论我国人才环境的创新

创新人才环境是实现富国强民的重要手段.人才环境的创新是人才观念的创新,是人才政策环境和法制环境的创新,是人才管理体制和机制的创新.     

基于人才集聚视角的苏北科技人才成长环境思考

基于人才创造力形成的机理和心理资本开发的规律,苏北地区的"人才特区"以及高层次创新人才聚集建设需要从人才评价机制、激励机制、专利保护等方面进行管理模式的构建,专业人才会因为产业集聚而得到不断进步。由此,深入发展人才和产业集聚是构建人才成长环境、推进区域经济发展和提升技术水平的有效手段。     

浙江省高层次人才聚集与创新环境建设

高层次人才作为战略性的稀缺资源,供不应求,始终处于竞争的焦点,高层次人才不仅是一种资源,还是一种人才资本。浙江作为一个经济相对发达的沿海省份,高层次人才聚集所要采取的对策主要是培养、吸引和使用,并进行适应高层次人才聚集创新环境的建设。     

基于人才个体需求的人才发展环境建设

人才是经济社会发展的源泉与动力。人才主要有生存需求、社交需求、尊重需求、成长需求和成就需求五大需求,要通过努力创建宜居环境,积极构建和谐社区,营造良好社会环境,大力发展高等教育,着力打造事业平台等措施满足人才的个体需求,实现人才全面充分发展。     

“人才争夺战”下地方政府人才政策创新路径探索

“人才争夺战”愈加激烈,我国区域经济发展呈现出显著的集聚性特征。在此形势下,如何实现各地区产业集群与人力资源要素之间的优化配置,促进各地经济社会协调发展已成为当前亟须解决的重要课题。在此背景下,文章提出地方政府必须以科学发展观为指导,全面把握和准确理解人才流动的规律及特点,通过制订有利于吸引各类优秀人才、提高资源配置效率的激励措施来完善其人才队伍的建设,同时要结合本地实际情况构建起适合当地企业的人力资源管理体系,以此推动社会和谐稳定的发展。     

基于因子分析法的长三角创新人才集聚效应分析

对长三角16所城市的人才集聚效应进行分析,首先要建立一个科学的评价体系,本文运用因子分析法构建模型,对2007年的长三角城市人才集聚进行综合评价,提出反应人才集聚效应的3大因素,并且根据因子贡献率得出16所城市在人才集聚效应的排名,同时实证表明了长三角区域的人才集聚模式还处于政府扶持型模式阶段,需要政府在人才集聚加大力度,全力支持当地人才建设。     

人才环境建设

2003年,中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：人才的活力取决于机制和环境。机制活、环境好,人才就能健康成长、大量涌现。要着力营造并努力形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造、鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境，是贯彻中央人才工作会议精神、实施人才强国战略的重要任务之一。     

人才环境建设

<正>2003年,中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出:人才的活力取决于机制和环境。机制活、环境好,人才就能健康成长、大量涌现。要着力营造并努力形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造、鼓励人才干事业、支持人才干     

国外高新区集聚科技创新人才的经验研究

国外高新区是是吸引科技人才创业的重要途径。形成能集聚科技创新人才创业的区域优化环境和机制,是高新区最大竞争优势。     

东北老工业基地体制创新之人才集聚战略

走新型工业化道路是振兴东北老工业基地的必然选择,这种强调信息化、知识化的发展模式,必然以大量高素质人才作为依托。而在老工业基地劳动力失业严重、高素质人才急剧匮乏的现在,快速集聚大量高科技人才就成了振兴东北老工业基地的当务之急。     

实验教学环境下电子商务人才创新培养模式分析

在现代高等教育中,受实践能力薄弱的影响,电子商务专业发展受到一定制约。要想更好地为区域经济发展提供服务,就必须对技能型与应用型学生进行全面培养。基于此,文章将实验教学环境作为主要研究背景,重点阐述电子商务人才创新培养模式的创建路径,突出学生能力的整体性作用,注重实验实训,对创新型电子商务人才进行培养。     

高科技创新人才成长环境调查与优化路径——基于航空企业科研院所研发人员的调查

通过对我国航空企业、科研院所的科研开发人员的问卷调查得知：影响创新人才成长的主要环境因素为工作环境、学术氛围环境等；科研人员最不满意的各项科研制度和政策依次为人才选拔政策与程序、人才培训制度及投入等；科研工作中遇到的主要困难是科研和学术氛围不浓厚、科研经费不足和科技管理制度不灵活；影响吸引留住创新人才的关键因素是个人的...     

