现代公司制改造过程中的问题与出路——鞍山市重点企业建立现代企业制度情况的跟踪调查

鞍山市企调队对本市37家重点企业2003年建立现代企业制度情况的跟踪调查表明，这些企业通过积极推进现代企业制度建设，不断推动深层次改革，突破体制性障碍，在企业制度创新、广泛实行公司制方面取得了重要进展。在被调查的企业中，73％的企业已经实行了公司制，并能够按照《公司法》的要求进行规范运作，成果初步显现，为继续推进企业改革积累了宝贵经验。但是，随着改革的     

对国有企业改革的一种设想

对国有企业改革的一种设想高爱生一、问题的提出今后改革的重点仍然是国有企业改革。这一点是很明确的。进而言之，在中央决定对国有企业实行＂抓大放小＂，小企业主要是＂包、租、卖＂之后，关键是国有大中型企业的改革。而国有大中型企业的改革主要是实行公司制。值得深...     

按照市场经济要求建立现代企业制度

按照市场经济要求建立现代企业制度虞妙娟１９８０年以来，我国国有企业体制的改革，一直是按照扩大企业自主权、增强企业活力的思路进行的。先是实行国家与企业利润分成，扩大企业的财权；继而，实行利改税，规范国家与企业的分配关系；再次是，全面推行承包经营，实行自...     

新安乡加强改革后企业的财务管理

新安乡加强改革后企业的财务管理高辉启东市新安乡通过实行规范化的改革，企业活力大大增强，呈现出勃勃生机。在短短的三年中，新安工业经济何以能摆脱困境呢？乡领导自豪地说，改革的彻底、模式的多样化、法律手续的完备，为企业打破了原有条条框框的束缚，解放了生产力...     

企业如何面对税制改革

企业如何面对税制改革陈建国一、税制改革对企业的影响按照中央的统一部署，从１９９４年１月１日起全国已开始实行新税制。税制改革牵涉到方方面面的利益，其动作之大、影响之广在建国以来是不多见的。从目前税务部门和企业的反映看，税制改革对企业产生看积极的影响，但...     

规范企业股权流动 维护职工合法权益——深化职工持股会产权改革的思考

前几年，杭州市在推进企业改革过程中，不少企业纷纷实行职工持股制度，建立职工持股会。这个伴随着股份制经济发展的新生事物，对推进企业产权制度改革，实行公司化改制，产生了积极的作用。但由于一些企业职工持股会在职工个人股权流动和集体股权的管理上不够规范，职工的合法权益受     

国企脱困之后，政府怎么办？

国企改革备忘：1958－1978年期间企业改革的主要方向是“下放”，即把中央企业层层下放，归地方政府管理，在1958年和1970年有过两次规模较大的“企业下放”。1978年起首先在重庆始了“扩大企业自主权”的试点，继而到1980年，这项试点扩大到全国的大部分国有企业。具体做法是：简化计划指标，扩大自主权，实行利润留成制度，建立三项基金，用物质刺激约束企业的自主决策。80年代初期在强调企业经营责任制的同时，对首都钢铁公司等少数大型企业进行了承名制试点，1987年决定全面企业承包，使实行“包死基数，保证上激,多收自留，欠收自补”原则的承包制成为当时国有企业改革的主导形式。1993年11月中共十四届三中全会决定在国有企业中建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为特征的现代企业制度，接着，《公司法》颂布，于是，国有大中型企业的公司化改革进入实质阶段。     

试谈加强企业内部管理问题

试谈加强企业内部管理问题王玉霞，张强十几年来，我们的改革先后经历了各种各样的尝试，从租赁、承包到企业集团化、实行股份制，在取得令人瞩目的成就同时，又明显地存在着弊端，企业的租赁，承包经营中出现的短期化行为便是一例。这并不能完全归咎于模式的不合理，弊端...     

实行报账制强化会计监督

改革开放三十年来，我国的会计制度随着社会主义市场经济体制的确立和经济改革的逐步深化，发生了一系列深刻的变革。森工企业的会计制度也随着森工企业经济体制的改革经历了改革与发展的历程。如今森林资源稳步增长，林业产业快速发展，为适应森工经济发展的需要，提高林业资金使用效益，提升森工企业经营管理水平，亚布力林业局于2004年对所属基层单位取消了二级核算，实行报账制。通过四年多的实践证明，实行报账制强化了会计监督，使会计职能得到了充分发挥，并使企业在加强管理、规范核算、提高信息质量、实现内部控制等方面取得了一定的成绩。     

破旧工资模式 建新分配机制——科左中旗巴彦塔拉粮库企业实行分等月评活工资调查

科左中旗巴彦塔拉粮库为提高广大职工积极性、提高企业经济效益，他们从企业三项制度改革入手，重点抓了企业内部分配领域中的改革、从1994年4月新的粮食年度开始．全库打破陈旧的工资分配办法，实行全员分等月评活工资的管理办法，收到了较好的效果。截止1994年末，比1993年减亏97万元。同时，由于实行了新的工资管理办法，促进科室干部参加劳动，使这个粮库1994王没有雇佣一个临时工，减少1000个临时工日，仅此一项就节约开支7万元。     

国有民营：小型物资企业的振兴之路：响水县物资系统实行国有民营改革情况调查

国有民营：小型物资企业的振兴之路──响水县物资系统实行国有民营改革情况调查王学国，高水平，王翔为进一步探索小型物资企业经营机制转换新途径，江苏响水县物资局自１９９３年９月份开始，在所属企业中推出了“资产国有，个人经营”的国有民营改革新举措。实践表明，...     

