国务院国资委主任李荣融指出：国企改革发展重点做好五项工作

国务院国资委主任李荣融在全国国有企业改制和产权转让工作会议上提出，要继续规范国有产权转让、加快推进国有企业股份制改革、做好国有企业关闭破产、维护职工合法权益和维护社会稳定等方面的工作。     

关于推进国有企业党建工作创新的几点建议

面对着现阶段国有企业在党建工作中存在着的若干问题,我们应做好国有企业党员的思想政治工作,制定出有针对性的国有企业党建工作的创新对策,从而促进国有企业党建工作的蓬勃发展。本文便对推进国有企业党建工作创新的重要意义、国有企业党建工作中存在的问题以及国有企业党建工作的创新对策三个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述了如何推进国有企业党建工作的创新。     

当前国有企业反腐倡廉工作的思考与对策——学习贯彻十八大关于反腐倡廉论述体会

腐败问题严重侵蚀社会主义肌体,已在很大程度上阻碍着我国的经济和社会发展,反腐倡廉工作深入推进迫在眉睫。国有企业作为我国国有经济的主要推动者,深入开展反腐倡廉工作十分必要。健全和完善国有企业管理制度固然重要,然而制度由人制定也由人贯彻落实,所以国有企业只有党风正,才能风清气顺,只有党组织勤政廉政,具有强大凝聚力、感召力和战斗力,才能实现生产高效益。深入推进国有企业党风廉政建设,让国有企业展示出社会主义生产方式强大的生命力,展示社会主义的巨大优越性,具有紧迫的现实意义和深远的历史意义。     

浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合

伴随着国有企业改革的推进和新形势的发展变化,国有企业以往那种纯粹学理论讲政治、听报告谈形势的党建工作模式已跟不上形势发展需要。为了有效提升国有企业自身的凝聚力和市场竞争力,促进国有企业健康稳定发展,国有企业就必须不断丰富党建工作内容,创新党建工作的方式方法,以人为本,搞好企业文化建设,努力推进党建工作与企业文化建设相融合。本文分析了国有企业党建工作与企业文化深度融合的基础,指出了国有企业党建工作与企业文化建设融合的意义,提出了国有企业党建工作与企业文化建设融合的策略。     

如何以党的建设为统领推进国有经济高质量发展

当前,加强国有企业党建工作必须进一步强调坚持党对国有企业的领导不动摇。开创新形势下国有企业党建工作新局面,国有企业党建工作的优势和光荣传统就是始终坚持党的领导,加强党的建设,既是国有企业的“根”和“魂”,也是国有企业所具有的独特优势。新时期,在深化国有企业改革,推进国有企业改革三年行动的条件下,发挥党组织的政治核心作用,发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用是党建工作的首要任务。只有完成首要任务,才能更好地深化国有企业改革,推进国有企业改革三年行动,实现国有经济的高质量发展。     

深化企业内部改革 全面推进结构调整建立现代企业制度 全国深化国有企业内部改革工作会议在南宁召开——刘奇葆副书记到会致辞 王汉民副主席介绍广西经验

6月5日,全国深化国有企业内部改革工作会议在广西首府南宁召开。会议为期三天,主要就国有企业改革与脱困三年两大目标基本实现后,如何进一步深化国有企业内部改革,加强国有企业技术改造,技术创新工作,加快推进建立现代企业制度,做好企业兼并破产的工作,以及推进国有企业的结构调整和机制转换等方面提出了新的工作思路。     

对国有企业党建工作科学化的思考

国有企业党建工作是基层党建中的重要部分,在新时期与新形势带来的种种问题情况下,实现国有企业党建工作科学化更是重中之重。本文试图从国有企业党建工作科学化的内涵、重要性以及工作方向等方面思考如何推进国有企业党建工作科学化。     

推动国有企业党建工作与生产经营深度融合

推动国有企业党建工作与生产经营深度融合,是国有企业保持正确发展方向的关键,是国有企业党建工作的生命力之所在。实现党建工作与生产经营深度融合,必须在“建”上下足功夫。建标准,使党建工作实现从无形向有形推进;建体系,使党建工作实现从有形向有力推进;建机制,使党建工作实现从有力向有效推进,以高质量党建引领企业高质量发展。     

浅谈新形势下如何推进国有企业思想政治工作

当前正处于国有企业改革的关键期,文章以大唐岩滩水力发电有限责任公司为例,分析国有企业思想政治工作面临的新形势及存在的问题,提出了推进国有企业的思想政治工作的建设性意见,为国有企业党务工作者做好思想政治工作提供参考。     

“五个一体推进”强化国企党建与业务融合

<正>习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。如何把党的建设优势转化为生产经营优势，创新党建与经营深度融合路径，克服党建工作和生产经营“两张皮”问题，无疑是国有企业在新发展阶段面临的重大现实课题。因此，在改革发展的新征程上，国有企业更需要牢固树立企业党的建设与生产经营一体推进的工作理念，通过提高认识、健全机制、明晰责任、丰富载体、加强考核等方式，不断推进党建工作与生产经营深度融合。     