区域创新体系构建中的人才集聚机制研究

本文认为,人才群体的规模和质量决定区域创新系统的运行效率;人才基于互补性机制、利益和声誉激励机制、企业/产业发展机制、循环累积的自增强机制实现在特定地域的空间集聚.文章提出,促进创新人才区域集聚,应加大人力资本投资和推进跨区域产学研合作,育聚人才:提高创新人才利益分享和自我实现预期的激励强度;发展和集聚本地企业或产业,拓展对人才的需求空间;培植社会资本,促进知识流动和人才"地方嵌入".     

基于京津冀协同发展背景下高层次人才激励机制创新研究

高层次人才是推动京津冀区域经济发展的首要因素和根本动力。本论文借鉴发达国家的人才激励政策及机制的成功经验,结合京津冀经济发展以及产业聚集特点,对高层次人才激励机制中存在的问题进行分析,为高层次人才激励政策及机制的创新提出相应的建议和参考。     

基于动态环境的我国人才战略

在知识经济社会到来和我国加入世界贸易组织的新形势下 ,人才竞争面临双重压力 ,文章通过分析我国人才现状 ,存在人才资源缺乏、教育落后和创业环境不佳等问题 ,严重影响了我国人才战略的实施。在此基础上结合层次分析法模型 ,指出我国在具体实施人才战略时 ,要构建人才优势 ,合理分配有限的人力、物力和财力资源。     

武汉东湖新技术开发区创新人才体系建设对策

武汉东湖新技术开发区是国家自主创新示范区,是我国的政策特区、资本特区、人才特区,创新人才是支撑该开发区发展的关键。通过分析开发区人才体系建设的主要问题及深层原因,提出武汉东湖新技术开发区要通过完善开发区人才政策体系,建设柔性引才机制;加快引进产业高端紧缺人才,为企业注入创新活力;优化高校人才培养体系,为人才创造成长空间;鼓励企业加强对创新型人才的培养,提高产业技术创新水平;构建开发区人才综合服务体系,为人才的长期发展免除"后顾之忧"等举措,加快建设武汉东湖新技术开发区创新人才体系,以发挥开发区人才特区的引领示范作用。     

关于创新和创新人才的断想

对创新概念有三种不同的理解，创新是发现新的事物、发现事物之间新的关系、新的联系的一种人类的认知活动。创新人才的成长也是一个渐进的过程。创新人才是指具有精神和创造能力，并且能够以自己的创新成果服务于社会的人，创新人才至少应该会学习、会应用、会想象、会奋斗。     

注重人才建设创新企业人力资源管理

在当今人才竞争日趋激烈的前景下,企业要生存和发展,就必须拥有具有核心竞争力的人才。现代化人力资源管理呈现的特点与传统人事管理特点是不同的,与之相适应的是建立灵活而又充满生机的用人机制,健全激励机制,必须更新人力资源管理理念,强化法律意识,吸引人才、用好人才、留住人才,树立以人为本的管理理念。建立岗位竞聘制度、树立正确的人才新观念、不断创新人才建设才能使企业获得强大的创造力、竞争力,才能使企业得到可持续发展。     

基于金融危机下的旅游人才成长环境探析

我国旅游业要想在激烈的金融危机竞争中立于不败之地,就必须把握机遇,应对挑战,加快改革,加强创新,深化用人制度改革,调动各方面积极性,为旅游人才的成长创造一个良好的环境,培养和造就一大批高素质的旅游人才,使旅游人才在数量、质量和结构等方面适应我国旅游业发展的需要,进而推动我国旅游业持续快速健康地发展。     

创新人才的心理学研究

创新型的人才，从本质上来说，应该属于心理学的范畴。从心理学的角度来说，创新型的人才是具有创新精神和创造能力的人，创新过程是人的创新动机、创新情意和创新智慧这些因素的总和。