分配制度改革势在必行

现今我国收入分配制度不合理、收入差距过大。限制了刺激消费需求拉动经济增长的活力与动力。因此,启动并推进收入分配制改革,对刺激消费需求进而推动经济增长至关重要。     

国民收入分配制度调整的思考

改革开放以来我国国民经济取得迅猛发展,但是国民收入分配却存在很多问题,现在的格局是初次分配中公民的工资性收入偏低,再分配不公平,造成了公民的收入差距不断拉大,危害社会稳定.社会各界极大关注国民收入的分配,政府也意识到了存在的问题.社会财富的分配将会出现调整.     

改革分配制度 提高经济效益

<正> 搞活企业是城市经济体制改革的中心环节,企业活力的源泉在于广大职工的社会主义劳动积极性、智慧和创造力。企业实行经济责任制是充分发挥广大职工积极性、智慧和创造力的重要途径。因此我们抓住这个重要环节,进行了分配制度的改革。其目的在于打破工资分配上的平均主义和“大锅饭”弊端,引导职工关心企业的生存和发展,增强职工的责任感。改革中坚持“一要吃饭,二要建设”的基本方针,坚持企业的工资水平的增长必须同企业的经济效益、个人的劳动成果、贡献大小紧密地联系在一起,依据企业的具体情况,在上级核定的上下浮动范     

浅谈企业薪酬分配制度改革

文章介绍了我国企业薪酬分配制度的现状和发展的趋势,并提出薪酬分配制度改革的思路.建立有效的薪酬制度能够激发人力资本内在的创造力.     

认真进行收入分配制度改革

在今后十年,为了初步建立起适应社会主义有计划商品经济发展的、计划经济与市场调节相结合的新经济体制和运行机制,十年规划和“八五”计划纲要提出了五项基本要求。其中第四项就是进行收入分配体制和制度改革,“逐步理顺国家、集体和个人之间的分配关     

深化农行分配制度改革初探

有效的分配机制是人力资源开发和管理的重要组成部分,它有利于吸引人才、留住人才,增加企业的凝聚力。因此,在深化内部分配制度的改革中,农行要不断树立起“资源”与“成本”的概念,积极推进系统内两个层面的改革,抓住建立和完善员工业绩考核评价体系这一关键环节,...     

农业银行个人分配制度改革研究

一、农行个人分配制度改革简要回顾中国农业银行自恢复成立 2 0多年来 ,随着事业的发展 ,改革的深化 ,其内部个人分配制度历经多次调整与改革 ,回顾这一历史轨迹 ,可以给我们以有益的启迪。农业银行恢复成立第二年 ,即 1 980年的 6- 8月间 ,总行在全国分 6片召开的省级分行行长座谈会上 ,就指出了农行存在着“统收统支、捧铁饭碗、吃大锅饭、搞平均主义、不讲经济责任”等弊病 ,提出了要实行“企业化管理”的问题。同时决定通过从利润留成中提取“企业基金” (“行长基金”)的途径 ,给职工发放奖金。这一举措拉开了农行个人分配制度改革的序…     

国有企业职工收入分配制度改革研究

党的十七大提出,要深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入,并强调在初次分配和再分配中都要处理好效率与公平的关系。收入分配制度改革已成为当前社会普遍关注的焦点,而在整个收入分配制度中,作为初次分配的国有企业职工收入分配制度的     

浅谈企业薪酬分配制度改革

文章介绍了我国企业薪酬分配制度的现状和发展的趋势,并提出薪酬分配制度改革的思路。建立有效的薪酬制度能够激发人力资本内在的创造力。     

事业单位深化分配制度改革浅析

一、事业单位收入分配中存在的问题我国现行事业单位的工资分配制度,是1993年工资制度改革时建立的。根据事业单位的不同特点,开始实行分类管理,在工资结构中设置了固定工资和活的工资两个部分。依据经费来源不同,国家对全额、差额、自收自支事业单位实行了三种不同的津贴比例,体现分类原则。特别是在"93工改"政策中,引入了"三、七"开制、"提高或越级晋升"制和奖励机制,应该说是"93工改"的核心内容,也是历次工资调整中最具有活力的因素。然而在实施过程中,执行不严或出现偏差,没有真正发挥其应有的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,这种工资制度的不合理性逐渐显露出来,影响了按劳分配,剥弱了工资的激励作用。具体表现为:     

刍议农行工资分配制度改革

1999年以来，农行把工资总额与经营业绩挂钩，实行以“增资靠效益， 收入凭贡献”的工资分配制度改革，打破了原有的工资结构组成及津补贴项目，体现了效率优先，兼顾公平的原则，有利于发挥工资杠杆调节作用，真正调动员工的积极性，但是在改革中仍存在许多难点。     

专业银行人事分配制度改革经验谈

专业银行人事分配制度改革经验谈王盛东当前，我国深化金融体制改革，国有专业银行逐步向商业银行转化，在此过程中，各专业银行都做了不少积极的探索和有益的尝试，但似乎进展都较缓慢，原因固然很多，但其中一个关键的原因就是专业银行的人事分配制度没有得到根本变革，...     

事业单位收入分配制度改革探究

本文从我国事业单位收入分配制度改革的重要性出发,分析了我国目前事业单位收入分配制度中存在的问题,并针对问题,提出了加快事业单位收入分配制度改革的有效途径。最后得出:只有深入彻底的进行事业单位收入分配制度的改革,制定有效的改革制度,才能有效的提高事业单位人员的积极性,才能有效的提升我国经济的发展。     

深化农行分配制度改革之我见

目前 ,农业银行系统的收入分配着重于效益优先原则 ,但难以兼顾公平。收入分配领域存在的城乡差别、地区差别在农业银行系统显得尤为突出。因历史原因按行政区划成立的县级支行是农行收入分配的基本单位 ,其生产效益是不一样而且差距相当大的。而以效益优先主导收入分配必然造成整个农行企业内部职工收入差距拉大。贫困地区县支行人均实发月工资与发达地区行相差 1 0 0 0元左右 ,实行效益工资制度后 ,贫困地区行被上收部份的效益工资很难挣回 ,长期的低收入使贫困地区行员工难以维持生活。而发达地区行员工工作难度低、工资收入高 ,是造成社…     

浅析我国收入分配制度改革

我国收入分配方面存在收入差距过大、初次分配秩序欠缺规范、再分配的调节力度不足等问题,这些问题在一定程度上严重影响我国经济社会的转型与可持续发展。加强收入分配制度改革对当前社会调整各种利益关系、实现共同富裕、社会公平正义具有非常重要的意义,对扩大内需、转变经济发展方式和调整经济结构具有根基性价值意义。     

消费税改革：行为导向、利益调整及税改方向

今年3月21日，财政部、国家税务总局联合下发通知，规定自2006年4月1日起，对现行消费税的税目、税率进行相关政策调整，此次是1994年税制改革以来消费税最大规模的一次调整。这次消费税调整的意图何在？对生产行为与消费行为发出了什么信号？税制改革的根本问题是什么？本期话题中，武汉大学财政与税务系刘穷志、殷汉植和中南财经政治大学王芸、李俊博士进行了讨论。[编者按]