新时期高校学生干部队伍建设现状及措施

学生会干部是联系学校领导与学生的重要桥梁和纽带,他们在高校的发展中起着不可估量的作用。目前,学生管理工作面临着新的机遇和挑战,只有主动适应新形势,正确选拔学生干部,充分发挥学生干部沟通学校与班级、老师与同学的桥梁和纽带的实效性,才能更好地开创高校学生管理工作的新局面。     

当前高校学生社团管理工作浅析

本文分析了高校学生社团组织的特征、作用、存在的问题以及制约因素。对如何加强社团建设和管理,创建新的模式阐明了自己的观点：学生社团要加强自身建设,健全规章制度;学校加强对学生社团的管理和经费支持;把学生社团工作等同于学生会工作,纳入考核范围,以调动社团活动骨干的积极性。     

高校学生干部管理素质培养探析

文章阐述了高校学生干部在学生工作中的重要作用和应具有的管理素质,分析了当前高校学生干部中存在的问题,提出了高校学生干部管理素质培养的路径.要精心组织选拔学生干部;加强政治理论教育;加强心理素质培养;提升综合管理能力.     

高校学生社团作用发挥中运用价值澄清理论的意义

文章概述了价值澄清理论,分析了高校学生社团的特点,指出了价值澄清理论在高校学生社团运用的意义。认为,这有利于提高学生的积极性和创造性,发挥学生社团主体性作用;有利于增强学生社团管理活力,提高社团的管理质量;有利于学生社团文化建设,营造多样化的校园文化环境。     

浅谈高职院校学生干部培养

学生干部是高校学生管理的核心力量，是老师开展教书育人工作的得力助手，是促进校内外交流的友好伙伴。一所高校能否形成一个团结互助、和谐、有集体荣誉感、有正确舆论的学生群体，培养优秀学生干部是首要任务。因此通过职业实践型学生社团来培养学生干部的学习能力、实践能力、交流能力、管理能力等各方面的综合能力成为关键。     

高校学生会行政化问题研究——以公共管理为视角

高校学生会，是学生自治的群众性组织，在学生的学习生活中起着至关重要的作用。但目前高校学生会越来越趋同于一个行政组织，其成员尤其是学生会干部成员滋生行政官僚作风。面对这一现状，本文将以公共管理学为角度分析这一现象，并提出相应的对策。     

对学分制下高职院校学生社团干部的选拔、培养和管理探析

现今,学生社团是实施学分制、多校区办学的高职院校学生管理工作创新的一个突破口,而培养一支高效、团结、具有创新意识的学生社团干部队伍对高职院校各项工作的顺利进行和教育目标的最终实现具有不可低估的重要作用。应该说,想做事、能做事、会共事、干成事四者的统一是高职院校科学选拔学生社团干部的重要标准,而重视对学生社团干部进行互动体验式的培训和在管理社团干部上坚持“管理制度化、服务人性化”的理念,则是学生社团干部队伍建设的核心内容。     

当前高校学生干部“辞职”现象的成因与对策研究

高校学生干部在高校学生活动中起着组织、决策、指挥、协调等重要作用,服务于广大同学的成长成才.但近年来一些学生干部由于学业和就业的压力,以及工作难度的加大,学生干部中不少人提出辞职.因此,研究高校学生干部“辞职”的主要原因并有效解决,是高校学生思想教育工作者不容忽视且急待解决的问题.     

高职高专工科院校的学生班级量化管理

班级作为高校学生的基本组成单位,各种教学及管理工作都是通过班级来实现的.文章就高职高专工科院校学生班级量化管理中现存的一些问题和在实践中应遵循的一般原则进行了阐述.     

管窥高职院校学生会干部队伍建设与管理

在高职院校的教育与管理中,学生会干部队伍是一支不可缺少的重要力量,他们在加强和改进大学生思想政治教育工作中发挥着无可替代的作用。以新时期高职院校学生会干部工作的现状为例,浅析新时期高职院校应如何建设与管理学生会干部队伍。     

新形势下加强和改进高校学生社团建设的思考——以乐山师范学院为例

高校学生社团是新形势下引领大学生多样化思潮与高校思想政治教育工作的重要物质载体,也是校园文化建设的重要载体.当前,高校学生社团面临着严峻挑战,应通过提升社团活动品味、科学管理、优化社团资源、强化学生社团队伍建设等有效途径对学生社团进行健康引导,以实现社团百花齐放、各领风骚、蓬勃发展之景象.     

