中国员工为何容易"过劳"

过劳（burnout）是指企业员工在工作场所因工作时间过长或工作压力过大而呈现出的一种生理和心理状态。通常情况下,过劳员工不仅会伴随失眠、健忘、头痛、胸闷等生理症状,而且还会伴随着情绪低落,工作热情丧失等心理症状。更为严重者甚至会引发员工的精神崩溃或猝死。由于过劳症状是员工长期疲劳的累积而引发的,其形成过程十分缓慢而不易被人觉察。因此,员工过劳现象很容易被企业的管理者所忽视。     

员工的心理契约违背

员工的忠诚是企业效率的前提,成长的依托。然而,在竞争激烈的环境中,许多企业,特别是中小企业,它们的决策却经常导致员工产生心理契约违背,从而表现出消极怠工、抗议、忠诚度下降,甚至离职而去等一系列有损企业的行为。这些行为,轻则降低企业的工作效率,重则导致企业的衰亡。那么,什么是心理契约违背?它是怎样形成的?其行为模式怎样?企业又如何规避呢?员工心理契约违背的形成过程心理契约(Psych010gicalcontract)是20世纪60年代由英国学者Argris提出Levinson加以界定的一个管理学概念,最早用来描述员工和企业双方不成文的、内隐的契约或相…     

高职学生消极心理及教育对策

文章在调查研究的基础上,首先对目前高职学生普遍存在的消极心理现象进行了概括;对各类消极心理产生的原因从社会、家庭、学校及学生自身四个方面进行了较全面的剖析,并提出了相应的教育对策。     

什么造就了员工的消极行为

员工在工作方面的懈怠、纪律方面的松散是我们在企业管理过程中经常遇到的问题。我们往往认为产生这种现象的主要原因是员工职业道德差、缺乏上进心。于是想方设法加强对员工的职业道德教育，希望以此来感化员工，激发起他们工作热情和上进心。可这些工作基本上都是徒劳的，不但没有积极作用，有时甚至加强了员工的反感情绪。     

企业员工参与管理受挫后消极反应及对策研究

<正>一、研究的背景当代人力资源管理的实践经验和研究表明:现代员工都有参与管理的要求和愿望。本研究中界定的员工参与管理并非仅是让员工来决策,而是     

房地产企业知识型员工工作压力对心理契约的影响

知识型员工已成为房地产企业发展的生力军。在转型背景下,市场竞争加剧势必牵动组织变革,影响员工的工作压力与心理契约,通过工作压力干预的途径管理心理契约,有助于企业战略部署。本文发现房地产企业知识型员工的心理契约由交易、责任与发展三维构成,工作压力负向影响交易维度,正向影响责任维度,不影响发展维度,影响力随人口统计特征的变化有所差异。最后探索工作压力与心理契约维度的匹配模型,提出对心理契约管理的对策建议。     

如何解决中学生学习数学的消极心理

数学是理科之首，是中学教育的基础学科，对学生的智力发展，能力的培养有着重要的作用。研究中学生数学学习的消极心理，便于把握中学生学习数学的心理状态，加强教学活动的针对性，提高数学课的质量和效果。     

积极心理的表现及作用

积极心理学并不能简单地理解为快乐心理学,它更旨在让人们发现自己身上原本存在的能力,并运用这些能力使自己得到最大的发展。不少人在听到心理咨询师这个名词后脑海里往往会产生一些错误印象,比如:是不是会挖掘人的阴暗面?是不是将追寻人的那些不堪回     

幸福员工的幸福心理

观点如果把注意力放在有价值、有挑战性的日常工作中,并努力维护生活和工作的平衡,也许某一天你就会发现,幸福已悄然而至。著名心理学家弗洛伊德说:幸福的基础是爱和工作。作为企业员工,他们对于工作的体验千差万别。有些员工对工作职位和自我工作表现较为满意,工作能带给他们丰富的满足感     

心理契约效能的提升方式

我国加入WTO后，将在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与竞争，而且随着知识经济的不断推进，一个不争的事实正呈现在人们的面前，生产要素在全球范围内正在加速流动，国家之间的经济关联性和依存性不断增强，经济全球化趋势已不可阻挡。这些趋势都对企业的传统人事管理提出了挑战。于是，充分发挥和调动     

