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企业标准化是企业管理中一项重要的基础工作 ,它始终贯穿于企业生产、技术、经营活动的各个环节、企业标准化的任务是结合企业的各项工作 ,通过制订、修订和贯彻各项标准 ,在保证产品质量的前提下 ,使企业的生产技术和经营管理活动达到科学、合理、规范、高效 ,从而适应社会主义市场经济需要。企业经营管理的目的是适应市场经济的发展 ,提高企业效益和社会效益 ,而企业在市场竞争中主要靠质量。企业管理应当围绕着提高产品质量这个大课题 ,作好文章。企业标准化则是作好这篇文章的关键。一、企业标准化的内容和作用企业标准化是根据企业生产… 相似文献
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民航企业在保证飞行安全、提高航班正常率、实现优质服务的经营活动中,深刻地认识到:标准化的实施,已在企业实现最佳管理秩序,获得好的经济、社会效益方面显示出重要的作用。 标准化是组织运输生产的重要手段 随着社会主义市场经济的建立,民航也迅速发展成为具有高、精、尖技术设备的现代化企业,同时也面 相似文献
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本文着重谈了企业标准化在企业管理中起的各种重要作用,并指出了企业标准是实际现代企业管理科学化,提高技术水平和产品质量以及扩大产品销路,并增加企业经济效益的一条重要途径。 相似文献
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关于企业实行战略成本管理需要的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
随着我国市场经济的不断深化,要求企业在管理理念与管理手段上进行创新。传统成本管理已经不能完全适应现代企业管理的需要。为了适应企业竞争的需要,战略成本管理应运而生了。实施战略成本管理主要是在于提高企业核心竞争力。本文认为在规范的市场经济条件下,建立起完善的成本管理体系及企业竞争机制是战略成本管理的核心。 相似文献
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现代企业呼唤知识管理 总被引:1,自引:0,他引:1
知识管理是以知识为核心,运用集体智慧提高应变和创新能力,通过知识共享,全面实现对企业的管理,文章主要讨论了现代企业新的管理理念知识,知识管理在现代企业管理中的重要性及实施等内容。 相似文献
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文章在分析当前中国中小型企业生存发展的基础上,归纳了中小企业财务管理存在的漏洞与缺陷,并提出了相关的建议。 相似文献
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文章从人本管理的视角,通过对物质激励和精神激励行为的分析,初步探讨了国有企业管理工作中激励机制的运用。 相似文献
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企业人才激励与薪酬管理 总被引:2,自引:0,他引:2
知识经济时代,人已成为决定企业竞争能力的关键性资源,抢占人才和科技的制高点,就能把握经济发展的主动权。而薪酬管理在现代市场经济中则是各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。文章通过对激励和薪酬理论的分析,提出了当前企业薪酬管理中存在的问题和解决措施。 相似文献
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石油工业是国家的重要行业,设备管理是企业管理工作的重中之重,也是提高企业生产效率的关键因素。由于石油工业的行业特点,设备管理工作面临诸多难题。随着经济全球化的发展,设备管理理论更是层出不穷。 相似文献
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机械设备是机械施工企业最重要的物质技术保证,直接关系到工程进度、质量和成本控制。文章从设备管理的各个方面论述了如何提高施工企业机械设备综合管理水平。 相似文献
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就管理模式的性质而言,管理模式可以分为两种,一种是"制度化管理",一种是"人性化管理"。前者强调原则性,后者强调灵活性。正确的管理方法应该是在"制度化"和"人性化"之间寻求一个合适的平衡点,实现两种管理方法的结合。人是企业最重要的资源,如何从人的角度提高企业管理的效率与效果日益将受到企业管理者的更多关注。当前,我国正在推行社会主义和谐社会建设,"人性化管理"以其浓重的人文色彩受到社会各界的认可和采纳,"人性化管理"也将成为现代化企业成功发展的重要管理方法之一。 相似文献