平衡计分卡在地方政府绩效管理的应用:指标设计与权重计算

提高政府管理缋效是政府始终追求的基本目标之一。近年来的管理实践证明,平衡计分卡可以有效地提高政府部门的绩效管理水平,更是给政府部门绩效管理提供了全新的理念和思路。建立科学合理的政府缋效评估指标体系和评估机制,则是平衡计分卡在地方政府绩效管理中得以成功应用的重要前提,也是平衡计分卡在实践中的难点。通过平衡计分卡在地方政府绩效管理应用中的绩效考核指标的设计与权重的计算,有助于地方政府客观的把握了绩效改善的原因和方向．以实现地方政府的战略目标和愿景。     

关于财政局预算资金绩效管理优化问题的分析

优化财政局预算资金绩效管理对我国政府的发展有着重要意义。随着当前新时期的到来,新的市场经济情况也给政府财政局提出了新的要求,为了更好地促进政府部门的财政资金利用,提高政府部门的工作效率,优化财政局预算资金绩效管理势在必行。由于经验不足,财政局在优化过程中仍然存在着一定的问题,为了解决这些问题,本文特此针对财政局的预算资金绩效管理工作进行分析。     

对如何推进我国财政预算绩效管理的探讨简

探索推进政府财政预算绩效管理是改进政府管理又一次革命。不仅有利于提高政府工作的透明度，而且能提高政府的决策水平，还能加强外界对政府部门的约束，从而提高政府部门的运行效率。只有提高政府财政预算绩效，政府才能真正的实现为人民服务的宗旨。本文立足于财政预算绩效管理，根据我国现状提出了我国财政预算绩效管理存在的问题，并针对问题提出了对策。     

政府部门战略绩效管理模式构建

绩效管理作为一种评价和改进政府绩效的实用性管理工具,已引起世界各国政府的广泛关注.本文通过分析我国政府部门绩效管理的现状以及存在的问题,探讨了从战略角度构建政府部门的绩效管理模式,以期对我国政府部门的绩效管理有所借鉴.     

政府部门的特殊性及其对绩效审计的影响

政府绩效审计的直接对象是政府部门和非营利组织,政府部门绩效审计和非营利组织绩效审计的差异很大,政府部门的特征直接影响政府绩效审计的内容和特征。本文分析了政府部门的四个特征,并从五个方面分析了这些特征对政府部门绩效审计的影响及相关对策。     

县级财政预算绩效管理亟待加强

<正>推进县级财政预算绩效管理工作旨在提升基层政府的工作效率和透明度。为此，县级财政与预算部门必须转换工作理念，健全预算管理监督机制，以确保县级财政预算绩效管理工作的作用能够得到充分发挥，为实现政府部门各项目标打下扎实的根基。目前，县级财政预算绩效管理还面临一些难题，如管理制度不够健全、评价体制不合理等。为了解决这些难题，财政与预算部门必须根据实际情况，深入分析问题的成因，找到有效的解决方案，从而提高县级财政预算绩效管理的水平，提升政府部门的决策能力和运行效率，并最终提升基层政府的综合管理能力。     

政府绩效审计问题研究

虽然目前我国政府绩效审计的发展仍处于探索阶段,不过随着经济的稳步发展和近年来政府部门政务公开的需要,政府绩效审计受到公众关注的程度不断提高,对于政府绩效审计的研究有待进一步深入,以适应我国经济发展的客观需要。文章探讨如何完善我国政府绩效审计的评价标准和评价指标并提出相应建议,以期为我国政府绩效审计理论的进一步发展提供参考。     

基于因子分析法的政府综合绩效评价研究

政府综合绩效是政府在社会经济管理活动中的结果、效益及其工作效率、效能的综合体现。对政府综合绩效进行评价可以帮助政府提高管理水平,对其效果进行评价。本文通过对政府综合绩效与因子分析法的详细解释,将二者结合,详述因子分析法在我国政府综合绩效评价方面的运用,进一步衡量政府综合绩效,提升政府在经济方面的自评与管理能力。     

我国政府绩效审计分析

政府绩效审计是由规定的审计机关对政府部门工作的效果性、效率性和经济性进行审计,是一种独立的、客观的评价和监督活动,是组成我国自我约束和自我监督机制的重要组成部分。我国政府要想做到更好更快的为人民服务,提高办事效率和效果,提高政府部门和事业单位工作人民的综合能力,就需要充分发挥政府绩效审计的监督和制约作用。因此,对我国政府绩效审计的研究是非常重要的,具有一定的社会价值,这就是本文研究的意义。     

政府知识管理体系的构建——基于Agent的政务流程导向

以提高政府工作效率为目的,以政府知识管理为切入点,构建了基于Agent的政务流程导向的政府知识管理体系总体架构,并构建了单政府部门和多政府部门的政府知识管理体系,可以为政府部门实施知识管理提供理论和实践上的指导和借鉴。     

