浅谈如何贯彻实行厂长负责制

实行厂长负责制,看起来容易,但真正实行起来,或者说要真正实行好并不容易。实行厂长负责制,突出了厂长在企业的中心位置。厂长不仅要对国家承担应有的责任,而且有了生产经营决策权、干部任免权、内部分配权、干部职工的奖惩权,等等。一句话,厂长不仅担子重了,而且权力更大了。在新的形势下,厂长要完成     

厂长负责制应该是权、责、利

本文认为,厂长负责制不是责权利而是权责利,即首先要有权,才能尽到责任,尽到责任,才能享受到一定的利。厂长有了经营自主权以后,就要实行厂长负责制,否则权就会被滥用,也达不到搞好企业的目的。在当前,应当继续探索各种形式的经营承包责任制,解决好落实经营权、自主权和决策权的问题,以便把企业的巨大潜力发挥出来。     

试论职工(代表)大会制度的必要性及立法完善

试论职工（代表）大会制度的必要性及立法完善王利军职工（代表）大会（以下简称职代会）是具有中国特色的企业内部组织机构中的重要组成部分，是企业实行民主管理的基本形式，是正确实行厂长（经理）负责制的保证。长期的实践表明，职代会制度体现了社会主义制度下职工的...     

论现代企业领导制度的创新与转换

<正>中共十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出要建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体。本文试图就现代企业制度下的企业领导制度的建立和完善进行探讨。 一、当前厂长负责制的内容及弊端 目前,我国绝大多数国营企业实行的是厂长负责制。厂长负责制就是由厂长、企业党委和职工代表大会分工合作和监督所形成的一整套企业领导制度。用市场经济下的现代企业制度来衡量目前的厂长负责制,它有两大主要缺陷:一是所有者或者所有者的代表没有进入到企业之内,企业内部没有行使所有权的组织机构。二是采用的是一种横向分权的领导制度,国家把企业的统一经营管理权分别让企业的经营管理机构、党组织和职工代表大会行使,形成了以厂长为首的生产经营指挥系统,以党委书记为首的思想政治工作系统和以工会主席为首的民主管理系统。近些年来,从法律上确定了厂长在企业经营管理中的中心地位,因而有的企业就出现了事事只能按厂长     

推行厂长负责制要同传统观念决裂

实行厂长负责制,不仅是企业领导体制的重大变革,而且对于企业管理的传统观念也是一场挑战。笔者从一些企业推行厂长负责制的情况获悉,破除传统的“对立论”、“畏惧论”、“单干论”、“片面论”的影响,进一步明确厂长在企业决策中的地位,是当前实行厂长负责制的一个重要课题。本文试从破除旧的观念,认清新的关系上谈点浅见。     

浅议《企业法》关于国有企业领导体制的规定

国有企业法规定的厂长负责制这种领导体制 ,目前存在很多弊端 ,也给国有企业带来很多的负面效应 ,因此 ,应从完善厂长的任免制度 ,加大职代会的职权 ,加强党委的监督和外部监督方面进行改革。     

略论全民所有制企业厂长的身份

全民所有制企业实行厂长负责制,厂长身份问题就突出地提出来了。只有正确认识厂长的身份,才能正确确定厂长的职责和权限,同时,也有助于正确认识厂长同国家和厂长同职工的关系。 厂长负责制,是要厂长负责统一指挥企业的生产经营活动。研究厂长的身份问题,实际上是要研究厂长究竟代     

克服短期行为管见

当前在深化企业内部改革的浪潮中,建立厂长对企业中“双文明”,建设全面负责的新体制,是企业实现现代化科学管理的客观要求,是我国经济体制改革在企业中的体现。目前实行厂长负责制的企业有些搞的较好,试行的结果是成功的,但也还存在着不少弊病,主要是存在短期行为。为建设有中国特色的社会主义,全面落实厂长负责制,必须克服当前实行厂长负责制中所暴露的短期行为。     

关于实行厂长负责制的几个理论问题

《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)指出:“现代企业分工细密,生产具有高度的连续性,技术要求严格,协作关系复杂,必须建立统一的、强有力的、高效率的生产指挥和经营管理系统。只有实行厂长(经理)负责制,才能适应这种要求。”这为我们搞好厂长负责制试点工作,更加增强信心和力量。大连市试行厂长(经理)负责制的工作是从今年四月下旬开始的。经过七个月的试点证明,厂长负责制势在必行,具有强大的生命力,极大地优越于“一长制”和党委领导下的厂长负责制。由于这是一个新事物,一开     

厂长负责制也应改革

厂长负责制也应改革彭广荣●厂长负责制与市场经济的矛盾●西方发达国家的企业领导体制●有中国特色的社会主义企业领导体制的设想作为已被充分肯定的厂长负责制这一企业领导体制，随着改革的不断深化，能否与社会主义市场经济体制相适应、相吻合，对这个重要问题应作一番...     