话说“年薪制”

话说“年薪制”陶友之近一时期，在建立现代企业制度的改革中，提出了对企业经营者实行年薪制的要求，不少地方都在制订试行办法，并积极组织实施。南通市首先推出“年薪制”新举措。１９９５年２月６日南通市政府正式公布《企业经营者实行年薪制的管理暂行办法》。其基本...     

收入分配要念好“六字诀”

邯钢从1991年开始实行“模拟市场核算、实行成本否决”机制，取得了明显效益。与此相配套，我们还进行了企业内部工资分配制度的改革，从而为模拟市场核算、实行成本否决打下了基础。搞好企业内部分配的基本做法建立符合行业特点和企业实际的基本工资制度和职工升级制度。结合钢铁企业艰苦岗位多，岗位之间差别大，岗位技术要求高的特点，1992年我们在岗位劳动测评和职工考试考核的基础上，实行了岗位技能工资制。工资由三部分组成，一是基本工资，包括岗位工资和技能工资；二是辅助工资，主要是各种津贴和补贴；三是奖金。新的工资制度建立…     

企业自主权是怎样突破坚冰的——回忆30年企业改革历程（上）

刚过去的2008年，是党的十一届三中全会召开30周年。因为工作的关系，回顾这30年的历史巨变，我有很多想谈的话，特别是回顾企业改革走过的这段极不平凡的路，在邓小平、李先念和彭真同志亲自领导下进行的扩大企业自主权、实行厂长（经理）负责制和制定《企业法》，是我永远难忘的经历。这是企业改革起步阶段最艰难的事情，需要冲破重重阻力，打破层层枷锁。这些进步与成就为整个30年企业改革奠定了坚实的基础。     

谈现代企业制度下的企业资本金管理

随着社会主义市场经济的确立，在企业中实行了现代企业制度，在会计方面进行了财务和会计制度的改革，实行出资人所有权和法人财产权的“两权”分离及国家社会经济管理者职能与国有资产所有者职能的“两种职能分离”。改革的结果是建立资本金制度，而资本金制度的核心是明确产权关系，体现资本保全，实现资本保值，因此，企业的价值运动在市场经济条件下，就是资本运动，会计管理则是对资本运动的管理，即资本管理。     

企业在实行股份制中产权既要明晰化更要合理化

企业在实行股份制中产权既要明晰化更要合理化南振洲在企业实行股份制改革中，对原有资产所有权归属的界定，不仅要做到明晰化，更要做到合理化。只有如此，才能在保证国有和集体财产不流失的基础上，将各方投资入股，发展商品经济的积极性调动起来。不论国有还是乡镇企业...     

学习贯彻十五大精神笔谈加快国有企业改革步伐

党的十五大报告，对于加快推进国有企业改革，作了专门的论述与部署，明确了国有企业改革的方向、战略和配套措施。这对于今后我国国有企业改革具有十分重要的指导意义。现代企业制度是国企改革的方向十五大报告指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”在规范的公司制中，国家和企业的权利与责任是明确的。国家作为出资人按投入企业的资本额享有所有者的权益，同时只以投入企业的资本额…     

小议企业改革应关注的几个问题

国有企业是我国国民经济的支柱，搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。几年的国有企业改革，取得了很大的成就，大多数的国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，开创了国有企业改革和发展的新局面。１．建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。另外，也要采取多种形式放开搞活国有小企业。现代企业制度，是社会主义市场经济条件下企业发展的基…     

深化改革促进国有工业企业发展——满洲里市国有工业企业改革的措施

改革开放以来。通过“放权让利”，扩大经营自主权，实行利改税，改善国家与企业的分配关系，推行承包经营责任制及企业内部三项制度改革等多项改革措施，增强企业的活力，使我市国有工业企业有了发展．但是，由于这些改革措施没有解决深层次的矛     

国资委的“年薪路线图”

国务院国资委主任李荣融提出，2004年深化国有资产管理体制改革的总体思路是：“加快改革步伐，调整布局结构，力争在国有资产管理体制改革的一些重点难点问题上有新的突破。”在此基础上。李荣融进一步针对年薪制改革指出：”2004年要在中央企业普遍实行负责人年薪制。国资委确定了稳健开局、分步推进的工作思路。起步阶段主要是从企业