新常态视角下我国商业银行绩效管理的思考

从现代企业的管理角度看,商业银行要提高自身的市场竞争力,绩效管理是商业银行管理的核心。从现实情况来看,我国商业银行缋效管理已基本建立。本文主要提出商业银行绩效考核机制存在的一些问题以及创新改进的思路。     

新常态下煤炭企业绩效管理案例研究——基于BSC的视角

新常态下,煤炭企业亟需转变管理方式,改进现有的绩效管理模式。文章以某煤业集团公司作为案例企业,结合BSC先进理念,从煤炭企业的战略目标和行业特色出发,力求构建绩效管理新模式,并提出相应的建议,以期为煤炭企业主动适应新常态提供参考和借鉴。     

新公共管理视角下政府绩效评估研究

政府绩效评估是一种以结果为本的控制,注重服务,顾客至上。这种源于西方新公共管理下的政府绩效评估经验值得我国借鉴,可为正处于市场经济上升期的中国政府创新提供一点新思路。     

完善我国财政支出绩效管理的研究

全球经济一体化进程的加快,在给各国经济发展创造机遇的同时,也增加了经济风险。因而,近些年来,财政支出绩效管理受到了人们的广泛关注。本文首先指出了我国财政支出绩效管理中存在的问题,结合我国经济的发展实际,分析了完善我国财政支出绩效管理的对策,旨在加强我国财政支出绩效管理,促进经济发展。     

新公共管理与政府绩效审计

新公共管理兴起于20世纪70年代末,是公共行政模式由权力至上发展到责任至上的进化历程,其核心特征是对政府绩效及其责任的高度关注。新公共管理导致政府绩效审计从政治意义上的权力制约机制转变为权力制约和绩效评估并重的政府治理工具,为政府绩效审计的发展提供了方向性指引。本文认为,为推动我国政府绩效审计的发展,需要科学界定政府绩效审计的内容和审计信息的种类,建立审计信息披露制度,建立和完善以绩效为导向的预算评价体系和绩效审计系统的制度设计。     

新常态下施工项目工程管理思考与建议

施工企业在必须适应新常态,抓好项目管理的核心冷静理性,不急不躁,顺势而为。在项目工程管理过程中要抓好设计管理、分包管理、设备管理、进度控制、过程维稳等几个方面的工作以适应新常态,谋求新发展。     

新常态下企业发展管理会计的思考

经济新常态背景下,企业传统的成本优势不复存在。若想获得竞争优势,企业需要有效利用管理会计提高管理水平和创新能力。本文拟从企业的角度入手,分析发展管理会计的必要性,并提出发展管理会计的有效思路。     

基础教育学校财政支出绩效管理

本文通过分析基础教育学校财政支出绩效管理工作的现状及问题,提出相应的对策,旨在完善基础教育学校财政支出绩效管理,形成有利于教育发展的制约和激励机制,让有限的教育资源得到优化配置,使投入的资源真正落到实处,达到效益最大化。     

论政府绩效管理与绩效审计

通过对我国政府绩效管理框架的描述以及政府绩效管理体系下政府行为对审计目标、审计范围和审计质量等方面的影响分析得出:政府绩效管理与绩效审计之间存在密切联系,且这种联系是多向的、混合的,有时甚至还是负向的。为此,针对我国绩效管理方式、政府行为给绩效审计造成的不利影响,提出改进我国绩效审计的若干政策建议。     

我国政府绩效管理中存在的缺陷及其完善

由于价值认识的不足、政府产出效益难以正确考量、行政价值取向和政府目标的多元化等原因，我国政府绩效管理存在系统性缺陷和制度缺失。不断提高理论认识，完善政府绩效管理体系及其法制基础和信息系统，让绩效评估权利回归到公民手中等．是提高绩效管理功效、改善政府绩效的必要途径。     

政府绩效审计与政府会计改革的互动关系研究

开展政府绩效审计和推行政府会计改革都是我国当前的紧要任务。作者认为二者有着共同的存在基础和共同的推动因素，它们在目标、内容等方面具有对应性和互补性等；推行政府绩效审计和改革政府会计具有相互促进的作用。从这个角度探讨政府绩效审计的开展和政府会计的改革，将会使政府绩效审计和政府会计产生协同效应。     

