企业科技人员技术创新的风险及防范

本文认为科技人员是技术创新的主体,而且科技人员创新风险涉及到多个方面,而这些风险日益影响着企业的发展。本文阐明了科技人员技术创新风险的定义,并对其成因进行了详细的分析,同时提出了如何有效防范这一风险的措施。     

创新是动力 人才是根本

开展评选“北京优秀青年工程师”活动，是调动广大青年科技人员的积极性和创造性，为企业技术进步贡献聪明才智的重要举措；在一定程度上巩固了科技人员队伍，对企业技术开发和技术创新起到了积极的推动作用。     

制约北京工业企业集团足升创新能力的症结何在

目前,研发投入不足,科技人员缺乏,新产品贡献率低等问题仍是制约部分工业企业集团技术创新能力提高的症结所在。     

企业科技人员的激励体系构建

在当前经济全球化的环境下,企业科技人员作为技术创新人才是企业核心能力的基础,其素质和能力能否有效地发挥,直接影响着企业的国竞争力与可持续发展,同是,随着高技术产业化和产业高技术的不断发展,企业科技人员已成为众多企业人才竞争的焦点,因此,科技人员激励问题,将是发展战略的重要内容和人力资源管理的中心任务。     

马鞍山钢铁股份有限公司施雄梁

施雄梁,汉族,1955年10月出生,研究生学历,钢铁冶金专业,中共党员,高级工程师,副、总经理、总工程师、科协主席。作为公司科协主席的他非常重视组织企业广大科技人员开展“讲,比”活动,重视以“讲、比”活动形式来激励科技人员的技术创新热情,鼓舞他们立足本职岗位,围绕着企业经营目标,充分发挥每一个科技人员的聪明才智,     

成都为民营企业科技人员解决职称评定难

为贯彻落实“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”政策，稳定民营科技型企业科技人员队伍，培养技术创新人才，增强企业自主创新能力，支持民营科技型企业发展，四川成都市科协与市人事局协调，自2005年起在全市市属民营科技型企业开展专业技术职称申报试点工作，经过3年时间的运作，较好地解决了部分民营科技型企业初、中、高级职称申报。     

宁波出台《实施办法》技术要素参与分配有章可循

为鼓励科技人员技术创新,促进科技成果向现实生产力转化,浙江省宁波市政府前不久出台了《宁波市鼓励技术要素参与分配,促进科技成果转化的实施办法》。该实施办法对科技人员兼职或离岗从事技术创新、科技成果作价入股、技术要素参与收益分配等方面的权利、义务作了明确规定。《实施办法》规定,对兼职或离职从事技术创新活动的科技人员,在完成本职工作的前提下,经与关系所在单位签订协议,可以到其他单位兼职从事技术开发和成果转化活动。在科技成果作价入股方面的规定有:企业、高等学校、科研机构及其科技人员可将拥有的专利权和许可实施权、计算机软件著作权、非专利技术成果的使用权、植物新品种和其他生物     

与时俱进 创新发展 不断开创科协工作新局面

纵观当今世界，我们正处在一个科学技术突飞猛进的时代，知识经济、信息技术扑面而来，国家之间、地区之间、企业之间的竞争正在加剧。从企业层面看，竞争的焦点落在成本、质量与品种等方面，归结起来竞争的实质是科技水平的先进与否，而企业实现科技进步的关键在于人。作为企业领导者应该明确，对人的态度实质上是对党的事业的态度。小平同志早就提出了“科技是第一生产力”的思想，党的十六大报告中明确指出：“人才是第一资源”。第一生产力的发展，必须依赖第一资源。人才资源是企业长盛不衰的保障，企业兴衰，关键在人。如何使企业的科技人员安心企业并充分发挥其主观能动性，如何使科技人员在科技进步和技术创新中起到突出作用，是需要企业领导者必须认真思考的问题。     

关于“加快企业成为技术创新主体对策研究”若干问题的探讨

党的十七大提出了加快转变经济发展方式的战略任务,企业技术创新是关系我国能否实现经济发展方式转变的重要因素,本文从国内企业技术创新存在的问题着手,分析了造成企业技术创新动力缺乏的主要原因,并对应企业技术创新动力缺乏提出了若干针对性的思考和建议。     

技术创新外包风险及其规避

21世纪是充满机遇与挑战的时代,企业要想在市场中立足,必须进行技术创新。但是,企业的技术创新活动成本高,持续时间长,技术环节多,且成功率不能保证,技术创新并非一帆风顺。对于竞争力就是生命力的企业来说,将自身不擅长的技术创新业务全部或部分外包给擅长此项业务的其他企业来做,将会大大降低企业技术创新成本,提高技术创新成功率,从而实现企业的技术创新战略。     

