用人单位能否扣留“违约保证金”

案例回放《中国社会保障》杂志 2005年第4期刊登《用人单位能否扣留“违约保证金”》一文。介绍张小姐在工作期间．被用人单位从工资中按月扣除20％共4000元作为违约保证金。后因用人单位拖欠工资,张小姐因此萌生去意,想提前离开公司。文中提出, 如果张小姐辞职,她能否要回4000元违约保证金?     

用人单位能否扣留“违约保证金”

讨论案例:张小姐从2001年6月起,即在天津市一私营公司工作。该年9月,双方签订了劳动合同,有效期限为4年,从2001年9月1日至2005年8月31日。合同中约定,公司每月从张小姐的工资中扣除20%作为违约保证金,扣满4000元为止,以防止发生跳槽等违反合同的行为。至2004年底,公司已扣满4000元。     

用人单位有替失踪职工支付抚养费的义务吗

主持人: 我企业一职工,在家中休息时走失,现已有5个月,我们已向公安部门报案,并停发了他的工资。他在 3年前与妻子离婚,儿子被法院判给妻子,但他每月应支付一定抚养费。现在他的前妻要求我单位支付他儿子的抚养费。她的要求对吗? 陕西某企业     

用人单位“任性”调岗合法吗

<正>近年来,受新冠肺炎疫情的影响,许多企业因经营困难,便采取降低薪酬、无故辞退、待岗等行为侵犯劳动者的合法权益,一些企业甚至采用调整工作岗位的方法迫使员工自行离职,以此降低解除劳动合同带来的不利后果。那么,针对用人单位的不合理调岗,劳动者应如何拿起法律武器来维护自己的合法权益呢？下面,让我们先从一则案例说起。     

老张“跳槽”

老张今年47岁，是个地地道道的庄稼汉，平时很少走出山村。2008年汶川地震，村里的房子受到不同程度损坏，为筹集房子修缮款，他随村里的年轻人到县城打工，见到了许多新鲜事。 有一份“正经工作”，是老张最大的希望。     

“跳槽”2009

虽然2009年饱受着金融危机的影响,但中国私募股权领域却出奇的“平静”,鲜有跳槽事件发生,相比2008年来说比率相当低。     

当前金融系统落实“责任追究”制度的现状及对策

为加强党风廉政建设,明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任,保证中共中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实,也维护改革、发展、稳定的大局,1998年党中央、国务院制定颁布了<关于实行党风廉政建设责任制的规定>(以下称<规定>)其中把"责任追究"作为一项重要制度推行实施.随后中央金融工委印发了<金融系统党风廉政建设责任制实施办法>,在金融系统全面落实"责任追究"制度.几年来"责任追究"制度在金融系统得到了比较好的贯彻落实,也取得了明显成效.但是在一些金融单位尤其是基层单位,实行"责任追究"时存在追究不力和有责不究的现象,影响"责任追究"制度的进一步执行.     

呆账责任的认定和追究

《金融企业呆账核销管理办法》的出台,为进一步加强呆账核销管理,规范核销行为,及时处置资产损失,化解经营风险,提高资产质量,增强金融企业抵御风险能力,促进金融企业稳健经营和健康发展发挥了积极作用。本文针对呆账责任认定、追究的现状,分析呆账责任认定、追究不到位的原因,并提出强化呆账责任认定、追究的对策。     

能拿得“理直气壮”吗？

天价虽然招人眼热忌恨,但却不等于不合理不合法。 支持孙兵“维权”的,一个比较典型的看法是：“天价养老金”诞生之时,新华人寿是一家民营企业。既然是民营企业,工资福利的高或低,都与局外人没有关系。     

“补救”与“追究”

几天前读到一则故事：某人在家里收藏了一个珍贵的宋代花瓶，有一天他发现这个花瓶竟然有一半悬在支架外面，一副摇摇欲坠的样子。此人很生气，立即把家里人召集到一起，盘查究竟是谁干的。正当大家争论不休、相互推诿的时候，一阵风吹来，花瓶捧了个粉碎。     

该为美债“不违约”欢呼吗?

