新时代国企基层党建助力企业转型与创新方案探究——以A公司为例

文章从"深化国有企业党建工作的重要意义"和"新时代制约国企基层党建助力于企业转型与创新的主要因素"两个方面分析新时代国有企业基层党建工作现状,深度剖析A公司党建工作的成效与不足,从而找到国企党建工作的内在规律,进而为我国国有企业基层党建工作助力企业转型与创新提供一套可参考的方案。     

新常态下关于国企党建工作的几点思考——以北京住总物流有限公司为例

近年来国有企业体制转型和改革在不断的深入,相应的企业党建等相关工作同时也面临着诸多新情况,文章主要从五个方面来探讨国企党建工作的效率提升问题,以便能够为国企公司管理水平的提升起到参考的作用。     

开展实效性党建政工工作的策略探析

当前,党建工作是国有企业稳定发展、提质增效的重要途径.通过党建工作的有效开展,能够提高企业的凝聚力,增加员工的归属感,为企业全面发展,提供稳定的思想文化支持.在党建工作开展中,其实效性尤为重要,只有党建工作落到实处,才能够保障企业正常运转,推动国有企业的转型与创新.     

新时代国有企业基层党组织建设研究

新时代,随着市场竞争环境的日趋复杂,国企党建工作也面临诸多挑战,诸如党建工作认识不足、党建工作缺乏多样性以及党组织队伍弱化。但在其中也存在相当机遇,相关政策对党建工作给予相应要求和新媒体积极运用。利用如此机遇积极推进新形势下国有企业党建工作并提出党建工作发展策略,其中主要针对注重企业党组织的政治核心作用、加强党建工作与企业文化的融合、为党建工作融合创新元素以及加强专业队伍和人才培养,以突出在当前宏观环境下企业党建工作的极端重要性,进而满足市场环境的具体客观要求。     

“互联网+”背景下国企党建工作研究

国企党建工作是党对国有经济建设领导的重要保障,贯穿在新形势下国有企业经营生产和改革发展以及履行社会责任的整个过程。在当前互联网与传统行业深度融合的时代背景下,国企"互联网+"党建也呈现出蓬勃发展的态势。党的十八大、十八届三中、四中、五中全会对国有企业党建工作提出了更高要求,国企党建工作必须与时俱进、持续创新,从而不断加强和改善国有企业党的领导,增强企业基层党组织的影响力、指引力和凝聚力。据此,分析了目前"互联网+"的时代背景下国企党建工作的现状,查找了存在的问题,对下一步国有企业党建创新工作提出了对策和建议。     

全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式研究

在全面从严治党新形势下,传统国企党建工作模式已经难以满足国企发展的需求,因此应注重国企党建工作模式的创新,提升党建工作的水平与成效,推动国企的可持续发展.     

基于企业文化的国企政工工作创新举措

企业想要提高自身竞争力并且实现其可持续发展,需要重视的便是企业文化,而国企政工工作是保障企业能够顺利运行的重要条件,企业文化与国企政工之间有着相互促进并且依存的关系。因此,国企政工工作制度在推动创新工作时,首先要考虑融入企业文化理念,将两者进行科学、合理的结合,这样才能保证国企政工工作顺利开展的同时,实现企业的长远发展。文章首先分析了国企政工工作现状,其次讨论了企业文化在国企政工工作中的重要性,再次阐述了企业文化与思想政治工作的联系与区别,最后提出了企业文化视角国企政工工作的创新举措。     

浅谈新形势下国企党建工作的新思路

对煤矿企业而言,党建工作是一项十分重要的政治工作,科学的实施党建工作,对于煤矿企业的安全生产有十分重要的指导作用,在新环境下,煤矿企业必须全面分析党建工作的难点,并结合实际情况,明确党建工作新思路,全面创新党建工作,从而为自身的安全生产打下良好基础。下面就新形势下煤矿国企党建工作的新思路进行详细的分析。     

国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例

从做好青年工作对国企党建和推进国有企业高质量发展的时代内涵和重要性入手,以武汉某国企为例,全面总结其创新做法,分析其不足,在此基础上,提出了创新国有企业党建带团建的工作建议,以期探索一条适合新时代加强国企党建和青年工作的有效途径。     

企业党建与企业文化创新之间的关系探析

企业开展党政建设活动能够明确企业的经济发展方向,而企业文化建设能够使企业经济发展过程中获取较好的凝聚力。企业党建与企业文化创新无论从思想理论的指导,还是从工作的实际执行角度上看均有着相同性。现代企业发展过程中,党建工作与企业文化的创新还存在一些缺陷问题,企业应积极采取有效的应对措施,确保两者间的一致性。本文首先论述了企业党建与企业文化创新间的共生关系,其次,指出了企业党建与企业文化创新存在的问题,最后,提出了实现企业党建与企业文化创新共生的具体策略。     

