江苏省文化产业领军人才队伍建设问题及原因

江苏省文化产业近年来已取得了一定的成绩,但是,领军人才的缺乏仍是困扰文化产业可持续发展的一个很大的难题。目前,文化产业化程度较低,居于主导地位的文化产业类企业大都缺乏文化产业化经营的经验和基础;文化产业人力资源的现状是,整体人力文化知识层次偏低。人才的短缺,尤其是文化产业领军人才的短缺,已经束缚了我国文化产业的高速发展。解决我国文化产业人才短缺,特别是领军人才短缺的问题,已经刻不容缓。文章着力于分析目前江苏省文化产业领军人才队伍建设的现状及相关的制约因素,为后续的进一步研究奠定基础。     

江苏省对外文化贸易现状及发展路径研究

文化贸易是文化产业国际化经营的必然,已经成为提升各国软实力的重要战略举措。江苏省文化产业发展迅速,连续多年保持高速增长,但对外文化贸易特别是核心文化服务在其对外贸易总额中占比非常低,成为江苏省文化产业发展的软肋。本文从文化贸易结构、文化品牌、国际文化贸易人才、文化贸易渠道四个方面进行深入探讨,并提出江苏省加快对外文化贸易的发展路径。     

蚌埠市文化产业发展现状与对策刍议

蚌埠市文化产业成果丰硕,但其发展仍面临公共文化服务与设施建设滞后、发展模式创新性缺乏、整体竞争力较弱、相关人才短缺等问题.为了解决这些发展中的障碍,蚌埠市应增强城市文化软实力,打造城市文化品牌和历史文化街区,建立文化企业融资平台,引进并培养文化创意人才,科学定位旅游业,从而帮助蚌埠市文化产业和谐、有序发展.     

海南文化产业人才发展现状、原因与对策

文化是海南“国际旅游岛”建设的灵魂,破解文化发展难题,推动文化产业大发展大繁荣已成为海南面临的重要任务。人才作为海南文化产业发展的依靠,是文化的发掘者,也是文化的创造者,但是目前海南文化产业人才发展中还存在诸如结构不合理、分布不均匀、创意性和复合型人才缺乏、时间力度不够等问题,本文通过分析海南文化产业人才发展不合理原因,提出海南文化产业人才建设中应该加强政府引导、制定专项规划、推进人才培训、完善人才发展的相应配套政策等。     

河北省文化产业人才队伍建设问题研究

本文首先解读了文化产业、文化产品以及文化产业人才的定义,分析了河北省文化产业的现状和存在的问题,在此基础上重点、详细阐述了河北省文化产业人才建设的对策。     

中小城市加快文化产业发展的策略研究——以安徽省蚌埠市为例

发展文化产业是中小城市提升自身形象和增强综合实力的重要助推器。通过对安徽省蚌埠市文化产业发展现状的研究认为,蚌埠市主要存在文化资源开发力度不够、产业结构不够合理、文化人才资源匮乏、公共文化设施不完善等问题。提出以下对策建议:加大文化资源开发力度,拓宽文化消费市场;优化文化产业结构,强化文化产业园区建设;加强文化人才体系建设,引进文化创新人才;加大财政投入,完善公共文化设施。     

辽宁文化产业人才队伍的建设现状

辽宁省把发展文化产业作为实现振兴东北老工业基地伟大目标的一项重要举措。文化产业要获得健康快速的发展,需要文化产业人才的支撑。近年来辽宁省文化产业人才队伍随着文化产业的迅速发展而逐渐壮大,人才知识层次和整体素质不断提高,人才主体呈现年轻化趋势,人才活力日益凸显,新型文化创意人才聚集渐成规模,但人才结构不合理,高端人才缺乏,"挖墙脚"现象严重,人才大量外流,人才培养滞后等问题依然存在。要实现文化强省的战略目标,辽宁文化产业人才队伍建设至关重要且任重道远。     

江苏省技工人才队伍建设问题及成因探析

江苏省制造业基地建设需要大量的技工人才作为人力支撑,但是技工短缺构成江苏人才队伍建设的薄弱一环。本文旨在发现江苏省技工人才队伍建设的问题并提出相关建议。首先在对江苏人才队伍建设现状分析的基础上,提出技工短缺问题;其次,从政府人力资源管理、职业教育、人才流动三个方面分析技工短缺的原因;最后提出相应的对策建议,明确政府在技工队伍建设中的作用,提出其克服技工短缺问题的工作方向。     

数字化人才队伍建设赋能文化产业数字化发展研究

当前,数字化转型成为文化产业化发展的迫切需求,就行业属性而言,数字化转型并不仅仅是一次技术浪潮,更是对人才的一次洗礼。柳州是具有近千年历史的文化名城,受其全国性综合交通枢纽特性影响,丰富的多元民族文化资源相互碰撞交融。数字经济的来临让柳州文化产业步入高速发展快车道,依据文化产业化属性培养所需要的数字化人才,借助数字化手段,以人才赋能产业化发展,促进柳州文化产业的数字化转型,助力文化产业的发展是时势所向。本文立足柳州现有文化产业,对人才现状和培养计划存在的问题进行调查分析,提出切实可行的数字化人才队伍建设策略,并因地制宜地提出数字化人才队伍建设方案,以期助力柳州市文化产业发展。     

