扬汤止沸不如釜底抽薪

据人力资源和社会保障部统计，目前，我国电力、电信、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍．如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差异可能在5—10倍之间。2008年的数据显示，石油、电力、电信、烟草等行业的职工人数不到全国职工人数的8名．但其收入相当于全国职工工资总额的近乎一半。     

断掉垄断的高工资

近日，国家电网率先控制收入的新闻，让人们再次注意到了垄断行业中普通存在的过高福利和腐败问题。据《人民日报》报道，某市电力公司一名普通职工，年薪可达15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。国务院国资委统计评价局新近出笼的统计年报，央企12强员工工资是全国平均工资水平的3～4倍。     

基于数据挖掘聚类分析的全国在岗职工平均工资研究

本文提出了一个基于数据挖掘聚类分析的全国在岗职工平均工资的研究方法,该方法使用数据挖掘的聚类算法,对全国36个主要城市的在岗职工平均工资进行聚类分析。本文给出了方法的具体实施过程,做出了全国在岗职工平均工资的聚类的结果。为了解全国各地工资水平提供了比较直观的依据。     

银行员工高收入透析——以四大行为例

近三年银行各项经营指标显著提升各行人工成本利润率均控制在合理标准四大银行员工平均收入约是当年城镇单位在岗职工平均工资的4倍银行高利润主要由利差收入、中间业务收入和资产资量提高经营成本降低三方面构成三年前,笔者曾对2006年至2008年间工商银行、中国银行、建设银行、交通银行(以下分别简称工行、中行、建行、交行)高管人员薪酬、员工收入三年间的变化,高管薪酬与员工平均收入等问题进行了分析比较,并提出自己对相关问题进行科学管理     

数字

24932元 4月1日，国家统计局网站发布了2007年全国城镇单位在岗职工年平均工资统计结果公告。公告显示，根据年度统计结果，2007年全国城镇单位在岗职工年平均工资为24932元，日平均工资为99．31元。这一数字较2006年增长了18．72％，同比增速为6年来最高，但仍存在行业差别巨大的现状。     

我省调整提高城镇基本医疗保险待遇水平

为减轻参保人员医疗负担,让广大人民群众病有所医,近日,省财政厅、省人力资源和社会保障厅联合发出通知,统一调整提高全省城镇基本医疗保障待遇水平。一、调整医疗保险住院待遇水平。2011年,城镇职工医疗保险最高支付额提高到当地职工年平均工资的6倍以上,不低于23万元。城镇居民医疗保险最高支付限额提高到当地居民人均可支配收入的6倍以上,且不低于5万元。参保人     

新医改方案出台 商业保险该如何选择？

备受瞩目的新医改方案日前公布：国家3年内将投入85090亿元促5项医疗改革,城镇职工医保、城镇居民医保最高支付限额分别提高到当地职工年平均工资和居民可支配收入的6倍左右,新农合最高支付限额提高到当地农民人均纯收入的六倍以上。     

西部民族地区居民收入差距浅析

居民收入差距问题成为制约我国经济发展的重要因素。本文通过对比新疆、内蒙古、贵州、青海、西藏、云南、广西和宁夏八个西部民族地区总体收入水平、城乡收入水平及差距、行业收入差距三个层面来研究分析西部民族地区居民收入差距。研究发现,西部民族地区居民平均工资水平逐年提高,但平均工资增长率逐渐呈现出下降趋势;西部农村的收入仅达到西部大开发初期城镇的收入水平,尚未达到现阶段城镇居民收入水平的三分之一,存在严重的城乡二元经济结构。各省的高收入和低收入行业绝对收入之间都存在很大的差距,但都在保持一定的速度增长,而且各省的行业极值比都较高。     

税务征收体制下的基本养老保险个人缴费基数:问题、机制与对策

个人缴费基数是基本养老保险制度的关键参量之一。我国现行的个人缴费基数政策主要问题在于:一是核定过程复杂且难度大,因核定不到位导致的少缴和漏缴现象突出;二是以上年度月平均工资作为当期缴费基数的规定不合理;三是以职工平均工资的60%作为缴费基数下限加重了低工资收入者的缴费负担,易对其形成制度性挤出;四是社会保险费的征管流程存在制度性漏洞。在统筹推进基本养老保险全国统筹和社会保险费征收体制改革的关键时期,完善个人缴费基数政策应以增强规范性和统一性为重点。基于个人缴费基数的"两阶段"形成机制,本文建议应考虑工资结构差异,对企业职工、机关事业单位职工和灵活就业人员分别使用排除法、列举法和定额法来核定应缴费工资;将缴费基数下限降低至各地最低工资标准;将计算周期改为与工资、薪金所得个人所得税保持一致,实现税费同步计算、同征同管。     