国企党建品牌创建路径：从企业文化到持续改进

<正>在新的经济形势下，创建国企党建品牌已成为企业发展的重要举措。通过以企业文化为核心、以数字化为支撑、以持续改进为保障的党建品牌创建路径，国企可更好地提升品牌形象、增强市场竞争力和影响力，从而实现可持续发展。在创建党建品牌的过程中，要不断加强党组织的引领作用，加强对员工的教育和培训工作，积极营造全员参与的良好氛围，从而实现党建工作与企业发展的有机融合。     

现代企业制度建立与完善对国企党建提出的新要求

随着市场经济的不断发展,国有企业为了规避市场风险,实现企业内部结构的升级,建立了现代企业制度,党的十八大以来,随着国企改革不断深化,党中央始终强调"坚持党的领导,是我国国有企业的独特优势",然而现代企业制度与国企党建工作存在一定的冲突。为此,阐述了现代企业制度与国企党建工作的关系,分析了现代企业制度给国企党建工作带来的难度,联系实际,提出了国企党建工作基于现代企业制度的开展措施。     

新时代国企党建工作与生产经营深度融合探讨

目前不少企业存在党建工作与生产经营的两种不良现象,导致党建工作不能很好地促进生产经营,主要从管理制度、决策机制、经营目标、企业文化、人才培养上就新时代国企党建如何与生产经营深度融合进行了探讨。     

论新形势下国企党建工作的创新

国企的党建工作对企业的建设具有关键作用，在新形势下，国企的党建工作必须开拓创新，积极进取，更好的为企业的长远发展服务。     

数字化转型对重污染企业绿色创新绩效影响研究

推动数字化转型是企业实现绿色转型及高质量发展的有效途径。本文以2012—2021年沪深A股重污染企业为研究对象,从微观层面实证检验了数字化转型对企业绿色创新绩效的影响。结果表明：数字化转型正向促进了企业绿色技术创新绩效和绿色管理创新绩效,并且融资约束的缓解和内部控制质量的提升是二者之间重要路径。进一步研究表明：数字化转型在国企与非国企、一线城市与非一线城市对绿色创新绩效都有促进作用,其中在国企与非一线城市中,绿色管理创新绩效正向关系更显著,在一线城市中,绿色技术创新绩效正向关系更显著。     

党建工作优化企业管理和发展的路径分析

在企业的发展经营过程中,党建工作属于较为基础且重要的内容,党建工作不仅能有效引导各类工作的开展,还能更好的发挥对于企业的政治引导价值,帮助企业员工树立起科学的思想建设作用,促进企业的可持续发展及进步,帮助企业实现转型和优化创新.因此,企业在发展管理过程中有效的优化党建工作的措施和路径显得尤为重要.为了分析党建工作优化企...     

国有企业党建与企业文化建设管理工作探讨

随着市场经济改革力度不断扩大,国有企业党建与企业文化建设管理在意识形态、组织建设、制度建设等方面存在诸多问题,界定两者的工作内容和存在的关联性,采取积极有效策略,实现国企党建与企业文化建设在理论、机制运行等方面的有效构建,为企业在市场中的经营发展提供核心竞争力。     

基层国企党建与业务融合的有效方法

国有企业的党建工作,对于推动企业的进一步发展发挥着非常重要的作用。在工作实践中积极寻求党建工作与企业业务的契合点,并进一步探究将二者深度融合的有效路径和方法,这是国企党组织需要重点研究的课题。基于对基层国企党建与业务融合的积极意义的认知,经过深入的探讨研究,探索促进基层国企党建与业务融合的有效方法。     

新时期推进国有企业党建工作创新的探索与思考

<正>近几年,随着国有企业在市场经济形势下的建设发展变化,国企党建工作面临着新的课题和要求,为此,笔者对如何做好新形势下的党建工作进行了一些探索与思考。一、党建工作创新是新时期加强国企党建的重要课题国有企业党组织是党在国有企业全部     

融入中心做工作创新党建促发展

把党建工作的目标、任务和形式与企业的经营管理和安全生产中心工作紧密结合,是促进企业安全、和谐、稳定、可持续发展的迫切需要,是破解企业发展难题、开创各项工作新局面的客观要求.本文根据当前国有企业的实际,提出了一系列创新国企党建工作的措施.