深圳特区外商投资企业劳动制度的改革与创新

为了适应大量引进外资的要求,我们根据外向型经济竞争激烈的特点,以及让外商投资企业按照国际惯例进行经营管理的要求,从1980年起,对传统的劳动制度和劳动管理体制进行了改革探索,有力地促进了外商投资企业和外向型经济的发展。一、改革劳动制度,为外商投资企业创造良好的投资环境     

深圳与熊本劳动关系问题的比较

深圳与熊本劳动关系问题的比较深圳大学特区台港澳经济研究所陈灼华，李超隆，钟善余１９９５年４月，我们应日本熊本学园大学海外事情研究所的邀请，就中日劳动关系问题的比较，在熊本进行了一次调查，主要调查了熊本金刚株式会社、熊本化学与血清疗法研究所、熊本三菱销...     

我国私营企业劳动关系研究:现状、原因及对策

目前我国在私营企业劳动关系领域暴露出来的问题相当严重。问题的主要根源在于我国私营经济的特殊成长背景和现实国情两个方面。要化解这些问题,国家及社会各相关方面应携手合作,着力做好以下几方面的工作:一是持续加大教育方面的投入;二是完善劳动立法并以此为契机大力推进普法宣传教育工作;三是加大劳动保障监察及业务指导的力度;四是建立健全务实、高效的劳动保障监察监督与制约机制,同时从多个方面着手建立健全国家劳动就业保障机制并努力贯彻实施;五是相关企业主要转变观念,切实加强企业劳动规章制度建设。     

我国社会转型期劳动关系问题的特点

劳动关系问题是社会问题之一。在当前我国正处在社会转型期,不论是在国有企业、集体企业还是在外资独资企业、国内私有企业,劳动职工合法权益受到侵害的现象不断增多,已成为当前各方十分关注的社会问题。而这一时期既有计划经济条件下劳动关系的“烙印”,又出现了市场     

简论国有企业内部的经济关系与劳动关系

国有企业建立现代企业制度以后,其内部的经济关系和劳动关系也发生了重大变化。正确把握这种变化的趋势和特点,是搞好国有企业改革与发展的重要前提条件。一、新形势下,国有企业的员工具有多重身份,享有多重所有权制度经济学认为:市场中的企业是一个物质资本和人力资本的特别市场契约。尽管国有企业的形成原因和存在基础与一般企业不同,但在国有企业中同样存在着物质资本(生产资料)和人力资本(劳动力)两种生产性资本,并且这两种资本是以不同的占有形式存在于国有企业之中的。国有企业中的物质资本是以公有制形式存在的。国有企业中的人力资本是以私有制形式存在     

现阶段珠三角民营企业劳动关系状况研究

本文基于2010年对珠三角民营企业在劳动合同、薪酬福利、社会保险、劳动保护、权益受损等方面状况的实地调查,分析了其现状,指出珠三角民营企业劳动关系面临着产业转型缓慢与成本快速增加的成本、员工结构变化显著与管理水平滞后、工人权利意识增强与利益诉求协调机制不完善的三大矛盾,并提出了相应的对策建议。     

略论我国民营企业劳动关系的特点

在民营企业加快发展的同时,民营企业的劳动关系也正在发生深刻的变化。文章分别从市场化、契约化、事实化、紧张化、短期化、动态化和多样化等方面,分析了民营企业劳动关系的特点。这对正确评价民营企业,构建民营企业和谐的劳动关系具有一定作用。     

从事实劳动关系谈劳动关系的构成要件

文章从劳动关系和劳务关系的阐述入手,着重从事实劳动关系的角度阐释劳动关系的构成要件,并就劳动关系构成要件在劳动关系解除的裁定实践进行相应的探讨。     

我国大专院校劳动关系问题及对策思考

本文论述了高等院校劳动争议的新特点及引发的原因,分析了对用人单位产生的影响,最后提出了解决劳动合同争议纠纷的基本思路。     

略论深圳特区发展中的十个关系

除旧迎新,少不了回顾与展望。本刊已在1990年第6期发表过有关文章,总结特区十年经济建设的经验和教训,本期继续向读者奉献这方面的文章,《略论深圳特区发展中的十个关系》一文就从另一个角度回顾和总结了特区十年经济建设值得重视的成功经验。走过了十年艰苦历程的经济特区,现在是全面、认真、冷静、深刻地进行回顾与总结的时候了!再不能象一段时期所说的那样“摸着石头过河”了!特区经济建设的内容是丰富多采的,其经验与教训也是丰富多采的。继承和发扬优良的传统、成功的经验,汲取某些失误或挫折的教训,将使今后十年迈出更加稳健、更加坚实的步伐,就能创造出与“深圳速度”相媲美,抑或应该说比“深圳速度”更重要、更辉煌的业绩。     

我国经济转型过程中劳动关系演变的制度分析

经济转型过程中．随着国有企业改革的不断深化．以及各项制度改革的进行．多种因素．多种关系互相交错影响．新旧矛盾彼此纠缠，企业劳动关系在内容和形式上都较以前错综复杂。本文从影响劳动关系的几种相关制度安排的制度变迁的角度．考察劳动关系的演变，由此提出加强制度建设以促进协调的新型劳动关系的建立。     

新型劳动关系解惑

《劳动合同法》的出台不是一个孤立的现象，政府正在通过一系列法律政策引导一场有关经济发展模式的改革。[编者按]     

中小企业劳动关系管理的现状、问题及对策分析

中小企业的发展对当地的经济以及民众生活的改善起着不可或缺的作用。随着我国企业发展战略的转变,中小企业劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益凸显,劳动关系也日益复杂。文章首先介绍了劳动关系管理内涵、理论基础,然后对中小企业劳动关系管理现状进行分析,提出存在的问题,最后针对存在的问题提出相应的对策。     

经济全球化对深圳特区发展的影响及对策分析

深圳是邓小平同志亲自倡导兴办的经济特区，也是实践邓小平理论的试验场，按照党中央关于经济特区要“增创新优势，更上一层楼”的新要求，随着改革开放的不断发展以及全球化趋势的深入推进，深圳正向向全面建立较完善的社会主义市场经济体制转变，改革是深圳发展的根本动力，深圳所取得的巨大成离，就得益于以建立社会主义市场经济体制为目标的改革，深圳的进一步发展，还必须依赖于改革的深化和社会主义市场经济体制的不断完善，经济全球化，将为深圳深化改革，进一步完善社会主义市场经济体制创造十分有利的条件，首先，经济全球化实现了资源在世界范围内的优化资源。现代经济发展表明，任何国家单纯依靠本国的市场和资源发展经济，很难取得效果，只有充分利用两种资源（国内资源和国外资源）和两个市场（国内市场和国际市场），才能更好地促进经济的发展，其次，随着经济全球化的发展及我国加入世贸组织进程的加快，深圳在大力吸引外资，引进国外先进的科学技术，管理经验，补自身资金，技术等生产要素的不足，加速实现产业升级，技术进步，制度创新和经济发展，利用后发优势赶超工业国家，实现社会主义现代化提供了有利时机，深圳能否建立一个既公正又富有效的社会市场机制，关系到深圳经济的持续增长。