上市公司财务总监特征与财务绩效相关性研究——基于零售业上市公司经验数据

本文通过收集在深交所上市的批发零售业上市公司2012~2014年所披露的信息,研究了上市公司财务总监个人特征和财务绩效的关系。我们想通过此问题的研究,为企业相关职位的任命和人员提拔提供一般建议,也为相关财务制度的修改和制定提供支撑。最终结论是:财务总监的学历和职称与财务绩效正相关,而年龄和性别与财务绩效不相关。     

高管身份特征对盈余质量影响的实证研究

依据"高管阶梯理论",选用沪市A股2007～2011年上市公司作为研究样本,在调整基于盈余反应系数的盈余质量评价模型的基础上,加入与上市公司高管身份特征相关的研究变量,分析了上市公司高管身份特征对企业盈余质量的影响,研究发现:上市公司高管性别对盈余质量有不十分显著的影响;上市公司高管年龄与公司盈余质量之间呈现显著的正相关性;上市公司高管学历与公司盈余质量之间也呈现显著的正相关性。     

盈余信息质量文献综述

本文从财务负责人背景特征（性别、年龄、学历、任期等）视角出发,对以往发表的关于盈余信息质量度量及其影响因素文章进行归纳和总结,综述过程中结合自己的实务体会提出了适当的见解,供研究参考.     

财务负责人的专业能力影响公司的会计信息质量吗?——基于中国上市公司财务负责人专项调查的实证研究

本文依据证监会2008年12月对全部A股上市公司财务负责人的受教育程度、专业资格认证、工作经验和知识更新等方面的专项调查结果,研究了财务负责人的专业能力对其所在公司的会计信息质量的影响。结果表明,财务负责人的行业工作经验和知识更新程度对公司的会计信息质量有显著的正效应,然而其受教育程度和专业资格认证却对公司的会计信息质量没有显著影响。据此,本文提出了对上市公司财务负责人监管的政策建议。     

我国不同区域中小上市公司成长性研究

在探讨企业成长与区域环境间关系的基础上,借鉴仿生学理论构建中小上市公司成长性评价指标体系,选取中小企业板、创业板及沪深主板28个省区433家中小上市公司为研究样本,运用因素方差分析和综合评价方法对东中西部中小上市公司成长性进行评价比较。研究结果显示中小上市公司成长性要素指数呈现东部地区整体最优,西部地区略高于中部地区的趋势,并提出构建适应区域特性的成长机制是提升中小上市公司成长性的有效途径。     

基于OCQ模型的保险企业文化建设评价研究

在不断强化保险文化建设的背景下,如何客观评价我国保险企业文化建设的效果,并进一步寻找保险企业文化建设的着力点?本文运用实证分析的方法,借鉴OCQ模型对湖北省产、寿险企业文化建设状况进行研究。研究发现:产、寿险企业文化建设效果存在显著差异,且参与者对产险企业文化建设效果评价高于寿险企业;企业领导重视程度不同将影响保险企业文化建设效果;参与者性别、年龄、职位及从事保险行业时间差异,均不影响其对保险企业文化建设效果的评价,但参与者学历层次差异对保险企业文化建设效果的评价部分存在显著差异。该项研究提供了评价保险企业文化建设效果的新方法,并为进一步加强保险企业文化建设提供新的思路。     

资本结构、股权结构与中小企业成长性——基于中小企业板数据的实证分析

本文以中小企业板上市企业2004-2009年数据为基础,以资产市值账面比衡量企业成长性,分析了我国中小上市企业资本结构和股权结构对成长性的影响。实证结果表明,资产负债率和长期负债率均对成长性具有显著正向影响,意味着较高的负债能降低外部权益成本,有利于中小上市企业的成长。成长性与股权集中度显著正相关,表明股权集中有利于股东对管理层进行监督,降低代理成本并能促进中小上市企业成长。管理层持股比重的改变对中小上市企业的成长性无显著影响。     

我国上市公司会计监管问题探讨

作为上市公司治理的一种手段,会计监管可以有效防止上市企业会计部门及管理者操纵会计信息和披露,维护企业相关利益者权益,有利于国家对上市公司的管理.然而近年来,我国上市公司财务造假,会计违规操作事件时有发生,对企业和社会经济的发展造成不利影响,因此加强会计监管,保证上市公司会计操作规范化运作意义重大.     

