人力资本与物质资本投资关系的分析

一、引言 "人力资本"来自美国经济学家舒尔茨和贝克尔在20世纪60年代创立的人力资本理论.该理论将资本划分为人力资本和物质资本.他们认为,物质资本是指现有物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等;人力资本则是对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结,它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和.     

基于人力资本收益模式的激励性分析

人力资本是以资本形态外生并凝结于人身上的各种知识、经验、技术、工作努力程度和健康等因素价值存量的总和.自亚当·斯密把人力资本概念从劳动与劳动力分离出来至今已有二百多年的历史,但在我国,人力资本及其报酬理论仍处于起步阶段.     

营运资本新探

营运资本是在短期内能够参与企业生产经营的资本,包括参与到生产经营活动的货币资本、实物资本、技术资本与人力资本。除了货币资金、存货等流动资金参与企业经营运转外,技术、人力等资本同样也参与企业的经营运转。而传统财务管理中通常提及的营运资本主要指货币流动资金,并不代表企业真正投入在生产管理活动中的营运资本量。企业的营运资本存量应是参与企业生产经营的货币资本、实物资本、技术资本与人力资本四种资本量的总和。     

国企经营者人力资本参与企业剩余收益分配探讨

一、国企经营者人力资本是国企中关键的人力资本 在企业组织里,人力资本是知识资本的一个构成部分,它属于无形资产,是体现在劳动者身上的资本所具有的价值的凝固.一般而言,人力资本是智力资本和体力资本的总和,它同时具有资本和人的双重特性.当前人们更关注的是人力资本中的智力(知识、才能)因素.因此,人力资本又常被定义为:凝聚在劳动者身上的知识、技能与能力.事实表明,蕴含于劳动者身上的人力资本存量的多少,是反映劳动力本身质量高低的重要指标.     

人力资本理论与体育教育投资的经济意义

一、人力资本理论中的健康资本要素对体育教育发展的要求 人力资本是指通过教育、培训、卫生保健等投资形成的体现在人身上的具有经济价值的健康、知识、经验、技能、智力等质量因素的总和.     

人力资本风险的预警模式研究

企业资本包括有形资本和无形资本。其中，无形资本又包括人力资本、结构资本、客户资本和专利资本等。在所有这些资本中，人力资本是最基本、最能动的资本，它决定着其他资本的规模和效率。因此，从企业角度研究人力资本既具有重要的理论价值，也具有重要的实践意义。本文主要就人力资本风险预警问题进行探讨。     

企业人力资本投资风险研究

知识经济的到来使企业的竞争体现为优势竞争,为了形成自己的核心竞争力,企业在人力资本的投入越来越多。人力资本是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。这种资本就其实体形态来说,是活的人体所拥有的体力、健康、经验、知识和技能及其他精神存量的总称。人力资本投资就是通过对人力资源一定的投入(货币、资本或实物),使人力资源质量及数量指标均有所改善,并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行为。企业人力资本投资风险,是作出某一企业人力资本投资决策时,由于未来不确定因素的变化不能准确判断,可能…     

人力资本理论对人力资源管理的启示

一、前言 二十世纪六十年代初,"人力资本之父"舒尔茨(T.W.Schultz)提出:人力资本指体现在人身上的技能和知识的存量,它是通过教育、培训、保健等投资而形成.     

基于知识的企业人力资本向组织资本转化分析

在界定人力资本、组织资本概念基础上,分析了人力资本向组织资本转化的动因。人力资本向组织资本转化的实质在于知识的转化和转移,特别是粘滞知识。构建了基于知识的企业人力资本向组织资本转化的基本模型。在个体层面上,人力资本向组织资本转化途径包括低度、中度和高度粘滞知识的转化;在群体层面上,人力资本向组织资本转化途径则需要通过建立知识地图网络和知识社区才能实现。     

企业的社会资本与技术创新能力

在推动技术创新和社会经济发展方面,与金融资本、物质资本、人力资本、智力资本等一样,企业的社会资本也起着非常重要的作用。如果一个组织网络能够实现团结协作和友好合作,社会资本的“存量”就会不断增加,从而提高资源的配置效率。因此,要提高我国企业和国家的技术创新能力,知识的创造、     

投资结构对可持续发展大有影响

钟甫宁在《经济学家》2004年第6期著文指出，根据世界银行1996年提出的国民财富指标，国民财富共包括四大类：人工生产的资本、自然资本、人力资本和社会资本。如果进一步分析各类资本在GDP生产过程中的作用以及等量投资对各类资本存量增长的不同作用，就可以发现投资的结构对可持续发展大有影响。     

