奠定和谐之基

劳动保障工作直接关系广大人民群众的切身利益,关系改革发展稳定的大局,是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要内容。在最近召开的全国劳动保障厅局长座谈会上,劳动保障部部长田成平站在劳动保障工作大局的高度强调指出,劳动保障工作直接关系广大人民群众的切身利益,     

加强本科教育奠定西藏高校内涵发展之基

提高质量是高等教育的生命线,是高等教育改革发展的最核心任务。党的十八大报告对教育事业提出了许多新思想、新要求。我们必须以改革创新来推动高等教育的质量提升,坚定不移地走内涵式发展道路。面对目前我国高等教育中存在的突出问题,我们必须认清形势,逐渐转变教育观念;重塑教师专业形象,构建弹性的教师绩效评价体系,使教师以教学为本,确保本科教育质量;将素质教育纳入到现行的本科教育体系之中。     

企业科学发展之浅见

一个企业需要依靠科学管理支撑自身长远发展。本文分别从刚性制度建设、部门职能作用的发挥以及队伍建设三方面探讨企业寻求科学发展的有效途径。     

企业科学发展的战略创新

<正>当前,广大企业正在认真研究落实科学发展战略。应当看到,我们现在的科学发展,是在经营国际化、竞争全球化的新环境下提出来的,而现实情况是,我国不少企业与国外跨国公司相比,经营理念陈旧,管理素质低下,科技实力、产品质量水平、资源开发能力等方面都有很大差距,企业经营者对企业科学发展问题的认识上还存有一些误区,使得发展战略研究、落实盲目从事,决策每每失误,有的甚至因此导致企业衰败。正因为此,迫切需要吸取过去企业发展战略运筹和实施中的教训,借鉴国外企业成功做法,对传统发展战略进行六个方面的辩证创新:     

用企业文化打造企业发展之基

在世界经济不断融合、竞争日趋激烈的今天,怎样培育企业竞争力,在跑马圈地的市场争夺战中永葆企业的竞争优势,是许多企业共同思考的问题。现在很多企业在注重自身硬件建设的同时,更注重在软实力方面的竞争,其中把企业文化建设作为核心竞争力的要素之一。尽管大力提倡企业文化建设在我国还是近几年的事,但它发展势头之猛,对企业的影响范围之广,超出了一般人的想象。许多企业都在创建有自身特色的企业文化,用来促进企业的发展。可以说每一个成功的企业,如海尔、宝钢、长虹、联想     

企业科学发展战略的辩证创新

加入WTO后，我国企业已融入全球化大环境，正因如此，迫切需要吸取过去教训，借鉴国外企业成功做法，对科学发展战略进行六个方面的辩证创新。     

坚持科技兴企战略实现企业科学发展

摈上来，新汶矿业集团公司以科学发展观为指导，依靠科技进步，实施技术创新，两年来完成研究，推广项目536项，     

发展商标战略 企业兴旺之源

市场经济,从早期的资本主义到现在,已经有几百年的时间。在这段时期,世界各国的企业界人士和经济界人士,对“如何经营企业”这个问题,得出了许多结论。在企业经营管理中,作为企业经营者所要考虑的是如何将人、财、物合理地有机地结合起来,以取得最佳经济效益。企业在这种最佳组合下,生产出适销对路并     

创建学习型企业 奠定宝胜发展基业

宝胜集团创建于1985年,是专业生产电线电缆、电缆材料以及变压器、开关柜等电工电气产品的国有大型企业。经过多年发展,宝胜相继荣获了“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、“国家免检产品”三块金牌、行业唯一标志性品牌;先后荣获了“全国五一劳动奖状”、“全国重信用、守合同企业”、“江苏省文明单位”、“江苏省国有企业四好领导班子”等称号。2008年,宝胜集团实现营业收入118亿元,成为扬州市首家过百亿的地方企业,成功人选中国企业500强。     

加强德育工作,为学生科学发展奠定基础

高校只有坚持＂学校教育、育人为本,德智体美、德育为先＂的理念,加强学生的德育工作,把思想素质、学习精神、理想信念、行为习惯四个方面做为抓手,才能真正实现学生的科学发展,实现为祖国培养人才的目标。     