乡镇政府财务收支状况改善路径研究

我国取消了农业税附加的相关政策带来了一系列的影响,同时乡镇财务的收支状况也出现了不同程度的恶化。农村的基本建设义务教育投入、公益事业的发展资金不足,想要基层政府的有效运行,上级财政要为乡镇企业确定合理的税收来源,利用转移支付制度来保证农村教育以及公益事业的投入。此外,乡镇政府也可以取消农业税后作为乡镇职能转变的基础,在大力征收减支活动基础上发展乡镇经济,促进乡镇经济的发展,增强乡镇的经济实力。     

新一轮机构调整背景下梧州市政府绩效管理创新的思考

政府绩效管理对一个政府的发展来说是不可或缺的环节。新一轮机构调整对梧州市政府绩效管理提出了新挑战,梧州市政府在当前开展绩效管理创新的重要意义。无论从战略、顾客价值上考虑,还是从评价指标和评价方法的综合性上考虑,平衡计分卡用于政府绩效评价都是可行的。梧州市政府可以依据平衡计分卡有关理论来探索建立基于平衡计分卡的政府绩效管理体系。     

PPP项目财政支出责任债务风险生成机理的政社博弈分析

本文以行为决策权的获取和转移为视角构建博弈模型,将引发政府债务风险的政府和社会资本合作（PPP）财政支出行为的权利分别界定给政府和社会资本,构建并对比分析政府先行和社会资本先行的序贯博弈,及政府过度转移风险给社会资本的博弈模型。研究结果显示：一是现有制度短板提供了PPP项目财政支出责任债务风险的引致与分担的政社博弈空间。二是提升由不规范支出行为引发的交易费用是防控风险的关键,应构建财政支出的预算管理与合同管理的双重法律保障,优化政府监管。三是可引发政府和社会资本合谋违规的说服费用产生于综合制度环境,并非囿于单一项目的得失,应重视完善激励约束机制,加强配套制度建设。四是政府过度转移风险虽可在短期内降低财政支出责任,但随之产生的社会资本参与积极性下降、项目风险控制能力削弱和社会福利净损失等影响,将增加中长期财政支出责任债务风险。     

浅谈新时期县级政府社会管理能力提升

作为连接中央与地方的纽带,提升县级政府的社会管理能力具有重要的研究意义。其有利于提升政府社会管理能力,维护社会稳定,化解社会矛盾,促进经济社会和谐发展。     

一种测度基层政府财政透明度执行力的新方法

对政府执行力测度的方法研究是将其应用于实践的重要前提。针对现有方法的不足,本文提出了DELPHI-TOPSIS综合分析法。该方法对准则层指标的权重给出了统一的赋值原则,建立各可行方案之间具有可比性的数量关系,以最优理想解和负理想解两个基准为依据,精确反映各评价方案之间的差距。在实证研究中,运用DELPHI-TOPSIS法对我国31个基层政府的财政透明度执行力情况进行测量,数值结果表明本文方法的有效性和可行性。     

企业新生代员工幸福管理的思考

新生代员工泛指80-90后员工群体。智联招聘的职场调查数据显示,近三成80后出生的职场人已经担任主管以上管理岗位,新生代员工渐成企业发展的生力军,稳定了这个群体,就是稳定了企业的发展。本文在系统分析新生代员工职场特质的基础上,深刻剖析新生代员工目前幸福管理中出现的问题,并结合实际,就如何加强新生代员工幸福管理提出了一些建议。     

初次分配扭曲、财政支出城市偏向与城乡收入差距——来自中国省级面板数据的经验证据

本文在理论分析的基础上,利用中国的省级面板数据和差分广义矩、系统广义矩的方法实证分析了初次分配扭曲、城市偏向的财政再分配政策对城乡收入差距的影响。研究表明,初次分配中劳动报酬比重的下降、城市偏向的财政再分配政策是导致我国城乡收入差距扩大的重要原因。应该通过提高初次分配中劳动者报酬比重,扭转科教文卫、福利保障支出的城市偏向来缩小城乡收入差距。