新形势下职工思想政治工作如何开展

在经济、社会快速发展的今天,人们不仅物质生活水平大幅提高,在精神方面的追求也发生了巨大的变化,因此在新形势下企业如何面对职工开展有效的思想政治工作是目前非常重要的问题,虽然这一问题不能直接地与企业经济收益挂上钩,但是它却间接地提高了企业生产效益,带来经济效率,同时,也关系企业的长远发展和社会的和谐发展等重大问题,因此,我们应充分重视这一问题。     

重视税收筹划在企业经营管理中的应用

一、充分认识税收筹划给企业带来的增值效应 (一)税收筹划是法律和社会赋予企业的基本权利.在西方国家,税收筹划被视为企业经营中不可缺少的环节、"智慧者的文明行为".税收筹划是在经营中寻求企业行为与政府政策意图的最佳结合点,是法律和社会赋予企业的基本权利,合法的税收筹划则是对这一权利的正当行使.企业在不违背税收政策法规的前提下,通过积极的筹划和安排,降低税负的成本,增加企业的权益.成功的税收筹划往往既能使经营者承担的税收负担最轻,又能使政府赋予税收的政策意图得以实现,对政府、企业、社会都有利,形成企业节税--利润增加--扩大再生产--国家税收增加这样一个良性循环.     

重视税收筹划在企业经营管理中的应用

(一)税收筹划是法律和社会赋予企业的基本权利。在西方国家，税收筹划被视为企业经营中不可缺少的环节、“智慧的明行为”。税收筹划是在经营中寻求企业行为与政府政策意图的最佳结合点，是法律和社会赋予企业的基本权利，合法的税收筹划则是对这一权利的正当行使。企业在不违背税收政策法规的前提下，通过积极的筹划和安排，降低税负的成本，增加企业的权益。成功的税收筹划往往既能使经营承担的税收负担最轻，又能使政府赋予税收的政策意图得以实现，对政府、企业、社会都有利，形成企业节税——利润增加——扩大再生产——国家税收增加这样一个良性循环。     

列一张如何走向失败的清单

成功的企业各有各的策略,失败的企业却往往是相似的。成功大多是特定场合、特定环境下的产物,天时、地利、人和缺一不可。业态不一样,企业形态不一样,企业家性格特质不一样,经营管理就不一样,不能简单模仿。成功很难被复制,而失败则往往是可以被避免的。我们在研究过很多案例后发现,很多优秀的企业都会居安思危,思考企业在什么情况下可能"失败"。     

质量管理在食品安全中的重要性及管理途径研究

民以食为天,饮食是人们最基础、最重要的需求之一。随着我国经济的快速发展,综合国力的不断提升,人们的生活水平越来越高,对食品安全的关注和要求也越来越高。然而,仍然有一些不合规的食品企业和不良商家,为了短期的利益,生产质量不达标、质量恶劣的食品,这种行为不仅危害人们的生命健康,也构成了诸多社会不和谐因素,严重阻碍了国家的整体建设和发展。     

新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究

无论是一个社会团队还是企事业单位，如果想得到健康持续的发展都需要依靠公司内部青年人的蓬勃朝气、奋发图强，同时对于一个民族甚至是对于国家，青年也是花朵是希望。石油企业也不例外，如何做好企业青年的思想政治工作使他们成为石油企业的有用之人现在是企业的一个重要问题。该文主要阐述了企业青年在思想政治工作方面应该坚持的原则，接着研究了石油企业如何加强青年职工思想政治工作方面的改革与创新，希望能够为石油企业对青年员工的培养提供参考意见。     

企业社会责任等同于道德责任吗?

