论现代企业文化创新

企业文化的内容和形式都应随着企业发展和时代的变化而变化。企业文化只有不断创新才能使企业适应社会和环境的变化,与时俱进,促进企业方针和目标的实现。从文化的视角论述了企业文化创新的内涵,当代企业文化创新的模式,并指出企业文化创新过程中需注意的问题。     

基于和谐劳资关系的企业文化建设研究

本文对企业文化与劳资关系的内涵及内在联系进行了论述,并从社会、企业及员工三个层面分析了我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的必要性,提出了目前我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的基本思路。     

加强企业文化建设促进企业健康发展

企业文化作为一门新兴的科学，传入我国不过30多年。然而，企业在文化建设中仍存在注重形式而忽略内涵，将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践，忽视了文化的创新和个性化等一系列错误现象，笔者从以人为本、开拓创新两个方向，论述了文化建设过程中应着重注意的问题，从而以文化推动企业健康发展。     

企业文化与企业效率关系初探

企业是人类文明化进程发展到一定阶段的产物，是随着人类文明的进步，社会分工的不断细化和商品经济的发展而出现的，是适应社会生产力发展要求。符合人类文明化进程方向的经济体。是一种文化现象。它通过追求利润这一动力机制的运行满足社会对物质产品的需求，影响着社会资源的配置．促进社会生产力的发展和人类的文明化进程。     

文化企业发展的创新策略

近年来，我国文化产业的发展进步取到了前所未有的巨大成就，于此同时，企业文化产业的发展壮大也水涨船高，愈日递增。但是企业文化的发展却又有着自己独特的文化内涵和文化特色，这是企业文化区别与其他产业文化的独特之处。企业的发展进步除了离不开技术创新之外，其必要条件之一就是要先发展具有自我独具特色的企业文化。本文将从企业文化的含义与内在本质入手，从四点来分析文化企业的改革发展创新策略，来得出结论。     

国有煤矿企业文化建设社会影响力探讨

随着我国国有煤矿企业文化建设的不断深入发展,国有煤矿企业文化的社会影响力较之以往有了明显提高。但与其它行业文化建设比较而言,国有煤矿企业文化建设的社会影响力,在自身文化内涵、底蕴的传承方面还需要进一步提高,在价值观层面定位以及辐射力、传播力等方面,仍存在不少的差距。应当从国家宏观发展和企业自身发展的战略高度来谋划。     

企业文化的多角度认识和比较

企业文化虽以文化为名 ,但其内涵却超过了人们日常所理解的文化意义。从社会心理学、新制度经济学和企业管理学三个不同的角度力求对企业文化的内涵、特征、结构和功能进行全方位的认识和比较 ,并提出对建设现代企业文化内涵与形式并重、不能脱离企业管理、经济创新和个性化等新的看法     

企业文化建设须过好“三道坎”

本文从企业文化建设过程中众多企业面对的矛盾和问题入手，分析和研究如何进一步推进企业文化建设，通过比较老板文化与企业文化的本质不同，提出企业文化建设必须过好“三道坎”。在企业文化建设的MI层面应该将老板文化转化为员工文化；在BI层面将从注重员工行为规范提升到关注高层高管的制度化建设；在VI层面从抓企业形象工程转向企业整体素质的修炼。     

论中国企业文化营销中存在的问题及对策

随着社会的不断发展进步,社会文化特征也在不断发展。在当今社会中,一些事物的文化含量越来越高,在企业的发展中也一样,企业文化起到越来越重要的作用。由于社会经济的全球化、一体化,企业要想在当今社会中更好地立足,就应该把企业文化和营销适当地结合起来,企业文化营销对企业的发展有很大的影响。文章将分析我国企业文化营销的内涵、影响,并且分析我国企业文化营销中存在的问题以及解决方法。     

华旗“象棋文化”的因与果

很多人认为，企业文化就是一个影子，宏大而过泛，善忽悠而拙实际，也就是一句口号，半分闲愁。 而在华旗，我们不仅能深深地感受到充盈其肌体的那种文化的涌动，而且能真切地触摸到这种文化的缘起和延展。在我们的印象中，很少有企业的文化能巧妙地借用一种载体，以固化的形式在员工中打下如此鲜明的印记，而华旗做到了。[编者按]     

