提高公务员素质的必要性及意识形态领域的对策研究

知识经济时代的到来、《公务员法》的颁布实施以及服务型政府的建设对公务员的素质提出了新的要求,也创造了契机。国家公务员在此背景下努力提高自身素质和能力显的愈发重要,而思想意识的改革乃提高公务员素质的前导,解决意识形态的问题是改革的关键。本文关注于意识形态领域的公务员制度的变革,试图通过责任意识、学习意识、法治意识、效率意识、服务意识的革新达到公务员素质的有效提高。     

河北省乡科级公务员培训需求的调查与思考

党的十七大报告强调要继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质。国家公务员局也在2008年12月根据公务员法、《干部教育培训工作条例（试行）》和有关法律法规,制定了公务员培训规定。为贯彻落实党的政策方针和国家公务员法有关规定,不断提高我省公务员素质,为我省的经济社会发展提供人才和智力支持,我校成立了关于河北省公务员培训研究的课题组．开展了对我省公务员培训需求的深入调研．调查对象选取乡科级公务员为切人点,采用调查问卷与访谈相结合的方式进行。     

基层公务员流失之痛

基层公务员是公务员队伍这座“金字塔”的基座，是国家意志的具体实施者和落实者，他们整体素质的高低直接关系到基层政府行政效率的高低和行政效果的好坏。虽然我国目前基本确立了公务员制度的框架和体系，但还仅处于初步阶段。随着我国市场经济的发展，基层公务员队伍中如业务骨干、专业人才、青年人才等出现了相继流失的现象，他们的流失给国家带来了很大损失。     

我国基层公务员培训面临的问题及对策

国家政策的最终是由基层公务员执行,其能力素质的高低直接决定了政府行政管理效能.因此,提高基层公务员的综合素质关系到国家基层政治建设的大局,但是当前在基层公务员培训中存在着诸多问题.基于此本文对现行的基层公务员培训存在的问题进行了总结,然后提出了相应的对策,希望能未基层公务员培训建设有所帮助.     

基层公务员激励机制研究

基层公务员作为国家权力的直接执行者,是直接与人民群众联系、服务大众的人员,在国家公务员中占据很大比例。基层公务员的工作表现和工作能力对于国家行政能力的提高,地方经济的发展及政府公信度的提高具有极其重要的作用。政府部门对基层公务员的激励不足,会导致基层公务员职业倦怠和贪污腐败现象。本文从基层公务员自身,政府部门及外部环境三方面探讨基层公务员激励机制中的缺陷,进而提出改进基层公务员激励机制的措施。     

提高职工队伍的整体素质加强教育培训工作

教育培训工作是培养跨世纪人才不可少的一项工作,也是市场经济建设的一项重要内容,是提高整个中华民族的思想道德素质和科学化素质 重要途径,南宁市房产局这几年来,结合本行业的特点,采取以宏观指导、分类管理的方法,认真开展各种教育培训工作,促进两个精神明建设的发展,收到良好的经济效益和社会效益。     

基层党校教育培训工作研究

县市级党校是培训基层干部的主阵地,是提高县市领导干部执政能力的重要阵地。新形势下,县市级党校需要以全新的视野和与时俱进的工作精神和态度,研究教学方法,创新教学内容,开拓教学思路,做好县市级党校教育培训工作,把县市级党校打造成为基层党员干部的强有力的理论阵地。     

电力企业人力资源教育培训策略探讨

电力企业市场运行机制的不断改革以及知识经济的快速发展给电力企业带来了更大的市场竞争压力,同时也突出了企业人力资源教育培训的重要性。文章对企业员工教育培训中的资源利用问题、战略规划问题以及考核激励体制问题进行了分析,只有不断强化各种培训观念,完善教育体制,才能使得企业各项教育系统更加优化,最后提出了加强人力资源培训管理的解决策略。     

企业教育培训的现状与对策

人力资源是国民经济的第一资源,是社会经济运行的根本要素和企业持续发展的动力所在,企业作为独立的经济实体,进行有计划的人力资本投资,决定着企业的生存与发展.在企业经营管理环境发生重大变化的前提下,企业教育培训具有更加重要的意义.企业教育培训,能够不断提高员工的能力,充分调动每位员工的积极性与创造性,从而从根本上保证企业的生存与发展.本文旨在研究分析我国企业教育培训的现状,深入分析,发现问题,并针对性地提出有效对策.     

