提高企业效益:创造“深圳效益”的基础

<正> 企业是社会的细胞,是提高社会总体效益的基础。从总体来看,深圳市企业的经济效益不高,约有占总数1/3的企业长期处于亏损状态,而还有一大批企业如不是国家特殊政策的支持,仍要加入亏损行列。深圳市企业经济效益不高的主要原因在于:①企业管理制度落后,从而导致企业的短期化行为严重;②企业管理方式方法落后,一些中小企业还是传统式甚至作坊式管理;③一个真正的企业家阶层还未形成;④企业的正常竞争机制还未形成,尤其是市场经济占比重较大、商品经济发达于国内的特区,没有真正在市场竞争中破产淘汰出局的企业是不可思议的事。如何提高企业的经济效益?其基本思路是:从建立现代企     

深圳国有资产管理现状和今后改革的基本思路

<正> 深圳市国有资产管理的工作仍然处于起步阶段,很多方面的工作刚刚开始,基本架构还没有脱离旧的轨道。虽然我们进行了很多工作,对企业的财务管理、评价考核、决策程序等等,都起到了一定影响,应该说已经在一定程度上改善了企业的运营机制,但是并没有从根本上解决企业运营机制不健全的问题。这首先表现在企业的财务监督不是经常性的内在监督,而是非经常性的外在监督。比较全面的监督还只限于每年一次的财务检查。其次,表现在投资方面,每年只有占总资产1%左右的增量部分的注入,即一亿多元的投资,整个产业结构的刚性问题并没有解决。第三,表现在企业体制改革方面,无论是股份制,还是董事会领导下的总经理负责制,它的覆盖面还都不大;特别是表现在我们的企业对于国有资产的意识还不强,还     

房地产开发商拖欠工程款的主要危害和解决方法

伴随房地产业快速发展而产生的开发商拖欠建设企业工程款的问题日益严重，不但影响了施工企业的经济效益和企业发展，产生严重的债务链，破坏了社会经济秩序，恶化了社会信用环境，阻碍了房地产业的健康、有序和可持续发展，还导致了企业拖欠农民工工资的加剧，影响了社会的稳定。这个问题引起了中央和国务院的高度重视，温家宝总理先后做出了重要批示，国务院颁发了件，要求采取综合有效措施，积极解决这个问题。     

加入WTO与城市供水产业竞争化改革

中国基础领域改革与国外不一样 ,即使两者同样面临解决自然垄断这样的难题 ,中国的情况也是不一样的。中国基础领域的改革面临着双重任务。就城市供水产业来说 ,一方面 ,需要解决长期以来国有独资垄断经营、改革严重滞后、从而要求加快供水企业的市场化改革和政府职能转变、政企分离和监管等问题 ;另一方面 ,还面临着如何解决这个具有浓厚公共产品特点和部分公益性职能 ,尤其是自然垄断特征十分突出的公用产业的开放问题和竞争问题。本文就水务市场开放以及自来水行业竞争化改革所涉及的一些重大问题 ,如市场主体再造和产权多元化模式、厂网分离与否、跨区域经营、给排水一体化等进行探讨。     

小企业社会贡献与信贷支持不匹配问题探析

小企业对我市经济发展起到了支柱作用,但其获得信贷支持与社会贡献严重不匹配。虽然近几年国家出台一系列政策来解决小企业贷款难问题,但我市小企业贷款难问题没有得到根本改善;我市商业银行50亿存差无投放市场,这个问题一直困扰银、政、企三方,要解决这个问题需要社会多方面共同努力。     

高新技术企业最优融资策略--评《资本结构优化与高新技术企业融资策略》

当今世界各国，无论发达资本主义国家还是发展中国家，广大中小企业，特别是中小型高新技术企业反映最多的问题就是融资难。如何解决中小型高新技术企业融资问题，也成为我国在现阶段所迫切需要解决的重大问题之一。许多学者专家和政府部门都很关心这个问题，但到目前为止，这个问题还没有得到实质性根本解决。中小型高新技术企     

