基于社员角度的农民专业合作社内部信任的影响因素研究

本文从社员的角度出发,通过对农民专业合作社的有关研究和组织内部信任理论的相关分析,将合作社内部信任区分为人际信任和系统信任。再将合作社社员作为信任方,合作社其他社员、管理者和合作社组织作为被信任方,来研究得出合作社社员内部信任影响因素的框架。最后,根据这个框架得到全面的影响合作社社员对农民专业合作社信任的因素。     

农民专业合作社规模经济与适宜社员规模研究——以山西省为例

采用超越对数成本函数模型及确定时点SUR法,对山西省15个县市70家果蔬农民专业合作社调研分析,以资产规模小于(大于)200万元为准,将筛选出的44家合作社分成两组,分别计算其规模经济和适宜社员人数。结论为:资产规模小于200万元的合作社总体上不具有规模经济,资产规模大于200万元的合作社具有轻微规模经济。资产规模小于200万和大于200万元的合作社适宜社员人数分别为66～113人和157～176人。     

关于新型农民合作社发展模式的思考——以衡阳市农民专业合作社为例

本文立足于实际,通过对衡阳市馨一农民专业合作社、佳合农民专业合作社、仕杰机械农民专业合作社发展模式现状的分析,找出其所存在的主要问题。为有效解决这些问题论文,在总结国内外先进模式的发展经验基础上提出“农户＋合作社·公司”的新模式,并具侉阐明其运作模式以及运行保障来论证其可行性。     

农产品产销对接模式研究——基于农民专业合作社联盟视角

创新农产品产销对接模式,解决农民专业合作社发展中面临的困惑,是当前研究农产品产销对接问题的新方向。实践中,随着各地农民专业合作社的发展壮大,开展农民专业合作社联合的需求更加迫切。文章在提出农民专业合作社联盟模式的基础上,就其大致形式进行了分析,并提出几点建设思路,希望对农产品产销对接模式的创新发展提供一定的的参考。     

农民专业合作社发展面临的问题与发展路径——基于佳木斯市农民专业合作社的调查分析

《中华人民共和国农民专业合作社法》实施以来,佳木斯市农民专业合作社发展迅速,有力促进了农业增效、农民增收和农村经济结构调整,但专业合作社发展面临很多亟待解决的问题。通过对佳木斯市辖内5个县市专业合作社的实地调查,对缺乏专业人才、品牌意识和职能整合等问题进行了剖析,并提出了走人才强社、品牌支撑和协作联合的发展路径。     

基于社会结构的中国农民专业合作社分析与发展建议

中国农民专业合作社形成发展在城市化的进程使传统"乡土中国"的社会结构不断解体,新型形态的社会结构正在形成的社会结构中,同时农民专业合作社又是中国当代解决小农生产与现代大市场矛盾的主要组织形式,因此从社会结构的角度研究中国农民专业合作社是一个较为独特的视角。本文以社会结构为基础分析农民合作社的组建与规模、农民参与合作社的热情以及合作社的管理三个方面研究农民专业合作社,提出相关合作社良性发展的建议。     

对《农民专业合作社法》的几点思考

2007年7月1日《中华人民共和国农民专业合作社法》正式实施。这部法律的出台为农民专业合作社的顺利运行提供了法律保障,保护了合作社及社员的根本利益,同时也为解决"三农"问题起到了积极的作用。但是,这部法在实施的过程中也存在一些问题。因此,本文就《中华人民共和国农民专业合作社法》在实施中存在的问题做些思考。     

三大合作组织的江苏实践样本

<正>农村"三大合作组织",也就是农民专业合作社、社区股份合作社和土地股份合作社。三大合作,被赋予了极高的期望值。据统计,江苏省目前"三大合作"带动农户522.3万户,占全省农户总数的35.2%。     

农民专业合作社会计制度的相关问题探讨

截至2008年年底,全国实有农民专业合作社11.09万户(含分支机构)。从业务范围看,有4.28万户的经营范围中包含种植业,占实有总户数的38.59%;3.42万户的经营范围中包含养殖业,占30.84%。《农民专业合作社财务会计制度(试行)》的颁布,对规范农民专业合作社的财务与会计管理起到了重要作用。但在执行过程中也面临一些障碍,本文对此进行探讨并提出建议。     

知识经济视角下的人力资本产权探析

知识经济的兴起和蓬勃发展,使人力资本资源在经济发展中的作用日益凸现出来。合理地界定和分割人力资本的权能,以激励人力资本承载主体充分发挥潜能,创造更多的价值,成为一个现实问题。为此,本文重点分析了人力资本产权的内涵、结构和特征,并指出,在市场行为上和企业合约中,应充分尊重和重视人力资本所有者的产权主体地位,保障其应得权益,以促进企业发展,增进社会公共利益。     

我国农民合作经济组织生成机理探析

发展农民合作经济组织是解决我国三农问题的一条有效途径,对农民合作经济组织生成机理的深入分析和准确把握是推进我国农民合作经济组织进一步发展的关键。从我国整个农村社会系统出发,对我国农民合作经济组织生成的基本动因以及农民组建合作经济组织的潜在收益和合作成本进行深入剖析,力图把握我国农民合作经济组织生成的内部机理。     