河南省政府机关绩效考核指标体系构建的思考

在政府不断发展转型的今天,作为现代行政改革,政府制度体系的重要组成部分。对政府机关绩效考核指标体系构建的思考研究,具有重要的理论意义,同时也有深刻的现实意义。河南省作为地方政府,其行政管理体制改革也要严格按照国家的步伐,不断发展创新。绩效考核是提高地方政府部门效益的重要途径之一,当前地方政府部门绩效考核存在的问题很多,导致地方政府部门绩效考核不佳的原因有很多方面,需要我们从重视绩效考核、建立科学绩效制度等方面来解决地方政府部门绩效考核的这些问题,未来地方政府部门绩效考核将会朝向更加合理的方向发展。     

分析绩效审计理念在预算执行审计中的运用

财政是国家进行国家治理的基础,是重要的经济支柱。 财政是政府履行职能的主要表现方式,没有财政的支持不可能履行政府的职能。 因此,政府预算的执行审计工作是非常重要的。 关于政府预算执行审计中绩效审计是对政府预算执行审计的审计工作,是双重审计,预算执行审计中的绩效审计直接关系到政府部门是否能够把公众筹集的资金使用到合理的地方。 文章通过对政府预算执行审计的绩效审计工作进行描述,从中发现问题,并分析出能够加强我国政府预算执行审计的绩效审计的应用对策,从而为我国政府部门提供一定的理论启示。     

如何优化检验检疫绩效考核工作

政府绩效管理源于政府职能定位,有效实施行政管理,提高工作效率,降低运行成本,提升自身形象,是政府开展绩效管理的内在出发点和动力源.政府绩效管理是对近20年来公共管理、公共选择、制度经济学理论的进一步梳理和探索,是对全国各级政府普遍实施的“效能管理”的提炼和升华.绩效考核作为绩效管理的一个重要手段和核心要素,因其准确的组织定位,稳定的周期运行,良好的自我调整等特点,近年来在政府机关及企事业单位得到广泛运用.     

论平衡计分卡在政府部门绩效管理中的运用和创新

在政府绩效管理实践中,平衡计分卡是目前世界上应用最为广泛的绩效评价理论。平衡计分卡平衡、使命、战略和价值观的精髓与政府部门绩效管理的价值取向具有高度的一致性,有助于提高政府管理的效率和质量。     

我国政府绩效评估系统中公众评估主体的构建

为保证政府绩效评估的客观有效,必须发挥政府内部评估与外部评估的双重作用。通过进一步比较分析我国公众参与政府绩效评估的优势和劣势,发现并解决目前公众作为政府部门绩效评估主体的流程中存在的问题,明确公众主体的角色定位,充分发挥公众主体在政府绩效系统中的积极作用是发挥外部评估作用的重要环节。     

党政部门绩效审计评价体系研究

中国经济的快速发展,政府管理和使用公共资源的责任越来越大,导致政府部门的监督和评估管理好使用纳税人的资金需求,这是政府绩效审计来解决这个问题。本文主要以规范研究为主,运用了归纳、分析、推理等一系列方法,整理了国内外政府绩效审计评价体系的研究,对当前中国党政部门绩效审计评价体系的构建进行讨论。     

试论加强新时代政府预算绩效管理信息化建设

最近几年，伴随着我国社会经济的飞速发展，国家财政对于各级政府部门的资金帮扶力度越来越大。而各级政府部门的业务范畴及资金来源也呈现多样化发展趋势。这不仅为各级政府建设与提升社会服务质量提供了稳定的资金供应链，但在一定程度上也加剧了政府财政风险。对此，我国各级政府开始纷纷开展预算绩效管理，大力推进预算绩效管理信息化建设，以期提高财政资源及资金的配置合理性与有效利用率。本文针对加强新时代政府预算绩效管理信息化建设的意义、要求、策略等进行细化分析，以期助力政府部门持续平稳发展。     

事业单位财政预算与绩效考核相关问题的探索

我国的财税体制改革已进入到白热化阶段,事业单位属于政府部门,其财政预算要受到政府约束和管理,这就要求事业单位要具备较高的预算绩效管理水平才能符合政府的财税体制改革的要求。文章主要分析了事业单位财政预算与绩效考核存在的重视程度不够、绩效考核阻力大以及绩效考核指标体系不完善等问题,提出改进对策和建议,来提高事业单位财政预算绩效管理水平。     

政府绩效审计评价指标体系研究

随着我国政府职能的转变,绩效审计也越来越受到政府部门的重视,开始呈现出蓬勃发展的态势。然而当前我国政府绩效审计的发展还不完善,如何确定绩效审计评价指标体系就成为一个广受关注的课题。本文通过分析政府绩效审计的评价指标研究现状,进而探讨指标体系的构建,以期对政府绩效审计的发展提出新的思路。     

对政府部门建立ISO9001质量管理体系的思考

政府部门的机制创新目前主要在政府部门各精英的推动下进行,创新的途径还在不断摸索之中。从上世纪90年代开始,在我国主要有三种模式：一是在政府部门实施企业化的目标管理模式;二是依据ISO9000族标准建立并运行质量管理体系模式;三是实施绩效评估模式。这些模式是以政府部门行政管理的管企业化融合理论为基础。也是政府部门的管理者考虑通过行政部门的企业化管理来支持政府部门管理机制创新所进行的尝试,基本取得了异曲同工的效果。