高等教育与社会资本:性别视角下的审视

使用中国人民大学中国调查与数据中心“中国教育长期追踪调查”数据,分析大学生求职就业中所呈现出的性别差异,社会资本对大学生求职的影响及作用机制的性别差异.女大学生社会资本存量、尤其是自致性社会资本存量并不低于男大学生,她们对于社会资本的利用程度也并不弱于男大学生,但社会资本对男女两性就业的影响体现出明显差异.相较于女性,社会资本对男性就业发挥更大作用.刻板化的性别意识会阻碍社会资本对女大学生就业的促进作用,从而难以缩小大学生就业的性别差异.     

基于聚类分析的大学生就业能力与社会匹配性实证研究

当今社会就业形势日益严峻,如何提升人才培养质量成为现阶段我国高等学校值得关注的理论和现实问题之一。高校人才培养模式与社会需求严重脱节,导致大学毕业生就业问题凸显。本文设计面向大学生和企业的问卷调查,用以获取对于大学生就业能力构成要素的大学生认可度、企业认可度以及对于就业能力的大学自评成绩和企业测评成绩。利用各项测评数据的平均值进行聚类分析,得到三类基于就业能力与社会需求不同差异性的就业能力构成模型。     

山东省贫困地区大学生就业意愿调查研究——在精准扶贫背景下

为积极响应2020年全面脱贫和教育扶贫的号召,本文对山东省贫困地区大学生展开就业意愿调查。在调研收集一手数据后,利用SPSS软件对样本量进行分析,发现山东省贫困地区大学生自身存在就业信心不足、就业心理压力大、对就业和创业的政策了解程度低等问题。贫困地区大学生在就业意愿方面表现出愿去沿海开放城市工作,追求广阔发展空间等意向。究其原因,贫困地区大学生就业难与自身素质、家庭因素、社会环境等有关。对此,本文对贫困地区大学生自身、高校、企业、政府提出一些政策建议。     

山东省大学生海外就业现状及对策研究

针对大学生就业难的社会问题,本文立足于山东省内大学生就业现状进行分析,提出大学生海外就业这一增加就业的途径,整理了近几年山东大学生海外就业的数据,并借鉴了国内关于大学生就业的政策措施,提出解决中国大学生海外就业的对策及措施。     

大学生“最难就业季”的原因与对策研究

2013被成为"最难就业季",大学毕业生就业难问题又一次成为社会关注的焦点。本文通过数据调查,了解了大学生就业的现状以及造成该问题的具体原因,并对发达国家美国、德国、日本在解决大学生就业问题上的具体措施进行分析。提出我国解决大学就业问题的政策建议为深化高校教学和人才培养模式改革;完善学生就业服务系统;帮助转变就业观念;创造和维护更符合市场竞争要求、公平的就业环境和氛围。     

基于成本视角的大学生就业定位

新冠肺炎疫情大流行,使大学生就业面临着严峻的挑战。学校和大学生需要在新的就业环境下进行深入思考,大学生就业时的自我定位以及所花费的成本会影响其就业选择,因此,本研究通过问卷调查的方法分析了疫情之下的大学生就业形势,探讨了大学生就业自我定位存在的部分问题,通过对收集到的数据进行分析,研究大学生就业成本和就业定位,着重提出了成本视角下适合大学生的有效就业定位策略。     

大数据环境下大学生就业创业新前景

近些年来,随着我国信息技术水平的不断提高,我国已经逐步进入大数据时代,大数据不仅可以实现数据之间的交换,同时也能够对有效资源进行整合。在这一环境下,大学生就业创业的前景也受到了一定程度上的冲击与影响。为此,要想促进大学生更好地就业与创业,就要充分发挥与应用大数据自身的优势与作用,以此来开创大学生就业创业的新局面。文章针对大数据环境下大学生就业创业新前景进行了深入的分析与研究。     

浅谈如何搞好大学生就业工作

当前,随着高校招生数量逐年增加,毕业生的数量也不断增长。严峻的就业形势给高校的学生就业工作带来了严峻的挑战,搞好大学生就业工作刻不容缓。文章认为,应当以全面了解大学生就业的相关政策、大力强化在校大学生的就业意识、积极拓宽大学生就业渠道三个方面为主要抓手,推动大学生就业工作的顺利开展。     

关于高校学生就业价值取向教育引导的思考

目前,高校大学生面临着较为严峻的就业形式,而就业价值取向对于大学生的择业、就业、未来的职业生涯规划等都有重要的影响,所以本文深入分析了大学生就业价值取向对高校大学生就业的影响,进而针对目前高校大学生就业价值取向存在的问题进行了论述,随后提出了引导高校大学生树立正确就业价值取向的教育策略,更好地帮助大学生解决就业问题。     

