企业文化的十个导向

企业文化在引进中国大陆以来,一时间成为了一种时尚,在作者多年的调研过程中发现,企业文化在企业的理解上存在着这样或那样的偏差.所谓企业文化,不过是企业的理念、行为和表现在企业的各个层次的宣扬和推介,并被传递给下一代的企业运作方式.所以不能扩大企业文化的效能,也不能把企业文化神化.……     

工会组织在企业文化建设中的作用

随着我国社会和经济的高速发展,企业文化在企业经营过程的地位和作用越来越重要,在很多企业中的企业文化的不断发展和加深过程中能够发现,工会组织在企业文化建设中也是其中不可或缺的部分。但是很多企业管理者在工会组织工作上并没有提起足够的重视,导致工会组织不能的企业文化建设中发挥有效的作用。本文就先对企业文化的涵义以及工会组织在企业文化建设中的重要性进行阐述,然后再结合作者本人所在的六公司房地产开发分公司的工作实际,详细分析工会组织在企业文化建设中的作用与地位。     

关于构建企业安全文化的实践与思考

<正>安全文化是企业文化的重要组成部分,也是铁路适应新体制的需要。通过对我段构建安全文化过程的系统反思和理性分析,对安全文化的内涵、意义、地位和作用有了初步认识。一、问题与根源在企业确保安全生产的过程中,我们发现了一些偏差,     

企业文化建设之我见

企业文化建设是企业管理活动的重要部分,企业文化建设也要社会的发展而发展创新,本文在作者多年工作实践的基础上,对如何做好企业文化建设谈了自己的看法,对企业企业具有一定的启发。     

石油企业文化建设的载体与核心

加强企业文化建设、树立高度人性化的企业文化精神已成为当代企业创新建设、持续发展的内在核心,石油企业也不例外。本文通过对石油企业文化建设发展中的弊端、偏差分析,探讨了在管理实践中如何深化企业文化建设中核心支点与载体作用,有效促进了石油企业的科学文化建设与持续发展。     

从粗文化到系统文化的过渡

企业文化的建立需要一个健康有序的过程,不能看其他企业的文化制度好,就照搬照抄,为我所用;也不能写几条团结向上式的标语来充当企业文化.企业文化的建立是一个由团队粗文化到系统文化过渡的一个过程.可是,如何才能建立一个强有力的企业文化呢？     

金融企业文化创新论

金融企业文化与一般企业文化一样,也具备开放性、阶段性、发展性的特点。在运作中不能准确把握金融企业文化的这些特点,将对金融企业的经营活动产生非常严重的后果。     

浅谈企业文化建设

企业文化是企业在市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守,带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标的总和。当前,由于研究及宣传的不足,人们对企业文化的认识出现了一些偏差。本文就企业文化在企业的作用与实践方面,发表了一些自己的看法。     

传统文化表达方式对企业文化的影响

现代企业文化是建立在市场经济背景下,基于企业经营管理实践而产生的。实践是现代企业文化的主要源泉。对于传统文化,我们既不能全盘否定,也不能泥古不化,而应在继承发扬优秀精华的基础上不断创新。传统文化对于企业文化的深厚影响,除了价值观外,在表达方式上也有不可忽视的影响。1.委婉含蓄,留有余地朱自清曾经说过,中国传统文化是月亮文化,含蓄、阴柔,适中。这是与西方的太阳文化相对而言的。这种文化决定了中国文化的典型表达方式     

浅谈制造业企业文化的有效落地

企业文化作为现代企业竞争的利器，一步步得到重视和加强。多数的企业都具备了企业现代化管理的思路，在经营战略上也采取了文化向导和企业长期持续经营的方针政策。但在抽样调查显示，仍有超过2／3的企业文化的落地出现大大小小的偏差。     

企业文化不是一杯可以随时解渴的水

一些管理者在企业文化建设时比较急功近利,试图通过企业文化建设快速解决企业中出现的问题,而一旦产生偏差,就认为企业文化太虚,没有实际作用。理性一点的就发出企业文化“看上去很美,说起来很甜,做起来很难”的感慨。如同知识本身不承载价值一样,为企业文化而建设企业文化基本上是徒劳的,企业文化不是一杯可以随时解渴的水。我们经常可以接触到这样的企业:有完整的企业文化手册、规范的制度文化和形象识别系统,却无法产生精神层面在企业行为上的有效反映,反过来也一样,二者无法对称。事实上,很多企业正是通过某一局部的取巧来建设企业文化,…     

