建立基于四维胜任力模型的电网企业财务人员评价指标体系

正确评价员工的工作业绩,建立客观、公平、多元、有效的人才激励机制,对充分发挥员工的潜能和作用有着至关重要的影响。文章在四维胜任力模型基础上,针对国家电网企业财务人员,细化和明确客观的评价指标,建立财务人员评价指标体系,完善人才评价标准,为改革人才评价方法,建立公正、公开的评价体系和激励机制奠定良好的基础。     

上市生物医药公司经营业绩综合评价研究

作为我国七大战略新兴产业之一的生物医药业是提高国家科技竞争及经济竞争的重要手段和途径。通过设计一套简洁、科学的企业经营业绩综合评价方法体系,依据数据,利用客观的熵权法,对生物医药上市公司经营业绩公正、客观地进行评价,并对其影响因素进行分析。其结果表明:使用熵权法建立的企业业绩综合评价体系是可行的,有效的。同时,分析结果显示了生物医药上市公司经营业绩的综合排名情况,为投资者进行投资提供了决策依据。     

纳入评价源个体特征的360°绩效评价模型

客观、准确和公正的评价员工绩效是绩效管理和人力资源管理的重要内容。通过引入计量经济学中的排序多元离散选择模型进行研究,可以证明,360°绩效评价是一种适应了现代人力资源管理发展的新的绩效评价技术。在排序多元离散选择模型中纳入评价源个体特征因素和被评价员工的绩效评价体系,增强了模型的合理性和管理意义。这种方法具有一定的创新性,为360°绩效评价提供了一种新的研究途径。     

纳入评价源个体特征的360°绩效评价模型

客观、准确和公正的评价员工绩效是绩效管理和人力资源管理的重要内容。通过引入计量经济学中的排序多元离散选择模型进行研究,可以证明,360°绩效评价是一种适应了现代人力资源管理发展的新的绩效评价技术。在排序多元离散选择模型中纳入评价源个体特征因素和被评价员工的绩效评价体系,增强了模型的合理性和管理意义。这种方法具有一定的创新性,为360°绩效评价提供了一种新的研究途径。     

基于F-AHP的卷烟零售点布局合理化评价

以国家、消费者、烟草专卖局和零售户以及公共利益为相关方构建指标评价体系,采用F-AHP方法,对铜川市卷烟零售点的布局状况进行研究,其结论是铜川烟草卷烟零售点的布局比较合理,但也存在诸多需要改进的环节。该模型在具体运用过程中要注意的问题是:在各指标权重的确定方面,应该成立专家组,要求专家立场客观、了解区情、熟悉方法;在数据采集方面,要系统设计、科学组织、分层抽样,确保样本的代表性和数据的真实性。     

对大学生综合素质评价体系构建的探讨

素质教育承载着祖国的希望。大学生作为社会主义现代化建设的中坚力量,客观、公正、科学的综合素质评价体系对于引导大学生人生观、价值观的形成,促进大学生全面发展具有重要的意义。在分析传统的大学生综合素质评价体系弊端的基础上提出新体系构建应总结评价经验、共建评价体系、充实评价内容、制定评价制度,从而客观、多元的评价指标体系,形成科学的评价方法。     

基于模糊综合评判法的高校多媒体教学评价体系的构建

本文以模糊综合评判法进行高校多媒体教学评价体系的构建,从学生、同行、专家、社会等多角度对教师多媒体课堂教学质量进行评价,然后综合不同主体的评价结果,以实现给高校多媒体课堂教学质量客观、公正、科学、全面的评价。     

基于Panel Data模型的上市公司动态综合评价

上市公司的经营业绩和发展前景是其各利益主体关心的主要问题,对上市公司做出客观公正的评价具有十分重要的意义。现有的一些对上市公司评价的方法存在着静态性等缺陷,不能较好地反映实际情况,而PanelData模型具有估计方法优良、估计精度高、参数含义明确等特点,将其应用于动态综合评价,能够准确地做出分析,克服现有方法的不足。     

基于MTS的供应商评价体系研究

本文在借鉴前人所建供应商评价指标体系的基础上,采用MTS方法进行有效特征的选取,对候选供应商进行量化评价,使之得到公正、客观的评价结果。     

面向全球人工智能高影响力科研人员的综合学术影响力评价模型研究

科技人才对于一国的科技创新发展至关重要,科学合理地评价科研人员的学术影响力,对于科技人才遴选、引进、管理具有重要意义,同时,也可以营造公平、公正的学术氛围,推动科技发展。本研究针对新兴科技领域知识迭代更新快的特点,提出了新兴科技领域科研人员学术影响力综合评价体系和模型,并以人工智能高影响力科研人员为例进行了分析。结果发现,成果引用情况对学术影响力影响最大,其次是学术研究能力和学术活跃程度。本研究提供了一种指标客观赋值的方法,对于科研人员学术影响力的客观评价提供支撑。     

