基于区间二型模糊数的语言多准则决策方法

定义了区间二型模糊数的期望值公式,并针对准则值以语言值形式给出的多准则决策问题,给出基于区间二型模糊数的多准则决策方法。该方法用区间二型模糊数来刻画语言值能够很好的刻画语言值本身的不确定性。     

深基坑安全模糊综合评判技术研究

结合层次分析法和模糊系统理论,探讨了深基坑支护体系安全可靠性的模糊综合评判方法。在计算出各层次因素影响权重后根据权重来对深基坑整体安全性能做模糊综合评判。将模糊理论与综合评判相结合,把模糊评判理论应用在基坑工程安全评判中。     

模糊统计理论在经济决策中的应用

本文首先介绍了将模糊综合评判用于经济现象的模糊统计分析的可行方法,进而应用模糊分析法中的模糊综合评判法,辅以系统工程中的层次分析法,并以项目投资为例,对多备选投资方案对象进行了优选,有效地克服了专家评分法的不足。     

模糊综合评判法在汽车零部件供应商选择中的应用

现代汽车制造企业生产管理越来越向产供销一体化管理发展,对其零部件供应商的评价的重要性也逐渐凸现。本文针对陕西法士特齿轮有限责任公司的案例,通过应用模糊综合评判方法,从质量控制能力、生产组织能力、企业管理能力、市场应变能力、信息控制能力等五方面因素对其进行了模糊综合评判,各个因素下面又分别建立了相应的评价指标,形成了二级模糊综合评判体系,评判结果客观地反映了实际情况。     

考虑信息物理融合的电网信息风险模糊综合评估

随着电网中物理信息融合不断深入,信息层面的风险对物理层面安全的影响越来越大。考虑信息物理融合对电网的影响,从信息层面对电网风险进行分析,建立考虑信息物理融的电网信息风险评估指标体系。模型采用层次分析法确定指标权重,并引入三角模糊数减少评价专家主观上的不确定性和认识的模糊性,再结合模糊综合评判模型进行风险评估。最后通过算例说明了这种基于三角模糊数的模糊综合评判模型的可行性和有效性。     

基于AHP基础上的模糊综合评价理论的应用研究

为了有效克服目前价值评价中的一些不确定性问题,提高价值评价的准确性与有效性,本文将模糊数学与层次分析法进行有效结合,详细研究了基于模糊数学的多极综合评判模型构建以及判断矩阵对群体决策的模糊一致性问题,讨论了对AHP结果模糊评判方法,将财务指标与非财务指标、定量指标与定性指标相结合,综合评价高新技术企业价值,并对某高新技术企业价值评价进行实证分析。     

模糊综合评判在审计风险评估中的运用

模糊综合评判是对受多因素影响的事物综合各因素来做出全面评价的方法,本文通过模糊综合评判结合审计风险模型来确定检查风险的大小,具体是运用模糊综合评判对固有风险和控制风险的等级进行评价,再利用审计风险模型来计算检查风险的大小。     

基于模糊综合评判法的西部经济发展分析

通过模糊综合评判法对西部省区2008年第二季度经济数据进行分析,首先选取四项经济指标进行层次分析,用专家估测方法确定权重,其次,对原始数据标准化,并对不同的经济指标实行模糊综合评判,最后对西部省区的第二季度经济总量和上年同期相比的增减速度排序,根据结果客观的评价各省区的经济发展情况及态势,并给出合理的建议。     

航天企业财务预警的模糊综合评判方法研究

本文对模糊综合评判方法在航天企业财务风险预警中的应用进行研究,建立了财务风险预警的模糊综合评判模型,选取了10家不同行业类型的航天企业为样本,对预警模型进行了实证分析,并从财务管理的角度对模型进行了验证。结果表明,该模型对航天企业财务状况的判断较为全面客观,能够作为预警的重要依据,有较高的实用价值。     

基于模糊熵权的供应商评价模型研究

在分析企业选择供应商的影响因素基础上,构建了基于模糊熵权的模糊决策分析模型。结合模糊数学和熵的思想,运用多属性决策分析的双基点综合分析评判专家的判断结果,为企业选择供应商的决策提供参考,有一定的实际应用指导意义。     

装备制造业知识管理创新能力多层次模糊综合测评

将集成AHP(Analytic Hierarchy Process)和多层次模糊分析的方法,应用于装备制造业知识管理创新能力的综合评价,建立了测评指标权重集,避免确定权重的主观片面性,建立了多层次模糊评价模型。实验表明多层次模糊综合测评分析法不仅适用于装备制造业知识管理创新能力的综合评价,对制造业知识创新的相关规范的制定和综合评价指标体系的完善具有一定的指导意义。     

Multiple Attribute Group Decision-Making Methods with Completely Unknown Weights in Intuitionistic Fuzzy Setting and Interval-Valued Intuitionistic Fuzzy Setting

