社会责任认证(SA8000)对我国出口的挑战及对策

随着新兴工业化国家和广大发展中国家的崛起 ,发达国家不断设置各种技术壁垒以降低其竞争优势 ;随着人们社会意识不断的增强 ,开始要求企业承担起一定的社会责任 ,最终导致社会责任认证(SA80 0 0 )的产生。SA80 0 0对我国出口和出口企业将产生不利影响 ,如何扭转被动局面 ,成为我国出口企业迫切需要解决的问题。就SA80 0 0产生的必然性及其对我国出口企业的影响进行分析 ,并提出一些应对策略     

社会责任SA8000标准对江苏出口企业的影响与对策

社会责任SA8000标准是规范企业道德行为的一个新标准,它要求企业遵循一些基本的道德规范,保护工人合法的劳工权益。本文分析了江苏企业在SA8000标准认证方面的现状,阐述了SA8000标准对江苏企业的影响,从企业角度提出应对SA8000标准的措施。     

SA8000社会责任标准认证及其对我国企业的影响

SA8000社会责任标准认证,兴起于20世纪80年代欧美国家。它既是企业的宗旨和经营理念,又是约束企业生产经营行为的一套管理和评估体系。它改变了企业只把赚取利润作为唯一目标的传统理念,强调企业在生产过程中对人,对社会的关注。我国企业对在对社会责任的认识及履行方面有许多不尽如人意的现象。在SA8000认证得推动下,如果我国企业都能切实行动起来自觉履行社会责任,将会对我国经济的持续性发展与社会和谐进步起着非常重要的推动作用。     

SA8000社会责任认证标准与我国企业社会责任规范化

文章在对SA8000社会责任认证标准介绍及其评价的基础上,阐述了SA8000社会责任认证标准对中国企业社会责任规范化的积极意义,即它以公开透明、具体化、条文化的形式,把非技术性的、抽象的道德、精神、理念层面上的人文关怀上升为国际采购合同附加条款,将中国企业社会责任规范化、制度化上升为法律义务。     

SA8000社会责任认证标准与蓝色壁垒的跨越

本文针对近年来发达国家借用蓝色条款,极力推行将“劳工标准”与国际贸易挂钩的情况,分析了发达国家对发展中国家设立“蓝色壁垒”的原因及其对发展中国家造成的危害,并提出我国作为劳动密集型产品出口大国应积极通过SA8000社会责任认证标准,以此来跨越“蓝色壁垒”,提高我国外贸企业尤其是劳动密集型企业的国际竞争力。     

利用SA8000提升企业社会责任

一、SAS000 概括SA8000（Social Accountability 8000），即社会责任8000号标准．是1997年美国CERAA（Councilon Econcmics Priorities Accreditation Agency）所制定的有关企业所应担负的社会责任的国际标准。这个自愿性的标准是在联合国和国际劳工组织主要公约的基础上形成的，是全球首个有关企业运作在道德范围内的国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品在各个方面都符合社会责任标准要求。具体来说，它的详细规定有：禁止使用童工，禁止对工人进行强制性劳动，关注工人的健康和安全，工人有组织工会的自由和进行集体谈判的权利，消除因人种、民族、宗教、性别差别而形成的不同待遇，禁止对工人采取惩罚性措施，     

企业社会责任与SA8000认证

企业社会责任和企业伦理是一个问题,国外学者在这方面的研究已走在了前面,他们认识到企业社会责任是公司的一种无形资产,这种无形资产可以为公司带来比较优势。然而,对于我国这一市场化起步较晚,企业参与国际竞争仍处于较低水平的国家而言,社会责任问题还是一个新课题。     

应对SA8000提高企业社会责任

SA8000标准是社会责任管理体系的简称，是像ISO标准一样的首个国际性道德规范标准。该体系主要是针对工商企业管理的一项国际性标准，不仅适用于发达国家，也适用于发展中国家。SA8000标准的实施。不仅将极大地有助于企业形象的树立．而且将极大地提高中国公民尤其是企业职工的人权状况。对中国企业而言．SA8000标准的实施既是一次艰难的挑战．也是一次很好的机遇。本文拟在分析SA8000标准的积极意义和不利影响的基础上．提出积极应对SA8000标准，努力提高人权保护水平的有关对策。     

SA8000与我国企业社会责任规范化研究①

世界经济一体化的不断深入与发展,加快了企业生产链集中运作,在这种形势下,如何确立企业社会责任以及在激烈的市场竞争中履行社会责任的义务,是企业需高度重视的问题。本文通过研究SA8000与我国企业社会责任之间的关系,根据SA8000标准认证分析企业社会责任对我国企业发展的积极影响,旨在为提高企业承担社会责任的义务、提高企业国际竞争力、促进我国企业向国际化发展提供理论参考。     