经济转轨过程中我国国有企业治理结构变迁分析

一、我国国有企业组织 领导体制和治理机制的变迁 改革开放以前我国国有企业组织领导体制和治理机制的发展经历了下述几个阶段: 管理民主化(1949～1952年)。解放以后,我们在一部分国营工业企业中建立了民主管理委员会,在生产行政管理方面实行厂长负责制,并同管理民主化结合起来。管理民主化的中心工作,是真正搞好工厂管理委员会,管委会由厂长以及工厂的党组织与职代会的代表组成。各厂矿的管委会是在厂长和经理领导之下的各厂矿的领导机关,由厂     

从对厂长负责制重新认识引发的探讨

作为已被充分肯定的厂长负责制这一企业领导体制，随着改革的不断深化，能否与社会主义市场经济体制相适应、相吻合，对这个重要问题应做一番重新认识，寻求解决现行企业领导体制与市场经济体制的矛盾。当今，几乎所有的企业都从党委领导下的厂长负责制，过渡到厂长负责制，无疑这是企业领导体制的一大进步，较好解决了党委领导下的厂长负责制难以形成领导核心，以党代政、多头领导、职责不清的弊病。然而，厂长负责制是在高度集中的计划经济体制下产生的，从计划经济步入市场经济，这一领导体制又显露出一些新的矛盾，主要表现为：一、从市…     

试论厂长负责制与职工主人翁地位的统一

企业实行厂长负责制后,由于我们在前一度时期舆论宣传上出现一些偏差和实践中出现的一些倾向,以及现实中存在的一些差距,使一些人在思想认识上产生了一定的错觉,误认为厂长负责制削弱了职工主人翁地位,一部分职工因此也产生了一种失落感,直接影响了他们的生产积极性和主人翁作用的发挥。致使一些企业活力和发展后劲不足,引起了人们认识上一定程度的混乱。因此,从理论和实践的结合上认识厂长负责制与职工主人翁地位的关系,有着十分重要的现实意义。     

企业党组织核心作用的实践思考

在实行厂长负责制以后,企业党委如何发挥政治核心作用,是大家正在研究探讨的一个重大课题。近几年来,神头二电厂党委坚持党性原则,正确对待党的事业,对待企业领导体制的改革,党政分工不分心,精诚团结,和衷共济,较好地处理了‘两心’关系,不仅使厂长负责制得到了有效的推行,而且使党组织的政治核心作用得到了应有的发挥。     

九难：中小型国有企业厂长（经理）负责制的桎梏

九难：中小型国有企业厂长（经理）负责制的桎梏朱同清中小型国有企业强化管理，必须切实解除实行厂长（经理）负责制的桎梏，笔者认为这种桎梏有九种。（一）、权力到位难。厂长（经理）法定的职权。对大型企业而言被截留的少，基本可以到位，但在中小型企业被截留的多。...     

来稿摘登

企业“中心”与“核心”的辩证关系 农文卿 党的十三届四中全会明确规定了企业党组织是企业的政治核心,同时又重申了厂长在企业中仍然处于中心地位。对此,一些人对厂长负责制产生了动摇和怀疑,有的厂长对自己的地位和作用及目前企业内部的领导关系也感到难以把握,在一定程度上影响了企业生产经营的积极性。如     

浅谈实行厂长负责制后党委应如何工作

自从党中央、副务院颁发了全民所有制工业企业三个条例之后,全国各地企业开始普遍推行厂长负责制。实行厂长负责制以后,企业党委应该如何工作,这是大家普遍关心的问题,我结合潞安的实践谈一些看法。     

“四配套”改革中若干问题的探讨

当前,上海部分企业正在推行以落实国务院扩权十条,实行厂长负责制,奖金上不封顶下不保底,企业工资总额包干并同经济效益挂钩浮动的配套改革(简称“四配套”)。这是我们在以搞活企业为中心的城市经济体制改革的进程中迈开的一大步。     

关于国有企业厂长身份问题的探讨

在企业所有权与经营权可以适当分开之后,厂长屁股坐在所有者一边,还是坐在经营者一边?这是一个有待深入探讨的问题。弄清这一问题,使厂长正确处理好国家、企业、职工之间的关系,自觉地接受企业外部和内部的监督,都是十分必要的。下面谈谈我们对这个问题的粗浅看法。厂长兼有双重身份问题的依据通过对大连市厂长负责制试点情况的分析,我们认为,全民企业的厂长兼有双重身份,它的客观依据是由社会主义企业的性质和地位决定的。在社会主义社会大生产中,企业作为一个经济实体,它生产出的产品,凝结着集体劳动者的一般劳动,即由按生产社会化的客观     

我们还缺少什么——《开放时代》:《企业法》问题座谈述要

搞活国营大中型企业的关键在于落实企业自主经营权、转变企业经营机制,这已成为无论是经济理论界还是企业界厂长、经理们的共识。以法律形式规定企业各项权力的《企业法》,已从理论上为落实国营企业的基本权力铺平了道路。但是,《企业法》的各项条文是否在实际中得到了真正的贯彻和落实呢?围绕此议题,《开放时代》编辑部特邀请广州市部分国营企业的厂长、经理进行了座