论层次分析法(AHP)在硕士研究生毕业选择中的应用

现今的硕士毕业生面对各种出路时,往往难以抉择,针对这个问题引进层次分析法(AHP)模型,通过对定性因素加以量化和构造判断矩阵,然后对各种可能决策方案做出评价,最后求得最佳决策方案,为硕士毕业生的出路选择提供了科学依据。     

层次分析法在国内运输商选择中的应用

物流运输商的选择对公司的物流运转成本以及物流质量有着极其重要的作用。基于层次分析法的基本原理和模型,建立选择国内运输商的层次模型,并运用AHP法对第三方国内运输商进行定性和定量分析,可为制造型企业选择第三方国内运输商提供科学的决策依据。层次分析法有助于我们用科学的方法筛选出正确的物流供应商,从而支持整个公司的业务发展。     

层次分析法在公司财务报表分析中的应用

传统的财务分析方法，主要是依靠财务报表数据进行简单的财务指标计算，这种方法难以对公司的整体的财务状况做出全面客观的评价。而运用层次分析法，可以将各个单一的财务指标融合为一个有机的整体，从而帮助财务信息的使用者对公司的财务情况形成正确的判断，做出正确的决策。     

基于AHP层次分析法建立地方债信用评价体系

出于地方经济建设的需要,债券融资成为地方政府的必然选择,亟须推动我国地方政府债券市场发展。当前我国多是为上市公司或中小企业作债券评级的评级机构,针对地方债的评级较为空缺。本文通过对各省11个经济指标的整理分析,综合了主成分分析法、AHP层次分析法的等多种优化方法求解问题,建立综合评价体系,为投资者提供获得收益以及规避风险的建议。     

基于层次分析法的供应商选择

供应链是由产品生产和流通过程中涉及的供应商、制造商、批发商、零售商以及最终消费者组成的供需网络,其目的是为了响应市场需求。因此科学地选择供应商不仅能增强供应链的竞争力和提高对客户需求的反应能力,而且能够为企业带来更多的效益,因此供应商选择具有十分重要现实意义。本文运用层次分析法从供应商的质量、价格、交货、服务、提前期考虑,对供应商进行选择。     

基于层次分析法的大学生手机依赖程度评价

随着科学技术的快速发展,对于当今大学生而言,手机已经成为了精神上的伙伴,不仅仅丰富了大学生的业余生活,而且方便了大学生之间的交流,增强了大学生与社会的联系。但是,无节制和无约束的使用手机导致了大学生对手机的过度依赖。本文采用层次分析法(AHP),构建大学生对手机的依赖程度评价体系,帮助大学生了解自己对手机的依赖程度。     

层次分析法在购车决策中的应用

本文采用层次分析法,从价格、油耗、品牌、配置、外观和动力性6个方面因素对购车模型做出评价,并用权重定量化方式进行研究,可为购车者和经销商提供有效的依据。     

层次分析法在企业权重管理中的应用研究

在企业管理相关工作中,绩效管理、业绩考核等往往涉及考核指标权重的设置。目前企业对于指标权重的设计往往是由主要决策者经验式管理得出,主观性较大,不能科学反映各指标的实际占比。文章拟采用层次分析法(AHP),对考核工作各项指标权重的制定探索一种科学、可测的做法,真正达到考核目的,不断提升考核效果和管理效率。     

基于层次分析法的企业技术创新风险因素分析

本文详细分析了企业技术创新活动中存在的各种风险因素,提出了企业技术创新风险因素的层次分析法模型,并结合实例分析了各风险因素对企业技术创新活动的影响程度,为企业技术创新决策和风险防范提供了依据。     

基于层次分析法的电力设备制造企业供应商评价选择研究

本文分析了电力设备制造企业供应商评价选择流程,在此基础上运用层次分析法(AHP)建立供应商评价选择模型。同时结合某电力设备制造企业-YL公司的实例进行分析,对供应链管理下电力设备制造企业的供应商评价和选择具有一定借鉴意义。     

