才瓶颈制约。乡村振兴必须把人才资源开发放在首要位置,既要大力开发内生型人才,还要积极吸引外来人才献身农业农村。建立乡村人才机制,包括选拔、引进、管理、激励、培养培育等机制,以此保证乡村振兴战略人才供给和人才可持续发展,为农业农村现代化建设和全面建设小康社会提供坚实的人才基础。     

打造一支强大的乡村振兴人才队伍

<正>乡村振兴,关键在人。农业农村人才是国家人才队伍的重要组成部分。习近平总书记先后多次对农业农村人才工作作出重要指示,强调农业农村人才是强农兴农的根本;要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,汇聚全社会力量,打造一支强大的乡村振兴人才队伍。总书记的重要指示,为做好新时代农业农村人才工作指明了方向,提供了遵循。     

补齐苏北乡村振兴的短板

正在江苏,"苏北"曾一度是贫困落后的代名词。近年来,随着精准扶贫工作的深入推进,苏北农村地区总体面貌有了明显的改善,但与乡村振兴的目标和要求相比,仍存在较大的差距,苏北农村仍是江苏全面小康建设过程中一块明显的短板,只有实现了苏北乡村振兴,江苏的整体振兴才能最终实现。苏北地区农业农村发展现状及问题分析苏北即江苏北部地区的简称,位于以上海为龙头的长江三角洲,是中国沿海经济带重要组成部分,     

乡村振兴战略实施成效实证研究——以江苏省为例

乡村振兴战略实施成效直接关系到“三农”问题是否得到有效解决,关系到江苏是否能率先全面实现农业农村现代化。因此,在江苏全省推进乡村振兴战略实施的背景下,有必要对江苏乡村振兴战略的实施进程和取得成果进行量化考核,以便准确判断乡村振兴的成效,对全面推进乡村振兴战略具有重要意义。文章根据江苏乡村发展实际情况,在基于层次分析法构建的江苏乡村振兴战略实施成效评价模型基础上,利用江苏2021年各地区统计年鉴、农业普查数据及其他权威数据,计算乡村振兴战略实施成效得分。得分结果表明：江苏乡村振兴实施情况存在地区差异,苏南、苏中、苏北3个区域划分明显,苏南优于苏中,苏中优于苏北;在乡村振兴的“二十字”五个维度内,地区差别也较大,乡村经济富裕并不代表生态宜居、乡风文明和治理有效。江苏各地可以根据得分,取长补短、因地制宜地有序推进乡村振兴战略。     

乡村人才振兴的现实困境、原因及实现路径研究

乡村振兴的真正关键在于人的主动性和创造性,尽管产业发展和物质支持等要素为乡村振兴提供了持久的动力,但最终要回归到人这一本源和主体。当前,乡村人才振兴成为推进农业农村现代化和建设农业强国的关键一环。然而,乡村人才大量流失、素质偏低、存在思维定式等已成为制约乡村振兴的现实困境。通过分析乡村人才振兴的困境及其原因,提出了促进城乡均等化、构建培养模式、提高薪酬待遇、发掘人才情怀等实现乡村人才振兴的路径。     

全国政协委员、新希望集团董事长刘永好 建设农业强国 企业要有所作为

<正>全面推进乡村振兴是新时代建设农业强国的重要任务。建设农业强国，企业要有所作为，全面推进乡村振兴，人才振兴是重要基础和支撑。今年两会期间，记者就如何在建设农业强国中发挥企业作用、培育农村经济带头人助力乡村人才振兴、建设现代化冷链行业等话题，专访全国政协委员、新希望集团董事长刘永好。     

建立“农民需求导向型”的农民教育

<正>乡村振兴,人才振兴是关键;人才振兴,高素质农民是主体。高素质农民作为农业先进生产力代表,是乡村人才队伍的主成分,是农业农村现代化建设和乡村振兴的中流砥柱。目前我国高素质农民队伍总量已经达到1700万,对支撑引领农业农村发展发挥着重要作用。在农民培育工作取得突出成绩的同时,     

乡村振兴背景下人才振兴的发展困境与出路——以河南省为例

人才振兴是乡村振兴发展的重要方向,人才的振兴关乎我国现代化新农村建设的进程。本文以河南省为例,探究乡村振兴背景下,河南省人才振兴发展的困境,即人口数量大,素质低;人口结构不合理;高素质人才数量低,流失严重;乡村就业政治经济地位不匹配。通过探究,其原因是城乡差距大,收入保障差;思想认知偏差;培育、激励制度不完善;农业生产收益低。最终,根据人才振兴困境的原因提出相应对策,改善城乡差距,完善人才下乡的收入保障;积极引导社会舆论,加强社会环境的引领;建立健全人才培育保障制度;推进农业产业发展,增加农业收益。     

做强高素质农民培育 夯实乡村人才支撑

<正>2022年是乡村振兴全面展开关键之年,做好农业农村工作具有特殊重要意义。乡村的全面振兴,意味着产业、人才、文化、生态、组织振兴一个都不能少,而这其中人才振兴更是关键,是推动农业农村现代化的必由之路。要进一步推动人才振兴就需要更加重视农民教育培训。     

