如何发挥高职院校辅导员在就业指导工作中的作用

大学生就业问题是一个全社会关注的话题,诸多高职院校把就业指导工作放在日常工作中的突出位置,该文旨在针对高校辅导员在大学生就业指导工作中的有利条件和存在的问题,提出辅导员在就业指导工作中应发挥的重要作用,进而提高高职院校学生的就业数量与质量。     

当前大学生就业指导工作的分析与对策

我国大学生的就业指导工作理论及实践操作体系还不完善,大部分高校的就业指导仅停留在毕业生的阶段性指导上,并未形成一整套系统、全面的内容体系。面对日益严峻的就业形势,高等学校的大学生就业指导工作应克服目前存在的问题、与时俱进,需要在转变就业指导理念、构建职业指导的中国化的理论支撑、建立全程化全员化的就业指导教育服务,为完善高校就业教育工作模式,延伸就业指导内涵,提高就业教育工作成效,提出了建议与参考。     

高校辅导员指导下的就业现状、经验与路径

高校辅导员指导大学生就业在提高我国就业率、稳定社会发展、促进学生发展等方面具有重要价值。目前,高校辅导员指导大学生就业在顶层制度设计、就业指导认识、辅导员队伍建设等方面还存在不足,有待进一步思考与提升。而美国、德国、日本等国家通过政策引领、就业指导体系建构、就业教育体系深化等措施,有效缓解了大学生就业指导的现实困境,为我国大学生就业指导提供了宝贵的国际经验。鉴于此,我国要从学生就业指导问题现状出发,以完善顶层制度设计、建构教育指导体系、强化辅导员队伍建设为提升路径,以期实现有序推进学生就业指导工作、系统推进学生就业指导工作、深入推进学生就业指导工作的目标。     

基于职业生涯规划的高职学生多维度就业意识培养

高职毕业生就业质量是检验高职人才培养的标准之一。高职就业指导工作围绕学生就业创业工作而展开。职业生涯规划影响高职学生对职业的认知,是就业指导工作理论联系实际的立足点。本文结合高职教育发展特点,高职学生就业指导现状。从职业生涯规划的视角下,提出离职学生多维度就业意识培养的方法及途径,以期为高职职业教育就业指导工作提供参考。     

关于大学生就业指导课程的改革与实践问题探讨

伴随着我国高校毕业生就业制度的改革，大学生就业指导作为一门综合性课程在高校相继开设。加大课程改革和实践步伐，确保人才培养质量与毕业生的顺利就业是当前的工作重点。本文分析了新时期大学生就业指导课的重要性，并针对当前大学生就业指导课程面临的问题提出改革与实践策略。     

对大学生就业指导的一点思考

随着当前我国经济增长趋势放缓,我国就业市场对人才需求的下降,这就导致了大学生就业压力的进一步提升,而我国每年大学生毕业生都会有数百万流入就业市场,这对于社会稳定和实现大学生个人价值带来了很多的问题,因此大学生就业指导工作就受到了人们的高度重视。在当前新形势下的就业环境下,目前大学生就业指导工作还存在很多问题,需要尽快解决。本文就从大学生就业新形势、就业指导工作的现状以及就业指导工作存在的问题进行分析,并针对目前存在的指导工作的若干问题提出有针对性的提升策略,旨在能够将大学生就业指导工作做到更好。     

辩证论治因材施教——用个性化的就业指导为毕业生提供帮助

开展个性化就业指导已成为提高大学生就业竞争力、缓解就业压力、提高毕业生的就业质量的必然趋势.在就业指导上积极开展个性化的就业指导,为毕业生更好地适应社会发展的要求,起到教育引导,沟通协调,咨询建议,传授技巧的作用.     

高校就业指导队伍人员素质初探

近年来,随着我国大学毕业生毕业人数的不断增加,就业矛盾日益突出,大学生就业难已成为一个社会普遍关注的"焦点"话题。让大学生充分利用大学教育提升自己的就业择业创业能力,提高高校就业工作效率已经成为当下各高校的核心工作之一。通过对就业指导人员素质的初探,本文指出新形势下高校就业指导及管理人员应积极提高自身的文化素质及管理水平,紧紧抓住以育人为本,把学生作为目标主体,把提高学生就业能力作为高校开展就业工作的重点,才能切实有效的推动高校大学生就业工作的深入开展。     

校企合作模式下高职就业指导体系探索

本文针对校企合作模式下高职就业指导体系展开了较为深入的研究,同时结合高职院校就业指导体系建设的意义与就业指导的现状,总结出了几点可行性较高的就业指导策略,其中包括企业兼职教师要积极参与到专业化的就业指导中、通过点面结合的方式来建设就业指导教育体系,以及就业评价体系要以质量为导向等,以期能够对我国高职院校就业率与就业质量的进一步提升提供一些具有参考性的意见。     

