重庆市高技能创新型人才队伍建设研究

首先介绍了重庆市高技能创新型人才队伍建设的现状,其次在此基础之上提出了当前重庆市高技能创新型人才队伍建设中存在的问题,最后结合重庆市的区域经济现状和企业经营现状从政府、学校和企业三个方面提出了具体的解决措施,旨在加强重庆市高技能创新型人才队伍的建设。     

淮安市高技能人才队伍建设情况研究

淮安市高技能人才队伍建设在十一五期间取得了长足进步,高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是全市经济建设一支重要力量。在取得可喜成绩的同时,在十二五开局之年,笔者对我市高技能人才队伍建设所面临的形势和困难进行了分析研究,提出相应的对策措施。     

企业高技能人才队伍建设之思考

笔者认为:搞好高技能人才队伍建设,关键是要从实际出发,切实抓好培养、选拔、评价、使用、激励和保障等环节工作,逐步建立培养快、评价准、使用好、待遇优的行之有效的工作机制,形成有利于高技能人才快速成长和充分发挥作用的制度环境和氛围.     

国企高技能人才队伍建设策略分析

在我国市场经济中,国有企业一直以来都占据着较大的比重。国有企业的发展间接影响着我国的国内经济。发展离不开人才,国有企业更离不开人才助力发展,特别是高技能的人才队伍。因此要加强对人才的培养和选拔。这就要求在对人才进行培养和选拔时要能够保证人才得到有效筛选,人才能够得到更好的任用。文章对我国国有企业内部人才队伍的建设情况进行了分析,发现了国有企业在培养和选拔高技能人才时存在的诸多问题,笔者结合自身对于人才队伍建设的理解和实际需求提出了相应的解决对策,以期能够为相关人员提供参考和建议。     

对外经济贸易大学高层次人才队伍建设之初探

目前高层次人才队伍已经成为决定一所高校学科建设水平和未来发展的关键性因素,因此,高层次人才队伍建设的重要性日益凸显。本文描述了高层次人才的内涵与特征,阐明了高层次人才队伍建设的必要性,分析了高层次人才队伍建设存在的问题,并提出了建议。     

高校高层次人才队伍建设对策探讨

随着全球高等教育的快速发展,人才队伍在高校中的重要作用被越来越多的学校所关注,各高校对于人才的追逐和竞争日趋激烈。主要介绍了高校加强高层次人才队伍建设的重要性,着重阐述了如何加强高层次人才队伍的建设。     

浅谈农村实用和高技能人才队伍建设

加快转变农业发展方式,引导农业规模化、机械化、现代化发展,已成为大势所趋。而农村和农业的发展需要一大批各种专业的实用人才和高技能人才。然而,从现实的情况来看,对农村实用人才的需求并没有成为一种就业机会。加强农村实用人才和高技能人才队伍建设已势在必行,它直接关系到今后农业和农村经济的发展。     

西部地区高层次人才队伍建设问题研究

当前特定区域的经济要达到可持续发展,在很大7程度上还要靠区域外相关资源向区域内的可持续集聚,人力资源是首要问题,而高层次人才则是重中之重。目前西部地区高层次人才队伍建设中存在着人才总量过少、梯队差距大、人才资源分布不尽合理、流失问题突出等诸多问题,对此作者提出了相关的政策建议。     

高速公路高层次人才队伍建设问题及对策

结合高速公路高层次人才队伍建设特点,通过阐述其存在问题,研究人才队伍建设的优化策略,主要包括提高领导认知水平、加强职业道德教育、加强人员培训考核机制的构建等,旨在不断提高高速公路人才队伍建设水平,发挥出高层次人才队伍建设的应用价值。     

高校高层次人才队伍建设与管理研究

建设高水平大学的关键在于加快高校高层次人才队伍建设与管理,这是实施科教兴国和人才强国战略的必然要求,是面对新时期国际竞争挑战的迫切需要,更是高等教育改革与发展的内在需求.本文以此为研究对象,对加快我国高校高层次人才队伍建设与管理提出自己的看法.     

