企业劳动关系差异化管理研究

本文从人力资本价值和人力资本独特性两个维度将现代组织中的员工分为四类，针对不同特点的员工，提出了建立和管理差异化劳动关系的设想，论述企业进行劳动关系差异化管理的必要性，探讨了进行差异化劳动关系管理时应该注意的问题，从而为企业提供了有效识别人力资本的手段和降低人力资源管理成本、提高管理效率的新思路。     

防止劳动纠纷的手段

目前,企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等引发的劳动纠纷案例越来越多,那么,企业怎样才能有效减少劳动纠纷和避免可能败诉的劳动纠纷     

我国社会转型期劳动关系问题的特点

劳动关系问题是社会问题之一。在当前我国正处在社会转型期,不论是在国有企业、集体企业还是在外资独资企业、国内私有企业,劳动职工合法权益受到侵害的现象不断增多,已成为当前各方十分关注的社会问题。而这一时期既有计划经济条件下劳动关系的“烙印”,又出现了市场     

论述企业劳动关系管理

劳动关系管理对于企业来说事关重要,而和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。本文结合企业劳动关系的管理理论,对所在企业劳动关系管理情况,配以案例分析来说明问题,提出了用人单位劳动关系管理中存在的主要问题,对此进行评价比较。加深对有关问题的理解程度,从而收到举一反三的效果,用以优化企业劳动关系管理。     

劳动合同法实施对民营企业劳动关系的影响

规范劳动合同,是合理配置劳动力资源,稳定劳动关系,促进社会生产力永续健康发展的重要手段。《劳动合同法》颁布前,由于劳动法及相关的法律规章规定得过于原则,劳动合同制度落实得并不理想,尤其是民营企业存在不少问题。即将生效实施的《劳动合同法》,强化了书面劳动合同形式,扩大了无固定期限劳动合同及经济补偿金的适用,增加了许多法律责任的规定,必将对民营企业劳动关系发挥重大影响,促进稳定规范和谐劳动关系的建立,有力推动和谐社会的建设。     

完善企业管理与构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系不仅是企业发展的基础。而且是社会稳定和发展的重要因素。建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束．更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。本文从经营管理层面分析了劳动关系的本质及其规律性．提出了多维度构建和谐的劳动关系的具体方法。旨在从理念上和实际操作层面对企业劳动关系的协调发展提出具体的对策和建议。     

完善企业管理与构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系不仅是企业发展的基础,而且是社会稳定和发展的重要因素.建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系.本文从经营管理层面分析了劳动关系的本质及其规律性,提出了多维度构建和谐的劳动关系的具体方法,旨在从理念上和实际操作层面对企业劳动关系的协调发展提出具体的对策和建议.     

正确处理国企改制中企业与职工的劳动关系

2003年11月颁发的<国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知>(国办发[2003]96号)以及2004年2月1日实施的<企业国有产权转让管理暂行办法>,将企业职工代表大会或职工大会对职工安置方案的审议批准列为企业实施改制和产权转让的法定程序.本文试从职工安置方案通常涉及的几个主要方面对国企改制中的企业与职工劳动关系处理问题进行阐述.     

加强劳动力资源管理预防劳动纠纷

最近几年，煤炭企业劳动纠纷案件不断发生，给煤炭企业的发展壮大造成了一定影响，这是我们必须面对的一个严峻问题。虽然造成企业劳动纠纷的原因是多方面的，但我认为加强企业劳动力资源管理是预防劳动纠纷的一条有效途径。     

规范劳动用工管理构建和谐劳动关系

本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策.指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高;要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民;用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益.     

规范劳动用工管理 构建和谐劳动关系

本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策。指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高;要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民;用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益。     

还企业一个清白的劳动关系——大连市理顺企业劳动关系的调查

最近,大连市劳动局发布了“在全市国有和集体企业中理顺劳动关系,建立新型劳动管理体制”的通知和工作方案。立即,“大连日报”等多家公众媒体以此为新闻视点,做出十分形象通俗的文字报道：“据有关方面统计,全市大约有十几万离岗人员的劳动关系在理顺之列。按照工作计划,一年之后,一度在我们这个社会使用频率颇高的停薪留职、挂名、两不找等名词,将被彻底地排除于大连市现行的劳动关系词典,陈列进历史的橱窗！”藕断丝当断大连市理顺劳动关系的试点,正式开始于去年１０月,酝酿和准备却可以追溯到１９９７年初。这年上半年,他们…     

理顺企业离岗职工劳动关系初探

近年来,在各级党委、政府及社会各界的共同努力下,国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作取得了很大成绩。但由于现阶段国有企业改革正处于攻坚阶段,各种矛盾和问题比较突出。作为深化国有企业改革的一项重大措施,理顺国有企业离岗职工劳动关系,既受制于观念、经济方面的约束,又不可避免地受再就业环境等因素的影响。在若干约束中,资金问题、劳动保障问题以及现行国家政策对不同身份职工区别对待问题,已成为理顺国有企业离岗职工劳动关系方面问题的三大难题。一、资金问题首先,按照《劳动法》及国家有关政策规定,企业与职工解…     

小心虚假劳动关系

裘某于2001年7月进入上海某电气股份有限公司（以下简称上海公司）工作，双方签订了为期1年的劳动合同（自2001年7月14日起到2002年7月13日止）。合同到期后，上海公司并未与裘某续约。因此，裘某要求上海公司为自己办理退工手续，但公司迟迟不办。     

劳动合同法下企业人力资源管理探析

2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，与劳动者切身利益息息相关，是一部调整劳动关系的重要法律，该法律的颁布实施，必将给用人单位原有人力资源管理系统的规则与运行造成强烈的冲击。本文结合劳动合同法新增内容，对企业人力资源管理方面的积极效应以及可能面临的挑战进行了分析，并提出劳动合同法下人力资源管理的策略。     

职工解除劳动关系补偿标准出台

国资委、财政部、劳动保障部和国家税务总局近日联合发出通知，对国有大中型企业主辅分离辅业改制的有关问题做了进一步明确。     

构建和谐劳动关系,加强人力资源管理

随着社会经济的高速发展和人们健康意识的不断加强,医院的用工需求逐渐增多,用工形式更加多样,传统的人力资源管理模式和用工形式已经无法满足医院高质量发展的实际需求,所以,公立医院要加强对劳动关系维护工作的重视,通过有效措施维护劳动者的合法权益,提高人力资源管理水平,从而建立和谐稳定的工作环境。本文简单阐述现代管理理念下医院人力资源管理的特点,针对和谐劳动关系理念下医院人力资源管理方面存在的问题提出有效的优化措施。