陕西考录大学生“村官”当公务员

2010年,陕西以创新精神积极做好从大学生“村官”中考录选调生、公务员工作.被录用的260名大学生“村官”中,90％为中共党员,70％以上受到过县级以上表彰. 去年初,陕西省在全国率先提出在大学生“村官”考录公务员中实行取消加分、定向考录政策,专门拿出260个特设职位用于从2008年选聘的大学生“村官”中定向招录选调生和公务员,占2008年选聘大学生“村官”总数的13％.     

基于双因素理论视域下大学生村官激励机制的困境研究

2018年中央一号文件一大亮点是要扶持培养人才,大学生村官无疑是新农村建设中需着重培育的人才。文章以赫茨伯格双因素理论为切入点,以构建大学生村官激励制度为实践基础,通过理论研究的形式,对目前激励制度存在的问题加以剖析。并根据大学生村官当前的实际情况,结合双因素理论,基于保健因素和激励因素对现有不足提出具有一定可行性的意见和建议,以期为各地的大学生村官激励制度的完善做出一定的贡献。     

新机制考录优秀大学生"村官"

今年是我省从大学生“村官”中考录选调生、公务员的第一年,我们采取三项创新拳措,确保了在农村一线真干、实干、干得好的优秀大学生“村官”考录进选调生、公务员队伍。被录用的260名大学生“村官”中,90％为中共党员,70％以上受到过县级以上表彰。     

陕西考录大学生“村官”当公务员

2010年,陕西以创新精神积极做好从大学生“村官”中考录选调生、公务员工作。被录用的260名大学生“村官”中,90%为中共党员,70%以上受到过县级以上表彰。     

大学生村官职业现状研究——以重庆市渝北区、开县为例

大学生村官工作是十七大以来党中央作出的一项重大战略决策.中央每年都会出台相关政策,这些政策有其共通性,也有差异性.虽然“大学生村官”政策在运行中取得了诸多成效,但是一些问题也在逐渐凸显.首先,“大学生村官”政策在基层中的“异化”现象较为严重;其次,村官群体的自我认同感不足;第三,“村官”的待遇保障水平不高,且落实不到位.这些问题的本质即是国家大学生村官的身份定位不清.所以,从根本和长远的角度考虑,国家应该逐渐建立起一个具有相对独立性、组织性、专业性的行政法人,来管理大学生村官,使大学生村官成为一种独立的“职业”,以此来推动大学生村官工作更好的发展.     

内地港资企业激励新入职大学毕业生的失误及对策研究

对珠三角港资企业的调查表明,它们在对新招聘的大学生激励上普遍存在着物质激励缺乏弹性和竞争性、缺乏精神激励的技巧和没有将工作激励与大学生的职业生涯规划有机地结合起来等问题。针对这些问题,结合国外学者的相关理论和国外知名企业的实践,本文提出了加强对非人力资源管理人员的激励艺术培训和将培训激励与大学生的职业发展有机结合起来等策略。     

让大学生村官快成长

正中山区连续3年共选聘大学生村官16名,截至目前,4人考录选调生,2人考录公务员,占村官总人数的37.5%。特别是2014年的选调生考试中,中山区10名村官参加考试,有6人通过笔试。按照"缺什么、补什么,干什么、学什么"的原则,确定培训内容,灵活培训方式,增强培训的针对性和实效性。针对大学生村官刚走向社会缺乏实践经验的实     

村民和在校大学生视角下大学生“村官”的职业认同——基于安徽省天长市516份调查问卷

大学生"村官"计划对拓宽大学生的就业渠道、提升基层队伍的整体素质做出了突出的贡献。然而,村民对大学生"村官"的要求与大学生自身能力以及大学生"村官"与大学生职业选择间存在双重矛盾。针对这一问题,选取天长市高塘村251名村民和天长市265名大学生问卷调研,研究发现:(1)社会经验不足、过于理想主义、与村民交流有困难、对农村社会关系不了解、缺乏吃苦精神是村民对大学生"村官"最不满意的五个方面;(2)政策保障力度不够,再就业困难、大学所学专业知识很难得到很好运用以及父母家人不理解是大学生不选择"村官"的最主要因素。     

对大学生村官目前存在问题的探析——以山西省为例

大学生村官政策实施以来,山西省共有28782名大学毕业生走上了村官的工作岗位,成为全国第一个实现农村大学生干部全覆盖的省份.他们在山西新农村建设中做出了贡献,然而在山西实施大学生村官政策的过程中却出现了诸多问题.文章在分析大学生村官对山西新农村建设积极作用的基础上,探讨了大学生村官政策实施过程中存在的突出问题,重点提出了五大对策,旨在为大学生村官政策更好地实施提供决策参考.     

新农村建设视角下大学生村官政策与实践

随着大学生村官政策在全国试点和推广,大学生村官出现了职能不清等问题,限制了政策预期目标的实现.文章通过对安徽省凤阳县的重点调查,从政府、大学生村官和政策执行环境3方面探讨如何解决大学生村官政策在实践中存在的问题,以期为构建长效机制建言献策.     

