边疆贫困地区人力资源开发研究

人力资源开发是经济发展的引擎,文章通过对边疆贫困地区人力资源特征的探讨,提出了边疆贫困地区人力资源开发的策略和基本途径.     

政府是贫困地区农村人力资源开发的宏观主体

人力资源开发是中国农村地区实施大开发和实现现代化的关键.随着我国社会经济的发展,农村人力资源的开发已进入关键时期.由于贫困地区的特殊性决定了微观主体-农户以及中观主体-农村基层组织和经济组织,没有足够的能力对农村人力资源进行有效的开发,政府作为宏观调控的主体在农村人力资源开发过程中就起着举足轻重的作用.因此,政府要加大对贫困地区农村人力资源开发教育的投资力度、建立规范有序的流动机制、建立外出农民回流机制.政府要承担起贫困地区农村人力资源开发中的宏观主体地位.     

庆阳市新农村建设中青年人力资源开发问题研究

文章分析了庆阳市农村青年人力资源开发利用的现状及中存在的主要问题,提出了做好人力资源开发规划、加强教育培训、多元化投资、规范劳动力市场、发展特色支柱产业等多项推动农村青年人力资源开发的对策措施,为研究经济贫困地区青年人力资源开发具有现实的借鉴意义。     

新时期高校人力资源管理的启示和建议

高校人力资源水平在一定程度上决定了高校的水平和发展。本文从新时期高校人力资源管理定义的界定和特征入手,就现状而言,综合分析了高校人力资源管理所涉及的选人、育人、用人、留人等内容,从战略管理角度深刻分析了高校人力资源规划、人力资源开发和人力资源评价及其存在的问题,我国高校人力资源管理的观念、机制等仍存在不合理的地方,本文就如何合理配置学校内部人力资源,推动合理人才流动,健全完善人才激励竞争机制,培养、引进与稳定相结合,切实的搞好人力资源开发和人力资源评价提出了合理化建议。     

基于因子分析法的知识管理绩效评价研究

本文从知识存量水平;人力资源管理知识化程度;市场营销能力;信息管理水平;知识检测、评估、利用和学习型组织成熟度等六个角度,用因子分析法分析了评价企业知识管理绩效水平应考虑的主要因素,并建立了企业知识管理绩效评价指标体系。通过算例分析表明,用这套评价体系对企业知识管理绩效进行评价具有一定的有效性和价值。     

基于核心竞争力的民航企业人力资源综合评价指标体系构建研究

在分析民航企业人力资源管理现状问题的基础上,从人力资源氛围、人力资源工作和人力资源质量三个方面选取了19个二级指标,构建了民航企业人力资源竞争力评价指标体系,可以系统、有效地对民航企业人力资源竞争力进行衡量和评价,以期更好地指导民航企业人力资源开发与管理工作。     

基于因子分析的甘肃投资环境评价

良好的投资环境是促进地方经济发展的重要条件。本文运用因子分析法,选取14个指标作为甘肃14个地州市投资环境评价的原始指标,对甘肃投资环境进行综合评价,并提出改善甘肃投资环境的对策建议。     

基于因子分析法失地农民的城市融入评价体系

随着城市化进程的逐渐推进,越来越多的农民住进城市。城市融入又被称为"市民化""社会融入"。它包括心理、经济、社会等层面与城市居民达到同一水平。通过因子分析法和主成分法可以建立起失地农民的评价体系,通过与当地居民的对比参照,分析失地农民城市融入水平。     

实施消费扶贫三大行动 深化无锡海东扶贫协作

<正>通过消费来自贫困地区和贫困人口的产品与服务,帮助贫困人口增收脱贫,是动员社会力量参与脱贫攻坚的重要途径,也是东西部扶贫协作的重要工作内容。近年来,江苏省无锡市对口帮扶青海省海东市工作组充分发挥桥梁纽带作用,协调实施"西货东输""东城西就""东客西游"三大行动,进一步深化扶贫协作向更广、更深发展,助力拓宽贫困地区农产品销售渠道,促进贫困地区乡村旅游加快发展,扩大贫困人口赴东部从事服务业,推动海东贫困地区产品和服务融入全国大市场。一、主要做法及成效     

黑龙江省农村人力资源及教育水平评价——基于投影寻踪分类模型

通过投影寻踪分类模型可提高黑龙江省农村人力资源及教育水平评价模型的分辨率,采用基于实数编码的加速遗传算法寻找最优的投影方向,同时用投影方向信息研究了各因子对黑龙江省农村人力资源及教育水平综合评价的影响程度,可取得符合客观实际的分类结果,为今后进一步提高黑龙江省农村教育水平提供了决策依据。     

