保险高端 人才奇缺

据智联招聘网今年上半年的观测,目前保险行业对人才的需求分为高端和中端两块,高端人才尤以保险精算师和有保险经验的培训师奇缺。这类人才必须有扎实的专业基础,会做保险和设计产品,往往要通     

七类网络人才奇缺

据中华英才网统计,我国当前互联网经济急需的人才空缺约为３５８０１人,然而,而空缺的部门经理和副经理以上职位的人员就达２９３８人,近８．２％的管理人员空缺,网络人才依然“奇货可居”。 网络经销人才 “招聘电子经销专家市场供不应求．每个平步育云的机会都向我敞开大门！”一位新媒体专家的这段自信叙述,说明了经销行业中许多在职者的有利地位。另外,网上销售商还为开发浏览器的公司购买广告空间,同其它公司谈判相互进入对方网络的事宜。他们工作的核心是对专利权和名牌商标进行调查研究,以及对公司、产品和市场潜力进行分析…     

高级技工奇缺

<正> "月薪六千难聘数控技工,高级工人奇缺引人深思",这是新华社今年4月份报道的一则新闻。据深圳报载,深圳市去年第三次向社会公布的劳动力市场指导价位如下:硕士研究生月薪高、中、低位分别为:5900元、3500元、2400元;而高级钳工的月薪分别是:6600元、4300元、3200元。技术工人越来越吃香,是因为在我国的劳动力市场上,技术工人尤其是高级技工的供需严重失衡,需大于供许多倍,高级技工因为稀缺在各地都成为"宝贝"。浙江省劳动力市场提供的统计表显示,所有工种的技术工人都是需大供小,其中维修电     

我国高级会计人才教育的新开端

在我国会计界的有识之士的共同努力下，经国务院学位办批准，由教育部、财政部共同管理指导，并由全国21所具有会计博士资格院校承担的旨在培养高级会计人才的会计硕士(MPAcc）学位，在今年已经正式开始了。它是我国高级会计人才教育的新开端，是我国为适应不断变化新的经济形势而培养高级应用型会计人才所作出的重大举措，也是我国会计教育具有里程碑意义的一件大事。为了更好地将这个新的会计教育系列，办成培养我国高级会计人才的阵地，笔者就此谈些看法。     

林明 从保洁员到高级经理

23岁刚参加工作时，他做麦当劳保洁员：34岁时，他成为东北麦当劳负责人，年薪70多万元：他衣着朴素，面带微笑，说话和气，他的名字叫林明。     

普洛斯公司投资部高级经理赵明琪

当沈会长来到我们公司，把会议的邀请交给我和我们的老板，我们都觉得这个座谈会是一个非常好的座谈会，也感觉仓储协会在这个问题上，在关注于创新企业实际运作上的热点问题，确实在起着积极推进的作用，所以作为普洛斯来说非常愿意参与，也非常感谢仓储协会能够创造这样一个机会，主管的领导和企业，不管在这个行业当中做前端、后端、整合的，大家有机会坐在一起探讨一下、沟通一下。我不知道在座的各位是不是对普洛斯这个企业有的有所耳闻，首先介绍一下我们公司是什么样的企业。     

我国医药营销高级复合型人才的培养策略

本文根据对医药营销高级复合型人才调查,发现医药营销高级复合型人才的需求呈现需求范围广、对人才能力要求高、人才供给紧张的特点,并提出医药营销高级复合型人才的培养策略。     

经理人才的市场化选择

我国国有企业理论上的所有者是全体社会主义劳动者，由于全体劳动者直接参与经营和管理成本太高，现实中国有企业采取国家代理制，社会主义国家代理全体人民行使对国有企业的现实所有权。但是国家是个抽象概念，所以由国家机构即政府来具体行使国有企业所有权。政府的行为目标是多元的，有实现国有企业利润最     

呼唤经理人才——营造经理人才资源的开发机制

经理人——即有能力运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验,独立对一个经济组织开展经营或进行管理,这些具有开拓精神而富有创造力的精英人才及其才能构成经理人才资源。企业经理人对中国经济发展的促进作用和核心地位已是有目共睹,但是经过20多年的改革历程,企业经理人依然是严重稀缺的资源。中国还没形成职业经理人阶层。更令人担忧的是,国有经济现行的行政管理体制、经营运作模式与经理人按国际惯例行使经营管理权所应具备的外部条件,还有相当大的差距。一个具有新世纪的新观念、被国际级管理大师的实践与理论武装起来的经理人,在这样的外部条件环境中会是什么样的感觉?     

打造高级会计人才任重道远

“高级”与”普通“的区别，不仅是学历、专业技能的高低，更重要在于一个人的品质、责任意识和敬业程度。     

世界市场多晶硅将奇缺

以电脑热不断升温为背景,预计到1996年后半年,作为半导体基础材料的多晶硅将在世界市场奇缺。 为了适应此种形势,世界各大生产半导体的厂家不仅加紧扩大有关投资,而且争先恐后地开设新工厂。尽管如此,多晶硅的增产将要等到1997年以后。现有的多晶硅库存(约2000吨)即使一扫而空也赶不上需求。据统计,今年全世界多晶硅市场需求将达到1.3万吨,比上年增加25％。而生产能力仅为1.2万吨,短缺1千吨。明年,日本的MEC、东芝、韩     