战略支撑型企业文化 助推邢钢科学发展

邢台钢铁有限责任公司始建于1958年,是全国最大的优特钢线材专业生产企业和国内品种最多的线材企业,中国工业用线材生产基地。公司先后荣获全国五一劳动奖状、中国AAA级信用企业、中国最佳自主创新企业、全国质量奖、第一批国家级知识产权优势企业等殊荣。邢钢公司以文化引导企业发展,推进企业从普钢向优钢、特钢转型,逐步确立了干成事的核心价值观、求精,求细,求实的企业精神、做精、做专、做强的发展战略、信誉至上,管理为先,以人为本,永不满足的企业理念,致力     

房地产企业实施多元化发展战略之探索

一、房地产企业实施多元化战略的动因多元化是企业发展到一定阶段之后,为了追求企业的范围经济效应,充分利用企业剩余资源,为企业寻找新的经济增长的一种经营方式。房地产企业实施多元化,与房地产行业所处的外部环境和房地产企业的内部条件密切相关。     

企业人才发展战略之人才再教育

当前信息时代背景下,人才已经成为企业发展的核心,人力资本投入也成为占据我国各种不同企业类型投入成本的很大比重,企业的竞争已经体现在人才的竞争,企业的成败也逐渐体现在人才发展战略的成败。通过实证分析,对我国企业人才再教育的形式进行总结并提出其中的不足之处,针对获取再教育渠道拓展,再教育方式等多个层面提出自身的意见及策略,与业内人士共享。     

经济普查为企业发展奠定了基础

从我们北京凤凰岭自然风景公园的进步发展来看,经济普查越来越显示出它的重要性来.通过对一定范围的经济活动情况进行调查,不仅可以为政府部门的宏观调控提供依据,也可以为企业的投资、宣传等工作奠定基础,增加活力.     

以德兴企：企业永续发展之基

国家富强靠经济,经济繁荣靠企业。作为社会基本细胞和社会主义经济主体的企业,在未来更加激烈的市场竞争中,其命运备受关注。伴随着经济全球化时代的到来,如何尽快做大做强自己,在新一轮的竞争中脱颖而出,并实现企业的永续发展,成了所有企业的梦想。笔者认为,加快培育和弘扬企业道德,应该不失为企业实现永续发展的根本途径之一。     

赵伟文——企业发展战略及战术之思想者

初识赵伟，是在一次国企改革的研讨会上。赵伟讲话不多，但很专业，使在座在国有企业的头头脑脑们头点得如鸡啄米粒似的。之后，就国企改革的话题，本人与赵伟又有过几次交流，发现他对国企改革从政策到操作过程能讲得头头是道，堪称“专家级”人物。聊到云南企业的生存发展，他的见解也颇有见地并且深刻，通过对他创办的云南企业综合服务中心的进一步了解，我们发现赵伟的确是做大事、成大器的不凡约定时间后却屡屡未能成行，几经易改时间和地点后，一个雨后晴朗的下午，在他家宽敞的客厅里，赵伟接受了记的专访。     

国家高新区在科学发展的道路上奠定了坚实基础

经过20年的建设与发展，我国高新区已成为国民经济的重要支撑和国家创新体系的重要组成部分。20年来，国家高新区基本实现了自然生态、企业与社会的和谐发展，在探索中国特色新型工业化道路和自主创新道路，带动、支撑区域经济增长等方面发挥了先行者的作用。2007年，我国高新区以约万分之三的国土面积，产出了全国7．1％的GDP；     

论企业战略之变革

20世纪80年代以来,随着经济的迅猛发展,科技的飞速进步,全球信息网络和全球市场的逐步形成以及企业成长演变的加速,企业所面临的市场竞争环境发生了很大变化。通过对战略变革的研究,用战略管理的理论工具对公司成长历程进行剖析,深入分析企业成长的影响因素,将长期战略规划与短期战略目标有效结合,重视企业成长战略的更替和持续,促使企业发挥优势,趋利避害,沿着正确的方向发展。