人力资本存量与经济增长关系实证研究--基于国际比较视角

基于国际比较的视角,在对全球55个主要国家的人力资本存量水平进行比较分析的基础上,本文对人力资产存量与经济增长的关系进行了实证研究。研究发现,中国人力资本存量综合指数排名第38位,位于第三梯队;人力资本存量（包括教育性人力资本、健康性人力资本和流动性人力资本）对经济增长具有显著的正向影响机制;健康性人力资本与流动性人力资本存量之间,以及教育性人力资本存量与健康性人力资本之间具有显著的正相关关系,教育性人力资本与流动性人力资本之间存在负相关关系。应通过提升高等教育质量、倡导终身学习的社会理念、加大对医疗保健的投入、形成良好的企业与高校的合作研究和知识共享机制、重视劳动者的健康质量、构建顺畅的劳动力流动市场等途径来提升中国人力资本存量的水平,从而为促进经济增长提供人力资本支持。     

农民专业合作社的产权问题刍议

产权问题是我国农民专业合作社能否取得竞争优势和较高绩效的关键问题。产权的保障功能、配置功能、激励功能、约束功能和收入分配功能是合作社成员确立市场主体地位,进行生产经营活动的重要依据。针对农民专业合作社的产权特征,我国农民专业合作社的产权安排特征,立法后我国农民专业合作社产权界定仍然模糊、产权安排缺乏激励等问题,我国农民专业合作社的产权建设需要明晰个人产权机制、界定公共积累产权、维护农民产权利益政策建议。     

农民专业合作经济组织的外部经济行为分析

本文运用西方经济学理论分析了农民专业合作经济组织的外部经济行为,包括生产、交换和消费行为、风险规避行为,论证了农民专业合作经济组织通过降低成本、增加效率可使农户获得更大收益,有效改变农户在市场上的交易地位,提高谈判能力,减弱交易风险的不确定性,是抵抗市场风险的减振器。农民专业合作经济组织扩大了农业生产专业分工的精细程度,为合理利用与优化配置农业资源提供了可靠的渠道。     

人力资本存量水平的计量方法及实证评价

本提出了一种新的人力资本存量水平估值方法，并就中国近期的人力资本数量、结构、分布及动态特征作了实证评价，得出了初步结论。     

大学毕业生人力资本存量贬损及对策研究

人力资本存量贬损指人力资本承载者获得收入的能力、拓展收入空间能力的弱化或消失,其实质是承载者无法获得既有投资决策时点的预期投资收益。大学生在我国＂毕业即失业＂的事实属于人力资本存量贬损现象。初始投资决策失误,保留工资水平过高,投资收益回收路径过少是贬损的内因;经济不景气,城市人力资本市场的供给激增,人力资本市场供求错位,企业、政府及非政府组织对职业培训供给不足是贬损的外因。可通过个体的后续人力资本投资、构建高校就业助推机制和营造社会的就业援助氛围,形成个体、高校、社会的三级联动应对体系。     

股票期权:基于人力资本产权的分析

本文认为,企业是一个由人力资本和非人力资本共同订立的特别市场合约,企业家根据其人力资本分享企业剩余,人力资本在产权上永远具有独特性,其产权要求是保证其使用过程中的排他性。文章提出,提高人力资本开发和使用经济效率的唯一有效的途径是满足人力资本的报酬要求,实行充分的激励制度,保证人力资本的全部价值实现。股票期权是公司给股票期权受权人按约定价格和数量在约定时间购买股票的权利,既可避免直接定价的市场效果,又能实现企业家的利益回报,有利于人力资本正态效应的发挥,尽可能地将企业家所创造的收益与其所得保持比较高的正相关关系,在一定程度上是对人力资本参与分配的一种肯定,是对企业家索取剩余权利的承认,是一种人力资本的有效激励方式。     

农业合作社联合行为豁免适用反垄断法问题研究

目前,农民专业合作社在农产品生产、加工、销售、运输、储存等经营活动中实施的联合或者协同行为,可以豁免适用反垄断法的禁止性规定,但是豁免的结果会造成农产品市场竞争者利益、农民和消费者利益受损。结合我国农业产业化发展的实际,可以从确立适用原则、完善现行反垄断法农业领域适用除外规定,以及在合作社法中增加与反垄断法的衔接规定等方面,完善我国农业领域反垄断豁免制度。     

经济转轨时期农民增收困难原因及对策建议

农民问题的核心是收入问题。经济转轨时期,农民收入增长受到诸多制度性和非制度性因素的制约。应从结构调整、制度创新、增加农村人力资本投资和建立国民待遇体系等方面着手,为农村经济发展和农民收入持续增长奠定坚实的制度基础。     

关于中国人力资本存量贬损的估算

人力资本存量贬损指人力资本承载者获得收入的能力、拓展收入空间能力的弱化或消失,其实质是人力资本承载者无法获得既有投资决策时点的预期投资收益。人力资本存量贬损的原因有三：收入能力弱化、人力资本闲置、人力资本报废。鉴于引发人力资本存量贬损原因的多样性,很难得到贬损的加总数据,需选用多个指标进行估算。本研究用收入数据度量人力资本承载者收入能力弱化;用闲置的工时、失业人数（或失业率）度量人力资本闲置;用永久性退出劳动力市场的人数度量人力资本报废。