政府是贫困地区农村人力资源开发的宏观主体

人力资源开发是中国农村地区实施大开发和实现现代化的关键.随着我国社会经济的发展,农村人力资源的开发已进入关键时期.由于贫困地区的特殊性决定了微观主体-农户以及中观主体-农村基层组织和经济组织,没有足够的能力对农村人力资源进行有效的开发,政府作为宏观调控的主体在农村人力资源开发过程中就起着举足轻重的作用.因此,政府要加大对贫困地区农村人力资源开发教育的投资力度、建立规范有序的流动机制、建立外出农民回流机制.政府要承担起贫困地区农村人力资源开发中的宏观主体地位.     

边疆贫困地区人力资源开发研究

人力资源开发是经济发展的引擎,文章通过对边疆贫困地区人力资源特征的探讨,提出了边疆贫困地区人力资源开发的策略和基本途径.     

基于因子分析的甘肃投资环境评价

良好的投资环境是促进地方经济发展的重要条件。本文运用因子分析法,选取14个指标作为甘肃14个地州市投资环境评价的原始指标,对甘肃投资环境进行综合评价,并提出改善甘肃投资环境的对策建议。     

农村人力资源开发

文章认为我国通过拉动内需发展经济的要走的第一步是加强农村人力资源的开发。目前我国农村人力资源存在着分布不均、素质偏低、人力资源开发投入不足等问题,限制着农村经济的发展。因此,文章认为重视农村人力资源的开发具有十分重要的现实意义。     

农村人力资源开发

文章认为我国通过拉动内需发展经济的要走的第一步是加强农村人力资源的开发。目前我国农村人力资源存在着分布不均、素质偏低、人力资源开发投入不足等问题,限制着农村经济的发展。因此,文章认为重视农村人力资源的开发具有十分重要的现实意义。     

企业人力资源开发与管理途径分析

随着全球经济一体化的加深,世界各国各个企业之间的竞争已经从过去的产品、品牌、服务的竞争逐渐向人力资源的竞争转变。企业做好人力资源的开发与管理工作能够在很大程度上提升企业的核心竞争力,推动企业的不断发展。面对日益激烈的竞争环境,我国国内的企业管理人员也必须要意识到人力资源开发与管理的意义和重要性。本文分析了企业人力资源开发与管理面临的问题,并从多个不同角度阐述了企业人力资源开发与管理的途径。     

高校人力资源开发与管理方法研究

近年来,随着我国科学技术的不断进步,我国教育事业的发展也是突飞猛进,因此我国对教育事业也越来越重视,众多高校更成为重点关注对象。大学是一个培养人才的地方,必然会被社会各界所关注、重视。而大学教师的教学质量和个人素质以及个人修养,更成为社会各界所关注的方面,越来越多的高校开始注意到,要重视教师的个人素质培养,提高教师个人素质,从而提高教学质量。由此,高校的人力资源开发与管理已成为众多高校重视的工作,更是管理学校人力资源的重要核心之一。高校作为人才聚集地和培养人才的场所,承担着十分重要的责任。因而高校在人力资源培养、开发和管理方面也应该更严格,创新。应创新培养员工的方式,激励员工的工作热情,创建更适合时代发展的培育人才的方式。     

人力资源的家庭开发

人力资源的家庭开发是人力资源开发很重要的组成部分,到目前为止还没有引起人们的足够重视,本文从人力资源家庭开发在人力资源开发中的重要性出发,对人力资源家庭开发中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策和原则。     

浅议企业人力资源培训与开发

人力资源是企业的第一资源,优秀的员工队伍是企业核心竞争力的源泉,企业进行高效的员工培训与开发,提高员工队伍的整体素质,是企业成功的保证。     

浅议组织中高素质人材的人力资源开发策略

社会进入知识经济时代,组织中高素质人材正逐渐成为现代组织的主体,高素质人材所具有的个性特征:理性、创新性、独立自主性等对传统管理活动的游戏规则提出了挑战。管理者的管理理念更新,管理方法、手段的创新,管理更具有策略性已经成为组织中高素质人材有效管理的重要支点,管理组织中高素质人材应创造良好的软环境,采取积极的策略。     

知识时代人力资源开发

在当今社会主义市场经济当中,企业最需要的不仅仅是资金、技术,更重要的是具有高技术、高水平的人力资源。人力资源对于企业、国家发展的重要性越来越凸显出来。从人力资源学的学术观点来讲,人力资源开发的最重要作用就是它可以为国家、企业的经济发展提供各方面的高质量的人才,保证国家、企业可以持续健康的发展。在我国当今不断完善的知识经济时代下,人力资木的重要性已经显露无疑,已经成为了国家、企业核心竞争力中最重要的一个组成部分了。     

知识时代人力资源开发

在当今社会主义市场经济当中,企业最需要的不仅仅是资金、技术,更重要的是具有高技术、高水平的人力资源。人力资源对于企业、国家发展的重要性越来越凸显出来。从人力资源学的学术观点来讲,人力资源开发的最重要作用就是它可以为国家、企业的经济发展提供各方面的高质量的人才,保证国家、企业可以持续健康的发展。在我国当今不断完善的知识经济时代下,人力资木的重要性已经显露无疑,已经成为了国家、企业核心竞争力中最重要的一个组成部分了。     

开发人力资源 助推经济发展

人力资源是所有资源中最为宝贵的。我国在人力资源开发利用方面做出了很大努力，但仍存在不少问题，采取激励、培训等方法，充分开发人力资源，是促进经济发展的根本之所在。     

浅议物业管理企业的人力资源开发

物业管理这个新兴的服务性行业对于人才有着特殊的要求和需求,高水准的物业管理要求企业拥有高素质的员工队伍和高层次的人才开发战略。惟有如此,才能实现物业管理行业的持续发展,提高企业的竞争力,迎接新世纪的挑战。     

改进的因子分析评价方法研究

传统的因子分析方法是将投入和产出放在一起降维,很少将投入指标和产出指标分别进行因子分析。改进的因子分析方法则是将投入组指标和产出组指标分别用改进归一化方法标准化之后,再进行两次简单的传统因子分析。     

浅议企业人力资源开发与管理

企业管理,归根结底就是"人"的管理.因此,任何具有战略眼光的企业的都十分重视企业人办资源的的开发和管理.笔者在本文中就企业人力资源开发与管理的相关问题进行分析和探讨.     

浅议企业人力资源开发与管理

企业管理,归根结底就是"人"的管理.因此,任何具有战略眼光的企业的都十分重视企业人力资源的的开发和管理.笔者在本文中就企业人力资源开发与管理的相关问题进行分析和探讨.     

陕西省人力资源现状问题与开发战略

陕西作为人力资源丰富的省区,如何开发、配置和合理利用人力资源,对发展陕西经济有着十分重要的意义。本文利用陕西省第五次人口普查资料,在分析陕西省人力资源现状的基础上,深入剖析在人力资源管理中存在的主要问题,并提出了开发陕西人力资源的战略思路。