卫生监督检查中的程序细化及落实

对行政相对管理人开展现场卫生监督检查是地方卫生监督机构日常工作中的一项最重要的法定职责,在本文中济南市卫生监督所积极探讨实际工作中可行的卫生监督检查程序,在原有检查程序的基础上,联系监督检查工作实际,拓展工作思路,对现场卫生监督检查程序进行再细化、再具体,并指出遇到的困难及应对措施等。     

从规范卫生监督机构分析如何提升卫生监督执法能力

随着我国市场经济体制不断改革,国家政府施行宏观调控,我国的精神文明和卫生建设事业稳步发展,人们生活水平逐步提高,人们也越来越关注卫生和健康问题,但是由于人们的法制意识还较为薄弱,自我约束能力不强,因此离不开卫生监督机构来依照健全的法制来给予约束和规范,来保障人们群众身体健康的合法权益和对生活环境卫生化的追求。本文首先阐述了卫生监督的内涵,分析了卫生监督工作的重要性和发展历程,在此基础上提出如何提高卫生监督执法能力。从而为规范卫生监督机构,提高卫生监督执法能力,切实加大卫生监督执法力度提供科学的参考。     

对卫生审计监督的几点看法分析

卫生审计监督工作是一件技术性和政策性同在的工作,需要有良好的管理政策才能有审计监督的效果。我国的卫生审计工作在建立了卫生审计制度建立之后有了较快的发展,但是随着发展,卫生工作人员所肩负的工作压力更大了,面临的困难也很大。本文阐述了我国卫生审计部门管理的现状,对卫生审计监督机构的建设和卫生审计监督的职业道德建设做了几点分析。     

对卫生审计监督的几点看法分析

卫生审计监督工作是一件技术性和政策性同在的工作,需要有良好的管理政策才能有审计监督的效果。我国的卫生审计工作在建立了卫生审计制度建立之后有了较快的发展,但是随着发展,卫生工作人员所肩负的工作压力更大了,面临的困难也很大。本文阐述了我国卫生审计部门管理的现状,对卫生审计监督机构的建设和卫生审计监督的职业道德建设做了几点分析。     

我国证监会审核及监督制度执行效力探讨——基于基金管理公司注册审核的博弈分析

我国各地方证监机构的敬业履职对切实落实国家证监会保护投资者权益的各项监督制度具有重要的作用。本文采用主观博弈模型,以我国基金管理公司申请注册阶段各博弈方为主体进行分析,结果表明媒体、投资者及我国证监会对地方监督机构的监督和激励,有助于我国证监会各项监督制度的落实;并基于博弈分析结果,提出建立地方监督机构互评机制、强化各方媒体和投资者对地方监督机构的监督意识,从而督促地方监督机构制定完善的激励约束机制,并减少其工作人员的敬业成本。     

论如何加强卫生监督机构档案的管理

随着我国经济的快速发展,卫生公共体制发生了很大变化,传统的档案管理方式已经不能满足卫生监督机构需求。目前卫生监督机构工作已经得到了全新发展,档案管理工作开始进入全新发展中。但是从当前卫生监督机构档案管理工作实际状况来看,由于档案管理人员思想认识不足,不能及时处理档案管理中存在的问题,导致档案管理进展缓慢,影响了卫生监督机构职能的发挥。如何积极做好卫生监督机构档案管理,让档案管理工作向正规化和规范化发展已经成为众多人员研究的问题。     

医疗执业监督人力资源配置研究

随着我国医疗执业监督体系的不断健全与完善,我国医疗执业监督管理人员及管理范围不断增长,医疗执业监督工作也面临着严峻的考验。文章主要依托于现阶段医疗执业监督的实际工作要求,结合衡水市现阶段医疗执业监督人力资源配置,对目前医疗执业监督人力资源配置问题进行分析与研究,以期促进各地区医疗执业监督人力资源配置合理化,提升监督工作效率。     

新医改形势下我国卫生人力资源分析

2009年启动新医改以来，我国医疗卫生事业取得了长足进步，作为整个医疗卫生体系的重要组成部分，我国卫生人力资源依然面临诸多问题。本文对当前我国卫生人力资源的现状进行了分析，提出了破解我国卫生人力资源困境的途径。     

关于基层卫生医疗机构人力资源规划问题的分析

随着社会群体生活水平及质量不断提升,基层卫生医疗服务越来越受到社会关注,基层卫生医疗事业与广大居民有着直接的利益关系,对我国乡村振兴战略的实施具有十分重要的影响。 在医疗资源逐渐下沉的背景下,基层卫生医疗机构迎来了新的发展机遇,但由于对人力资源管理方面缺乏重视,基层卫生医疗机构服务水平与居民看病需求矛盾频发,加剧居民“看病难”的问题。 因此,如何进行人力资源规划成为基层卫生医疗机构的重点整改方向。 文章通过对基层卫生医疗机构的现状进行分析研究,简要阐述了基层卫生医疗机构进行人力资源规划的意义,提出了在人力资源管理方面的问题,并在文中给出相应的解决措施,为基层卫生医疗机构完善人力资源管理提供思路和建议。     

基于中小会计师事务所角度的会计社会监督问题分析

为了加快会计法的修改,完善现有社会监督制度,本文在对湖南社会监督问题进行调研的基础上,从中小会计师事务所的角度对会计社会监督的问题进行了分析.会计社会监督的问题包括外部方面也包括内部方面,在我国,应该完善立法和执法环境、提高监督人员的业务素质、规范审计收费、强化政府对监督机构的再监督.     

