西部地区人才市场机制与政府服务对策

<正>随着西部大开发的深入,西部地区的人力资本逐渐成为西部地区发展的瓶颈。人才引进困难,人才流失严重,要从根本上解决这一问题,必然要落实到西部地区的人才市场化上来。目前西部地区的人才市场化存在着不少的问题。     

基于多中心治理理论下的京津冀环境污染协同治理研究

为了进一步提高京津冀地区的环境治理效果,优化地区环境,本文以多中心治理理论为基础,政府间的协同合作为出发点,通过对多中心治理理论的相关概念进行阐述和分析,在对京津冀环境污染协同治理现状进行分析的基础上,对基于多中心治理理论的京津冀环境污染协同治理措施展开了深入研究。     

媒体融合中人才技术欠缺问题解决路径

人才与技术作为核心驱动力,对媒体融合效果起到决定性作用。现实中,人才和技术欠缺成为制约媒体融合发展的瓶颈。本文提出了解决人才和技术欠缺问题的路径,建议从使用、培训、引进、管理、合作等多个方面入手,更好地应对媒体融合带来的挑战。     

宏观人才资源治理结构的实证分析

宏观人才资源治理结构不仅是社会人才秩序的保证,也是未来我国稳定和发展的基石,对其进行研究有着重大的理论和现实意义.通过自主治理和社会资本的积累达到多中心秩序是宏观人力资源治理结构的内在机理,人才素质和人才效益,服务发展是其运行结果的验证.本文对浙江湖州宏观人力资源治理结构自主治理的三个层次规则、人才资源与经济发展相关度进行实证考察,以期丰富宏观人才资源治理结构个案经验.     

工业新闻：福田重工提高核心竞争力

作为一家重工制造企业，福田重工先后引进和培养了一大批适应制造业发展的工程技术人才，建立了一支实力强大的研发队伍。公司技术中心拥有本科以上技术人员800多人，其中高级工程师100多人。同时，福田重工还十分关注世界农业装备和工程机械的发展，多次组团参加欧美、日本、韩国、东南亚等国家和地区的大型农业机械博览会，不断引进国外的先进技术并结合我国农业特点进行消化、吸收、创新。福田重工已申请获得了90多项技术专利。     

高校人才引进的成本收益分析与对策

高校引进人才是高等教育发展的需要,但在人才引进过程中存在着风险,把握不好就会造成高校的损失。在对高校人才引进的成本收益及其影响因素后,本文提出了提高高校人才引进成本收益的对策。     

微电子领域引进科技领军人才调查研究

以微电子产业为龙头的电子信息产业是以上海为首的长三角地区发展的支柱产业之一,大力引进科技领军人才是目前阶段快速提高微电子产业竞争力的最有效手段。通过对上海微电子领域科技领军人才进行访谈调研,指出信息、机制、待遇以及子女教育问题等是制约我国微电子领域引进科技领军人才的“瓶颈”和障碍,为此提出完善引进科技领军人才的综合政策建议。     

探究技术引进转为人才引进带来的经济效益——以南京为例

在人才资源成为第一资源的知识经济时代,人才尤其是高层次创新人才日益成为促进一个国家和地区经济发展、社会进步的重要力量。作为一种关键性的战略资源,人才引进是科技进步、经济发展的重要推动者,地区必须在引进方式上加以转变以便在竞争中占据有利地位。本文调查了在"321"人才计划中,南京市的人才引进的效果并总结其经济效益,提出相关的对策建议。     

《浙商》官方微博

《浙商》杂志：近年来，越来越多海外人才归国。2009年，仅浙江省就引进2000多名海外高层次人才，其中入选国家“海外高层次人才引进千人计划”的就有20人。目前，以杭州、宁波、温州国家级创业园为中心，全省已经建成23个留学人员创业园。     

中亚国家发展对中国向西开放战略的影响评析

加快发展西部是中国经济发展战略的重要组成部分，是中国解决东、中、西部发展不平衡问题的重要环节。在中国实施“引进来”与“走出去”并举的开放战略中，中亚国家是中国企业重点投资和开发的国际市场之一。而在中国实施西部大开发战略的过程中，也需要引进中亚国家的资本、技术和人才，以加速西部地区的经济发展。中国西部地区多个省区与中亚国家相邻。因此，它们作为开放度较高的经济区，加强与中亚国家的经贸合作具有非常重要的现实意义。     