基于“同心说”的企业文化建设研究——以Z公司为例

企业文化“同心说”将企业文化的构成分为精神文化层、制度文化层、物质文化层这三个层面。本文以一家中小型民营企业为例，采用问卷调查与访谈相结合的研究方法，从精神、制度、物质三个层面揭示该企业文化建设存在的问题，进而提出相应的对策。     

企业品牌文化机理探析

现代企业之间已不单纯是产品的竞争,而是上升到了品牌的竞争.品牌竞争力成为企业生存发展的重要条件.而企业的品牌文化的内涵越深厚,个性和形象越鲜明,市场潜力和辐射力就越强大.本文旨在以文化为研究品牌的切入点,从企业品牌文化的内涵、企业品牌文化的架构与企业品牌文化的价值三个方面阐述品牌文化的机理,提出企业在实施品牌战略中,应从文化的视角经营品牌.     

SA8000标准对我国企业竞争力影响及对策

SA8000标准面世以来,就受到国际各界的广泛关注。随着我国企业参与国际化竞争程度的不断深化,SA8000标准对我国企业的竞争力和长远发展的影响也日益深远。本文将企业的竞争力划分为外、中、内三个层次,各以消费者/客户满意度、人力资源和企业文化为典型特征,分别从这三个方面入手,分析SA8000标准对我国企业竞争力的影响。并分析了目前我国企业实施SA8000标准面临的难点与不足。最后从政府、企业和社会三个层面提出应对的措施。     

企业资讯系统对企业文化的构建——以广东省粤电集团有限公司为例

企业资讯系统涵盖了企业信息平台,企业通联系统,企业对外形象系统,对于企业文化的建设具有重要的作用。     

现代企业形象设计人文化特征研究

现代CI从属于现代设计范畴,现代设计具有宽泛的人文科学内涵。企业形象设计反映的是企业内在理念、价值观、道德标准等文化精神领域的追求,以及社会的精神内涵和社会进步的要求。本文就现代企业形象设计的人文化特征进行研究,分别从审美性、个性化、情感化这三个方面进行探讨。     

浅析绿色企业文化

绿色管理成为企业管理发展的一种新趋势,绿色企业文化既是绿色管理的重要内容,也是企业实施绿色管理的前提,绿色企业文化也成为管理研究的一个新领域,营造绿色企业文化成为我国企业面对挑战的必修课。由此从绿色企业文化的内涵入手,当前建设绿色企业文化建设很有必要,要从精神层、制度层和物质层三个层面制定建设绿色企业文化的对策。     

凤凰卫视资讯台的特色与广告价值

凤凰卫视资讯台的节目宗旨是“传播资讯，沟通未来”。在短短几年的发展历程中，资讯台以其深厚的文化内涵、丰富的信息、独特的风格，成功地拓展了其在大陆的市场空间，逐渐为华人及世界各地的人们所认同。     

试析国有经济布局与结构战略性调整的三个层面（上）

本文从企业、资产与经济这三个层面对国有经济布局与结构的战略性调整作出细密阐析。揭示了三个层面之间的相关性及其切实内涵；同时。对战略性调整中应当避免的简单化、绝对化、短期化、浅表化倾向提出了警示性看法。     

如何用活力曲线运作企业智力资本

在知识经济条件下,智力资本运作对企业未来发展正起着日益重要的作用。从智力资本及其运作的基本内涵出发,阐述了运用活力曲线运作企业智力资本的基本思路和过程,并从精神支撑,文化支撑、制度支撑三个层面论述了如何构建使活力曲线发挥作用的支撑体系。     

论企业文化创新的措施

企业文化的内容和形式都应随着企业发展和时代的变化而变化。企业文化只有不断创新才能使企业适应社会和环境的变化,与时俱进,促进企业方针和目标的实现。从文化的视角论述了当代企业文化创新的内容,介绍了企业文化创新的过程,提出了培育企业文化创新的措施。