论大学生村官政策面临的问题与解决对策

为了给农村发展提供更好的智力支持,国家出台了大学生村官政策。大学生村官在农村建设中发挥了不可替代的作用,但也不可避免的存在一些问题。本文重点分析了当前大学生村官政策存在的主要问题,随后,本文探讨了在农村建设中如何对政策进行改进,以更好的发挥大学生村官的作用,促进农村的发展。     

大学生"村官"选聘工作存在的弊病

大学生"村官"政策自1995年实施以来,人数正在逐年增加.截至2010年,全国共有20万名左右大学毕业生走上了村官的岗位.在全IA新农村建设过程中,大学生"村官"们作出了一定的贡献.然而,大学生"村官"政策在实施过程中,也存在着诸多的问题.文章从大学生"村官"选聘的角度分析,探讨大学生"村官"选聘工作中的弊病,并提出完善选聘工作的意见和建议.     

广西“大学生村官”现状调查及政策建议

2008年夏，广西积极贯彻落实中央制定的“大学生村官”战略政策，公开选拔459名“大学生村官”到村任职。工作一年来，这些“村官”基本适应了农村工作环境，在工作中取得了可喜的成绩，推动了新农村的建设发展。但是，在这一政策推行过程中，也逐渐凸现了一些不容忽视的问题。只有努力解决这些问题，才能推动“大学生村官”政策良性发展。     

大学生村官角色定位研究

大学生村官政策在缓解高校毕业生就业压力、为新农村建设注入新鲜血液以促进中国农村社会的转型方面起到了明显的作用。但是抛开政策研究和农村建设,在政策号召、福利待遇、社会认同等因素的影响下,大学生把"村官"当做人生规划的一种职业选择:从"校园"走入"农村",这其实也是在国家战略转变的宏观背景下应运而生的。     

广西大学生村官任用机制存在的问题及对策探究

"大学生村官"计划是党在新时期为适应农村经济建设和发展而推行的一项国家战略,其目的是为新农村建设选拔优秀的人才。实践表明,大学生村官在社会主义新农村建设过程中日益发挥着重要的作用。调研表明,广西"大学生村官"计划在任用过程中存在的问题主要表现在:身份尴尬;专业受限学无所用;村官借调现象严重;面临水土不服及未来发展困境等。与之相对应,解决这些问题的对策为:为大学生村官正名;专业选拔应紧密切合农村实际需要;加强对大学生村官的培训,扫除语言沟通的障碍;严格对大学生村官的考核;完善大学生村官退出机制。     

浙江省大学生村官去留状况探讨

本文通过对浙江省大学生村官去留状况的调查,分析了导致他们去留的主客观因素及其社会影响,并从政府层面出发提出了针对大学生村官去留的建议和对策.要给予大学生村官更多的优惠政策,让他们能踏实的留在基层,更好的为农村服务;完善相应的选录机制,降低续签门槛;应出台相应的政策加强对大学生村官的保护;应对大学生村官进行岗前培训.     

大学生村官角色定位研究简

大学生村官政策在缓解高校毕业生就业压力、为新农村建设注入新鲜血液以促进中国农村社会的转型方面起到了明显的作用。但是抛开政策研究和农村建设，在政策号召、福利待遇、社会认同等因素的影响下，大学生把“村官”当做人生规划的一种职业选择：从“校园”走入“农村”，这其实也是在国家战略转变的宏观背景下应运而生的。     

“新知青”的职业困惑及解决路径

随着大学生就业压力的增大,越来越多的大学生选择到农村基层当村官。然而,这些被称之为"新知青"大学生村官在农村工作中却呈现出不同程度的职业困惑,这极大影响了大学生村官对农村基层组织作用的充分发挥。了解大学生村官的职业困惑,找到解决路径是当前稳定农村基层组织,促进新农村建设发展的重要保障。     

激励政策在企业管理中的效果及其创新

随着全球一体化趋势的加深,企业管理作为现代企业生存发展的决定性因素在企业的发展中起着不可估量的作用。在企业资源中,员工是最具有可塑性的资源,因此加强对员工的激励作用有利于激发员工工作的积极性,进而提高企业的整体效率。文章从介绍激励政策的相关理论出发,结合我国企业的实际情况对企业管理中的问题进行阐述,最后论述应用激励政策等对企业进行管理的效果和创新。     

基于委托代理的企业经理人激励

企业经营过程中,企业所有者对企业经理人进行有效激励是非常重要的.企业所有者雇佣职业经理人管理企业,便产生了企业所有者与经理人的委托--代理关系.文章由委托--代理理论视角对企业经理人激励问题进行探讨.文章引入企业经理人工作环境水平、经理人的努力程度、固定产出等变量,建立委托一代理模型,对经理人的激励问题进行定量分析.