公务员作风建设现状及改善对策研究

加强对公务员作风建设分析是党关于作风建设工作的一个重要内容,也是我国政治建设工作的一个重要方面。通过对公务员作风问题的分析。提高他们的思想政治素质,引导他们端正作风态度,确立正确的政治信仰,对于中国特色社会主义现代化建设具有重大而深远的战略意义。然而,近年来,随着公务员队伍的不断壮大及各种思潮对其思想的冲击,作风问题这一传统管理体系慢慢的却松懈了,这给我国经济政治发展带来严峻的考验和挑战。因此,我们要充分认识加强公务员队伍作风建设的重大意义,进一步增强其使命感,紧迫感和责任感。     

当前公务员激励机制存在的问题及对策

文章对我国现行公务员激励机制中存在的问题进行了分析,并对解决现行公务员激励机制中存在的问题应该采取的对策与措施,阐述了自己的观点.     

新形势下企业职工教育培训方法探讨

在严峻复杂的国内外形势下,市场竞争更趋激烈,企业只有提高自身的竞争力才能应对市场经济的挑战,而人才竞争更是关键一环,企业如果想解决自身发展难题,必须重视职工的教育培训工作。本文针对当前企业职工培训工作存在的问题,认真研究了新形势下企业员工培训的方法,希望通过这样的形式对提升企业市场竞争力有所帮助。     

基层财政干部教育培训工作的探索与思考

城固县财政局针对财政两基建设暴露出的队伍短板现状,将2014年定为财政系统业务提高年,并扎实开展培训强技、业务讲堂、岗前培训、任前业务考试等活动,全系统初步形成崇学重技、比学赶超的浓郁氛围,大部分同志都能做到岗位工作一口清。财政干部教育培训工作不可能一蹴而就,就创新培训方式,让财政干部愿意来学、必须来学、学有所得提出一系列建议并进行探讨。     

我国基层公务员职业倦怠问题研究

随着经济社会的不断发展,职业倦怠问题日益突显.我国基层公务员的职业倦怠问题不仅影响着公务员自身的心理健康与职业发展,更与行政组织的效率、政府形象有着密切联系.我国基层公务员的工作体现着任务繁重、成就感低、自主性较弱等特征.基层公务员职业倦怠产生的原因主要可从个人、组织和社会三方面进行考察.例如,自我效能感与心理调适能力较弱、组织培训与晋升制度不完善、社会期望值过高等.针对其产生原因,可寻求不同层面的解决对策.如促进公务员个人树立正确的职业价值观、健全工作流动机制、增强社会支持等.对我国基层公务员职业倦怠问题进行原因与对策分析,不仅有助于公务员身心健康和职业发展,更有利于提升组织工作绩效,进一步促进社会发展.     

国内基层公务员激励机制研究综述

有效地激励基层公务员是政府的重点工作,也是学术界一直关注的研究课题。本研究运用文献研究法,对中国知网中近十年来关于基层公务员激励机制的学术论文进行总结归纳,将已有的研究成果划分为理论研究、制度建设研究和实证研究三个层次,并在此基础上进行分析和探讨。以此为借鉴,为新时代基层公务员激励机制的研究和实践奠定基础。     

浅议安全教育培训对提升安全素质的重要性

安全教育培训十分重要、非常必要。用典型事故案例的追查处理,用身边的、企业中的事故、隐患,运用心理规律和记忆规律进行安全教育培训,提升安全素质,实现安全生产。     

美加公务员管理制度发展动向与我国公务员素质更新机制的完善

自1993年建立的"大一统"公务员管理模式,使我国公务员管理走向规范化,但也存在弊端。郑勇明同志《美加公务员管理制度发展动向与我国公务员素质更新机制的完善》一文,在深入考察美国和加拿大的公务员管理制度不断变革完善经验的基础上,对如何完善我国公务员素质更新机制提出了见解,对我们很有启示。     

SCYC公司中层干部教育培训工作研究

干部教育培训是一项先导性、基础性、战略性工程,对于公司持续稳定健康发展具有重要意义。通过座谈、走访、问卷调查等方式,梳理了SCYC公司中层干部教育培训工作存在的问题及其原因,并从加强领导重视、完善培训规划、创新培训方法、加快体系构建等方面,就进一步加强和改进公司中层干部教育培训工作提出了意见建议。     

论我国基层公务员激励机制的问题及优化路径

笔者对现行的激励机制中出现的问题进行了探究工作,我国的激励机制还是有缺陷的,最大的缺陷就是没有实现激励机制的优化工作,这跟我国实行该理论体系的地方政府比较少、时其研究不深有关.笔者围绕经济、政治等角度,深入剖析公务员制度落后、不合实际的原因,对激励制度的发展做出展望.