我省公布08年工资指导线

企业工资至少要涨5％，最高不能超18％，增长上线比上年度降低两个点 昨日，省劳动保障厅网站上发布了2008年度企业工资指导线。与上年度不同的是，本年度全省企业工资增长的上线即预警线下调为18％，这意味着企业效益再好，工资增长也不能超过18％，这比上年度压低了两个百分点。     

行业间工资差异的成因与变化趋势

行业间工资差异的成因与变化趋势蔡昉市场是一套良好运作的机制和制度的组合，而并非一对简单的需求曲线和供给曲线。同样地，在市场经济条件下工资的决定，也是有一系列经济机制起作用。搞清这些机制，对于我们认识劳动力价格原理、把握劳动力市场发育的程度，是十分有助...     

公务员阳光工资政策分析

阳光工资，一石激起千层浪，成为了透明、规范公务员工资和有效消除公务员行业及地区差异收入的一个“重磅炸弹”。但自此政策实施以来，遇到了诸多问题，尤其是其制度的本身并不能完全符合公平理论及诸多现实和实际，未能有效激发公务员的群体活力。因此，公务员阳光工资的改革，还需要进一步的完善，合理考虑有效因素，建立一套科学合理并能够灵活调控的公务员薪酬体系，以期真正达到改革的目的和效果。     

浅析工资薪金所得与发放的纳税筹划

日常生活中工资薪金所得是我们收入的主要组成部分，工资薪金纳税有具体的政策规定，随着个人工资水平的提高，职工单位发放工资奖金，科学进行工资奖金纳税筹划，使纳税人在不违反税收法律法规的情况下，尽可能给纳税人带来税收经济利益，这样单位既减轻了工资性支出压力，职工又增加了工资性的收益。     

高校绩效工资浅谈

绩效工资改革是国家收入分配制度的重要构成,本文分析了绩效工资改革的背景及实施绩效工资的原则,并结合高校的人员分类情况具体阐述了绩效工资实施的方案和对绩效考核的应用.     

新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决

解释工资差异的理论同时就是解释工资决定的理论。在新古典工资决定理论中,边际生产力工资理论只能解释劳动力质量不同造成的工资差异,不能解释劳动力质量相同时的工资差异现象。新古典经济学新发展的工资理论中,只有补偿工资理论专门针对同质劳动力工资差异进行了解释,而效率工资、竞赛工资、资历工资等理论并没有明确区分两种不同类型的工资差异。各种新古典工资理论由于都建立在不符合现实的假定基础上,不能很好地解释现实中的工资决定和工资差异。马克思的工资理论对劳动力价值和劳动力价格进行了区分,能对两种不同类型的工资差异做出更符合实际的解释。     

浅谈企业加班工资

随着现代社会的发展及需求，越来越多的新型企业应运而生，尤其是一些私营企业，这些企业多数是相对较小规模的，在当今的市场上也面临较大的竞争。企业为了增强其自身的竞争力就必须尽量提高员工的工作效率，当工作效率无法继续提高时，企业就会让员工增加工作时间，即在规定的正常的工作时间外继续工作，就是加班。随着加班现象的屡见不鲜，这种现象暴露出的问题也日益增多。     

浅谈绩效工资分配问题

围绕绩效工资分配问题,本文讨论研究了绩效工资制度的结构及体系,并分析了如何建立适应市场经济要求的绩效工资分配制度的问题.     

当代企业工资与剩余价值分配问题研究

伴随社会生产力的不断发展，当代社会分配制度发生了新的变化，也产生了新的社会问题。从分析马克思主义剩余价值理论体系入手，对当代企业工资与剩余价值分配问题提出了新的看法，以调动全体公民建设社会主义和谐社会的积极性、创造性。     

用人单位不得无故拖欠劳动者工资

（接上期）9．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准[第一段]     

个人所得税工资薪金的税收筹划浅析

随着我国经济的快速发展，企业职工收入水平的不断提高，越来越多的人成为个人所得税的纳税人。本文从工资薪金征税办法出发，分析了工资薪金税收筹划的思路和空间，并详细地提出了个人所得税工资薪金税收筹划的具体方法。     

浅谈工资指数化问题

通货膨胀一直是经济学研究的重要问题,工资指数化是设想可减轻通货膨胀的措施之一,但对于其真正实施的效果一直存在争议,本文的目的就是探究工资指数化的优缺点以及在我国实行的前景。     

浅谈煤炭企业工资的管理问题

煤炭企业工资制度的设计和工资的调整等，都牵涉着企业员工的薪酬问题，对员工绩效的考核标准既要遵守按劳分配的原则又要兼顾公平公正。     

从阿联酋实施工资保障系统思考如何解决农民工工资拖欠问题

阿联酋政府为了保护合法劳动者的利益，在阿联酋境内实施工资保障系统（wPS），这样为我们解决拖欠农民工工资问题提供借鉴和参考。     

高中绩效工资基于公平性分析

绩效工资改革关系到教师队伍稳定，也关系到教育事业兴旺发达的大事。文章以杭州市某高中基础性绩效工资分配为例，运用洛伦兹曲线方法，从学历、职称、工作年限等影响因素分析，提出向年轻教职工倾斜、采取灵活机制、完善配套制度等完善绩效工资的措施。     

平均工资增长PK下调工资指导线

阅读：《每日经济新闻》不久前刊登该报评论员叶檀的文章说，7月29日，国家统计局发布上半年全国城镇单位在岗职工平均税前工资为14638元，与上年同期相比，增加了1674元，增长12.9％，同比增速回落5.1个百分点，超过GDP增速。这一数据被讥为职工“工资被增长了”。什么是资本时代的薪酬分化？看看下列数据就可以一目了然。     

改革工资分配方式 提高酒店经济效益——浅介我店工资分配模式

我店干一九九七年试营业，实行的是按员工级别制定的同定工资加奖金的传统分配方式。由于不分部门和工种，酒店经营情况和员工工作业绩不能体现在所获取的报酬中，所以，酒店在支出较高工资总额情况下，员工工作积极性不高，员工编制很大，但员工队伍很不稳定，优秀人才较难留住。同时，企业在取得理想营业收入时，因成本高、费用大而无法取得相应的经济效益，酒店经营一度陷入困境。     

新加坡工资政策与运行

<正> 一、经济发展与工资政策新加坡共和国成立于1965年。当时新加坡经济规模很小,资源缺乏,劳动力供大于求。1965年—1973年间,新加坡经济迅速发展。这期间,新加坡的工资主要是由市场决定的。独立初,劳动力供大于求,新加坡工资水平很低。70年代初,随着经济发展,失业问题缓和,新加坡政府采取了解除移民控制,使大量外籍工人流入,因此工资依然保持较低的水平。1972—1974年,新加坡经济迅速发展,但同时通货膨胀率也较高,所以当时工资政策主要考虑补偿通     

工业革命前英国对工资的国家干预

英国历史上国家对工资的干预起源于中世纪晚期，1349年至1389年数个劳工法相继规定工资限额、由治安法官厘定工资并监督法律执行情况的做法，奠定了英国前工业社会国家对工资进行干预的基础。1563年的伊丽莎白学徒法则是前工业时期国家干预的集大成者，在英国历史上具有承前启后的重要地位。     

通货膨胀、工资增长与养老金待遇调整

本文指出，退休人员养老金的购买力水平受通货膨胀、工资增长等多方面因素的影响．通过分析得出养老金待遇调整的必要性，提出养老金调整的两个标准，并对我国养老金调整提出相关的政策建议。