试论我国劳务派遣制度的完善

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,被派遣劳动者到用工单位工作,接受其管理,劳务派遣单位依协议从用工单位获取派遣费,并向派遣劳动者支付劳动报酬的用工方式。作为一种新型的用工方式,将劳动力雇佣与使用相分离,是成熟市场经济国家的一种成熟的用工方式,因其本身具有灵活度高、成本低的特点以及能满足三方的利益诉求而蓬勃发展。但另一方面,近年来,劳务派遣制度被滥用,劳务派遣工经济利益和民主政治权利受损等问题日益突出,影响了劳动关系的和谐。本文通过对劳务派遣理论与实务的研究,以发扬劳务派遣优势、克服制度缺陷为目的,就劳务派遣的规范与发展提出了完善建议。     

从《劳动合同法》的修订谈劳务派遣制度的完善

《劳动合同法》在实施过程中,质疑最多的问题应该是劳务派遣制度。随着《劳动合同法》的修订,如何完善条款,修补漏洞,以充分发挥劳务派遣制度在灵活用工方面的作用,成为了全社会共同关心的问题。本文结合我国现有的法律规定,从实践中存在的问题入手,对我国劳务派遣制度的最终完善提出一点建议。     

劳务派遣的法律规制

近年来,劳务派遣业在我国飞速发展壮大。新出台的《劳动合同法》对劳动派遣作了专门规定,对劳务派遣机构就行规范。但由于劳务派遣在我国还尚处于起步阶段,我国法律的规范还有待完善。     

浅析公司瑕疵设立制度

本文从四个方面展开论述,即公司瑕疵设立的概念、我国公司瑕疵设立的规定及缺陷、我国公司瑕疵设立立法的完善。     

论建立我国公司瑕疵设立撤销制度

公司经核准登记获得营业执照后，发现设立过程中存在有不完全符合法律规定的条件或程序设立公司的情形，这种情形被称为公司设立瑕疵。如果不对公司设立过程中的这些瑕疵进行处理，就会破坏《公司法》致力建立的种种平衡。但一概否认存在设立瑕疵的公司的主体资格，又有违促进交易效率的理念，损害善意第三人的利益。因此，建立健全公     

劳务派遣的法律规制

近年来,劳务派遣业在我国飞速发展壮大。新出台的《劳动合同法》对劳动派遣作了专门规定,对劳务派遣机构就行规范。但由于劳务派遣在我国还尚处于起步阶段,我国法律的规范还有待完善。     

完善劳动仲裁时效制度的构想

目前关于劳动仲裁时效的立法及法律解释存在不同的提法，导致对劳动仲裁时效的理解较为混乱，从而影响劳动争议案件的解决。本文认为，完善劳动仲裁时效制度应考虑设立时效制度的意义、劳动法的立法目的、劳动争议解决体制等因素。建议劳动仲裁时效制度沿用民法的时效制度。     

我国劳动争议处理制度的反思及完善

劳动争议也称劳动纠纷,普遍存在于我们的现实生活。劳动争议的解决,不仅仅是一个经济问题,法律问题,而且还是一个政治问题和社会问题,其重要性无庸讳言,要解决这些问题,科学完备的法律制度不可或缺。本文将我国目前的劳动争议处理制度与国外处理制度进行了比较,并对争议处理制度的完善提出了建议:一是要单独立法;二是完善审判组织制度;三是扩大劳动争议促裁和诉讼的客体范围;四是要建立或裁或审的诉讼模式;五是要加强调解制度的运用等。     

浅析我国劳务派遣制度的滥用及其防治

本文将从限制劳务派遣适用岗位,提高派遣单位设立门槛,明确用人方之间的责任,加大违法的惩罚力度的角度来建议修改《劳动合同法》,以期防治劳务派遣制度的滥用。     

公司设立中应当引入公证制度

虽然我国公司法未规定公司设立须有公证, 但借鉴别国立法及其实践经验将公证制度引入公司设立中, 可有效解决和规范此过程中出现的诸如虚假出资、出资不足或对非货币出资评估作价不真实, 违反主体资格的要求, 违反法定条件和程序以及提交的文件不合法等违法、违规问题。     