新生代员工压力对工作绩效的影响——基于心理坚韧性调节作用视角

从工作任务本身压力、角色压力、职业生涯发展压力、人际交往压力、期望压力和经济压力六个维度构建了新生代员工压力模型。以心理坚韧性为调节变量,通过对206位新生代员工进行问卷调查和数据统计分析,验证了该压力模型的科学性以及新生代员工压力对工作绩效的影响。结果显示:期望压力、经济压力与工作任务本身压力为新生代员工的良性压力,对其工作绩效存在正向影响;角色压力、职业生涯发展压力与人际压力为新生代员工的劣性压力,对其工作绩效存在负向影响;心理坚韧性在员工压力与工作绩效的关系中起到调节作用。     

积极心理的培养及运用

正视问题,将消极转向积极;广开言路,集思广益,让一切积极元素得到肯定和提倡,以此形成良好的积极氛围。扭转消积积极面世积极心理的培养必须首先要对消极心理有种海纳的心态。1963年,以100万美元片酬主演《埃及艳后》的伊丽莎白·泰勒曾经吐露心声,认为自己是一个太任性的长     

贫困生的消极心理防御及其干预对策

作为高中校园弱势群体的贫困生,面对社会压力,往往采取消极的心理防御,从而出现了自卑、焦虑、敏感和偏执等心理问题。通过建立主、客观两个维度的社会支持体系,可以对贫困生的心理形成有效的干预,帮助他们建立成熟的心理防御机制。     

基于心理契约的员工忠诚度分析

组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。心理契约是Argyris在1960年所著的《理解组织行为》一书中最早提出的,他将其定义为：“在组织中,每个成员和不同的管理者,以及其他人之间,在任何时候都存在的没有明文规定的一整套期望。”     

新生代员工压力对工作绩效的影响——基于心理坚韧性调节作用视角北大核心

从工作任务本身压力、角色压力、职业生涯发展压力、人际交往压力、期望压力和经济压力六个维度构建了新生代员工压力模型。以心理坚韧性为调节变量,通过对206位新生代员工进行问卷调查和数据统计分析,验证了该压力模型的科学性以及新生代员工压力对工作绩效的影响。结果显示:期望压力、经济压力与工作任务本身压力为新生代员工的良性压力,对其工作绩效存在正向影响;角色压力、职业生涯发展压力与人际压力为新生代员工的劣性压力,对其工作绩效存在负向影响;心理坚韧性在员工压力与工作绩效的关系中起到调节作用。     

企业青年员工心理契约与工作满意度的关系

企业与员工之间存在着契约关系,这种契约关系不仅是经济利益上的,还体现在心理和情感上。青年员工作为企业的生力军,其思维和价值观在不断地冲击着企业,他们强调自我,关注自我,跳槽如家常便饭,令企业管理者头疼不已。那么如何留住企业的优秀人才,降低员工的流失率,已成为企业难题。企业除了应该通过各种方法完善组织与人的经济契约关系,更应该采取有效方法强化组织与人的心理契约关系,提高企业员工工作满意度,这样才可能真正开发出组织的人力资源,实现企业可持续发展的竞争能力。     

浅谈新兴媒体对青年军校学员的负面影响及对策

迅猛发展的新兴媒体在给青年军校学员提供了方便、快捷的信息服务,丰富了他们的生活的同时,也对他们的思想造成了一定的冲击。面对意识形态领域斗争日趋尖锐复杂的现实,我们必须及时、正确地认识新兴媒体的作用,一方面要采取适当措施帮助学员青年军校学员建立正确的人生观和价值观,另一方面运用心理学相关知识进行心理防护,预防和消除新兴媒体带来的不良影响。     

国企员工心态失衡的主要表现及对策措施

<正>近年来,我国社会进入了全面转型期,许多矛盾开始凸显,党的十七大提出了"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"的要求。作为一名基层党务工作者,对促进企业内部员工情绪交流渠道畅通,及时帮助员工解决思想情绪方面的问题,是我们目前的当务之急。为营造良好和谐的环境氛围,使企业有一个稳定发展的环境,