独立董事特质与中小企业成长性——基于中小企业板上市公司的实证研究

本文选取2006年至2009年中小企业板102家上市公司为样本,研究我国中小企业板上市公司的独立董事特质--学历、年龄、薪酬、任期、比例、兼职数目和职业背景的多样性等与中小企业成长性的关系。研究发现:独立董事的比例、薪酬、职业背景的多样性等与企业成长性呈现显著的正相关关系;学历与企业成长性呈现不显著的负相关关系;年龄和兼职数目与企业成长性呈现较为显著的U型关系。     

财务杠杆对企业投资的影响——股权集中背景下的经验研究

不同于以往建立在股权分散背景下的研究,本文讨论了股权集中的上市公司中财务杠杆与企业投资之间的关系以及控股股东持股比例对这一关系的影响。研究结果表明,财务杠杆对企业投资具有显著的抑制作用,并且这种抑制作用随着控股股东持股比例的提高而减弱。本文还发现,财务杠杆对企业投资的抑制作用在成长机会较小的企业中表现得更为突出。这些结果均支持了过度投资假说。     

奔腾的年代 坚实的脚印——上海市青浦区会计管理工作三十年的跨越

改革开放三十年来，我国的社会、经济发生了翻天覆地的变化，各行各业取得了举世瞩目的成就，上海市青浦区的会计事业也欣欣向荣。1978年全区会计人员仅为2000多名，到2007年壮大到17000余名。会计人员不仅数量上增长了数倍，而且在年龄、学历、职称结构上有显著的提升。青浦区会计队伍的发展壮大，从一个侧面反映了青浦区三十年会计管理工作昕经历的历史性跨跃。     

财务背景董秘能否减少监管问询?——基于交易所年报问询函的经验证据

随着我国资本市场的发展和完善,沪深交易所不断加强事后监管力度,其发放年报问询函的数量呈逐年增加趋势。以信息披露直接负责人——董事会秘书的财务背景为切入点,本文详细探讨了这一专业背景是否会对监管问询产生影响。研究结果显示：(1)董秘财务背景不仅显著降低了上市公司收到年报问询函的概率、次数和字数,也使其延期回函概率显著降低;(2)区分信息质量需求,董秘财务背景的影响主要存在于非国有企业;(3)区分治理环境,董秘财务背景的影响主要集中在内外部治理环境较差的公司;(4)区分董秘组织地位,董秘财务背景的影响在董秘兼任CFO、董秘早于CFO或CEO上任的公司更显著。作用机制检验结果显示,财务背景董秘通过降低公司的应计盈余管理程度,从而对监管问询产生影响。本文研究不仅从董秘背景视角揭示了高管特征对上市公司监管问询的影响,同时对理解董事会秘书在改善上市公司年报信息披露质量方面发挥的作用具有重要现实意义。     

新会计基本准则对财务分析的影响——基于财务会计概念框架视角

新会计准则体系重在使会计信息更真实地反映企业的经济实质,强调有利于利益相关者的决策之用;促使上市公司转换会计思维的同时,对上市公司财务经济分析产生了一定影响。本文的主要目的就在于基于对新基本会计准则的财务会计概念框架身份认识上探讨新准则对财务分析的影响。     

2012’中小板与创业板CFO生存状况

依据中小板和创业板上市公司公开披露的信息,《首席财务官》以2012年6月1日收盘价为基础,选定了中小板和创业板总市值各排名前30家公司的共60位CFO作为基本研究对象,从这60家上市公司CFO的性别比例以及年龄构成、学历、薪酬、持股数、职务角色、职业背景等诸多维度,试图观察两板CFO在这场透过上市而萌发的"财务启蒙运动"中的群体特征与差异。     

新会计基本准则对财务分析的影响——基于财务会计概念框架视角

新会计准则体系重在使会计信息更真实地反映企业的经济实质,强调有利于利益相关者的决策之用:促使上市公司转换会计思维的同时,对上市公司财务经济分析产生了一定影响.本文的主要目的就在于基于对新基本会计准则的财务会计概念框架身份认识上探讨新准则对财务分析的影响.     

