中国航空公司海外机构本地化战略研究

跨国公司在世界各地不断扩张的过程中发现真正地融入目标市场是取得成功的一个十分重要的条件,产生于上世纪80年代的大市场营销战略的核心内容是强调企业既要适应外部环境,在某些方面又可改变外部环境。本地化策略正是对大市场营销战略在90年代的发展和运用。本文将阐明本地化的定义,重要性,并结合中国民用航空企业的海外拓展战略详细论述本地化的主要手段,优点,和应当注意的问题,并提出我自己对中国民用航空公司海外机构实行本地化战略的几点看法。     

生鲜农产品本地化网络零售模式的探索研究

随着图书、服装、3C产品三大电子商务热潮的退去,农村互联网蓬勃发展,"淘宝村"不断涌现,我国迎来了农产品电商的春天。生鲜农产品网络零售网站层出不穷,将其模式具体划分,可分为平台型、垂直型和本地化电商,在其他模式及线下商超、农贸市场的多重压力下,本地化电商发展之路何去何从。本文就生鲜农产品本地化模式的优劣势进行深入分析,并对以家事易生鲜速递平台为代表的本地化电商提出建设性意见。     

“人才本土化”需三管齐下

富士康推进“人才本土化”的转型至少可以带来三个好处： 首先,“人才本地化”策略可大大减少人力资源成本。富士康新的业务发展战略需要更多优秀的大陆本土人才,以落实其“坚定扎根中国,与大陆共成长”的目标。从大量跨国公司在中国的发展实践来看,     

软件本地化过程中的翻译问题研究——以Mac OS X系统为例

计算机科学的迅猛发展,网络时代的到来,推动软件业的快速发展。为了最大限度的利用软件来提高工作效率,软件本地化也已成为一种势在必行的趋势。然而,作为软件本地化重要部分的翻译,却未受到重视。而翻译质量会严重影响软件本地化的进程。为提高本地化翻译质量,促进本地化的成功实现,本项目以功能翻译理论为基础,通过对比分析本地化源文本与译本,对软件本地化翻译的原则和策略提出一些个人见解。     

人才市场“遭遇战”

入世的“铃声”一响，在中国的许多市场前沿，中外企业部开始进行明火执仗的阵地争夺战。正如人们所预料的那样，外商要与中国企业进行阵地战，就必须实现人才的本地化；因此，对国内人才资源的争夺几乎算得上是“第一战役”；但就是在这个“硝烟最浓”的战场上，中国的人才服务机构却空有壮志。     

本地化营销:企业营销策略变化的新趋向

营销环境的变化，促使本地化营销成为必要与可能．本地化营销提高了企业营销活动的效率，更好地满足了不同消费者的需求偏好，但也给企业带来相应的成本代价．对此，企业应综合评估本地化营销的利弊，选择适当的本地化程度与速度，以保证企业营销目标的实现．     

跨国公司在华研发本地化带来的机遇与挑战

本文较为深刻地阐述了中国加入WTO后，跨国公司在华的研发本地化战略带来了巨大的机遇与挑战，并且，本文还对此提出了相应的应对措施，以期增加跨国公司研发本地化的溢出效益，减少它的不良影响。     

跨国公司中国本地化的市场营销策略剖析

随着跨国公司在中国经营策略的不断调整,本地化已成为一种趋向。笔者从跨国公司管理人员本地化、研发中心本地化、营销本地化三个方面,深入探讨了跨国公司中国本地化的营销策略,并提出了中国本土企业的应对方法。     

跨国企业如何有效进行要地化经营

文化对企业跨国经营的影响深入而全面。是否能正视文化差异,虚心学习,并适当融合不同文化的特色去运作,避免文化纠纷已成为企业跨国经营成败的关键。为此,很多企业开始实施本地化经营战略。但盲目或过度本地化,又会降低管理效率,不能有效地贯彻高效率的全球化管理模式,还可能因吸纳了当地落后的文化而受其困扰,甚至遭到当地顾客的冷落。为此,企业要根据顾客对具体产品本地化需求程度、不同业务职能部门的本地化需求差异、以及公司自身的特点和未来的发展需要,恰当地实施本地化经营战略。     

