试论股东平等

股东平等强调人的平等性。股东平等与股份平等之间存在内在的冲突,股份平等强调资本的平等性,而股东平等强调人的平等性。两者主要表现为资本多数决原则和禁止权力滥用之间的深层矛盾。股东平等需要在承认多数股东凭借资本多数决控制公司的合法性的框架下,对多数股东滥用控制权欺压少数股东进行规制。     

中国新公司股东知情权制度

健全公司股东知情权制度是保障公司股东知情权实现的根本途径.公司所有权与经营权分离是股东知情权制度的理论基础,平衡股东与公司之间利益是股东知情权制度追求的价值理念,获得公司运营、决策、管理信息是股东知情权制度实现的内容要求.在从股东会中心主义向董事会中心主义立法理念变迁、股东平等原则对股份平等原则修正前提下,充实股东知情权内容,完善股东知情权制度,不仅符合中国实际,而且顺乎公司法发展潮流.     

中国新公司股东知情权制度

健全公司股东知情权制度是保障公司股东知情权实现的根本途径。公司所有权与经营权分离是股东知情权制度的理论基础，平衡股东与公司之间利益是股东知情权制度追求的价值理念，获得公司运营、决策、管理信息是股东知情权制度实现的内容要求。在从股东会中心主义向董事会中心主义立法理念变迁、股东平等原则对股份平等原则修正前提下，充实股东知情权内容，完善股东知情权制度，不仅符合中国实际，而且顺乎公司法发展潮流．     

累积投票制度的现实困境与应对

累积投票制度对"资本多数决"和"一股一权"原则进行了矫正,有利于实现股权实质平等,累积投票制度的引入是小股东维护自身利益的制度诉求,也是股东平等原则的必然要求。其具有内在性缺陷,缺乏实施细则,实行中面临现实困境,需逐步改革股权结构,提高小股东参与意识,降低行权成本来进行完善。     

从中小股东权益保护方面谈我国的股东平等原则

股东平等原则是和谐股权文化的重要内容。股东平等的核心是妥善处理股东之间的利益关系,构建控制股东与非控制股东各得其所、相互尊重、和谐相处的股东利益共同体。既反对控制股东恃强凌弱,也反对小股东以小讹大。新公司法实现了股东平等保护的巨大飞跃,但其制度设计仍有待于进一步完善。     

论公司中小股东权利保护的立法完善

公司中小股东常处于弱势地位,保护公司中小股东权利满足股东平等原则要求且利于实现公司持续发展。在我国《公司法》中对小股东权利保护的制度设计应考虑对股东质询权加以规范,扩大累积投票制的适用范围并实行强制性累积投票制度,规定股东派生诉讼制度的程序,规定异议股东股份回购请求权的具体适用条件等。     

兰金与斯派萨氏公司法(九) 第七章 股 份

第一节股份、股票、认股权证书及已缴合并股一、股份的性质公司资本的股份,是以资金额来衡量股东权益的手段和计算单位。它首先体现在承担债务责任方面,其次是利益方面,其中要受到公司全体股东通过的一系列契约条款的约束。例如:某股东分到1英镑为一份的股,那么该持股人或他的继承人迟早要付出不少于1英镑的现金或等值财产(如果发行股份时是带含溢价的,就必须支付1英镑多)。作为股票持有人——股东,根据公司大纲和章程规定。     

我国上市公司股份回购问题探讨

股份回购在西方资本市场是一种成熟的资本运作手段,但在我国尚属新生事物。我国上市公司股份回购尚还存着法律法规滞后,对上市公司易造成一定的财务风险,对社会法人股股东、社会公众股股东及债权人的利益难以保障等问题。应放宽股份回购的限制,合理确定股份回购的价格,加强对债权人和中小股东的保护。     

论我国上市公司股份回购制度的法律完善

股份回购是国外成熟的资本市场常见的资本运作方式,在我国还仅仅是一种金融创新行为。股份回购具有多种功能,在我国允许满足一定条件的上市公司回购自己股份更具有特殊的意义。但我国有关股份回购的立法粗糙滞后,已不能满足实践的需要。因此,坚持股东实质平等和保护债权人利益的立法原则,选择适宜的立法模式,建立既适应国情又符合国际惯例的股份回购法律制度非常必要。     

公司法中的股东会决议制度

股东会决议制度的一般表现是一股一权、多数决原则。但是,为了防止股东大会沦为大股东会,必须坚持股东平等原则,对股东表决权进行再分配,并在法定情况下由法院介入,从而保护小股东的合法权益,使"变质的"公司恢复其应有的含义。     

股东大会表决机制的嬗变及法理分析

在公司发展史上,适应不同的历史背景和法理基础,股东大会表决机制经历了从"一致同意"到"多数决",从"人头多数决"到"资本多数决",从"绝对资本多数决"到"相对资本多数决"的更迭过程。从股东大会表决机制的嬗变可以看出现代公司法的指导原则和发展趋势是向更大的平等性迈进,在坚持资本多数决原则的基础上日益注重平衡多数股东和少数股东间的利益,强调对少数股东的公平保护。     

海南省资源禀赋与平等效率分析

资源禀赋是研究福利的起点。本文在介绍海南省资源基本情况的同时，从福利问题研究的核心即平等与效率两个方面，为地方政府提出加强与内地的技术交流，积极引进人才，保护生态和环境，强调少数民族的人权等符合经济理论基本要求的行为建议。     

Gender Equality in Decision-Making Positions: The Efficiency Gains

Women are under-represented in decision-making positions worldwide. However, gender equality and diversity are recognised to have beneficial effects on organisations, institutions and the overall economy. This article provides evidence that removing the glass ceiling — the invisible barriers which prevent women from reaching upper-level positions — may produce not only more equality but also substantial efficiency gains.     