基于“京津冀”和“冬奥会”的张家口人才策略研究

张家口面临京津冀和冬奥会双重机遇,人才需求较大,但目前遇到人才制约的瓶颈。如何抓住京张联合申办冬奥和京津冀协同发展的重大历史性机遇,在人才一体化规划布局的引领下,解决张家口人才问题成为重点。通过调研张家口的人才现状,对人才引进进行SWOT分析,结合张家口的市情提出科学、可行性的对策建议,以期解决张家口在京津冀协同发展和冬奥会筹办过程中的人才问题。     

多中心治理模式我国公民参与城市治理研究

从政府职能转变的角度,分析我国治理模式有管制模式、经营模式和多中心治理模式,经过三种模式的比较,得出城市治理的模式变迁与发展,引出城市治理中公民这一参与主体,研究不同的城市治理模式下公民参与与城市治理互动的情况,突出分析我国公民参与城市治理在多中心城市治理模式中遇到的问题,并找出解决的办法与对策。将是建立健全公民参与城市管理渠道、完善和发展我国公民参与、推进我国社会主义民主政治建设的重要举措。     

中小企业引用股票期权吸引人才分析

中小企业如何利用自身优势吸纳人才,留住人才,已成为大多数中小企业发展的瓶颈。本文通过对中小企业自身在人力资源与管理及薪酬等方面存在问题分析,通过股票期权在中小企业对人才引进的结合,为中小企业的发展解决了人才引进的难题。     

广西北部湾经济区人才引进落实机制研究

人才引进源于需求,用以弥补人才培养对人才需求的不足。北部湾经济区人才储备的不足,引进人才成为解决这一问题的关键措施。结合最新公布的《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》,提出了具有实际操作性的人才引、留、用途径,并结合广西北部湾经济区的实际情况,探讨出北部湾经济区人才引进的落实机制,期望能够在一定程度上对北部湾区域引进人才起到推动作用。     

管理会计信息化与皖北农村财务治理

皖北地区农村经济的发展在整个安徽经济发展中的地位举足轻重,而农村财务治理是农村经济发展中的突出问题.将管理会计信息化引入皖北农村财务治理中,将有效解决农村财务治理中的问题,提高财务决策的科学水平.现从财务会计信息化水平、信息化人才需求、信息化软件建设三方面分析了皖北农村实行管理会计信息化的影响因素,提出政府应加大对农村财务会计信息化的支持力度,并推进财务会计信息化共享平台建设;积极利用皖北高校人才,积极推动皖北地区校企合作等建议,促进管理会计信息化在皖北农村财务治理中的运用.     

主要发达经济体数字人才建设基本动向及经验启示

数字人才是数字经济发展的核心要素。本文通过厘清美国、英国、德国、日本、欧盟、加拿大等主要发达经济体数字人才建设体系,概括了发达国家数字人才建设在战略规划、教育机制、引才模式、培训体系、技能标准和治理主体等六大方面的基本动向及显著特征。结合我国基本国情和现实需要,从加强顶层设计、探索培养机制、创新引进模式、完善技能框架、强化协同治理、营造发展生态等方面,提出加强我国数字人才队伍建设的政策建议。     

吉林省民营科技企业问题及策略研究

以吉林省民营科技企业为切入点,分析其目前的状况,及发展过程中存在的问题,提出了解决融资难,加大人才引进的力度,提升企业竞争力等办法,为加快吉林省民营科技企业的发展提出了几点建议。     

沪港现代服务业人才引进与培养的政策比较研究

香港作为国际贸易、金融、航运中心,其现代服务业已相当发达,而上海作为中国大陆的重要经济中心,服务业也早已成为其经济发展的主要推动力。通过将上海现代服务业人才引进和培养政策与香港的相关政策进行对比分析,发掘出上海在现代服务业人才引进与培养方面的一些优势和不足,并针对问题提出相关建议,以更好地推动上海现代服务业的发展。     

地方高校人才引进差异化策略研究

对处于资源相对劣势的地方高校来说,理性看待人才竞争,采用差异化人才引进战略,既是实现特色化发展的必然要求,也是实现超越式发展的必然路径。本文在深入思考地方高校现行人才引进政策存在问题的基础上,从强化成本意识、优化宣传策略、加大青年人才引进力度、构建多元化人才引进体系四个角度提出了人才引进差异化战略的思路和方向。     

经济危机条件下企业海外人才引进策略研究

随着全球经济一体化趋势逐步加强,在经济危机的影响下,导致海外人才大规模流动,如果抓住此次机会做好海外人才引进工作,不仅能够帮助企业有效的抵御金融危机所带来的风险,还可以促进企业更为快速的发展。本文通过分析经济危机下海外人才引进工作的大背景,进而指出了企业海外人才引进对于国内企业发展的重要意义,最后从四个方面提出了企业海外人才引进的具体策略,以期能够更好的引进优质海外人才,做好企业海外人才引进工作。