高技能人才队伍建设中存在问题的研究

随着我省经济结构、经济方式的转变,高技能人才缺乏的现象日益凸显。课题组通过对我省部分大中型企业的高技能人才队伍进行调查分析,发现我省高技能人才队伍规模小,人才严重匮乏,结构不尽合理,这些不利因素是制约我省经济发展的瓶颈,严重制约着我省经济发展。同时,面对发达省市对高技能人才的重视,在分析发达国家、省内发达城市人才队伍建设的基础上,寻找我省人才队伍建设中存在的问题。     

拓宽职业技能人才培养思路加快高技能人才队伍建设

当今世界．经济全球化趋势深入发展,科技进步日新月异．人才资源已成为最重要的战略资源。随着我国社会主义市场经济的不断发展．高技能人才作为我国人才队伍中的重要组成部分、作为我国产业大军的优秀代表和技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业核心竞争力、     

高校高层次人才队伍建设的研究与探讨

高等学校作为培养高层次、创新人才的摇篮,应牢固树立人才资源是第一资源的战略思想,重视人才培养,把培养和造就高层次人才作为学校发展的一项重要战略任务来抓,大力实施"人才强校"战略,构筑人才高地,为我国现代化建设提供强有力的知识贡献和人才支持。     

研究型大学高层次创新人才队伍建设的思考

创新人才队伍的建设,是基于不同成长背景下的人才资源的整合,可以充分发挥人才成长背景的优势,对研究型大学的建设起到关键作用.本文详细讨论了研究型大学创新人才队伍建设需要采取的措施以及要避免的一些问题,希望对有关学者的研究起到抛砖引玉的作用.     

高校高层次人才队伍建设的研究与探讨

高等学校作为培养高层次、创新人才的摇篮,应牢固树立人才资源是第一资源的战略思想,重视人才培养,把培养和造就高层次人才作为学校发展的一项重要战略任务来抓,大力实施"人才强校"战略,构筑人才高地,为我国现代化建设提供强有力的知识贡献和人才支持。     

公立医院高层次人才队伍建设问题与措施研究

伴随国内市场经济的繁荣发展,人们的物质生活质量得到了大幅度提升,公立医院在社会发展中面临较大的竞争压力,需要提高公立医院的核心竞争力,才能实现可持续性的发展目标,人才是推动医院发展的核心动力,增强人才队伍的建设管理是提高公立医院竞争力的基础前提,本文主要对公立医院高层次人才队伍的建设现状进行分析,同时制定相关的应对措施。     

经济新常态下加强云南烟草专业技术人才队伍建设的对策

加强专业技术人才队伍建设,是云南烟草在经济新常态下实现企业创新发展过程中的一项重要战略任务。鉴于目前仍存在专业技术人才总量偏少、队伍建设力度不够、促进人才发展的体制机制不健全等突出问题,主要从做好专业技术人才储备、打通专业技术人才成长通道、提升人才队伍规模和整体素能三方面提出了相应的对策措施。     

浅谈阿坝烟草基层县局人才队伍建设

阿坝州烟草专卖局（公司）组建上划10年来,基层县局（分公司）人才队伍不断壮大,结构持续完善。不断为阿坝州当地经济的发展和社会稳定贡献力量。但在基层县局人才队伍建设方面还面临着诸多田境,如人才培养规划、机制不健全,部门、岗位人才比例失调,培训形式单一化等等,基于此,大力探索人才培养机制,拓宽人才培养途径已成为大势所趋。     

加强企业高技能人才队伍建设的几点思考

加强企业高技能人才队伍建设,必须创新人才培训机制,畅通培养通道;加大培训经费投入,保证可持续培训的需要;建立和完善高技能人才的开发和使用机制,发挥创造能力;建立高技能人才队伍的激励机制,使其发挥重要作用;营造良好的工作、学习和生活环境,激发高技能人才的创新活力.     

内蒙古官方会展人才队伍建设刍议

本文以政府主导下的内蒙古会展业为出发点,提出官方会展人才缺失严重制约内蒙古会展业的健康发展,探讨了内蒙古官方会展人才队伍的建设问题。