如何按照科学发展观要求深入推进国企党建工作

随着市场竞争的加剧,国有企业面临的发展、改革以及稳定的任务也越来越繁重,由于各种因素的影响,党建工作还存在着各种不足,目前,我国正处于发展的关键时期,国有企业的发展与改革也面临着一些挑战和机遇,要实现全面的发展,必须要全面推进国有企业的党建工作,本文主要分析国有企业党建工作中存在的问题并从科学发展观的角度来探讨推进党建工作的方式。     

国有大型企业廉洁风险防控途径研究

近几年来,山西省将廉洁风险防控作为推进国有企业惩防体系建设的重要抓手和深化国有企业全面风险管理的重要环节,紧密围绕国有企业改革发展稳定,以健全制度体系为切入点、以加强内控监督为核心、以廉洁风险防控全覆盖为目标,统筹推进国有企业廉洁风险防控工作,初步形成了具有山西特色的国有企业惩治和预防腐败体系基本框架。国有企业预防腐败工作规范化水平不断提高,腐败现象易发多发的势头有所遏制,为国有企业健康发展提供了有力保障。     

新时期如何高质量开展国企基层党建工作的探索

<正>自党的十八大召开以来,党中央将国有企业的党建工作和企业改革发展工作放在了核心位置上。习近平同志在全国国有企业党建工作会议上做出了重要的指示,为国有企业开展党建工作明确了方向。至2021年,全国国企党建会召开五周年,国资央企全面贯彻落实全国国企党建会议精神,特别是在推进基层党建方面取得了一定的成效和经验。为此,本文深入探索与思考新时期如何高质量做好国企基层党建工作,分析过程中存在的问题、难点,提出了具有较强实用性的措施和方法,加快了国有企业基层党建工作发展的速度。     

关于新形势下国有企业管理问题的研究

国有企业在我国国民经济中占有重要地位。随着社会的发展,传统的计划经济已不能适应社会发展,但由于国有企业受计划经济的影响较深,新形势下国有企业在管理上暴露出的问题也越来越多,这已经严重影响到国有企业的健康发展。为此,本文分析了当前国有企业管理中存在的主要问题,并结合本人实际工作经验提出了一些推进国有企业管理改革的建议,以期为进一步深化国有企业改革,全面提升国有企业的管理水平尽绵薄之力。     

新时期国有企业纪检监察工作的创新思考

新时期随着国有企业现代企业制度的建立,改革的不断深化,企业党组织所处的环境和条件及面临的任务也相应发生了变化。因此,国有企业要想跟得上时代的步伐就必须要加强纪检监察工作,求实创新,与时俱进,进一步推进企业党风廉政建设和开展反腐倡廉工作。本文从国有企业现有的现状出发,对国有企业纪检监察工作上存在的不足,进行了深入的分析和探讨,提出了企业纪检监察工作的创新方式和方法,具有十分重要的意义。     

推进国有企业党建工作的思考——以广西农垦国有龙北总场党建工作为例

企业党组织在推进国有企业改革和发展过程中发挥了重要作用。推进国有企业党建工作,应把党建工作与企业生产经营、企业管理制度改革、企业思想政治教育、企业文化建设相结合。     

和谐企业构建与思想政治工作创新

构建和谐企业,既对国有企业思想政治工作提出了挑战,又为国有企业思想政治工作创新提供契机。本文拟就构建和谐企业与推进国有企业思想政治工作创新作一简要分析。     

推进国有企业廉政文化建设的几点思考

公有制经济在国民经济中占据主导地位,国有企业是国民经济的基础,国有企业是公有制经济的重要部分。对此,本文认为,推进国有企业的廉政文化建设,是促进国有经济健康发展的保证。因此要充分认识推进廉政文化建设是维护党的纯洁性的重要保证,加强廉政文化是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要,也是促进国有企业党员干部廉洁从政的重要举措和推进国有企业健康发展的内在动力,同时也是开展廉政文化进企业,形成尊廉崇洁的文化氛围的良好契机。     

新形势下关于国有企业思想政治工作的创新思考

随着国有企业改革的推进和进一步深化,企业思想政治工作如何适应经济发展的新形势,如何与时俱进、发展创新,成为摆在国有企业面前亟待解决的一个重要难题。本文通过分析国有企业思想政治工作面临新的挑战,结合工作实际,就新形势下国有企业加强和创新思想政治工作的措施进行了思考。     

加强国有企业后备干部培养选拔的路径探索

人才是国有企业的重要资源。国有企业要想实现长远发展目标,取得高质量发展的倍增效果,必须将生产经营中心工作与人才队伍建设统筹推进。近年来,在国企改革进程中,众多国有企业对各领域复合型、一专多能人才的需求量不断增加,做好后备干部的培养选拔工作,支持青年人才挑大梁、当主角,实现人尽其才,很大程度上影响着国有企业的未来发展。基于此,本文主要分析了国有企业后备干部培养选拔过程中存在的问题,提出了相应的应对策略,以供参考。