工科大学生实习就业研究

大学生实习是学生走向就业之路的前奏,也是学生走向就业之路的重要一环。大学生就业已经成为整个社会关注的热点和焦点问题,国家层面也很关注大学生就业,并制定了一系列政策和方案来促进大学生就业率的提高。毕业实习作为大学生真正就业前的实践教学环节,其质量与学生就业能力和就业竞争力的提高息息相关。毕业实习对工科大学生的实践与创新能力的培养具有重要意义。学生的实习与就业指导工作与学校、社会、家庭、学生自身都息息相关。本文将从多年的工科学生一线就业指导工作经验出发,总结大学生实习的必要性以及工科专业课堂教学的原则,提出工科学生实习与就业指导的方式方法及建设性举措。     

浅议拓宽高职院校学生就业门路的工作思路与经验

在以就业为导向的高职院校中,积极拓展学生就业门路,提高学生就业率成为学校就业工作的重点.本文从分析学生就业中遇到的问题入手,探讨了通过适应市场需求,提升办学质量,加强就业指导与服务,提高高职院校学生就业能力的各种手段,以此增加就业渠道,提升就业工作实用性的工作思路和经验.     

从北京人才市场需求反思高校英语专业就业指导工作

在就业形势逐年严峻的大趋势下,高校就业指导工作需要与时俱进。本文以高校英语专业就业指导工作为例,结合北京地区人才市场的需求,反思高校就业指导工作需要作出的改进和提高。     

浅析国际贸易专业就业指导工作新思路

我国目前就业形势不容乐观,这也使得就业指导工作在国际贸易专业中越来越重要,就业指导也是国际贸易专业的重要课程,其对学生毕业后的就业方向有着引导作用,也关系着学校的就业率。针对当前严峻的就业形势以及国际贸易专业学生就业观存在的主要问题,笔者给出就业指导工作新思路:加强就业指导机构建设与队伍建设,重视价值观教育,正确引导学生的就业观,理论与实践相结合提高学生就业能力,培养学生的创造精神和创新能力,引导大学生走自主创业之路。     

浅析高等院校毕业生就业指导与服务工作评价指标体系的构建

随着我国社会经济的不断发展以及高等教育变革的不断深化,大学生就业问题已成为全社会关注的焦点。如何科学的评价各高校就业指导与服务工作的开展情况,建立科学的评价指标体系,显得尤为关键和迫切。因此,本文在深入广泛调查研究的基础上,准确把握我国当前就业工作的实际情况,力争研究出一种全新的、具有很强指导意义的、能被广大高校所易于接受的就业指导与服务工作质量评价指标体系。     

试论当前地方高校就业指导存在的问题及主要对策

当前由于受到全球经济第二次探底和国内宏观经济发展速度放缓等诸多因素的影响，大学生就业形势日趋严峻，特别是地方高校学生的就业问题更加引人关注。本文着重从就业指导管理体制、就业指导方式和毕业生素质等方面分析了地方高校就业指导工作存在的问题，并提出了有针对性的建议和对策，其目的主要在于能进一步提高地方高校学生就业指导水平，为切实提升就业工作质量提供有价值的参考。     

高校就业指导工作体系模型构建初探

攀枝花学院提高就业指导工作水平的关键路径在于建立完备的就业指导工作体系,该工作体系由四个部分构成:就业指导工作理念、就业指导工作目标体系、就业指导工作方法体系、就业指导工作反馈体系。这一体系建立的基础是制度保障,制度体系建设是工作顺利开展、不断改进的前提条件,而稳定的工作模式是建立制度体系的平台,因此,对于就业指导工作而言,设计一套可靠的工作模式十分重要,其核心在于工作体系模型的建立,本文对此进行了探讨。     

独立学院毕业生就业方向分布探讨

通过对独立院校毕业生就业方向分布现状的分析,探讨了形成这种现状的原因,在确定人才培养定位目标;提高教育质量,突出办学特色;加强就业指导服务,完善就业服务体系;提高学生综合素质,树立正确的就业观念等方面提出了解决独立学院学生就业工作的对策。     

试论如何实现更高质量的职业指导——以西南交通大学希望学院为例

对于独立学院,毕业生的就业情况决定着学校的发展。如何进一步提高独立学院大学生的就业率和更好的提高就业质量已成为各个独立学院面对的重要难题,本文以西南交通大学希望学院为例,从健全就业指导机制,拓宽就业指导渠道,建立就业指导信息库等几个方面简要阐述独立学院如何实现更高质量的职业指导。     

全程化大学生就业指导体系的构建

全程化大学生就业指导体系的构建是教育规律的客观要求,是适应紧张形势的迫切需要.也是加强高等学校就业工作的有效途径.通过总结全程化就业指导的特点,分析我国大学生就业指导工作的现状,提出建立全程化大学生就业指导体系的必要性.     

浅谈职业学校就业指导工作

大力发展职业教育，加快人力资源开发，是落实科教兴国战略和人才强国战略，推进我国走新型工业化道路、解决“三农”问题、促进就业再就业的重大举措!这说明了职业教育在社会中的地位。在职业教育中学生就业率高低和就业质量的好与坏是职业教育办学评价的重要指标，而就业指导就起到了关键的作用。因此，本文试图对就业指导工作等方面进行探讨，进一步分析就业指导工作的意义，以更好地做好职业教育各工作。