最近总是听到一些同仁谈到企业社会责任是一个道德层面的问题,有些甚至直接讲,企业社会责任就是道德责任。他们这样讲的依据在于:一是,企业履行社会责任首先要有良好的道德意愿,要有主动的担责意愿;二是,企业的做法或者行为如果不符合一定的道德规范,或许也就没有社会责任可言;三是,企业要想追求更高层面的社会责任,也需要有更高的道德追求才行。所谓道德,通常是指一定的社会里,人们用以判定某一行为或做法正确与否的规范。而道德责任则是指生活在一定社会关系和自然关系中的组织或自然人,应该选择履行遵守这种规范以及维护这种规范的做法和行为。按照人们普遍认可的正确的行为去行事,而不去做大家认为不正确的事情,正是基于这样一种认识,在这些同仁们看来,企业履行     

我们为什么不思考更多——评王海新作《当头棒喝——我们为什么不思考更多》

任何一个社会都有自己的行为规范。在社会主义市场经济条件下,规范人们行为的标准是什么呢?其实,这个问题并不复杂。之所以作为一个问题提出来,是因为最近人们对"打假英雄"王海的行为有越来越多的不同看法。王海最近在中国经济出版社出版了《当头棒喝——我们为什么不思考更多》一书。该书篇幅不长,却披露了王海5年来打假的心路历程:在一个职业打假者的眼里,天空不总是那么阳光明媚,社会也有这样     

浅谈新时期青年职工思想政治教育工作的新方法和新途径

当改革的大潮把我们椎向市场经济时，人们的思想现念发生了根本性的转变，传统的思想意识被东西方文化的强烈对流冲得支离破碎，自我价值的取与舍、进与退、现代的与传统的冲击着每一个人，人们对价值现有了新的认识，真与假、关与丑、善与恶在相互斗争着。企业青年职工由子涉世不深，往往辨别不清方向，容易被人利用，同时青年职工血气方刚、争强好胜，容易冲动和走向极端。这些都是青年人所具有的特点，如果加以正确的引导，会成为企业建设的中坚力量。     

企业的使命就是创新

伟大的公司,伟大的产品,其实在早期的时候都是从一个满足用户最简单的需求出发,所以今天我们看一个公司一上来就有一个颠覆性的创新,其实往往是很不靠谱的。很多创新在当时看来是失败,但最后被其他企业所采纳,也是另一种成功。每一个创业企业的发展史,都是一部创新的历史,但却不是每一个创新都能走出辉煌的发展道路。     

中小企业做强方略:追随大市场 主导小市场

<正>商海茫茫,险滩遍布,中小企业的小舢板。如何才能驶向成功的彼岸?在市场竞争中,人们往往关注那些知名的大公司、大企业,而不晓得在社会经济的发展中,被人们忽视的不     

赢得职工忠诚

→职工不忠等于企业死亡 每一个有过恋爱经历的人都会有这类的体会,当彼此进入角色的时候,都会要求对方对自己忠诚,忠诚常常会成为恋爱成功的关键。而如今,企业与职工的关系也情同此例。职工对企业的忠诚也是企业生死存亡、兴旺发达的关键。因为任何一个企业的发展壮大,最终离不开人,离不开职工对企业的自豪感和荣誉感,离不开他们的满腔热情和积极奉献。如果职工对企业不忠,他就不会积极主动地去为企业的发展出谋划策,就不会尽心尽力地去工作,更不     

企业招聘的内部影响因素问题研究

企业是一个开放的系统,其行为方式受到外界和内部各种因素的制约和影响。人力资源的招聘工作也不例外。影响招聘的外部因素有国家的政策法规、社会经济制度、宏观经济形势、技术进步和劳动力市场的状况等。本文主要研究企业招聘的内部影响因素,具体从企业用人规范、招聘者的水平和应聘者的素质三个方面展开讨论。     

浅谈企业的环境成本控制

随着经济和技术的不断发展,企业在壮大自身实力的同时,也应与时俱进,讲求绿色发展,致力于打造环境友好型社会。可实际上,环境的不断恶化却日益影响着人们生活水平的提高和社会的进步与发展。这些环境问题往往是由于企业盲目地追求利润,忽视环境问题,一味地以牺牲自然环境为代价,秉持着"先污染,后治理""真污染,假治理"的错误方式,而这一现状给社会经济和企业的健康发展增加了不必要的成本。个体企业的利润往往以社会损失为代价,使得经济增长与生态环境破坏之间的对抗关系被掩盖。本文首先指出了大多数企业在环境成本控制方面存在的问题;其次明确分析了产生这种情况的原因;最后提出了大多数企业在环境成本控制中应做出的改进方案。     