新收入准则对电信行业的影响

2014年,国际会计准则理事会发布了"IFRS15—与客户之间的合同产生的收入",新的五步法模型确认收入的标准将对电信行业产生较大影响,如何重新定义相关的合同、如何改造现在的信息系统以支撑新收入准则的要求对电信企业来讲具有重要的现实意义。     

数字印记

2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元．与2010年的37147元相比．增加了5305元，同比名义增长14.3％。扣除物价因素,2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资实际增长8．5％。     

数字

5亿 据人社部消息,截至2013年11月底,由人力资源社会保障部统一规划,面向社会公众发行的社会保障卡,全国持卡人数已突破5亿。 3.09：1 最近,人社部披露了2003——2012年全国企业职工基本养老保险情况。10年间职工养老保险参保总人数年均增长8．2％;抚养比,即参保职工人数与离退休人数的比例,在2012年达到3．09,年均增长0.7％。     

停工留薪期待遇没有上限

主持人： 《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”第六十一条规定：“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者惠职业病前i2个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的,按照统筹地区职工平均工资的300％计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的,按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”     

虚开职工收入证明要不得

职工在银行办理个人住房、大宗消费品按揭贷款和申请信用卡时,或职工申请购买经济适用房、限价房时,都需要职工所在单位人事部门出具收入证明材料。对于银行来说,收入证明是证明客户有稳定的收入来源,对客户的还款能力进行评估以确定信贷额度的最重要凭证;对各级住房保障管理部门来说,收入证明是审核申请人是否符合购买经济适用房、限价房的家庭收入和资产等申请条件的重要依据。     

上海市工伤保险基金运行风险研究

通过预测未来各年份的上海市社会平均工资、全国城镇居民人均可支配收入、工伤保险参保人数、一到四级、五到六级、七到十级伤残的人数、因公死亡的人数等,对上海市"十二五"末期和整个"十三五"期间的工伤保险基金的收入、支出和结余进行预测。结果显示,上海市的工伤保险基金在"十三五"期间会出现工伤保险基金支出大于收入的情况,并且收支不平衡的差距有进一步扩大的趋势。因此,有关方面应该对工伤保险基金进行多样化投资,增加工伤预防和康复方面费用。     

关于降低部分政府性基金征收标准通知

国家发展改革委、水利部、国家税务总局、中国残联,国家电网公司、中国南方电网有限责任公司,各省、自治区、直辖市财政厅(局),新疆生产建设兵团财政局,财政部驻各省、自治区、直辖市财政监察专员办事处: 为进一步减轻社会负担,支持实体经济发展,现就降低部分政府性基金征收标准有关政策通知如下: 一、自2018年4月1日起,将残疾人就业保障金征收标准上限,由当地社会平均工资的3倍降低至2倍.其中,用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金.     

工会要闻

一、3月17日,中国财贸轻纺烟草工会与国家烟草专卖局举行第十次联席会议。2014年双方将继续发挥联席会议制度优势,在加强工会组织建设、构建和谐劳动关系等方面开展深层次的合作,团结动员职工投身改革。多年来,双方在开展省级烟草工会组织状况调研、召开全国烟草行业工会工作座谈会、总结宣传烟草企业文化和职工文化建设典型经验、共同开展创建职工之家活动等多个领域紧密合作,积极协调地方组建工会难点问题,激发了基层工会生机活力。仅共同培训烟草行业工会主席和工会干部就近300人。尤其值得关注的是,双方始终围绕促进烟草行业健康发展、维护职工合法权益这一目标,深入开展了劳动关系和谐企业创建活动,     

公务员职位不宜作烈士褒扬之用

国务院法制办公室2月19日在其官方网站上公布了《烈士褒扬条例（征求意见稿）》。征求意见稿对烈士的标准作了定性的框界，国家对烈士遗属发给烈士褒扬金、一次性抚恤金或者一次性补助金，也根据烈士生前有无工资收入的情况，作了明确的定量规定。烈士褒扬金标准为烈士牺牲时上一年度全国职工平均工资的15倍，一次性抚恤金标准为按照人民解放军排职少尉军官40倍的月工资。     

我国事业单位收入分配制度的浅析和探索

一、我国现行的事业单位收入分配制度及其颁布背景 搞活事业单位内部收入分配，实现多劳多得、优绩优酬，是充分调动广大事业单位职工积极性和创造性的重要手段，是事业单位人事制度改革的重点、难点，也是改革的最终落脚点。2006年我国在全国范围内进行了第四次事业单位收入分配制度改革，在当时涉及全国上下130万个事业单位1．2亿个工作人员的收入分配制度于2006年7月开始执行，     

工资水平与结构型通货膨胀——一个理论模型及经验分析北大核心CSSCI

本文结合一个理论模型从经验实证的角度研究了各行业职工工资水平对我国结构型通货膨胀的影响,研究发现:电力、燃气供应部门、采矿业、制造业和房地产业在岗职工平均工资上涨已经成为我国结构型通胀发生的主要因素。最后给出了相应政策建议。