国有企业人才队伍建设问题诊断——来自航天晨光股份有限公司的实践

当今经济发展大潮下,企业正面临着从资源依赖型和技术依附型向创新发展型企业的转变,人才资源作为推动企业改革的源动力,优秀的人才队伍成为企业发展的基石。本文分析了人才队伍建设对于企业发展的重要性,围绕人力资本运营中人才吸引、人才培养、人才使用、留住人才等多个环节分析了目前国有企业人才队伍建设中存在的问题,并提出了解决问题的对策,为企业进一步加强人才队伍建设提供决策参考。     

论中小企业技术创新的价值管理

中小企业是为数众多的市场经济重要主体,其活力大小和发展状况将直接影响到国民经济能否长期稳定健康增长。企业核心竞争力水平的提高,极其重要的方面在于企业技术创新能力的增强。中小企业由于自身规模小、实力弱、资源相当有限的特点,在面对技术创新可能发生的技术风险、商务风险、市场风险等压力下,其技术创新的过程及其管理显得格外谨慎。将VE引入中小企业的技术创新工作,实施技术创新的价值管理,能够切实保障企业技术创新的顺利进行,帮助中小企业在是否技术创新、如何创新等方面进行正确决策,以提高技术创新的成功率,改善企业技术创新的成效。     

基于BP神经网络的高科技企业自主创新能力评价

文章在分析影响高科技企业自主创新因素的基础上,构建了高科技企业自主创新评价指标体系,并针对当前自主创新能力评价方法存在的不足,提出一种基于BP神经网络的评价方法,对企业的自主创新能力进行客观评判,为企业的自主创新活动提供决策依据。     

高新技术园区核心人才流失的影响因素及对策分析——以武汉市为例

科技是高校技术园区发展的第一推动力,而科技人才,特别是核心科技人才则是高新技术企业创新的主体和依靠力量。因此,把高新技术园区建设成核心人才栖息地和创新创业人才高地具有重要意义。文章以武汉市高新技术园区核心人才的流失为例,通过调查研究法和个案研究法,指出了高新技术企业核心人才流失的主要影响因素,并从留住本土人才、完善人才政策、提高企业核心人才管理水平、鼓励核心人才参与地区公共事务等方面有针对性的提出了解决核心人才流失的应对之策。     

如何激发大学生的科技创新潜能

每个大学生都具备科技创新潜能,进行创新性科技教育,激发大学生的科技创新潜能,是我国当代高等教育面临的一项十分重要的系统工程。本文根据大学生科技创新教育的现状,通过综合教学名师和优秀学子的经验之谈,探索激发大学生科技创新潜能的途径和方法:搭建科技平台,加强团队建设,注意因材施教,化被动为主动,倡导以点带面,全方位、多层次的实现创新型人才的培养。     

高技术企业创新能力评价——以河南省企业为例

企业的技术创新是一项系统工程,若想进一步提升河南省企业的技术创新能力,单独依靠创新主体自身是难以实现的,应充分考虑到各项政策措施之间的依附和制约关系。构建企业技术创新能力评价指标体系,运用层次分析法等适当的评价方法,对河南省高技术企业的技术创新能力进行了客观评价,为及时调整河南省企业技术创新战略提供了依据,从而有利于企业技术创新能力的提升。     

经营创新赋能物流企业高质量发展

企业经营创新是现代经济中创新的基本构成部分,既有战略、模式、流程、服务、结构、产品和制度等的持续改进,又有新事物的不断创造。文章阐述了一家物流公司在发展过程中,采取一系列经营创新实践,践行“专精特新”创新发展理念,追求服务专业化,注重精细管理,发展自身特色,秉承创新理念,持续改进,依靠新技术、新应用和人才,在业界实现领头转型,逐步成为现代物流企业,以期为处于新建或成长期的物流企业快速、高质量发展提供案例与一些有益的借鉴思考。     

试论电力企业人力资源管理的创新发展

企业参与竞争的关键是人才的竞争,人才是企业发展壮大的核心要素。电力企业制度改革的日益深化对电力企业人力资源管理的创新管理机制提出了新的要求。本文从目前我国电力企业人力资源管理的现状出发,深入探讨了电力企业在电力体制、机制改革不断深化的今天是如何推进人力资源管理的创新发展。     

基于知识管理的企业技术创新问题的探讨

本文从技术创新系统的运行着眼,阐述了知识管理在企业技术创新过程各阶段的运行机制,明确了基于知识管理的企业技术创新模式。     

关于企业科技创新人才的培养与激励

企业单纯依靠资本和劳动力的发展模式已经无法适应当前市场对企业发展的要求,科技创新型人才对企业来说可以更好地提高一个企业的上限和整体竞争力。加强企业科技创新人的培养能够有效避免人才流失,提高企业的核心竞争力,基于此,建立合适的培育政策和人才激励机制非常有必要。