贫困地区民营经济发展的制约因素及对策分析

民营经济发展水平低是贫困地区经济发展不发达的重要原因。制约贫困地区民营经济发展的因素有脱贫致富的思想、人力资源状况、金融生态环境和技术创新水平等。促进贫困地区民营经济发展与脱贫致富必须根据民营经济产业发展需求,大力发展职业教育;优化环境,承接产业转移;创新贫困地区新型城镇化发展机制,推动地区民营经济发展;大力发展交通基础设施,破解民营经济发展瓶颈;创新民营企业管理,做大做强民营经济。     

关于黑龙江省农村扶贫政策实施效率的思考

目前,黑龙江省农村扶贫政策在实施过程中仍存在社会保障体系不健全、返贫问题日益突出、地区日趋边缘化等问题。政府应加快对扶贫政策相关方面的创新,提高农村的市场竞争力;充分发展特色产业,发挥区域优势;加大农村贫困地区人力资源开发,改变贫困地区的文化观念,完善农村社会保障体系,提高农村医疗水平,以打破制约农民脱贫的“瓶颈”。提高黑龙江省农村扶贫政策实施效率。     

战略性人力资源管理在现代企业的应用

人力资源管理从产生至今,经过近一个世纪的发展,早已超越了原来仅对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能的人事管理,而是演化成为目前为保持组织持久竞争力而进行的一种开发人的"活的资源"的管理体系,无论是观念还是实践活动方面都表现出战略性特征。本文结合战略性人力资源管理在现代企业的初步应用,阐述了战略性人力资源管理在现代企业发展中具有的重要地位和作用。要通过实施战略性的人力资源管理,实现现四大核心职能,即人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励,从而构建科学有效的"招人、育人、用人和留人"人力资源管理机制。     

人力资源管理的最新趋势

企业要生存,要搞活,要发展,就必须重视人力资源的开发和利用,重视探索新形势下人力资源管理的最新趋势。传统的人事管理向人力资源管理的转变生动形象地印证了新趋势的发展。为此,从人力资源管理地位的"战略化",人力资源管理对象的"知识化",人力资源管理模式的"柔性化",人力资源管理职能的"虚拟化"以及人力资源管理手段的"规范化"五个方面加以探讨。     

新型城镇化进程中农村人力资源开发问题探讨

我国城镇化与农村人力资源开发必须协调发展,农村人力资源开发也是实现"人的城镇化"的重要途径。文章通过分析城镇化与农村人力资源开发的关系和农村人力资源开发中存在的问题,提出了加快城镇化进程中农村人力资源开发的对策。     

基于学习型组织的人力资源管理探析

经济环境的变化要求组织的人力资源管理要突破原有的思维模式和运作方式,不断进行管理创新,学习型组织为人力资源的创新性管理提供了一条新的思路。从人力资源的获取与开发、激励和评价三个方面,论述学习型组织对人力资源管理的几个重要问题。     

中西方人力资源开发与管理比较研究

人力资源同属于社会资源和企业资源的双重属性,决定了对其进行开发与管理必然是社会发展和企业发展的共同需求。从中西方社会的人力资源开发与管理体系来看,西方国家社会物质资本的极大丰富和人口稀少导致教育投资始终保持很高的水平,并且形式灵活多样,实用性也较强。就企业人力资源开发与管理的水平来看,中国企业整体的人力资源开发与管理水平较低,如人员招聘科学化水平低、绩效管理体系不完整、薪酬激励形式单一等等。人力资源开发与管理水平的提高有赖于社会和企业的共同努力,以提高人力资源的素质和企业人力资源开发和管理的水平。     

模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用研究

随着全球经济一体化进程的加快,企业与企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要,那么如何引导和积极地推进人力资源的开发与管理工作呢?其中很重要的一环是人力资源管理绩效的综合评价。研究人力资源管理评价指标,探讨模糊数学在人力资源管理评价中的应用,构建人力资源管理模糊综合评价模型,为加强公司人力资源管理提供了依据。     

我国城市可持续发展能力基本状况的因子分析

城市可持续发展能力是度量经济社会协调发展情况的重要评价依据,利用因子分析的方法,选取10个初始指标,对2005年全国31个省、市、自治区、直辖市城市可持续发展能力的基本状况进行分析,提取出5个综合因子,并给出综合排名;北京、浙江等靠前;甘肃、西藏等居后。文章最后认为:我国进行西部大开发政策和东北老工业基地改造政策的是非常及时和必要的。     

大庆油田公司人力资源管理战略研究

为了创建百年油田,实现"科技兴油"的战略目标,大庆油田公司必须赢得人力资源的优势,制定出科学的人力资源管理战略。本文根据大庆油田公司发展战略目标,在明确大庆油田公司人力资源管理战略指导思想的基础上,制定了大庆油田公司人力资源管理战略目标,并从人力资源开发、人力资源配置和人力资源激励三个方面提出了保证目标实现的具体措施。