文化消费对文化产业影响的实证分析——以江苏省为例

文化产业的发展关系到民生幸福,推动文化产业大发展大繁荣,是江苏文化强省战略的要求。本文分析了文化消费、文化投资与江苏省GDP的关系,得出文化消费更能促进文化产业发展的结论,并提出促进文化消费推动文化产业快速发展的对策。     

天津文化创意产业发展对策研究

从天津文化创意产业发展现状来看,制约产业发展的软硬环境制约因素仍然存在,产业结构问题突出,创意人才较为短缺。天津文化创意产业起步晚,规模小,但发展势头迅猛,已经出现较为成熟的产业发展聚集区,传统文化产业与信息技术初步融合,产业结构正在缓慢转型。天津要通过明确产业定位,突出发展特色;培养好、用好、用活创意人才;打造天津文化创意品牌,开拓本地市场;推动文化产业与信息技术的融合等途径,推动天津文化创意产业加速发展。     

山西文化产业集群化发展研究

集群发展有利于提高区域文化产业竞争力。本文分析了山西文化产业发展现状,指出了山西文化产业发展中存在的经营理念陈旧、人才短缺、创新能力差、产业集聚程度低等问题,明确了山西文化产业集群发展的必要性,并在此基础上提出了山西文化产业集群发展对策。     

基于创新驱动的文化产业经营管理人才培养研究——以酒泉市为例

本文探讨了酒泉地方职业院校在区域文化产业创新与发展中的战略作用,分析了地方职业教育服务区域文化产业创新发展存在的突出问题,提出校、政、企协同培养文化人才的路径,为"丝绸之路经济带"建设酒泉区域文化产业创新发展提供人才和智力保障。     

山西文化品牌的成功案例——平遥国际摄影大展研究

文化品牌的树立是文化自觉的表现,也是文化发展进入优势阶段、文化产品在市场竞争中走向成熟的重要标志.以文化品牌带动文化产业发展不仅已经成为国内外文化产业发展的一个普遍规律,而且也是区域经济社会协调发展的必然要求.<山西省建设文化强省发展规划纲要>明确提出了山西建设文化强省的目标:到2010年,要基本建成强势文化人才、强势人文学科、强势文化活动、强势文化品牌和强势文化产业,把建设"强势文化品牌"作为发展的目标之一.     

山东省文化产业竞争力的提升途径分析

山东作为文化资源大省,近些年来,文化产业有了快速发展,取得了一些成绩,但是与发达国家和国内一些省市相比,还有许多不足之处。论文提出转变观念,加快文化体制改革,整合文化资源,积极培育市场和加强人才建设等措施,对提升山东省文化产业竞争力,加速文化产业发展具有一定的参考意义。     

加强固原市农村文化建设的思考

加强文化建设,大力发展文化产业,是党中央、国务院关于深化文化体制改革,推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的一项战略性决定.固原市地处边远贫困地区,市场环境薄弱,经济条件较差,农村文化产业发展才具雏形,要大力发展我市农村文化产业,还要不断加强农村文化建设.加大投入,不断完善文化设施;加强培训,全面提高文化人才综合素质;加强文化市场管理,净化农村文化市场;积极争取政策、资金扶持,培育发展我市农村文化产业;深化文化体制机制改革,为我市文化大繁荣大发展提供良好体制环境.     

我国文化产业人才培养对策探讨

我国目前几乎文化产业的每个领域都存在人才严重短缺的问题，必须规划和实施人才战略，解决好文化产业人员总量偏少、精英不多、结构失衡、分布不均等问题，为文化产业的可持续发展积蓄人力资本。具体来讲可以从以下三方面着手：     

高职院校文化产业人才培养路径研究

随着我国市场经济的发展,文化产业的发展势头很迅猛,文化产业创造的产值是国民经济中重要的一部分,文化产业与城市发展息息相关。目前我国对文化产业人才的需求不断提高,高职院校作为承担文化专业教育的主体院校,任重而道远,教育和培养文化产业人才是高职院校的重要教学内容。本文从文化产业发展的重要意义出发,指出了目前高职院校文化产业人才培养过程中存在的问题,强调文化产业人才教育要吸取国内外教育经验,构建新的文化产业人才的培养模式,从而突破传统教育的局限,实现文化产业人才的全面发展。     

如何打造创新团队

创新团队以它创新、高效的竞争作用与灵活多样的抗风险能力而受到企业的青睐.通过以百度的创新团队建设作为案例分析,得出优秀的创新团队应具备"优秀的领军人才,明确的愿景与目标,优良的制度和文化环境"三个要素;打追以优秀领军人才为核心的创新团队是奠定企业创新的组织基础等结论.一个优秀的创新团队应充分利用领军人才的带动作用,在明确的愿景和目标的指引下,用制度和文化环境做支撑,从而使创新团队得以健康持续发展.     

中国旅游实业界领军人才现状及发展对策研究

中国旅游实业界领军人才是旅游人才建设的重中之重。目前我国优秀旅游实业界领军人才匮乏,是由于旅游企业体制不健全等综合原因造成的。建立完善的旅游人才评价体系、建立科学的旅游人才培养系统、创造人才培养的合理机制、充分发展政府主导作用是培养旅游实业界领军人才的重要对策。