“断臂壮士”今安在

这是一个崇尚企业英雄的时代，也是一个残酷，善变和不宽容的时代。中国对企业英雄的崇尚，是从一个没有企业英雄的时代开始的。中国比许多工业发达的社会审视企业英雄的标准更加现实与势利。　　而成功对于企业、企业家而言，绝非凝固的目标；在下一个港湾，我们谁都不会知道，他们将会跌倒或迷失在什么地方。基于社会的残酷、善变与不宽容，越来越多的企业家明智地感谢失败，因为失败教会了他们坚忍不拔，赋予了他们所向无敌的决心与力量。失败不仅使生活更加丰富多彩，也使人们更加聪慧睿智。为失败教会了他们坚忍不拔，赋予了他们所向…     

试论影响高校田径运动发展的因素及对策

田径运动以"体育运动之母"、"运动基础"、"得田径者得天下"著称,是奥林匹克运动会中田径是金牌总数最多的项目,是一项易于在群众中开展且健身价值较高的运动项目,田径运动水平的高低也是衡量一个国家或地区整体运动水平的标志。随着社会的发展和经济条件的改善,虽然田径运动也得到了快速提升和发展,但是,竞技体育与群众体育也出现了不平衡发展的问题,田径竞技运动的水平越来越高,而田径健身运动却越来越受到人们的冷落。高校的体育硬件设施都非常的好,师资力量也比以前有了很大提高,但田径运动项目却逐渐地被冷落。就其原因,本文通过调查和分析高校田径运动的现状以及影响高校田径运动发展的因素,并提出发展高校田径运动的一些对策。     

中国企业社会责任政策必要性探讨

近年来,社会上存在着这样一些观点,认为目前中国的法律制度已经很健全,不需要再制定专门的企业社会责任政策策略;还认为只要中国企业完全遵守中国的各项法律法规,即使面对国际供应链上的社会责任认证,企业也可以达到相关的要求。然而,当我们回顾西方国家企业社会责任的发展历程时,可以看到企业社会责任是在健全的法律法规体系上发展起来的。这说明法律法规作为一种刚性的原则,并不能规范企业的所有行为,尤其是道德和自愿层面上的行为,需要企业社会责任的相关政策对企业行为加以约束和引导。     

纪检监察工作在构建和谐企业中的地位和作用

社会不断的进步,经济不断的发展,和谐社会已经被落成很多年,现在,我们要完善社会中的组成部分,也就是构建一个和谐的企业,这也是在不断的去消除那些影响企业的一些改革、发展和建设中相对不和谐的各种因素.而我们国家的纪检监察这一机关有事构建整个和谐的企业最为核心的部分,而企业在纪检监察这方面的工作更应该顺应这个时代的要求,在反腐倡廉方面有一个正确的认识,从而更好的建立企业之中的和谐的关系,通过这样和谐的模式,可以在企业内部发展民主制度、纠正企业之中的不良风气,又可以解决职工和群众内部相对突出的问题.     

法制环境下人企不再株连

改革开放三十年来,民营企业已经成为社会经济结构的核心力量,然而却不能掩饰它们一路走来的艰辛与痛楚。它们生命旺盛却又无比孱弱,往往与领导者的政治生命紧紧绑定;它们步伐矫健却也步步陷阱,稍有不慎便会在浪潮面前分崩离析。创业者进去了,企业也没了;企业出了事,创业者也自身难保。长期以来,公司经营的法制缺位,导致了一批又一批的民营企业和企业家,人企株连,瘫倒在成功的半路上。     

要强化对企业经营者的激励和约束机制

<正> 经营好一个企业,经营者不仅需要具备良好的素质,而且要承担风险并付出艰辛的努力,因此经营者的人才价值及其劳动价值应得到相应的承认和回报。而现行的分配体制却存在着很大的弊端。一是经营者的收入偏低,且采用的是平均主义分配方式,起不到激励作用;二是利益关系脱节,企业盈亏均是国家的,经营者在经济利益上缺乏动力和压力;三是激励办法陈旧,即使是卓有成效的经营者,也难以获得相应的社会地位和社会认同。如果不解决经营者的分配和激励问题,他们的付出与收入长期不相符必然会