The existing multiple attribute group decision-making approaches based on intuitionistic fuzzy sets (IFSs) or interval-valued intuitionistic fuzzy sets (IVIFSs) are considered as the situation that the weights of experts are given beforehand and the attribute weights are known or unknown. To better describe the uncertain decision environment and solve the corresponding decision problem, multiple attribute group decision-making methods with completely unknown weights of both experts and attributes are proposed in intuitionistic fuzzy setting and interval-valued intuitionistic fuzzy setting. Entropy weight models can be used to determine the weights of both experts and attributes from intuitionistic fuzzy decision matrices or interval-valued intuitionistic fuzzy decision matrices, and then the evaluation formulas of weighted correlation coefficients between alternatives and the ideal alternative are introduced in intuitionistic fuzzy setting and interval-valued intuitionistic fuzzy setting. The alternatives can be ranked and the most desirable one(s) can be selected according to the values of the weighted correlation coefficients for IFSs or IVIFSs. Finally, two numerical examples demonstrate the effectiveness of the proposed methods: they are capable for handling the multiple attribute group decision-making problems with completely unknown weights.     

基于改进多属性群决策的国有企业经营者选择研究

国有企业经营者选择机制与方法的转变是国有企业改革的重点之一,针对经营者选择的研究多集中在定性分析。在经营者能力信号传递研究基础上,引入针对企业自身特点的能力评价指标,通过权重模糊差异对能力评价指标权重进行修正,利用改进多属性群决策方法对候选经营者进行能力评估与选择,并通过一个实例演示该方法的决策过程。     

企业培训力评价的模糊综合评判模型

企业培训力是描述企业培训管理体系完备性及其运行有效性的一个集合性概念,它是由多个相关要素构成的模糊集合,具有模糊数学的基本特征。运用模糊数学的基本原理,通过建立模糊综合评判模型以及专家评分法设置二级评价指标体系和相应的权重,对企业培训管理体系的完备性及有效性进行系统、全面的评判,以实现主观向客观、定性向定量的转变,为促进企业培训管理体系的持续改进提供一种科学的思路和方法。     

复杂信任网络群组综合评价方法及应用研究

考虑评价环境的复杂不确定性、评价专家的信任行为特征以及群组专家的共识等问题，提出了一种区间Fermatean模糊信任网络群组综合评价方法。首先，针对区间Fermatean模糊评价信息的集成问题，提出了区间Fermatean模糊信息的运算规则，并在此基础上提出了一种区间Fermatean模糊Frank集成方法。其次，考虑到评价专家间信任关系对专家权重和共识达成的影响，构建了基于语言术语的信任网络以计算专家权重，同时设计了个性化反馈机制，进而构建了信任共识交互模型以提高群组共识度。此外，针对评价指标权重未知的情形,提出了区间Fermatean模糊熵权法获取指标权重。最后，通过高校商科类本科生统计设计能力的评价问题验证所提出方法的可行性和优越性。     

模糊熵在固有风险评估中的应用探讨

对审计风险实施有效管理的前提是对风险水平的评估,它决定审计工作的成败。针对当前审计实践中主要依靠注册会计师的主观职业判断进行风险评估的现状,必须以固有风险为研究对象,来探讨模糊熵和模糊综合评价法在固有风险评估的应用,以缩小主观判断和实际水平之间的差异,更有效地保证审计质量和审计效率的提高。     

基于模糊偏序关系的员工互评方法

在绩效考评中应当重视员工互评的重要性,利用模糊偏序关系的排序方法,来解决绩效考评中员工互评的心理测度的模糊性问题,论证了用模糊偏序关系对心理测度进行排序是一种较好的方法,并用实例验证该方法对员工互评的可行性。     

个体知识员工的一个模糊综合评估方法

知识员工已经成为企业核心竞争力之源。个体知识员工的评估对考核知识员工的业绩、确立知识员工的激励标准都是十分重要的。由于知识员工与一般员工在工作性质上有着本质的不同,因此,当前人力资源评估方法并不适合知识员工的评估。从企业工作流程出发,结合知识员工的特点,构造了一个完整的个体知识员工评估体系,并提出了一种模糊综合评估方法,对个体知识员工的工作质量和绩效进行了评估。通过构造合适的隶属度函数对评估结果进行了模糊化处理,使得评估结果更加客观、合理。     

陕西省投资环境的模糊综合评价

为了对陕西投资者提供决策依据,将层次分析法和多级模糊综合评价方法相结合,对陕西省投资环境进行综合评价。评价指标体系分为目标层、含5个因素的准则层和含18个指标的指标层。结果表明:陕西省投资环境界于“中”与“良好”之间,投资环境有待进一步培育与改善。     

邮政系统服务质量模糊综合评价研究

邮政系统服务质量取决于各项邮政业务,邮政业务的服务质量取决于顾客的评价。以陕西省为例,利用陕西省邮政服务状况的调查数据对邮政系统服务质量进行了模糊综合评价。模糊综合评价的结果有赖于调查数据的代表性、评价指标体系的完善程度和评价指标的权重。