浅谈商业合同中的商业秘密与竞业限制

当前,企业已纷纷意识到商业秘密对企业自身发展的重要性。同时随着劳动力市场化程度的日益提高,人才流动频繁,人才的流动在一定程度上也造成并加大了对商业秘密侵害的可能和难度。而适当的竞业限制在保护企业商业秘密的同时,又兼顾员工生存和发展的利益,从而达到劳动关系中商业秘密保护的良性发展。     

竞业限制合同新探

《劳动合同法》第一次以法律的形式对竞业限制作了较明确规定。在《劳动合同法》颁布之前，已有众多学者都对竞业限制合同作了设计和探讨，但都无现行法的依据。首先分析了竞业限制合同的性质，然后对竞业限制合同与保密合同作了比较，最后依据即将实施的《劳动合同法》重新设计了竞业限制合同，并对竞业限制在《劳动合同法实施细则》中的具体化提出了建议。     

喜忧参半的竞业限制

竞业限制制度作为企业对员工离职管理的有力手段,已被广泛认知和使用。本文较详细的阐述了竞业限制的内涵及其对企业与员工双方的影响,并在此基础上对企业未来运用竞业限制制度提出了几点建议。     

竞业限制合同新探

《劳动合同法》第一次以法律的形式对竞业限制作了较明确规定。在《劳动合同法》颁布之前,已有众多学者都对竞业限制合同作了设计和探讨,但都无现行法的依据。首先分析了竞业限制合同的性质,然后对竞业限制合同与保密合同作了比较,最后依据即将实施的《劳动合同法》重新设计了竞业限制合同,并对竞业限制在《劳动合同法实施细则》中的具体化提出了建议。     

竟业限制保护企业商业秘密

竞业限制解读所谓竞业限制,是指用人单位与劳动者约定,劳动者在劳动合同履行和终止后一定期限内,出于保密的目的,不得自营或为他人经营与本单位同类的业务。具体说就是依照法律的规定或当事人的约定,权利人可以要求义务人在一定的期限内不得从事与自己的营业相同、     

企业竞业限制相关法律问题浅析

人才流动是促进经济快速发展的重要资源整合方式,然而放任人才的肆意流动又会产生企业商业秘密流失的危害。我国法律既保护劳动者的劳动权和择业自由权,也保护企业的商业秘密权,两者平衡下竞业限制制度便成为法制领域不容回避的问题。本文即对竞业限制制度及相关问题进行简要分析。     

竞业限制:中小企业商业秘密的保护伞

陈先生所经营的企业正考虑与"跳槽"的员工对簿公堂。为了保护公司的商业秘密,公司曾与核心员工签过保密协议,但因为对竞业限制的重视不够,并没有将竞业限制的条款规定其中,眼看曾经的心腹投靠自己的宿敌,威胁到自己企业的生存,陈先生寝食难安。有律师给陈先生做了风险评估,该离职员工究竟带走企业多少核心秘密尚不得而知,一旦威胁到企业的利益,后果不敢想象。但如果现在就起诉告其侵权,从举证的角度来看,可     

论竞业限制在中国旅游企业中的应用

"竞业限制"是一个绝大多数人都感到陌生的词,在旅游企业中更是如此。基于此,本文结合中国国情和旅游业的行业特点,对竞业限制在中国旅游企业中应用现状、存在障碍、原因及完善路径进行了分析和研究。     

竞业限制若干问题研究

现代社会劳动关系领域,商业秘密的保护主要通过竞业限制来完成。竞业限制包括在职竞业限制和离职竞业限制。本文在阐述竞业限制概念体系的基础上,分析在职竞业限制和离职竞业限制的基本理论问题,并提出改进并完善我国劳动关系领域中竞业限制的建议。     

企业人力资源管理与商业秘密的保护

本文结合国有大型企业的特点,从人力资源管理角度出发,探讨企业加强保护商业秘密的方法及相关措施,对企业构建和谐稳定劳动关系、防止内部员工泄密方面具有一定的指导作用。     

《劳动合同法》下劳动者保护范围的思考

随着市场经济改革的不断推进，我国的劳动关系日益复杂化，劳动者的类型也日益多样化。2008年1月，备受各界瞩目的《劳动合同法》正式实施，标志着我国的劳动关系规范进入了一个新的发展阶段。通过《劳动法》的比较，同时提出《劳动合同法》适用范围的一些局限，并对未来劳动者权益得到更好的保护提出了建议和展望。     

Employment and Labor Laws

Abstract

This article reviews and compares the employment and labor laws of three countries-US, South Africa, and Ghana. The methodology employed is a qualitative review of each countries employment and labor laws that are centered on collective bargaining, employment discrimination and other workplace standards, unemployment compensation, pensions, workplace safety, and workers compensation. Even though, the three countries have laws covering various areas of employer/employee relationships, perusal of the various countries' laws reveals there are considerable differences between the three countries with respect to the importance of labor market institutions and the role they play in determining the terms of employment.     

