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随着我国社会和经济的高速发展,企业文化在企业经营过程的地位和作用越来越重要,在很多企业中的企业文化的不断发展和加深过程中能够发现,工会组织在企业文化建设中也是其中不可或缺的部分。但是很多企业管理者在工会组织工作上并没有提起足够的重视,导致工会组织不能的企业文化建设中发挥有效的作用。本文就先对企业文化的涵义以及工会组织在企业文化建设中的重要性进行阐述,然后再结合作者本人所在的六公司房地产开发分公司的工作实际,详细分析工会组织在企业文化建设中的作用与地位。 相似文献
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<正>安全文化是企业文化的重要组成部分,也是铁路适应新体制的需要。通过对我段构建安全文化过程的系统反思和理性分析,对安全文化的内涵、意义、地位和作用有了初步认识。一、问题与根源在企业确保安全生产的过程中,我们发现了一些偏差, 相似文献
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王森超 《中国高新技术企业评价》2008,(20):33-34
企业文化建设是企业管理活动的重要部分,企业文化建设也要社会的发展而发展创新,本文在作者多年工作实践的基础上,对如何做好企业文化建设谈了自己的看法,对企业企业具有一定的启发。 相似文献
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企业文化的建立需要一个健康有序的过程,不能看其他企业的文化制度好,就照搬照抄,为我所用;也不能写几条团结向上式的标语来充当企业文化.企业文化的建立是一个由团队粗文化到系统文化过渡的一个过程.可是,如何才能建立一个强有力的企业文化呢? 相似文献
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现代企业文化是建立在市场经济背景下,基于企业经营管理实践而产生的。实践是现代企业文化的主要源泉。对于传统文化,我们既不能全盘否定,也不能泥古不化,而应在继承发扬优秀精华的基础上不断创新。传统文化对于企业文化的深厚影响,除了价值观外,在表达方式上也有不可忽视的影响。1.委婉含蓄,留有余地朱自清曾经说过,中国传统文化是月亮文化,含蓄、阴柔,适中。这是与西方的太阳文化相对而言的。这种文化决定了中国文化的典型表达方式 相似文献
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企业文化作为现代企业竞争的利器,一步步得到重视和加强。多数的企业都具备了企业现代化管理的思路,在经营战略上也采取了文化向导和企业长期持续经营的方针政策。但在抽样调查显示,仍有超过2/3的企业文化的落地出现大大小小的偏差。 相似文献
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一些管理者在企业文化建设时比较急功近利,试图通过企业文化建设快速解决企业中出现的问题,而一旦产生偏差,就认为企业文化太虚,没有实际作用。理性一点的就发出企业文化“看上去很美,说起来很甜,做起来很难”的感慨。如同知识本身不承载价值一样,为企业文化而建设企业文化基本上是徒劳的,企业文化不是一杯可以随时解渴的水。我们经常可以接触到这样的企业:有完整的企业文化手册、规范的制度文化和形象识别系统,却无法产生精神层面在企业行为上的有效反映,反过来也一样,二者无法对称。事实上,很多企业正是通过某一局部的取巧来建设企业文化,… 相似文献
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随着经济的发展,全球经济一体化的推进,市场经济的竞争压力也越来越激励。企业想要在市场竞争中立于不败之地且谋得发展,要求企业要重视其企业文化的弘扬和传承。对于一个民族而言,文化底蕴就是其灵魂所在,一个没有自身独有的文化的民族,不能抵抗任何攻击,也不能再世界经济之林中屹立不倒,同样,对于企业而言,其本身的企业文化,也是其灵魂和不同于其他企业所在。而本文,笔者主要围绕,弘扬企业文化、铸造企业品牌这一主题,从企业文化对企业的重要性,如何弘扬企业文化两个方面对主题思想进行分析和阐述。 相似文献
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优秀的企业都有自己卓越而独特的企业文化,金融企业也是如此。我国商业银行普遍忽视企业文化构建,其后果是我国商业银行从上到下缺乏统一的理念、价值观,没有统一的发展目标和群体认同。银行业界在金融企业文化的理解中还存在很多误区。比如,将企业文化建设等同于职工思想政治教育和职工文体活动,缺乏系统的制度建设、理念建设、识别系统建设。这种理解上的偏差导致员工和领导层没有统一的价值观,缺乏共同的理想和信念体系。 相似文献
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我们不能将企业文化再局限于原来的管理文化,而应将企业的营销文化、品牌文化和服务文化及跨文化经营管理等等,也都纳入企业文化建设的内容中来。 相似文献
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为了应对市场竞争的压力,很多国内企业开始学习国外企业的管理思想,关注国外企业的管理文化建设,也着意在企业内营造自。己独特的文化氛围和文化环境。但是我们不能一味模仿国外企业管理文化的一些形式,而是要比较分析中外企业管理文化的差异,相互取长补短、交融汇合。 相似文献
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柴延斌 《中国高新技术企业评价》2015,(4):166-167
随着社会主义市场经济的发展,企业之间的竞争日益变得激烈。要提高企业的市场竞争力,不仅要依靠企业的经营服务、产品质量和包装等硬实力,企业文化所造就的软实力也是不能小觑的。企业文化可以为企业带来不同于产品的效益,在企业的发展竞争中的地位越来越重要。文章从企业文化的内涵特征出发,阐述了企业文化在企业管理中的战略定位以及定位的原则。 相似文献
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1.思想认识上有偏差,头重脚轻根底浅,没有真正领悟企业文化的精髓。尽管在企业文化建设方面,各级农信社特别是省级联社无不重视并投入大量人力和财力。但是,在基层信用社,一提起企业文化,很多员工往往把农信社内部开展的文体活动、惠民活动当成了企业文化,每逢活动就大张旗鼓、轰轰烈烈,甚至将统一服务用语、统一服装、加大对外宣传等作为企业文化建设的硬性指标来完成。他们只做表面文章,尽管建设企业文化的力度很大,场面也很轰轰烈烈,但那不过是在认认真真地在做表面文章而已。 相似文献
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先进的企业,必须要有自己先进的企业文化。发展企业文化,不能只靠一般的文艺宣传,也不能只靠典型的推广,只有真正紧密结合企业实际,由表及里,循序渐进,深度开发,纵深推进,才能创造出自己独具特色的企业文化。本文围绕企业文化发展理念展开探讨,希望对企业的发展尽微薄之力。 相似文献