河北推进乡村人才振兴的举措与难点

正习近平总书记指出,乡村振兴,人才是关键。在总书记提出的乡村振兴五个具体路径中,人才振兴占据着重要地位。河北省委、省政府高度重视乡村人才振兴工作,始终把人才振兴工作放在乡村振兴工作的核心位置,努力构建乡村人才振兴的政策体系,创新人才培育、引进、使用体制机制,通过加强基层党组织队伍建设、组织科技人才下乡、培育新型农业经营主体、鼓励外出能人返乡创业等一系列政策举措,以人才振兴推动了产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴,为实施乡村振兴战略提供了坚强的人才支撑和智力保障。     

乡村振兴视域下人才振兴的实现路径探究

实施乡村振兴战略对于化解我国乡村发展困境、促进农业农村现代化和缩小城乡差距有着十分重要的现实意义。人才是乡村振兴的关键因素,从乡村人才的数量、素质和结构3个方面来看,我国乡村人才不能满足乡村振兴的要求。为了实现乡村振兴的目标,必须确立人才引领发展的战略定位,挖掘本土人才,汇聚各方人才,规范管理人才,优化人才环境,推动乡村人才振兴,进而激活乡村振兴的内生动能。     

杭州:实行“1234”工作法 勾勒乡村振兴人才“雁阵图”

<正>乡村振兴,人才是关键。杭州市坚持人才是第一资源,以人才创富为目标,围绕农民诉求、乡村需求和国家要求,深入实施省千万农民素质提升工程和乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目,加快推进高素质农民队伍建设,以“1234”工作法为抓手,从单一培训向综合培育转变,从就业从业向创新创业转变,从技术集成向科技赋能转变,培养一支爱农业、懂技术、善经营、会管理的新时代乡村人才队伍,蓄乡村人才振兴之水、强乡村产业发展之势、筑乡村综合治理之基,打造以人才振兴引领乡村全面振兴的杭州样板,     

牢固树立“四个观念” 做好新时代基层农广校“领头雁”

正党的十九届五中全会描绘了开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的远景目标,明确了"十四五"国家经济社会发展的总体规划和新发展阶段"三农"工作的决策部署,提出要"优先发展农业农村,全面推进乡村振兴",强调"提高农民科技文化素质,推动乡村人才振兴"。乡村振兴,人才是关键。培养现代农业需要的人才,离不开一支坚强有力的教师队伍,核心在于教育。农业广播电视学校作为农民教育培训的主渠道、主阵地,     

放活宅基地和房屋使用权 吸引人才入乡

<正>人才振兴是乡村振兴的基础。目前,乡村本土人才持续流出,且多为素质相对较高的青壮年劳动力,农业从业人员年龄偏大、素质较低,依靠劳动者素质促进结构调整、产业升级十分艰难。为解决乡村人才存在的问题,建议:一是完善农业农村人才工作的组织机制。建议中央出台政策,推动完善党委政府领导、组织部门统筹协调、农业农村部门牵头抓总、多部门密切配合的农业农村人才工作机制,统筹人才规划、政策扶持、教育培训、考核认证、     

乡村振兴战略视域下农村实用人才的困境及其路径探析

农村实用人才是新时代实现乡村振兴的关键要素,其在农业科技推广、带动土地有序流转、改变农村生产方式,促进城乡融合发展等方面发挥了重要作用,为推进乡村振兴奠定了重要基础。文章通过文献查阅和实证研究法,在分析乡村振兴战略重要文件以及国家统计局发布的农民工检测调查报告和农业调查相关数据基础上发现,农村实用人才在促进乡村振兴战略的实施中存在人才流失、分散、低端同质化严重,人才供需结构失衡,建设的积极性低,使得乡村振兴动力不足,各地发展参差不齐等诸多问题。鉴于此,必须强化农村实用人才在乡村振兴中的战略地位,完善农村实用人才供给与培养,优化人才的结构与布局,改革人才的管理与评价机制,以优质的人力资源促进乡村振兴。     

乡村振兴战略视角下的乡村人才振兴研究

党的十九大报告对推进乡村振兴战略作出了明确的部署和提出了总体要求,这是进一步推动社会主义新农村发展,实现农业农村现代化,全面实现小康社会的需要。要实现乡村振兴蓝图,关键在人才,人才是撑起乡村振兴战略"台柱子"。乡村振兴战略的推进,首先是人才振兴,乡村振兴战略给予乡村人才振兴提出了新的要求与挑战。为适应乡村振兴战略的需要,必须进一步加强乡村人才队伍建设,造就一支数量宏大、素质较高、结构合理的乡村人才队伍,为乡村振兴战略的实现提供坚强的人才保证,这是摆在各级党组织和政府的一项紧迫任务。     

夯实乡村振兴的农业组织基础

<正>今年全国"两会"期间,习近平总书记再次指出:"乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴"。笔者认为,组织振兴的组织,不仅包括农村基层党组织,也包括农业组织,农业组织振兴是乡村组织振兴的重要方面。实现农业组织振兴,应以农户、家庭农场、农民合作社三种形式为主干,确立农民主