解决国有企业过渡负债问题的现实途径

国有企业改革与发展的问题已成为世纪末的一大难题。这当中,过度负债问题又是难中之难。近几年,就过度负债产生的原因、严重性,专家学者的著述、官员的报告都谈了不少,但到底如何解决过度负债这个“结”,政府、企业、银行如何动作,还看不出多少灵验的东西。当然,改革与发展没有现成的套路,国有企业过度负债问题的解决也不可能有现成答案。正是基于这一点,作者着重思考了如何寻找解决国企过度负债问题的现实途径,也就是说,解决国有企业过度负债问题从何切入。文章提出了处理国有企业过度负债的现实途径及其判断,认为化解过度负债还需强化治本措施。 国有企业过度负债问题之严重,极大地影响了企业的正常经营、改革的深入以及整个国民经济的稳定和发展。必须把国有企业过度负债作为一个重要问题来认真对待,尽快提出有效的解决思路和实施方案。     

简述会计信息失真的危害与控制方法

会计信息是企业的管理工作进入一个新的高度和阶段的重要前提。但是，近些年来由于各种各样的内在、外在的原因，导致了会计信息的失真现象严重，会计的基础工作不到位，损益核算部分不真实，一部分企业还存在着违纪违法的行为。如此严重的弱化会计信息的功能，导致了会计信息在本质上失去了自己的价值。研究会计信息失真这个问题．是摆在我们面前的一个巨大而艰巨的任务。本文将从导致会计信息失真的原因着手，引出会计信息失真的危害性．继而提出解决会计信息失真的方法和措施。     

试论我国企业管理咨询行业的现状及其发展方向

在国外,管理咨询业已经成为企业重要的行业,而在国内,由于管理咨询行业所面临的市场环境还未成熟,以及自身发展素质还不高等问题,严重制约了企业管理咨询行业的发展.本文主要从企业管理咨询的含义入手,阐述了中国管理咨询行业的发展状况,对目前的一些热点问题提出了解决的办法.     

国有企业人力资源管理浅析

知识经济时代是一个重视人才的时代,这个时代国有企业的发展所面临的环境更加复杂多变,这就要求国有企业必须顺应时代的要求,树立以人为本的人力资源管理的观念。然而现阶段,国有企业人力资源管理方面还存在着人才流失严重、激励机制和约束机制不健全等问题,严重阻碍了国有企业资源管理的提高,也严重影响国有企业的发展空间,为此本文在分析这些问题的基础上提出了解决对策。     

深圳市工业企业房地产政策研究

<正>自1992年以来,深圳市的房地产市场一直很热,房地产价格持续上涨,1993年下半年国家开始实施宏观调控以后,虽然使过热的房地产市场有所降温,但房地产价格仍然居高不下或仅略有降低.这种状况对深圳工业企业的生产经营产生了什么影响?如何解决工业企业因房地产价格高企而面临的一些实际困难?针对这些问题,我们对深圳市部分工业企业进行了调查,通过深入了解和分析,试图找出解决问题的办法,并提出政策建议,以供有关部门在决策时参考.一、工业企业用地用房现状调查(一)企业生产用地用房的解决途径.1、自建.企业自己建厂房的情况不太普遍,主要有三种类型:第一种为中外合资企业和内联企业,深圳市政府或深圳的房地产公司以厂房作为投资折价入股,与合资对方合作兴办企业;第二种为一些大型企业或需要专用厂房的企业;第三种为一些来料加工企业.     

关于“流动资金短期贷款”不展期的探讨

流动资金短期贷款展期严重地制约着商业银行改革的步伐;流动资金短期贷款展期又是银行信贷资产产生的主要环节。解决这个问题对银行的生存和发展具有十分重大的意义。现在银行的流动资金短期贷款对国营企业仍然执行着财政(或政策性银行)的职能。这样,就很难保证商业银行贷款的流动性、安全性、效益性。这个问题也是商业银行改革的重要环节,突出的问题。这里我们讨论的是解决方法。　　一、现状分析　　银行仍然执行着财政的职能,自觉不自觉的不断补充企业流动资金。　　从深层次分析,国有银行、国企都是同一主体,即所有者是国家的。国…     

1993年深圳市企业经济效益的调查与分析

<正>1993年是深圳市经济体制改革迈出较大步伐的一年.在加大改革开放力度,推进宏观调控体制转型,改善投资环境,理顺产权关系,建立现代企业制度等方面都取得了突破性进展,从而总体上深圳市宏观经济运行良好,企业的经营管理水平上了一个新的台阶.截止1993年11月底,按不变价计算 （1990年）,累计工业总产值416.47亿元,比上年同期增长31.8％;市属企业国有资产总额640亿元,净资产148亿元,实现利润23.9亿元,分别比上年同期增长60.5％、74.1％和86％.反映企业经济效益的指标也普遍有一定幅度的上升.但受通货膨胀、宏观经济调整等因素的影响,深圳市企业在发展过程中也暴露出一些不容忽视的问题,严重地制约了企业经济效益的提高.为此,我们采用问卷调查和重点采访的方法,对困扰深圳市经济发展、影响企业经济效益提高的主要因素进行了调查,并作出如下分析: 一、企业整体上运行较正常,主要经济指标都有一定的增长,但效益提高不很明显,有的出现较大幅度的下落 在我们调查的20个工业企业中,30％的企业经济效益有所提高.其中20％的企业利润和销售收入与上年同期相比有     

