从“人本管理”到“能本管理”——现代企业人力资源管理创新

随着企业改革的深化，我国越来越多的企业开始关注和实践“人本管理”。然而，我们不能片面地理解人本管理理论中的人才概念，仅仅把有无较高的学历或职称，作为判断某个人是否为人才的标准。     

思想政治工作中如何实现“人本管理”

<正>思想政治工作与人本管理原本是两种性质不同的工作,但随着思想政治工作在新时期的发展以及管理科学的不断深化,两者相互渗透、相互借鉴的部分在不断扩大和强化,特别是源于西方的人本管理理论     

管理发展的新阶段--从人本管理到使命管理

人本管理理论的缺陷促进了管理新理念的产生和发展,使命管理的提出,使管理理论发展到一个新阶段.使命管理以使命为驱动,以价值观为核心,提出了自我评估、重审使命、取消等级制度、挑战陈规陋习、进行充分的沟通和交流、分配领导力、身先士卒和改善组织等使命管理环境下的组织新任务,具有重要的应对经济全球化发展的意义.     

从功利到人本：和谐社会视阈下的教师管理

功利主义导向的教师管理只强调管理的结果,缺乏对教师的人文关怀。构建和谐社会,要实现从功利导向到人本导向的转变,把人看成管理的出发点和归宿,关注教师的身心健康,增加教师的培训和进修机会,让教师在教育教学活动中不断地发展自己。     

从“股东至上”到“企业公民”：企业慈善观研究述评

企业慈善观可归纳为股东至上慈善观、利益相关者慈善观、企业公民慈善观和战略慈善观等4种,各自既有重要的理论价值,又有其局限性;还需要进一步拓展研究方向以把握问题的本质,并深入分析不同慈善观局限性的根源,设计相应的激励和监督机制,使得慈善理论研究更加有利于企业实践。     

从“弃管”到“自管”

当楼院管理越来越成为社区建设的热点和重点时,楼院中的党支部、党小组和党员如何适应这一社区管理的新变化而最有效地拓展空间,提升作用效能？成为社区党建的新课题。     

构建和谐社会需要着力培育“人本法治观”

十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会的一项目标和任务就是:“社会主义民主法制更加完善,依法治国基本方略得到全面落实,人民的权益得到切实尊重和保障”。这表明,十六大提出的人民当家作主和依法治国有机结合的主张已进一步落实到操作层面上来了。本文提出和谐社会需要民主,和谐社会需要法治,和谐社会需要着力培育“人本法治观”,始终把最广大人民的根本利益和发展经济以法治为保障作为一切工作的出发点和落脚点,做到发展经济为人民、发展经济靠人民、发展成果由人民共享。     

从“北大经济”到“经济北大”

２００２年中，北京大学的两位经济学家海闻教授、张维迎教授被擢升为校长助理，分别主管学校的财务和校办产业，官职虽然并非顶尖，但却执掌实权，操控北大经济命脉。时隔半年，到了年终岁末盘点的时候，人们回顾他们的“政绩”，确实“不辱使命”。有人预测，在不久的将来，传统的“学术北大”将以“经济北大”的崭新面目示人。北大的经济系历来名头很响；原本老牌的经济学院，六年前又分化出光华管理学院；一支海外归来的生力军在燕南园组建了中国经济研究中心，俨然已经形成三足鼎立之势。北大经济在三家的合力下，热度一路飙升。身为中…     

从“魔兽”中学到公平

谈谈公司的发展吧。邵兵:星程是携程投资的酒店管理公司,创建于2008年。当时国内高端市场的酒店,以外资品牌为主;低端的酒店,如家、汉庭等经济型酒店做得比较成功而中端酒店是一个断层——携程看到了这个商机,以三星级酒店作为基准,采用加盟模式拓展市场。如今,星程酒店覆盖了全国36个城市,共有126家酒店1.2万间客房。     

从我国人本思想谈失地农民社会保障

失地农民作为我国城市化进程中的新生弱势群体,拥有宪法赋予的基本公民权利,然而越来越多的事实与数字表明,失地农民群体正在不断扩大,失地农民的基本权利得不到有效保障.在如此严峻的形势下,笔者发现我国的人本思想与社会保障之间存在着某些必然的联系.因此,文章从人本思想的角度出发,首先介绍了我国传统人本思想和当代人本思想发展状况,并时人本思想的内涵做出清晰的界定,最后从人本思想的角度,对我国失地农民社会保障的发展出路给出一些有益的建议.     

浅析煤炭企业物资供应管理信息系统建设

随着信息时代的到来,信息系统在企业物资供应管理中应用越来越普及.本文先对煤炭企业物资供应管理信息系统国内外发展现状进行简单介绍并指出系统建设面临的主要问题,提出建立一套适合煤炭企业物资供应管理信息系统应遵循的五大原则,并在此基础上提出了建议.     

浅谈信息系统安全管理的措施

系统安全问题、灾难、质量问题、系统错误等都是能够对信息系统的安全构成威胁的因素,我们必须对信息时代的安全隐患有一定的意识,通过评估信息系统安全风险,制定并实施相应有效的信息系统安全策略,有效的应付发生的突发事件,努力最小化安全事件所产生的影响。     

社区管理：从为“人民”到为“市民”

城市政府的职责究竟是什么?是只抓经济工作,还是把精力放在城市公共空间秩序的建立和维持;城市管理是继续进行行政控制,还是为市民提供全方位的服务?随着社会主义市场经济体制的逐步建立,市民作为独立利益主体正在形成,这就要求政府比以往更要注重城市中的"人",因为在城市可持续发展方面,政府和市民的利益是一致的。     

微软的“激情”管理

2002年3月上任微软中国CEO的唐骏,当时给微软的承诺是:未来3到5年内,成为全球增长最快的子公司之一;5年内业务收入达到10亿美元,并成为微软亚洲区最大的子公司,显得激情十足。近几个月来微软在中国的业绩也确实证明了这一点。对此,唐骏认为,激情对做科技公司也是一种非常需要的素质。激情不是瞬间的一个状态,而是一种文化。唐骏的激情管理模式是:首先,激励高层管理团队。为了做到这一点,唐骏的策略是建立透明管理制度,在公司业务、决策、人员提拔上都做到透明公开。其次,以人为本。不只是给你尊     

从“生存”到“发展”看西部民营企业人才战略

企业要生存这是不言而喻的，而缺乏发展的生存，其结果是走向灭亡，这是历史的必然，因此，企业要求发展才能保生存。对西部民营企业来说，人才问题是解决企业从生存到发展过程中的关键，、经济发展的瓶颈不再是资源、资本的缺乏，而是人才匮乏、知识缺乏、管理落后，归根结底是人才的落后。近年来，随着国内外经济结构调整，传统的资源主导型经济已逐渐为技术主导、