浅议母子公司控制效果评价体系设计

母子公司是现代企业制度框架下出现的最为普遍、最具生命力的组织结构形式之一。对于一个由多个子公司组成的集团企业,真正做到科学、客观、公正地评价其对子公司的控制效果是一件比较困难的事情。本文立足于集团企业整体战略的实施,对母子公司控制效果评价体系的建立进行了初步的研究和尝试。     

企业经营者绩效评价方法及在上市电力公司中应用

对企业经营者的绩效进行科学合理公正的评价,是对其进行选拔、激励、实行有效管理的基础。本文通过二次相对效益模型,测算各企业的二次相对效益评价值,剔除客观基础条件的优劣对经营者绩效的影响,以此对企业经营者的绩效进行评价,反映企业经营者真正的努力及对企业的贡献程度,并选取了沪市24家上市电力企业进行实证分析,证明了该方法的有效性和实用性,为客观公正的评价企业高层管理者经营业绩,提供了更加有效的方法。     

基于因子分析的我国乳制品企业财务绩效评价

公正、客观地评价乳制品企业财务绩效对科学决策至关重要。通过运用主成分因子分析法,设计一套简洁、科学的财务绩效评价方法体系,对我国乳制品企业的财务绩效进行综合评价,并对影响我国乳制品企业的财务绩效的因素进行分析,其结果表明,使用因子分析方法建立的企业财务绩效评价体系是可行的,有效的。     

基于粒计算和信息融合的电子商务信用评价模型

随着电子商务飞速发展,建立客观、合理、高效的信用评价体系对电子商务的持续健康发展十分重要。同时,随着大量电子商务信用数据涌现,如何对电子商务的大数据进行挖掘和融合也很重要。本文利用信息融合技术和基于粒计算的方法,提出一种基于第三方信用平台的电子商务商家信用评价模型。该模型利用增量时粒结构融合,将各电商平台商家信用信息进行挖掘并融合,对先验信息进行修订,得出更加客观且智能的信用评价模型。     

我国高等职业学校课程评价模式的改革探索

我国的高等职业教育长期以来比较重视量化的课程评价方法,追求对被评价对象的有效控制和改进。但是单一的评价方法不利于全面、深入的揭示课程的内涵和价值,评价过程也会显得封闭,缺乏灵活性与动态性。课程评价方法的多元化就要把各种评价方法结合起来,充分发挥各种评价方法的优势和特长,又可以互相弥补其缺陷和不足,使评价的结果更加客观、公正。     

武钢集团公司内部业绩评价方法的构建——EVA平衡计分卡内部业绩评价方法

内部业绩评价作为企业内部控制体系的重要组成部分,也是我国企业集团经营管理的“软肋”.武钢集团作为我国大型企业集团的突出代表,如何对所属子公司的年度经营业绩实施客观、公正的评价,如何构建科学合理的业绩评价方法的问题显得尤为突出.本文构建了EVA平衡计分卡内部业绩评价方法,提出了组织实施方案,以期为武钢集团内部业绩评价的完善和提升提供更为科学和针对性的建议.     

县级公立医院领导经济责任审计评价体系构建

<正>县级公立医院领导经济责任审计评价体系,是以引导推动医院科学发展为目标,以审计查证或者认定的事实、法律法规、国家有关政策和规定、责任制考核目标和医院级别评审标准为依据,以明确的审计内容与领导履行经济责任的过程和效果为基础,遵循依法依规、客观公正、实事求是、审计评价与审计内容相统一、评价结论有充分审计证据支持的原则,科学构建评价指标体系,运用恰当的审计方法,实现对公     

中国服装电子商务网站评价研究

本文采用层次分析法,建立了一套服装网站的综合评价体系模型,并根据该模型对现有主要服装电子商务网站进行了客观系统地评价。这套评价模型对于用户选择使用服装网站服务和促进网站的发展,具有较大的现实意义和应用前景。     

我国企业营销竞争力评价体系的构建及运行

用科学和客观的观念、态度、方法来评价一个企业的营销竞争力对于企业正确认识自己和环境、以有效提升和强化自身的市场竞争力是至关重要的。本文首次提出企业营销竞争力及其评价问题,初步确定出评价原则,设计和构造出评价体系的结构,并对该结构进行基本的描述和说明;同时,讨论了包括评价流程、评价方法在内的评价执行问题。     

对区县级党政领导干部经济责任审计评价标准的研究

客观公正是经济责任审计的生命线。为了避免在审计评价标准中产生随意性、盲目性,对领导干部履行经济职责情况的审计所作出的结论性评价意见,应该确立一个审计评价标准,即评价原则、内容、办法,并用以规范审计评价工作,从而实现客观公正的经济责任审计。