企业使用劳务派遣用工的风险及其防范

劳务派遣用工是一种新型的用工方式,既可以增强企业人力资源配置的灵活性,又能够降低人力资源管理的成本,但是,在使用劳务派遣用工的过程中也存在着一定的用工风险。该文对劳务派遣用工存在的风险问题进行分析和探讨,并提出了具体可行的风险防范对策。     

关于完善我国可转换公司债制度的探讨

本文较全面地分析了可转换公司债的涵义、性质特征及融资功能,回顾了该制度在资本主义发达国家演变与完善的历程,认为我国可转换公司债制度的理论和立法的完善需要借鉴西方先进国家的成功经验,应有条件地移植授权资本制及相关立法体例。     

我国上市公司独立董事制度的完善

实行独立董事制度对我国上市公司治理结构的完善和资本市场的稳定发展发挥了重要作用,但在实践中该制度还存在着诸多问题,需从独立董事的选任方式、激励和约束机制、诉讼权以及队伍建设等方面加以完善。     

身份“差序格局”对劳务派遣员工的工作投入影响研究

随着劳务派遣制的普遍使用,企业中正式员工与劳务派遣员工身份"差序格局"的矛盾逐渐凸显出来,对劳务派遣员工的工作投入造成了重要影响。本文从个体和组织两个层面探索了劳务派遣员工工作投入的影响因素,在此基础上分析了身份"差序格局"对劳务派遣员工工作投入的影响机理,并针对劳务派遣员工的实际情况提出了构建其高工作投入机制的应对策略。     

国有企业的公司治理与完善

本文从公司治理理论的视角出发,通过分析国有企业公司治理的现状,治理过程中存在的问题及原因,提出了完善国有企业内部和外部治理机制的对策。     

和谐社会劳动关系评价指标体系构建及对甘肃的分析

本文在总结国内关于劳动关系评价指标体系构建的相关研究的基础上,运用定量的分析方法,建立了和谐社会劳动评价指标体系,进而对甘肃2001年至2006年的相关数据从职工工资增长状况、劳动者就业状况、培训机构发展状况、工会发展水平、社会保障状况和劳动争议状况六个方面进行评价,认为甘肃在提高就业率、缩小各行业职工工资差距、扩大社会保障覆盖面、减少劳动争议发生率方面存在一定的问题。     

完善国有控股上市公司独立董事制度的研究

我国国有控股上市公司目前在独立董事制度中存在着独立董事对公司的关注不够,独立董事的信息劣势及独立董事构成偏低等问题。完善独立董事制度,当前要提高独立董事的任职能力,提高独立董事在董事会成员中的比例,建立独立董事与中小股东信息沟通制度等。     

论建立和完善立法公开制度

立法公开制度作为衡量一个国家立法民主化程度的重要指标，愈来愈为各国所关注，各国宪法和法律也对此作出了明确规定。我国的国家性质决定了立法活动必须公开，这不仅有利于避免立法的盲目性，而且能够最大限度地发挥立法公开的积极作用，实现人民对立法机关立法活动的监督。从我国社会主义民主的要求来看，立法的公开性应当体现在立法活动的各个方面和环节；同时我国立法公开制度的建立，应当本着循序渐进的原则，在地方立法实践的基础上，逐步推广到全国的立法，并在建立立法成果公开、有关立法档公开、议事过程公开等制度的基础上逐步完成。     

论股份有限公司监事会制度的完善

我国股份有限公司监事会的现有构造中 ,无论是职工监事还是股东监事行使监督权均存在制度障碍 ,不敢或不愿行使监督权。引入独立董事制度有利于改善公司的内部监督机制 ,但不能取代监事会的作用。完善监事会制度 ,一方面应建立独立监事制度 ,以增强监事会的独立性 ;另一方面 ,应建立职工监事行使权利的保障机制。     

试论我国一人公司制度

随着市场经济的不断发展,出现了一人公司这一特殊的公司形式.我国公司法也明确承认了一人公司的合法地位,但相关规定还很不完善.本文从一人公司制度构建的理论基础出发,介绍了我国公司法对一人公司的规制及法理分析,最后着重介绍了我国有关一人公司的立法现状,并结合世界主要国家的立法经验,对如何完善一人公司制度提出了几点法律思考.