提高债务上限虽然可以暂时消除美国政府的违约之虞,但以债养债的做法绝非长久之计,只会让问题日益严重。     

人才“跳槽”面面观

原微软(中国)公司总经理吴士宏女士“跳槽”TCL,成为IT界风云人物。没过多久。原林肯国民集团英国公司总精算师、投资主管、林肯国民集团副总裁：斯蒂芬&#183;迈尔加盟平安保险也引起了不小的轰动。     

频繁跳槽的“副作用”

<正>"跳槽",原本是职场中的常见现象,这在每个人的职业生涯中,是或多或少都会经历的事。例如在一个单位干久了,想通过换一家单位来换一种生活方式,这是非常正常的事情。可近年来,我们常见到众多频繁跳槽之人,尤其是一些刚毕业的80后、90后,半年之内换三四份工作,并习以为常。他们频繁跳槽的理由五花八门。有的因为待遇与自己期望不符,有的因为跟某个同事或某个领导关系不合,有的因为厌恶长期加班等。虽然跳槽的原因、动机各不相同,但归根结底都是为了使自己的生存现状更顺     

加入工会能有效改善职工工作条件吗

工会是劳动力市场的重要调节机制。本文基于中国社会综合调查数据,采用倾向值匹配方法来控制样本选择偏误,并利用自抽样进行统计推断,以克服小样本偏误,试图回答工会组织对职工工作条件的影响。研究结果显示:整体而言,加入工会可以明显地改善职工的工作条件。进一步研究发现,加入工会对体制内部门职工的工作条件有显著的改善作用,而对体制外部门职工工作条件的改善作用并不明显。此外,工会对职工工作条件的改善作用会随着市场化程度的影响而逐渐弱化。上述结果意味着中国工会组织对收入机制具有影响作用,通过夏普利值过程的回归分解发现,工会对职工小时收入差距和年收入差距的贡献率分别为4.53%和9.77%。     

对责任追究的几点思考

责任追究由来已久。古有诸葛亮因失街亭挥泪斩马谡并自请贬级之说。今有康世恩副总理因"渤海二号"事件受处分之事。时值举国上下实践"三个代表"、建设小康社会的今天,责任追究被赋予了新的要求。它是党风廉政建设的重要组成部分,也是党风廉政建设责任制规定落实到位的关键措施。农业银行的各级党委及领导干部都应当认真研究,切实履行。一、实施责任追究的误区分析误区之一,内涵不清,把责任追究混同于对违纪违规当事人的处理。广义     

论银行贷款责任的认定和追究

资产质量低下、不良贷款率较高是我国银行业一个十分突出的问题，长期以来得不到改善和解决，一个重要原因就是没有对贷款责任做出客观的认定并据以进行恰当追究。因此，深入研究银行贷款责任的认定和追究，是国有商业银行防范金融风险的重要课题。     

提高信息披露质量能降低企业债务违约风险吗？

债务违约风险对企业的生产经营和资本市场的良好发展都会产生不利影响,如何防范化解企业的债务违约风险引起广泛重视。本文以2007-2021年A股上市企业为样本,采用上市企业信息披露考评结果衡量信息披露质量,运用面板固定效应模型系统考察信息披露质量对企业债务违约风险的影响。研究发现：一是信息披露质量与企业债务违约风险显著负相关,即信息披露质量越高,企业债务违约风险越低,且进行一系列稳健性检验后,该结论仍然成立;二是分析师关注和内部控制质量分别作为外部监督和内部监督机制,对信息披露质量与企业债务违约风险之间的关系发挥负向调节作用;三是信息披露质量通过缓解融资约束和降低非效率投资两条路径降低债务违约风险。本文基于信息披露视角,为防范化解企业债务违约风险提供了一定的政策启示。     

“避税天堂”能禁绝吗？

在世界地图上，英属维尔京群岛只是加勒比海上的一个小点，却汇集了80多万家公司在此注册。