绕不过去的路：谈国有企业产权管理体制改革

围绕着搞好国有大中型企业这个中心问题,国有企业改革已进入了第14个年头了。15年来,国有企业改革一直在政策调整上做文章:先后实行扩权放权、减税、让利;对老企业进行大规模的技术改造;在强化企业管理的基础上,创造出各种资产经营责任制形式,如第二步利改税,承包经营,等等。但无论采取何种经营方式,如何调整政策,国有企业的活力仍然无法从根本上解决,出现一些老大难问题。主要有:一是经营效益低下,亏损企业面大;二是国有资产流失严重;三是企业资金严重困难;四是企业经营机制转换困难重重;五是产业结构调不过来;六是新的企业组织结构的建立步履艰难;七是政企分开阻力大,企业经营权被截留;等等。     

黑龙江省民营经济发展对策研究

随着我国民营企业的快速发展,民营经济成为经济发展的主要力量,然而黑龙江省民营经济发展还存在一些问题,解决这些问题的对策是:在产业结构方面重点解决项目趋同、规模小的问题;在科技创新方面重点解决产品科技含量低的问题;在发展资金方面重点解决融资难的问题;在发展环境方面重点解决管理机制不协调的问题;在企业自身方面重点解决经营者素质低的问题.     

浅析人力资源薪酬管理中存在的问题及改进措施

人力资源管理中,薪酬管理工作占据着重要的作用。但是在企业薪酬管理过程中,还存在严重的问题,这势必会对企业人力资源管理工作造成严重的影响。所以,加强企业的人力资源管理工作,需要分析薪酬管理中存在的问题,进而针对问题提出相应的改进措施。文章就人力资源薪酬管理中存在的问题进行分析,并针对问题提出了相应的解决措施,以便促进企业人力资源管理工作的有效发展。     

化解企业债务问题需要开拓思路

本文对化解企业债务这个严重问题进行了思考，提出了解决问题的思路。现在问题是，如老的债务化解了，新的又产生，那就不能较彻底解决这个问题。所以，还应深入研究产生问题的深层原因，提出解决办法，希望有关方面进一步探讨之。     

国有企业改革与建立有中国特色的股份制

从我国十多年来的企业改革实践来看,国营大中型企业活力比以前有了很大提高,但仍不尽如人意。原因在于我们还没有很好地将经营方式的改革与产权改革相结合,至今未能完全解决使企业实现“四自”,成为独立的商品生产者和经营者这个根本问题。本文重新分解全民所有制内涵,探求全民所有制企业的终极所有权、法人所有权及经营权“三权分离”思路,以真正搞好全民所有制企业。     

因地因企制宜 合理选择产权改革形式

产权关系不明晰、企业亏损面大、亏损额高;企业历史债务沉重,资产负债率高;经营管理不善,缺乏有效的制约机制,国有资产流失严重,已成为当前国有企业普遍存在的深层次矛盾与问题。解决这些矛盾、问题从根本上说必须以改革产权关系为突破口,转换企业经营机制,调整企业资本结构,降低资产负债率,改善企业管理,降低生产成本,增强企业发展后劲,全面深化国有企业改革,这是泰宁县近两年来国有     

深化企业改革 强化企业管理

十年改革使企业发生了根本性的变化。这一变化不仅体现在企业发展的力度有所增强,而且还反映在企业发展的难度有所增大。从这个意义上讲,改革所诱发的问题远比它所解决的问题更深刻更复杂,尤其是在当前治理整顿的环境中这种复杂的矛盾更为突出。有鉴于此,企业如何进一步深化改革,以求企业更加全面的发展;企业怎样进一步强化管理,以求企业更加稳定的进步,就成为当前企业迫切需要解决的课题。笔者结合自己几年来的工作体会就以上问题作一初步探讨,与大家共同探讨。