高级财务人才素质研究

财务人员的能力主要还是在学校得到培养。本文采用调查问卷方法分析了高级财务人才所需要具备的能力程度,以及教师组与企业事务所的差异,以期为高校会计教学模式改革提供参考。     

企业经理人才也应走向市场化

当前,企业内起关键作用的高级主管尤其是大型企业的经营管理人才,通过市场手段选聘的很少。据有关部门不完全统计,在去年全国企业领导人员中,由上级政府或主管部门直接任命的达75％以上,而直接由董事会选举和聘任的只有7.2％。在对日照市部分较大型企业进行调查时发现,通过市场手段选聘的经营管理人才不足十分之一,部分股份制改造企业表面上建立了法人治理结构,实际上只是将原行政管理的关系改换了名称,并没有遵循股份制公司法人治理结构的原则实行现代企业管理制度,而是变成了人们常说的"翻牌公司",在一定程度上影响了企业的快速健康发展。     

如何选准高级管理人才？

如何选准高级管理人才历来都让领导者头疼,尤其是随着我国企业对职业经理人的需求越来越大,在很多情况下需要从市场上招聘高级经营管理人才,需要在短时间内预测候选人胜任目标岗位的能力,就更使选人者一筹莫展。笔者根据自己六年来协助企业选拔高管人员的实践经验,总结如下心得,供大家参考。一、明确选人标准是选准高管人才的基础工作绝大部分企业在选拔高管人才时,并不重视分析用人标准的工作,其结果必然导致评价时的主观臆断,决策时的众说纷纭、拿不定注意。对于选人的评价标准,在实践中常犯的错误是:标准太多。特别是在选拔高管人才时,由…     

我市举办高级会计人才培训班

12月8日．根据“关于做好我市2008年度会计人员继续教育工作的通知”精神。市财政局会计处和市会计服务中心在鑫茂天财酒店举办高级会计人才培训班．邀请厦门国家会计学院教学研究中心副主任、博士黄京菁教授,对企业内部控制规范等内容进行讲解。各主管局财务负责人、企业总会计师、公司财务总监以及具有高级职称的会计人员200余人参加了培训。     

兽医奇缺影响农民积极性

编辑同志: 笔者在工作中曾接触不少想发展“双养”业的农民,他们反映:很想饲养畜禽,可就是怕畜禽染上疾病,防治工作跟不上。一名养鸡户去年买了800只雏鸡,由于鸡瘟一下子就死了300多只。一个养猪专业户年初从市场抓了38头仔猪,不到三个月就因猪瘟死了21头。目     

山东省高级技能人才现状浅析

一、技能人才培养能力不断增强,但高级技能人才仍然供不应求。目前,全省有技工学校249余所,开设专业280多个,在校生16.5万人左右,其中高级技工学校(技术学院)22所;有就业训练中心147所,其中国家级重点训练中心10所,省级优秀训练中心43所,全年培训各类技术工人23.3万人;有企业职工培训基地(中心)近2000所,年组织培训近100万人次。我省每年各级各类培训机构可以培训数以百万计的技术工人,应该说能够基本满足生产建设需要。然而,全省2001年末898.9万城镇单位职工中高级工只有44.9万人,仅占职工总数的5％;技师6.1万人,仅占职工总数的     

尽快建立我国经理人才市场

一、对经理人才市场的认识经理人才市场是指利用市场供求价格机制的作用对经理阶层进行有效激励和监督的一种市场制度.经理人才市场是一个市场制度而不是一个交易场所,它主要是通过市场交易价格或潜在的市场机制发挥作用的.经理人才市场是一种特殊类型的市场,它除了具有一般市场的特征外,还有其特定的交易对象——经理人员和与经理人员市场活动相联系的特定市场功能.市场经济条件下经理是作为一种生产要素与市场发生必然联系的,经理人才市场所交易的实际上是经理的经营管理能力.尽管经理行为的动机和过程是不可监控的,但其结果却是可以监督和评价的.经理人才市场的实质就是通过市场评价来替代对经理行为直接监督的一种有效的制度安排.经理人才市场对经理的激励和约束作用主要表现在:(1)对经理的资格认证.认证标准除了学历,资历以及信用程度和忠诚程度外,主要是根据以往的经营绩效,这在一定程度上保证了只有那些具有企业家综合性资质和经营能力的人才有可能登上经理宝座;(2)市场竞争对在职经理的潜在压力.由于人们对权力、功名和利益的渴望与追逐以及经理人才市场很小的需求数量,造成了经理人才市场供给大大超过需求,竞争非常激烈,经理市场的存在和“买     

我国经理股票期权设计方案

经理股票期权制度兴起于20世纪80年代后期的美国，其基本设想是“按业绩计酬”，使公司经理的利益尽可能与公司股东的利益一致。根据有关文献的统计，1997年美国企业的经理股票期权具有以下特点：(1)经理股票期权激励是美国大公司普遍采用的一种激励性报酬方法。美国500强工业企业基本上已全部实施经理人股票期权计划。(2)使用股票期权激励的普遍程度随市值增大而上升。1997年按市值计算，用股票期权奖励总裁的公司分别为69％(2．5亿美元以下)、65％(2．5—5亿美元)、66％(5—10亿美元)、78％(10—25亿美元)、89％(100亿美元)。(3)就经济部门而言，使用股票期权激励最普遍的是通迅服务部门(89%)，最不普遍的是公用事业部门(53％)。(4)在使用股票期权奖励的公司中，其总裁报酬中很大一部分是股票期权。