两类代理成本、债务治理及其可观测绩效的研究——来自我国中小上市公司的经验证据

在改进国内学者对债务治理效应实证研究不足的基础之上,我们对深圳证券交易所中小企业板上市的102家公司2004—2006年三年数据共306个观测值进行实证分析发现:(1)我国中小上市公司债务对显性代理成本具有显著抑制作用(表明债务客观上存在一定的治理效应),而对隐性代理成本却无抑制作用或者抑制作用不显著,因此,无法形成债务治理可观测的债务治理财务绩效;(2)短期负债主要抑制显性代理成本,而长期负债主要抑制隐性代理成本。我国中小上市公司债务期限结构极其不平衡是债务治理整体效应不显著的一个重要原因;(3)虽然我国中小上市公司债务治理效应难以形成其可观测的财务绩效,但由于财务杠杆效应的原因,存在可观测的债务综合财务绩效。     

企业社会责任信息披露的前置动因研究 ——基于高阶理论视角

为提高我国企业社会责任信息披露质量,本文基于高阶理论探究企业社会责任信息披露的前置动因.并以2011-2013年连续发布社会责任报告的A股上市公司为样本,从高管团队的自然特征、教育特征和社会特征三个方面进行实证研究,研究发现:高管团队的平均年龄、学历水平和社会关联与企业社会责任信息披露显著正相关,而女性比例、工作职称对社会责任信息披露没有显著影响.本文在一定程度上证实了高管特征是企业社会责任信息披露的驱动因素之一.     

现金股利政策与会计稳健性

本文以沪深两市2007年-2010年A股上市公司为样本,实证检验了现金股利政策与会计稳健性之间的关系。经验证据表明:实施新会计准则后,我国上市公司财务报告具有显著的会计稳健性;相比未分配现金股利的上市公司,分配了现金股利的上市公司的会计稳健性要低;受短期借款的刚性约束,上市公司并不能大肆分配现金股利,其现金股利支付水平与会计稳健性正相关,并且不受控股权性质的影响。通过充分发挥债务尤其长期借款的治理功能以提高会计稳健性,能有效缓解大股东与中小股东、债权人之间的利益冲突。     

创业板高管怎样为减持铺路

我国创业板高管大幅减持的现象,对企业长期发展的稳定性产生不利影响,使上市公司未来价值被市场看低,并损害其他中小股东和投资者的利益。上市公司高管作为理性经济人,具有相应的管理操控机会,通常会通过信息选择性披露、会计政策效用性选择、盈余管理操控股价等以获得利益最大化。本文主要讨论创业板高管为实现其政策效用及利益最大化进行减持所做准备的信号及财务手段。及时识别其减持信号和财务盈余管理动向,可以为其他投资者提供参考信号以正确决策和理性投资来减少不必要的损失。     

高管性别与财务决策 ——国外理论与实证述评

财务决策是企业生存和发展的关键.然而,理论界关于财务决策的研究大多是基于理性人假说,而忽略了高管性别、性格以及教育背景等个人特质对于企业财务决策的影响.近年来,高管性别与财务决策的关系受到了国外学者的广泛关注,本文通过对国外有关高管性别与财务决策文章的梳理,总结了高管性别主要通过筹资决策、投资决策、股利分配等影响公司财务决策.基于国内现有文献对高管性别与财务决策关系研究较少的现状,本文有助于为学者在今后研究中国上市公司高管性别与公司财务决策关系提供理论依据和借鉴方法.