弘扬企业文化 铸造企业品牌

随着经济的发展,全球经济一体化的推进,市场经济的竞争压力也越来越激励。企业想要在市场竞争中立于不败之地且谋得发展,要求企业要重视其企业文化的弘扬和传承。对于一个民族而言,文化底蕴就是其灵魂所在,一个没有自身独有的文化的民族,不能抵抗任何攻击,也不能再世界经济之林中屹立不倒,同样,对于企业而言,其本身的企业文化,也是其灵魂和不同于其他企业所在。而本文,笔者主要围绕,弘扬企业文化、铸造企业品牌这一主题,从企业文化对企业的重要性,如何弘扬企业文化两个方面对主题思想进行分析和阐述。     

企业文化不是时装秀

企业文化是个永恒的话题。的确，成功的企业必有优秀的文化，没有文化的企业即使不能说是愚蠢的企业，也是没有灵魂、没有远大前途的企业。     

农村金融机构的企业文化建设

优秀的企业都有自己卓越而独特的企业文化，金融企业也是如此。我国商业银行普遍忽视企业文化构建，其后果是我国商业银行从上到下缺乏统一的理念、价值观，没有统一的发展目标和群体认同。银行业界在金融企业文化的理解中还存在很多误区。比如，将企业文化建设等同于职工思想政治教育和职工文体活动，缺乏系统的制度建设、理念建设、识别系统建设。这种理解上的偏差导致员工和领导层没有统一的价值观，缺乏共同的理想和信念体系。     

面对WTO的企业文化挑战

我们不能将企业文化再局限于原来的管理文化,而应将企业的营销文化、品牌文化和服务文化及跨文化经营管理等等,也都纳入企业文化建设的内容中来。     

论中外企业管理文化的差异

为了应对市场竞争的压力,很多国内企业开始学习国外企业的管理思想,关注国外企业的管理文化建设,也着意在企业内营造自。己独特的文化氛围和文化环境。但是我们不能一味模仿国外企业管理文化的一些形式,而是要比较分析中外企业管理文化的差异,相互取长补短、交融汇合。     

企业文化在企业管理中的战略定位

随着社会主义市场经济的发展,企业之间的竞争日益变得激烈。要提高企业的市场竞争力,不仅要依靠企业的经营服务、产品质量和包装等硬实力,企业文化所造就的软实力也是不能小觑的。企业文化可以为企业带来不同于产品的效益,在企业的发展竞争中的地位越来越重要。文章从企业文化的内涵特征出发,阐述了企业文化在企业管理中的战略定位以及定位的原则。     

农村信用社企业文化建设的现状与思考

1.思想认识上有偏差，头重脚轻根底浅，没有真正领悟企业文化的精髓。尽管在企业文化建设方面，各级农信社特别是省级联社无不重视并投入大量人力和财力。但是，在基层信用社，一提起企业文化，很多员工往往把农信社内部开展的文体活动、惠民活动当成了企业文化，每逢活动就大张旗鼓、轰轰烈烈，甚至将统一服务用语、统一服装、加大对外宣传等作为企业文化建设的硬性指标来完成。他们只做表面文章，尽管建设企业文化的力度很大，场面也很轰轰烈烈，但那不过是在认认真真地在做表面文章而已。     

对建立企业文化理念的探讨

先进的企业,必须要有自己先进的企业文化。发展企业文化,不能只靠一般的文艺宣传,也不能只靠典型的推广,只有真正紧密结合企业实际,由表及里,循序渐进,深度开发,纵深推进,才能创造出自己独具特色的企业文化。本文围绕企业文化发展理念展开探讨,希望对企业的发展尽微薄之力。     

企业文化嗅觉

什么是＂文＂嗅觉。中医讲究＂望、闻、问、切＂四诊法,其实企业文化也要讲究这四诊,特别是＂闻＂,即嗅觉这一诊。从宏观角度看,企业文化是一个社会文化形态中的一个小分支、一种亚文化,所以做企业文化不能脱离所在的大文化、大环境,一旦闭门造车,必然会出现水土不服的表征。环境是形成企业文化的土壤,任何企业都不能脱离环境而在真空中生存和发展,一定要在适合的温度及土壤中培育文化,要在这方面保持敏锐的认知。