我国上市公司实行股权激励问题研究

我国对于经营者激励的探索脚步始终没有停止过,而且,越来越多的学者和企业家已经认识到,对经营者实行股权激励将会成为一种必然的发展趋势。本文结合我国实际,说明我国企业在实施股权激励时的制度障碍,提出我国实行股权激励的对策。     

我国上市公司股权激励现状分析

股权激励作为公司解决委托代理问题,吸引人才、留住人才、激励人才的有效手段,被形象地称为＂金手铐＂,从2006年至今,我国上市公司开始越来越多地使用这种措施。虽然,目前无论宏观金融市场环境还是微观方案设计安排都有不成熟之处,但若能在诸多方面进行有效的改革,股权激励仍不失为提高公司治理效率、平衡股东与雇员利益的有效手段,值得我们进一步研究和应用。     

物流企业股权激励动因和效果分析——以韵达股份为例

当今物流行业竞争激烈,信息智能化是现代物流的发展趋势。企业要想巩固行业地位越来越依赖于自身的竞争力和创造力,而人才是核心竞争力的创造者。与一般的现金激励相比,股权激励设有锁定期,是一种长期的激励模式,有利于减少短视行为。文章以韵达股份为案例,首先分析其实施股权激励的动因,然后通过员工结构、研发投入和市场份额三个方面剖析股权激励的效果,最后得出股权激励给韵达股份带来积极作用的结论。     

物流企业股权激励实施效果分析——以韵达股份为例

首先,文章分析了物流行业实施股权激励计划的背景,对韵达实施股权激励计划进行详细地描述;其次,运用指标分析法,对韵达股份实施股权激励计划前后的财务指标(盈利能力、偿债能力、营运能力)和非财务指标(创新能力、市场份额及服务质量、人员结构)进行分析,最后,得出了两期的股权激励计划对韵达股份的营运能力、偿债能力有一定的影响,但是对盈利能力并没有效果以及对韵达股份非财务绩效有显著效果的结论。     

陕西省上市公司股权激励影响因素研究

目前,许多上市公司在进行股权激励时总遇到外部环境、内在因素和实际操作中的一些障碍,研究上市公司股权激励的影响因素将有助于解决这些问题,提高公司的治理效率,提升公司业绩。这里介绍陕西省上市公司股权激励实施的现状后,对股权激励实施的影响因素进行实证分析,探究影响上市公司股权激励实施的实质,以期提高公司经营管理的效率,为股权激励制度在我国的广泛应用提供一些有效建议。     

上市公司职业经理人股权激励制度的研究——基于委托代理理论

基于委托代理理论的基本原理,分析了股权激励制度对职业经理人的作用,文章主要侧重于从股权激励制度而引出的新的道德风险问题进行讨论,从宏观和微观的两个方面给予一定的建议。     

基于自由现金流量的股权激励制度探析

自由现金流量从詹森提出以来一直倍受学术界的关注,自由现金流量的存在所带来的企业所有者和经营者之间的利益冲突,其本质是委托代理问题的一个表现。要改善或解决这个问题,可以从公司治理的角度出发,引入股权激励方案,使企业经营者的利益与所有者的利益以及企业长远发展结合在一起,从而解决企业自由现金流量所带来的利益冲突问题。     

高新技术上市公司股权激励与公司业绩——基于自主创新的视角

随着股权激励在自主创新示范区的试点,高新技术企业都将股权激励视为吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段.而我国高新技术上市公司已开始实施股权激励.文章以高新技术上市公司2009年年报为依据,通过对是否实施股权激励以及股权激励的持股比例与公司业绩的实证研究,发现是否实施股权激励对公司业绩有显著影响,其持股比例与公司业绩呈现一定的区间效应,以期为高新技术上市公司及试点企业实施股权激励提供相应的建议.     

股权激励对上市公司的行为引导——以伊利股份为例

基于上市公司和管理层的行为视角,通过对伊利股份股权激励行为的系统性研究,观察股权激励过程中上市公司和管理层的动态博弈,并对股权激励授予实施期间上市公司的行为机理进行分析,发现在股权激励草案日、行权日和解禁日等几个重要时间节点均发生了上市公司业绩和管理层个人业绩取舍的博弈行为。在此基础上,得出如下结论:只有保证信息披露的及时、规范和透明,完善市场化定价机制,才能降低管理层择机行为发生的概率,保证股权激励制度本身的有效性。     

股权激励对公司业绩影响的述评与展望

本文主要围绕上市公司实施股权激励对公司业绩的影响展开研究,依据这一主题,国内外学者已经创造出了大量的研究成果.本文通过对股权激励的理论基础和现实意义、股权激励影响公司业绩的文献研读,重新进行了系统的梳理,愈加深刻地了解股权激励的本质,发现并了解到公司业绩与激励机制的内在联系,从而帮助上市公司设立和完善公司内部股权激励机...     