层次分析法在工程项目风险管理中的应用

风险分析与评价是工程项目风险管理过程的关键环节,其分析与评价的结果直接影响到项目的风险决策,目前最常用的风险分析法主要是层次分析法,层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)是对定性问题进行定量分析的一种简便、灵活而又实用的多准则决策方法。为此,研究了AHP法的概念、原理和特点,并通过案例,详细分析了AHP法在工程项目风险管理中的实施步骤,以及AHP法进行风险管理的意义及应注意的问题。     

基于层次分析法的高校辅导员绩效考核研究

辅导员是高校帮助学生成长成才的主力军。笔者根据教育部24号令《普通高等学校辅导员队伍建设》和中央16号文件《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》构建辅导员绩效考核指标体系,并运用层次分析法(AHP)对X高校辅导员绩效考核进行量化研究。研究结论显示,"目标定位"和"职业观念"是影响辅导员绩效的关键因素,而"应急能力"影响较小。     

基于Excel的AHP层次分析法在学生社团评价中的应用

近年来AHP层次分析法开始被逐步应用于高校学生社团的定量考核评价中,但由于该方法的计算分析过程较为繁琐,影响了实际应用中的普及性,据此,介绍了利用Execl简化层次分析法在学生社团评价中的算法过程,并结合实例说明了如何在Excel中建立AHP层次分析模板,有利于促进层次分析法在高校学生社团考核评价中的应用。     

层次分析法在企业人力资源分析中的应用

企业管理中对人才的评价很多时候采用定性的评估方法,有时只能是笼统的分析大概情况,难以给出定量的描述,本文利用层次分析法对影响人力资源的因素进行了定量分析,按照分析步骤,定量计算影响人才评价因素的权重。该方法能够根据需要针对性的分析影响人力资源的因素,对于指导人力资源的评价,建立人力资源的战略规划具有重要的指导作用。     

应用层次分析法对管理信息系统进行综合评价的研究

层次分析法作为一种数学方法,是一种定性和定量相结合的、系统化的、层次化的分析方法。本文应用层次分析法,对管理信息系统进行综合评价,说明层次分析法是一种比较有效的评价方法。     

基于AHP的企业经营者平衡记分卡指标权重的研究

平衡计分卡被国内外学者普遍认为是一套能比较全面反映经营者绩效增长的绩效评价体系,然而对于经营者平衡记分卡的四个纬度权重的定量研究却很少涉及。运用AHP,通过专家打分构造多个判断矩阵,计算得出群组综合判断矩阵并进行层次单排序,确定了企业经营者平衡记分卡四个纬度的权重,较好地实现了定性与定量的结合,而且通过对群组综合判断矩阵进行一致性检验,提高了权重确定的信度和效度。     

工程项目评标模型的比较研究——基于灰色关联分析与模糊综合评价视角

针对目前国内评标过程使用最广泛的综合评审法．首先运用模糊层次分析法（FAHP）对评价指标进行赋权,接着以此为基础,分别运用灰色关联分析和模糊综合评价两种方法建立了两种工程项目评标模型,之后进行了实例分析。     

层次分析法及其在数学建模竞赛中的实际应用

通过建立系统的递阶层次结构,构造两两比较判断矩阵,并进行一致性检验,计算出各个因素的纽合权重,从而构造出层次分析法模型,并将该模型应用到数学建模竞赛的队员选拔过程中.该模型能使队员的选拔过程更加客观、准确、系统、有效.     

AHP方法在分析个人居住消费决策中的应用

本文以人们进行居住消费决策时所考虑的各项因素、准则和笔者自身在做选择时对不同层次指标的两两判断为蓝本,用层次分析法(AHP)分析个人住房决策过程。     

层次分析法在投资策略中的应用

本文回顾了现代金融理论中作为理性经济人进行最优投资组合选择的基本原理,特别是对利用效用函数进行决策的方法及其在实际应用过程中的缺陷进行了分析.基于存在的问题,文章拟用运筹学理论中的层次分析法(AHp),对于从更加清晰、理性和数量化的角度,对完善投资决策方法进行了探索.