Justice Failure: Efficiency and Equality in Business Ethics

This paper offers the concept of “justice failure,” as a counterpart to the familiar idea of market failure, in order to better understand managers’ ethical obligations. This paper takes the “market failures approach” (MFA) to business ethics as its point of departure. The success of the MFA, I argue, lies in its close proximity with economic theory, particularly in the idea that, within a larger scheme of social cooperation, markets ought to pursue efficiency and leave the pursuit of equality to the welfare state. As a result, the core ethical responsibility of business actors is to avoid profiting off of market failure. After reviewing this approach I challenge its emphasis on efficiency. I argue that just as we note the suboptimal efficiency of actual markets (market failure), we should also take seriously the suboptimal equality of actual welfare states (what I call “justice failure”). Taking this idea seriously results in a whole other set of ethical responsibilities for businesses to take into account; in addition to market imperfections and regulatory lacunae, managers should also avoid profiting from, and exacerbating, structural inequalities and injustices. I offer an outline of the kinds of injustices and inequalities that would have bearing on business ethics, and the kinds of ethical responsibilities that this approach suggests that business actors should take into account.     

以公平促效率：中国社会主义和谐发展的必然选择

公平和效率是社会主义的两大价值目标,公平是社会主义的核心价值和首选目标.没有公平就没有社会主义,更没有社会主义现代化的顺利实现.以公平促效率是中国现代化的理性选择.我们应坚定不移地维护社会公平,避免贫富悬殊过大和两极分化.     

沃尔泽的复合平等之梦与中国的收入分配改革

人类对物质消费的本能及其本身所具有的差异以及物品的社会意义的多样性与抽象性导致简单平等的美梦难以变成现实。复合平等是优越于简单平等的另一种平等梦想。实现复合平等的关键在于自主分配，而确保自主分配的前提是承认差别和捍卫边界。垄断与支配是两个不同的概念，实现复合平等需要消除支配但不需要消除垄断。沃尔泽的复合平等理论对当前中国推进收入分配制度改革具有重要启示，有助于“中国梦”的早日实现。     

我国房产税试点的经济伦理意蕴

上海和重庆试行的房产税政策体现了公平正义、社会责任、义利关系的经济伦理意蕴。首先，房产税有利于降低房价，调节收入分配差距，实现公平正义；其次，房产税可以稳定我国各级政府的税收来源，使其更好地承担社会责任；最后，通过房产税政策，有利于购房者形成理性的住房消费观，规范开发商的投机行为，杜绝各级政府权力寻租的发生。此外，社会法治环境的完善也是包括房地产市场在内诸多市场良性发展的重要保障。     

企业控制机制:控制权争夺的边界和效应

公司兼并和收购市场中企业控制权机机制、控制权争夺的价值、控制权争夺的福利效应、大股东在公司控制权争夺中对公司政策产生影响。外部性排除了负有义务的股东完全取得接管收益的可能性,无论控制权争夺的结果如何,股东财富在控制权争夺其间是增加的。从股东的福利效应方面来说,控制权争夺的失败也就是股东财富的损失。大股东提高了预期利润,并且他们所占股份越多,则提高越大。董事会的失误导致了敌意接管的出现,可由公司控制的外部市场对董事会的疏忽作用进行弥补。     

Does Employee Ownership Benefit Value Creation? The Case of France (2001–2005)

The focus of this paper is employee ownership, specifically the role of employee ownership in value creation. Based on a sample of 163 French companies, we have measured the impact of employee share ownership on value creation for both shareholders and stakeholders. Only companies with a sustained employee ownership policy over a 5-year period (from 2001 to 2005), as defined by the French Federation of Employee and Former Employee Shareholders (FAS), have been considered. The results indicate that employee share ownership plans have no effect on shareholders’ or stakeholders’ value creation.     

大股东制衡机制与现金股利的隧道效应——来自1999-2003年中国上市公司的证

In this paper, due to the important influence of corporate governance on corporate financial behaviors and from an angle of corporate governance, we develop six hypotheses based on overseas and home relevant researches and data of Chinese listed companies from 1999 to 2003, and then we do hypotheses testes with regression models to examine the impact of share percent of the top 5 shareholders and counterbalance mechanism among blockholders on cash dividend distribution of listed companies, and to explore influence and counterbalance mechanisms in tunneling of cash dividend which derived from the special phenomena of “same shares same rights but different price”. We find that share percent of top 5 shareholders, control ability (or combined control ability) and balance degree (or combined balance degree) of blockholders have important influence on tunneling of cash dividend distribution. Lastly, the paper proposes five suggestions to restrict controlling shareholders to enlist private benefits from tunneling of cash dividend and to protect rights and interests of small and medium shareholders.