新医改背景下对我国基层卫生人力资源配置的思考

卫生资源的合理配置和有效利用是我国新医改的重要目标之一。文章基于新医改的背景,从基层卫生人力资源配置的视角和我国农村基层卫生人力资源现状出发,分析农村基层卫生人力资源配置的相关问题,并提出相关的建议和看法以促进卫生人力资源的有效利用,贯彻落实新医改方案的要求,促进我国基层卫生事业的全面、高效发展。     

食品药品监督系统人力资源现状研究及建议

食品药品监督工作直接关系到人们的生活水平和生活质量,但是在实际中,食品药品监督系统中,人力资源方面依旧存在着很多问题。在行政机构以及事业单位等方面都有着一定的表现。监督人员的分布、男女构成、学历以及技术人员比例等各方面都存在问题。笔者在本文中将对我国食品药品监督人力资源方面的现状进行研究分析,使得对我国食品药品监督系统的人力资源现状有一个清晰的认识。然后针对现状提出比较有针对性的建议和意见。     

论基层卫生医疗机构人力资源管理中的激励策略

文章首先对激励策略的基本含义进行概述,从便于引导全局、提升内部凝聚力、调动职工工作热情三个方面,对基层卫生医疗机构人力资源管理实施激励策略的意义进行解析,并以此为依据,提出基层卫生医疗机构人力资源管理中的激励策略。     

发挥民间监督机构对会计诚信的作用

在我国社会主义市场经济不断完善的时期,会计诚信问题已经成了当今社会中一个不能回避的问题,这关系到了企业能否持续健康的发展,经济是否能够持续稳定增长。政府相关部门在加大对会计诚信监管的同时,也应该充分的发挥社会中的民间监督机构对会计诚信问题的监督,促进会计诚信问题的有效解决。     

企业人力资源管理中心理学的应用研究

近年来,人力资源管理在我国企业中的作用越来越重要。人力资源管理即对人的管理,要想实现有效的人力资源管理,就应将心理学正确地应用在企业的人力资源管理中。本文通过对心理学和人力资源管理的关系进行分析,对心理学在人力资源管理中的应用进行相应的阐述,论述了在人力资源管理活动中应用心理学的意义及重要性。     

沈阳市妇幼卫生机构人力资源配置现状研究

妇幼卫生人力资源是卫生人力资源中的重要组成部分,是衡量一个国家或地区社会发展状况和卫生工作水平的重要标志。在我国,妇女、儿童占总人口的2/3,保护妇女、儿童的健康关系到国民的健康素质和整个民族的未来。通过研究2008年沈阳市14家区县级妇幼卫生保健机构人员的基本情况,为沈阳市卫生部门合理配置妇幼卫生人力资源提供一些建议和思路。     

人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展

人力资源是社会经济发展中的重要资源,其直接影响到社会经济运行的效率和质量。在对人力资源进行评价的时候,人事考试是必须要采用的手段,也是现阶段人力资源开发中的重要组成部分。由于人事考试是一种比较公平的人才选拔方式,所以其在我国的应用十分广泛,也帮助很多企业完成了对人力资源经济的开发。根据我国企业运行的现状来看,人事考试在企业开发人力资源经济中的作用得到很好的体现。本文将对人事考试的概念进行分析,然后对人事考试在开发人力资源经济中的作用进行分析,并探讨其应用前景及发展。     

食品企业预防性卫生监督效果及措施

预防性食品监督是食品卫生监督管理的重要内容,我国早在2003年就开始进行食品卫生监督,并且实现了量化管理,将预防性卫生监督纳入量化考评中。本文结合食品企业预防性卫生监督中存在的问题,提出有效的解决措施。     

我国上市公司审计委员会的治理现状

麦克森·罗宾斯公司舞弊案、安然事件等财务舞弊案的发生使各国意识到审计审计委员会的重要性并相继颁布法案,以确立审计委员会在公司治理中的地位。为加强对注册会计师、内部审计的监督,我国于2002年发布《上市公司治理准则》,提出我国上市公司可在董事会中设立审计委员会。审计委员会制度是公司治理中一个重要的监督机构,是连接内部审计与外部审计的重要关卡。     

浅议文化建设在卫生监督工作中的重要性

随着文化对政治、经济持续发展的促进作用越来越显著,文化已经成为衡量国家综合国力和民族发展潜力的重要指标之一,推动我国对社会主义文化建设的探索不断深化,而卫生监督执法部门作为维护广大人民群众基本卫生安全、维护社会公共卫生安全的重要职能部门,在国家探索社会主义文化建设的方向和途径的过程中,必然也要结合部门职责,重视部门内部文化建设,结合实际需求,在坚持科学发展观的基础上,进行卫生监督文化的不断优化和创新,通过文化建设,强化卫生监督部门的执行力和凝聚力、协调力,探索出可实现卫生监督事业可持续发展的道路。