社会责任标准SA 8000和ISO 26000中企业员工责任比较研究

近年来,随着社会责任SA8000标准和ISO26000标准的颁布,相关的社会责任研究已成为人力资源管理中重要的研究领域。众所周知,社会责任标准在企业员工社会责任中存在一致性,本文以企业中员工社会责任为研究对象,利用比较分析法,分别对SA8000标准中的企业员工责任和ISO26000标准中的企业员工责任进行分析与比较,找出异同点,从而为实现企业员工社会责任战略提供了更为有效的依据。     

关于SA8000标准的调研和思考

SA8000标准(即社会责任标准)，作为一个新的国际贸易标准，必将对我国的对外经贸产生深刻的影响。对此，我们通过对我市出口企业进行调研、查阅美国商务部网站上的大量资料及国内对SA8000标准的评论分析文章，较为深入地研究了SA8000标准，并对SA8000标准的影响提出了一些相应对策。     

民营企业社会责任与推行SA8000标准研究——以江苏省为例

随着我国民营经济快速发展,民营经济在社会经济活动中扮演着越来越重要的角色。然而近年来,"民营企业社会责任"问题频频曝光,受到社会各界的广泛关注。本文以江苏省为例,从民营企业社会责任现状入手,分析民营企业社会责任存在的问题。通过SA8000标准认证,推进我国民营企业社会责任体系的建立,促进我国民营企业可持续发展。     

企业，担起你的社会责任!——从SA8000引出的社会责任话题

SA8000即企业社会责任标准，其宗旨是“赋予市场经济以人道主义”，强调企业在赚取利润时要承担起保护劳工权益的社会责任。从SA8000引发的企业社会责任话题近期引起了企业界的广泛关注。     

趋势与挑战：SA8000与企业的社会责任

社会责任管理体系(Social Accountabili-ty，SA8000)是一种以维护劳工权利为主要内容的标准体系，是继ISO9000和ISO14000之后在全球范围内产生广泛影响的又一个国际性标准。它将人权问题与贸易相结合，是第一个将道德规范与国际贸易相联系的国际标准。这一新兴的标准体系的推行，正波及到我国的部分产业领域，应予以充分重视。     

审视SA8000:评析该标准存在的六大问题

从美国民间机构制定的SA8000标准核心内容来看,它只能算作社会责任中劳工保护方面的一个认证体系。但由于媒体的争相报道以及学术界对SA8000的研究和讨论热潮,引发了多视角的争论,使企业在接受过程中倍加疑惑和困扰。从分析SA8000:2001版的内容来看,目前该标准存在着六大不成熟之处,所以要加深国内社会各界对该标准的理解。     

SA8000不是贸易壁垒--访SAI(社会责任国际)亚洲项目部主管Martin

20世纪80年代末90年代初,中国的外来投资处于上升的阶段,加工贸易制造业开始风风火火起来。但伴随这个趋势的是,媒体披露中国工人人身权益遭漠视和侵害的令人愤慨的事件逐日递增,例如某韩资企业要求几百名工人集体下跪;因防火措施不力,工人葬身火海;对工人进行非法搜身、软禁等。在大把赚取钞票的同时,外资老板们不但不珍惜中国优秀而廉价的劳动力,反而根本没把中国员工的合法权益当回事!当时,还在中国的 SAI 亚洲项目部主管 Martin 注意到这种现象,并开始寻求一种可以制约类似恶性行为的体系或者机构。之后,Martin 到了美国,     

浅谈HR的社会责任问题——基于SA8000视角

本文基于SA8000视角，探讨了HR的社会责任问题，并提出了完善人力资源管理，承担社会责任，提升企业竞争力的对策。     

出口企业与SA8000标准

随着世界经济和社会的发展,人们越来越重视人的价值和社会、道德问题,一个新的国际贸易标准———社会责任标准(SA8000)正越来越多地出现在国际贸易合同的附加条款中。SA8000是世界上第一个社会道德责任标准,用于规范组织道德行为,是继ISO9000、ISO14000之后的又一个重要的国际     

简析SA8000的认识误区

由于理论界对SA8000标准认证缺乏客观分析,很多读者在认识过程中往往产生误解,本文从对SA8000的误解方面入手,帮助读者更全面地理解SA8000,在新的国际环境下,更自如地迎接SA8000的挑战。