跨境电商人才需求分析——以深圳市为例

随着跨境电商的飞速发展,人才紧缺问题更加突出。从智联招聘发布的研究报告中可知最大的人才需求来自于广东省,其中广州深圳两地占比较大。文章以深圳市的跨境电商企业为研究对象,利用数据采集工具,从“智联招聘”“前程无忧”“猎聘”等招聘网站上采集一些招聘数据,从中随机选取400条招聘信息,然后从任职要求和岗位职责中挖掘跨境电商企业对人才的具体需求,结合我国人才供给情况,提出应对跨境电商人才短缺问题的建议。     

民族地区电子商务人才培养现状及发展研究

本文首先对电子商务复合型人才对民族地区的重要性进行了论述,接着针对少数民族地区发展本土电子商务人才的意义做了论述;最后,针对民族地区的特色和现状提出了开展本土电子商务人才培养的建议,以期为本民族地区社会经济快速发展做出应有贡献。     

跨国企业如何有效进行本地化经营

文化对企业跨国经营的影响深入而全面.是否能正视文化差异,虚心学习,并适当融合不同文化的特色去运作,避免文化纠纷已成为企业跨国经营成败的关键.为此,很多企业开始实施本地化经营战略.但盲目或过度本地化,又会降低管理效率,不能有效地贯彻高效率的全球化管理模式,还可能因吸纳了当地落后的文化而受其困扰,甚至遭到当地顾客的冷落.为此,企业要根据顾客对具体产品本地化需求程度、不同业务职能部门的本地化需求差异、以及公司自身的特点和未来的发展需要,恰当地实施本地化经营战略.     

跨国公司本地化经营研究综述

以分析跨国公司本地化经营的概念与内涵入手,研究了跨国公司本地化经营的动因,之后阐述了跨国公司本地化经营的影响,最后剖析了目前跨国公司本地化经营研究中尚存在的问题。     

跨国公司本地化战略在中国

跨国公司作为促进中国融入世界的重要力量起到了不可忽视的作用。面对中国庞大的市场，复杂的国情，深厚的文化，独特的体制，跨国公司原有的投资模式不再适用，他们期望借助本地化战略更好地融入中国市场。本文涉及本地化战略产生的理论基础、特点以及对我国的影响。     

浅议营销本地化

本文从营销本地化的必要性出发,分析了跨国公司在设计营销方案时如何实现产品、定价、分销渠道和促销的本地化,希望本文的研究能够为国内公司成功实现营销本地化带来启示。     

刍议跨国公司人力资源本地化中的策略选择

中国已成为世界上最具魅力的新兴市场之一,大批跨国公司纷至沓来。对于跨国公司本地化经营方面的研究己成为热点。跨国公司在华人力资源本地化对于跨国公司和我国来说,是一个双赢的局面。首先对人力资源本地化的现状及存在的问题举行了分析,并在此基础上提出了人力资源本地化的策略选择。     

关于黑龙江省绿色食品网站建设的思考

绿色食品产业在黑龙江省经济发展中占据了很重要的地位,其网站建设也日新月异,但是,与发达国家和地区相比还存在一定的差距。为此拟从网站建设的角度,分析黑龙江省绿色食品网站建设的现状、存在的问题,进一步提出要正确认识绿色食品网站建设的重要性、合理制定绿色食品网站建设的目标、培育良好的网络政策环境、培养复合型的人才、建立高效的信息反馈机制、建立科学的评价指标体系等方面的对策。     

妈妈网爱本地

依靠大规模的线下活动和本地化的网络社区服务，妈妈网与不同地区的用户形成了更紧密的关系。     

人才招聘网站对IT企业客户群的开发与维护研究

本文采用描述和分析当前人才招聘网站对IT企业客户群开发与维护的状况及面临的信任度、招聘效果等主要问题,提出建立信用体系、加强安全性等有效的改进建议,以使人才招聘网站能更好地开展IT企业客户群的开发与维护工作。     

本地化视角下的企业网页简介英译策略刍议

随着经济全球化、信息化进程的加快,国内企业为树立良好的国际形象,拓展海外业务而纷纷建立自己的英文网站。然而,多数网站在公司概况的英译上都存在无视文化差异等不足。革除这一弊端的关键在于本地化翻译策略,即译者需综合考虑目的语所包含的意识形态、文化传统与受众心理等要素,积极发挥译者主体性,从而顺应目的语的生态环境。