中泰高校学生社团及其育人作用比较分析——以大理学院和吞武里皇家大学为例

以大理学院和吞武里皇家大学学生社团发展为例,简述大理学院和吞武里皇家大学学生社团发展现状,总结中泰高校学生社团发展特色,具体比较分析中泰高校学生社团及其育人作用。     

论高校学生干部的选拔和培养策略

本文探讨高校学生干部应具备的素质,学生干部选拔的原则、方法.提出培养提高学生干部素质的建议:首先,应该以党建工作为突破口,提高学生干部的思想政治素质;其次,要努力提高学生干部的科学文化素养;再次,通过各项活动的组织策划去培养学生干部的组织协调能力;第四,在校园文化活动中培养学生干部的组织管理能力;最后,努力培养学生干部的创新能力.     

高校学生干部换届选举过程的思考

重视高校学生干部换届选举过程的重要意义在于确保选举出有能力的学生干部,以换届选举为契机,最大限度地调动学生干部参与工作的积极性和创造性,赋予换届工作新的意义,使之成为加强学生干部思想教育的有效载体.高校学生干部大多是90后,指导老师应当掌握学生干部以及广大青年学生的特点,在换届工作中采取有效的措施,保持学生干部队伍文化的一致性和连贯性,及时为学干队伍输入新鲜血液,促进学生干部良性竞争,趋利避害.     

基于动力原理下动员青年体育健身的实践探索——以体育类社团开展现状与管理为例

体育类学生社团是高校学生社团的重要组成部分,然而由于该类学生社团的特殊性,其建设与发展面临着多个方面的挑战.在现行的大学系统中体育健身只是作为部分学生的兴趣爱好或延续习惯,文章从体育类学生社团的特点与发展中遇到的问题出发,利用动力原理和体育类社团相结合的方式动员青年"走下网络、走出宿舍、走向操场".     

基于绩效管理理论的 高校学生干部培养模式构建

高校学生干部是高校教育管理工作中的组织者、协调者和执行者,培养好学生干部对高校落实立德树人根本任务具有重要意义。但在当前各高校学生干部培养过程中,存在着注重使用、缺乏创新、考核缺位等问题。文章将绩效管理理论融入高校学生干部培养阶段,形成"四步六要"的环节和策略,探索全面提升高校学生干部培养质量的实践模式。     

浅谈当前我国的高校社团建设问题

本文高校学生社团的性质、特点、作用及发展规律进行了分析和探讨，在理论分析的同时，针对学生社团目前存在的问题，从实践的角度，结合素质教育的推行、学校两个文明建设和丰富校园文化活动，指出高校学生社团建设应纳入管理的主渠道之中，并提出了具体的意见和相应的措施。     

关于新时期高校学生工作队伍建设的思考

高校学生工作干部，是从事高校学生思想政治教育管理的主体队伍．是高校稳定发展的骨干，对学生的成长成才起着关键性的作用。新时期，加强高校学生工作队伍建设具有重要意义，应在积极落实相关队伍建设政策的基础上，针对学生工作队伍建设中存在的问题，完善学生工作干部选聘、领导与管理、培训、评聘与分流等各方面工作，为学生工作队伍工作、学习和生活创造更多条件。     

人本主义对我国高校学生干部管理的启示

高校学生干部是学生管理工作中一支非常重要的队伍,传统高校学生干部管理重教师轻干部、重结果轻过程、重个人轻团队,人本主义以人作为基本的出发点,人既是教育的基础,也是教育的根本,既是教育的出发点,也是教育的归宿,一切教育必须以人为本。高校管理者应好好理解体悟人本主义理念的精髓,通过管理思想转变、评价体系改变、管理体制强化和关注个体差异,为学生干部在自我实现、全面发展的道路上指引方向。     

高校学生社团的思想政治教育功能及其优化

高校学生社团具有思想政治教育的导向功能、育人功能和心理疏导功能。但现实中存在一些因素制约着其功能发挥,如社团指导力度缺乏、社团成员的功利倾向和盲目性,社团运作模式和管理模式不佳。因此,要加强对学生社团良性发展的监督管理;坚持正确思想导向,引导学生理性看待加入社团;需要完善理论性社团,加强对活动的引导,注重学生自主性的发挥,培育良好社团文化。从而促进高校学生社团优化,充分发挥其思想政治教育功能。