大众传媒对大学生就业影响探究

本文对1000名应届大学生就业心理问卷调查数据进行详细的定量分析,总结出金融危机背景下大学生就业心理的三大特征,并以此为依据,对大众传媒在大学生就业心理方面的影响进行评析。     

大学生就业薪资状况评析——基于麦可思中国大学生就业报告分析影响就业薪资因素

对麦可思公布的2006~2012年大学生就业薪资数据进行分析,了解大学生就业状况,通过剖析影响大学生就业薪资的因素,找出大学生在择业时容易走入的误区并提出相应策略,以推动高校不断探索创新人才培养模式,顺应社会需要培养专业人才。     

经济学视角下的大学生就业成本探究

文章针对当前大学生就业形势严峻、就业成本增长的现状,主要从经济学角度据沉没成本、机会成本、有关成本与无关成本等解析大学生就业成本,并利用SWOT分析法分析就业竞争环境,找出存在的不足并提出相应的解决对策,以使得大学生就业成本——收益最大化。     

增值评价视域下大学生就业综合能力评价满意度研究

增值评价视域下大学生就业综合能力评价要坚持以学生为中心,突出学生个体满意度导向。大学生就业综合能力是一个动态发展过程,强调的是能力的逐级发展和递阶增长。通过深入5所不同类型高校调研,获取第一手调查数据,构建基于大学生就业综合能力评价满意度的多元Logistic模型,实证检验大学生就业综合能力评价满意度、影响因素、影响机制及程度。实证结果显示,大学生个体健康状况、双一流建设高校、开展大学生就业帮扶、所学专业就业前景、学生干部或实习实训经历等显著影响就业综合能力评价满意度。     

体育专业大学生就业能力培养问题研究

在当前全球经济严峻形势下,大学生就业难题日益凸显,体育专业毕业生就业局面空前紧张。分别从宏观经济形势、高校人才培养模式,以及大学生自身综合素质等方面,分析造成当前大学生就业难题的原因。结果表明,高校面向市场需求优化办学模式、大学生转变就业观念和提升综合素质是解决当前就业难题的有效途径。     

当前大学生就业问题思考

随着社会主义市场经济体制和高等教育体制改革的深入,大学生就业工作已经成为直接影响高校生存、社会发展的重大问题。目前,影响大学就业的因素很多,在社会因素中来自政府、高校、用人单位三个方面的问题和大学生自身的因素都影响着当前我国大学生就业工作的顺利开展。解决大学生就业问题应从加大政府规范力度,完善就业市场,改革教育体制,转变就业观念四个方面入手,做好新时期大学生就业工作。     

当代中国经济结构视域下的大学生就业探讨

大学生就业是大学生教育过程中的一个重要内容,其中包括积极引导大学生形成正确的价值观,对大学生进行就业选择的指导等,在大学生就业指导教育过程中,需要结合当前我国的经济结构,对各种新型的媒体进行利用。本文对当前经济结构环境下大学生的就业问题进行分析和探讨,旨在提高大学生的就业率。     

农科大学生农村基层就业障碍分析与对策

一、农科大学生农村基层就业的现状 近年来,在大学生就业前景日趋严峻的形势下,农科大学生的就业更加困难。即使如此,农科大学生到农村基层就业的比例仍然较小,大学生认识不到去农村基层就业的优势,应届大学毕业生到基层就业还远未成为农科毕业生就业的主渠道。     

性别意识与女大学生就业质量——基于福建省五所高校的调查

打破城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视,维护劳动者平等就业权力,是坚持共享发展的一项重要内容.运用福建省五所高校大学生就业问题调查数据,从社会性别意识和女大学生个人性别意识两个层次,探讨性别意识与女大学生就业质量的关系.回归分析发现,社会性别意识和个人性别意识对女大学生就业质量均有较为显著的正向影响,即平等的性别意识有利于提高女大学生的就业质量.另外,社会性别意识对客观测度的女大学生就业质量影响更为显著,而个人性别意识对女大学生就业质量的主观测量作用较为突出.     

大学生就业竞争力影响因素分析——以南京地区部分高校毕业生为例

本文基于对企业和毕业生的问卷调查数据,对影响大学生就业竞争力的相关因素进行分析,提出了提高大学生就业竞争力的对策。     

新时期培养大学生就业能力的研究

大学生就业面临越来越大的压力,而毕业后的就业关系重大,涉及个人发展,社会稳定和国家的长远建设。当前形势下如何破解大学生就业难？笔者认为应以培养大学生自身就业能力为核心,为此应全面研究分析大学生就业能力,结合当前的就业形势,有针对性地做好大学生就业能力提升工作,同时在国家,社会和高校层面创造一个宽松,有利于大学生就业能力提高的外部环境,内外合力,做好大学生的就业工作。