上市公司股权激励会计处理探析——以伊利股份股权激励为例

2006年2月我国财政部出台新会计准则,增加了《企业会计准则第11号——股份支付》(CAS11),对国内公司股权激励的相关会计处理作出明确规定,填补了以往企业会计准则在该方面的空白。     

论股票期权在人才激励方面的应用

随着人力资源在企业运行中的作用日趋重要以及人们对"人力资本"认识的不断深化,以人力资本(尤其是智力资本)为主要激励对象的股权激励也越来越受到追捧,股权激励的方法也在企业具体的应用中不断创新、发展.本文就股票期权在人才激励方面的应用进行探讨.     

股份制企业动态股权激励模型应用研究——以河北省为例

动态股权激励是近年来企业和理论界探索和研究的热点问题。文章在对他人的动态股权激励理论和模型借鉴的基础之上,将动态股权激励模型应用到河北省具体的企业成长环境中加以完善和修正,以期找到适应河北省企业发展的新型的动态收益分配模式。     

股份制企业动态股权激励模型应用研究——以河北省为例

动态股权激励是近年来企业和理论界探索和研究的热点问题。文章在对他人的动态股权激励理论和模型借鉴的基础之上,将动态股权激励模型应用到河北省具体的企业成长环境中加以完善和修正,以期找到适应河北省企业发展的新型的动态收益分配模式。     

论股票期权在人才激励方面的应用

随着人力资源在企业运行中的作用日趋重要以及人们对"人力资本"认识的不断深化,以人力资本(尤其是智力资本)为主要激励对象的股权激励也越来越受到追捧,股权激励的方法也在企业具体的应用中不断创新、发展。本文就股票期权在人才激励方面的应用进行探讨。     

上市公司股权激励实施效果研究

本文选取沪深两市2006年至2011年实施了股权激励的101家上市公司为样本,分析了上市公司股权激励的实施效果,结果表明：随着股权激励比例的增加,委托代理成本减少;股权激励比例与企业业绩呈倒U型的曲线关系;在制度允许范围内,股权激励有效期越长,委托代理成本越小,但股权激励有效期长短对企业业绩无显著影响。针对上市公司股权激励中存在的问题,提出了相应地对策。     

论人力资本的股权激励

知识经济时代,人力资本在企业发展中发挥的作用日益显著。但由于人力资本产权特性及权利与义务的对等性,对其所有者的激励与约束成为人力资本管理的核心及新经济时代上市公司治理的重要内容。股权激励在结合短期激励和长期激励方面具有其他激励机制无法替代的作用,在设计股权激励方案时应关注受益人、行权价格、激励数量和行权时间等4个方面。     

股权激励在企业管理中的价值

现代企业理论和国外实践证明,在公司经营中,包括以权益结算的股份支付的股权激励对于改善公司治理结构、降低管理成本、提升工作效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起着非常积极的作用。本文对股权激励的概念、产生背景、国内发展现状以及中国式股权激励的误区进行概述,分享实施股权激励的成功案例,总结股权激励在现代企业管理中的积极作用,阐述作为经理人如何正确认识股权激励对企业健康发展的重要价值,从而促进企业健康可持续发展。     

我国上市公司股权激励存在的问题及对策

自改革开放以来,随着我国经济迅速的发展,尤其是上市公司中所有权和经营权相互分离,使得许多公司选择实行股权激励,以此来解决委托代理问题,降低企业的管理成本,但是目前我国的股权激励还处于一个初级的发展阶段,在我国上市公司的实施中也存在很多的问题。鉴于此,对我国上市公司在实施股权激励的过程中存在的问题进行研究,并提出相应的对策,以期使公司在一个有效的环境中实施股权激励。     

我国上市公司股权激励对象选择的理论分析

本文从产权理论、契约理论和委托代理理论出发，对现行股权激励对象的选择进行分析，认为董事会成员（除独立董事外）、经理人员应该成为股权激励的主要对象，而监事会、独立董事只有在真正发挥作用时方可成为股权激励的对象。