开发人力资本的问题与对策

人力资本是一种稀缺而又耐用的经济资源，是以人为载体的知识存量、技能存量和健康存量的总和。由于人力资本具有时滞性，即由人力资本投资流量转化为资本存量，需要长时期的过程。因此，对我国已经形成的人力资本合理利用，挖掘其潜能、避免闲置浪费是很有必要的，尤其在我国经济实现两个根本性转变的过程中，人力资本的作用更是不可估量，如不让其发挥作用，人才问题将成为制约我国经济迅速发展的主要瓶颈。一、我国人力资本的总体状况及其问题长期以来，受计划经济的惯性影响，我国人力资本的使用状况不甚理想，其存在的问题主要有：（一…     

人力资本计量方法综述

当今世界竞争，归根结底就是人才的竞争。随着知识经济时代的到来，企业的成长越来越依靠知识和掌握知识的人才。人力资本作为生产要素的重要组成部分。已成为经济增长中的关键因素。人力资本已取代物质资本成为企业最重要的战略性资本。人力资本在经济发展中的重要作用已得到共识。然而。传统观念上，人不是交易对象，人力不能像一般物质资产确定买卖标的，对人力资本价值衡量存在禁忌；     

知识型企业中知识资本的界定与度量

一、从一般意义上的人力资本到知识资本企业人力资本理论研究的最新发展趋势是将人力资本概念进行拓展，提出了知识资本理论。人力资本是企业员工所具有的各种技能与知识。我们深入研究后就会发现：人力资本代表了企业解决问题的个人能力。而人力资本所有者所具有的知识和技能往往是以潜含的、未编码（ｔａｃｉｔ）的形式存在，因此人力资本附着于人力资本所有者个人，个人拥有对自己的未编码知识的所有权。但是，一旦人力资本所有者将人力资本投入企业，参与生产经营活动，就必须将自己的无形的、未编码的知识转化为有形的、编码的知识，或…     

知识经济条件下企业人力资本预算初探

人力资本作为知识经济时代的第一资源,其相关信息应纳入企业全面预算管理系统。一、企业人力资本预算纳入全面预算管理系统的必要性与可能性企业全面预算管理中对有关人力资源的部分涉及甚少,相关部分仅涉及工资费用预算,而有关工资费用的预算并不属于人力资本的范畴。我们所指的人力资本专指那些主要通过投资于教育、培训、健康等方面而形成的,体现于人身上的“非物质资本”的资本,也即在知识、技术、信息同劳动力分离成为独立的商品,且在市场交换中起主导作用的条件下的高级劳动力,它主要由知识、技术与信息组成。作为知识经济时代的第一…     

基于人力资本理论的高校人力资本

一、人力资本的概念与计量被誉为人力资本之父的美国经济学家诺贝尔奖得主舒尔茨认为,人力资本是体现在劳动者身上的非物质资本,以劳动者的数量和质量表示,是劳动者知识、技能、健康等综合的价值存量,是经济增长的主要原动力。     

我国大中型汽车企业知识资本结构实证研究

我国大中型汽车企业蕴含着大量的知识资本,而对知识资本的开发是培育汽车企业核心能力的有效路径。大中型汽车企业知识资本体系包括人力资本、结构资本、市场资本与客户资本四个要素。实证性的研究表明,我国大中型汽车企业大部分知识资本要素处于激活性状态,而合作方忠诚度、合作模式与个性化服务等要素仍有待改进。     

企业人力资本投资风险与防范

一、人力资本投资特征人力资本投资是指用于提高人力资本的存量和增量,增加知识技术水平,实现最大预期收益,降低磨损与贬值风险的投资。人力资本投资主体包括政府、企业和个人(家庭)。企业人力资本投资除具有人力资本投资的一般特征外,还具有一些独特的特征,具体体现在以下几个方面:     

广义资本结构——一个新的概念

广义资本结构是指企业所拥有的物质资本和人力资本存量的比例关系,以及物质资本和人力资本各自的内在结构。本文认为,广义资本结构是研究企业性质和利益分配的新概念和新视角。企业是人力资本与物质资本的利益结合体,而广义资本结构和利益分配制度是影响这两种资本结合效率的关键因素。     

基于生物键原理的人力资本内涵提升培养理念研究

人力资本存量的增长及提升是推动民族振兴、经济增长和社会发展的真正源泉。从生物键原理视角认知人力资本内层维构——运作资本、立身资本、从业资本和立业资本的界定及内涵,进而探索人力资本存量的增长、提升的培养途径和理念的确立,对塑造培养对象的心智结构,培养先进观念、理念和复合思维——提升人力资本内涵的创造力,贯彻"创新创业教育"及构建"创新型国家",促进民族振兴、社会进步具有重要意义和价值。