论商业秘密保护中的不可避免披露原则

劳动(雇佣)关系中商业秘密的竞业禁止保护与劳动者(雇员)的自由择业权、平等就业权以及贸易自由等社会公共政策有着内在冲突,因而成为立法的难点与重点。传统的反不正当竞争法以及侵权法保护方式具有举证困难、事后救济的无效性等局限,而从美国司法判例中产生的不可避免披露原则有力地克服了这些缺点,为美国司法实践所普遍采纳,但法律也对其适用进行了严格的限制。针对我国商业秘密立法现状以及缺陷,这一原则对我国立法有重要借鉴意义。     

对《合同法》总则的再研究

《合同法》总则在合同的定义、合同的效力、无权代理和越权代表、合同的变更和转让以及违约损害赔偿额的计算等问题的规定上均存在瑕疵。这些瑕疵之所以产生,其原因在于或与法理有悖,或与生活相违,或用语不够规范,或逻辑不够严密。消除这些瑕疵时,应当本着遵循法理尊重生活的精神,并兼顾逻辑严密用语规范等要求,以期使《合同法》总则的规定更加科学。     

专利权保护与限制的利益平衡论——以法经济学为视角

专利权客体的特殊性决定了专利权保护的必要性和专利权保护制度的正当性.从专利权限制的法经济学分析,专利权权利限制的经济理性,在于明晰产权,遵循交易成本最低化的原则,调整专利权人和社会公众之间的权利配置关系,实现专利权人利益和社会公共利益的均衡保护,谋求社会整体效益的最大化.而专利权制度的设计目的就是平衡、协调专利权人的利益与社会公众使用和传播知识产品的社会利益.     

The Use of Criminal Record in Employment Decisions: The Rights of Ex-offenders, Employers and the Public

The evidence suggests that employers discriminate against ex-offenders in the labour market. The problem is potentially serious as it involves a substantial proportion of the population, especially the male population. Since research has shown that most people with prior convictions stop offending by their late 20s or early 30s, the validity of selection based on criminal record remains questionable. This paper examines the need for legal protection of ex-offenders by limiting employers' access to, and use of, information on criminal background. The rights and interests of the various parties involved, employers, ex-offenders, and the general public, are discussed. Approaches to the legal protection of ex-offenders in Australia are reviewed and legislative changes proposed.     

政府就业补贴、劳动保护政策的就业促进效应——基于沪深A股上市企业数据的分析

就业是民生之本,关乎人民生活福祉和社会稳定。为了让企业吸纳更多就业,政府对企业进行了大量补贴。基于沪深A股上市企业数据,本文聚焦政府就业补贴、劳动保护政策与就业这个主题进行探讨。研究表明,政府补贴有助于推动企业吸纳更多就业,劳动保护能够协同政府补贴促进就业,政府补贴通过"政治许诺效应"和"融资效应"影响就业,地方人力资本积累强化了政府补贴对就业的正向影响;与资本密集型企业相比,劳动密集型企业的政府补贴强化就业的效应更明显;政府补贴增加了企业产生冗余雇员的可能性,冗余雇员在政府补贴对企业生产率的负向影响中发挥了部分中介作用。     

农村土地承包合同法律性质探析

农村土地承包合同是在我国农村土地集体所有的制度框架内,对我国农民土地权利实现的保障,是设立农村土地承包经营权的重要依据。但在我国理论界对农村土地承包合同的法律性质存在行政合同说、民事合同说和经济合同说的分歧,这种状况在司法实践中已经造成了诸多不利影响。因此,应当对我国农村土地承包合同性质进行界定,并通过完善相关的法律制度设计,来保障农民的合法权益。     

浅议法经济学视野下合同法中的效益性

在社会经济与法律全面渗透和融合的今天,法经济学的兴起,无疑是一种顺应时代的全新思维方法,它运用包括成本—效益在内的经济理论方法和价值观研究分析评判几乎所有的法律问题,给人以更深的启迪,对最具经济性的经济法无疑更有＂他山之石,可以攻玉＂的效果,在经济法中,合同法研究如何使财产动态调整到最佳使用者手中,从而使效益最大化,这是经济法学中的重点问题,也是它得以不断完善的基础。     

企业业务流程重组前馈模式研究

目前在我国开展业务流程重组而成功的企业很少 ,这种情况常常是对业务流程重组的实质认识不清所致。本文通过建立一个企业业务流程重组的前馈模式 ,帮助企业决策者了解企业业务流程重组真正可解决的问题是分工过度 ,只有在严重的分工过度条件下进行重组才可能取得显著成效。