完善我国公务员考核制度的对策

本文对我国当前公务员考核制度存在的问题进行分析的基础上提出改进公务员考核制度所应采取的对策与措施即大力推行“量化考核”的概念,从而建立起一套科学合理、行之有效的公务员量化考核体系。     

完善公务员竞争机制,提高政府行政效率

我国政府机关行政效率近年大有改善，但仍无法适应现代社会快速发展的要求。文章认为，要提高行政效率，必须不断完善我国的公务员制度，重点在于公务员的竞争机制，包括竞争上岗和考核制度。     

转变思路改革基层公务员考核制度

南昌市工商局在省工商局和省人事厅公务员局的帮助指导下,面对停征“两费”的新形势、新任务,大胆探索基层分局公务员绩效考核新路子。提高行政服务效能,取得了显著成效。     

我国公务员考核制度的创新及其实施建议

《公务员考核规定(暂行)》的颁布标志着我国公务员考核工作取得了新的进展,新《规定》在公务员考核的程序、方法、结果以及结果运用等方面都有创新。为了使公务员考核工作真正得到落实,在实际操作过程中还应当注意以下几个方面的问题:各级领导者要给予充分的重视;不断提高领导者和管理者的能力;强化政府使命与公务员绩效之间的联系;加强绩效考核标准的量化或行为化;注重对公务员的人力资源开发而不仅仅是考核等。     

当前公务员激励机制存在的问题及对策

文章对我国现行公务员激励机制中存在的问题进行了分析,并对解决现行公务员激励机制中存在的问题应该采取的对策与措施,阐述了自己的观点.     

我国公务员考核制度的创新及其实旋建议

《公务员考核规定(暂行)》的布标志着我国公务员考核工作取得了新的进展,新《规定》在公务员考核的程序、方法、结果以及结果运用等方面都有创新.为了使公务员考核工作真正得到落实,在实际操作过程中还应当注意以下几个方面的问题:各级领导者要给予充分的重视;不断提高领导者和管理者的能力;强化政府使命与公务员绩效之间的联系;加强绩效考核标准的量化或行为化;注重对公务员的人力资源开发而不仅仅是考核等.     

我国公务员权利保障制度现状及完善对策

我国《公务员法》颁布实施后,公务员权利保障制度仍然没有取得制度上的突破。鉴于此,比较、借鉴国外已有的公务员权利保障模式,以此反思我国的相关法律理念,对完善公务员权利保障制度将不无裨益。     

小觑我国古代官员考核制度

近年来。随着我国行政管理体制改革进程的不断推进,对政府及其官员的绩效考核评价正逐步走入公众视野,如何科学“评官”、“评政”日益成为深受关注的公共话题。2009岁末。中央正式印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,此举为眼下各地正在积极探索的党政绩效评价工作指明了方向。     

美加公务员管理制度发展动向与我国公务员素质更新机制的完善

自1993年建立的"大一统"公务员管理模式,使我国公务员管理走向规范化,但也存在弊端。郑勇明同志《美加公务员管理制度发展动向与我国公务员素质更新机制的完善》一文,在深入考察美国和加拿大的公务员管理制度不断变革完善经验的基础上,对如何完善我国公务员素质更新机制提出了见解,对我们很有启示。     

公务员考核工作存在问题及对策

考核制度是公务员制度的重要组成部分。1993年,公务员制度确立后,我国开始实行公务员考核制度。2006年1月1日开始实施的公务员法,为公务员考核制度的完善提供了法律依据。2007年出台的《公务员考核规定（试行）》,作为与公务员法配套的单项法规,对公务员考核的基本原则、内容和标准、     

完善我国公务员工资制度的几点建议

建国以来的第四次公务员工资制度改革已经正式实施。本文在肯定此次工资制度改革取得成果的同时,针对尚未解决的问题提出了若干建议,如公务员工资制度改革的程序进一步科学化和透明化;进行公务员的职位分析以及职位评价工作;完善公务员与外部劳动力市场的薪酬水平平衡比较机制等等。     

简论企业考核制度

企业考核制度是企业行政管理中的重要手段之一。制定企业考核制度不但能够提高员工的积极性、促进企业的发展,而且是企业选拔核心员工的重要标准之一。因此适合的企业考核制度对企业的生存发展非常重要。但是由于经济的不断发展,很多企业的考核制度已经不能适应现代的经济环境,出现了很多问题。因此,如何解决企业发展过程中企业考核的问题,更好的发挥它的作用,已经是未来人力资源部门重点关注的问题。本文通过对企业考核制度存在的问题进行分析,浅谈企业在实践考核中的一些经验。     

如何制定科学完善的人事考核制度

考核是指对一段时间内个人的工作能力及工作绩效所作出的判断，它是人力资源管理的重要环节。符合客观事实的考核结果可广泛用于被考核员工的晋升、晋级、调配、薪资调整、奖惩、培训设计等。那么，如何才能制定科学完善的人事考核制度呢?笔者认为，制定人事考核制度时应注意以下几方面问题：     

对当前公务员制度的思考

公务员报考热现象主要原因包括:公务员职业本身的吸引力、严峻的就业压力、考试制度公平透明、"官本位"思想等。通过对原因的分析,指出现行公务员制度的若干问题:考试录用制度的不完善、缺乏竞争淘汰机制、待遇制度不够透明和完善。在分析问题的基础上,提出现代公务员制度完善和发展的方向:完善录用制度、开发公共岗位、创造流动机制、构建激励机制和完善监督管理机制。     

关于健全我国乡镇公务员激励机制的思考

在我国服务型政府构建和建设社会主义新农村的背景下,提高我国乡镇政府的行政效率和效果,让他们有更饱满的热情去提升公共服务能力,关键是要健全和完善乡镇公务员的激励机制。这不光对我国政府改革和经济的发展而且对乡镇公务员自身价值的发展都具有重要的意义。从目前来看我国乡镇公务员的激励机制存在着资源短缺、理念落后、内激励不足和法律法规建设发展滞后等诸多问题。改进我国乡镇公务员激励机制就要转变激励理念、重视激励资源投入、运用"软性"管理发挥内在柔性和提供必要的立法保障健全的法律制度。     

浅析我国公务员激励机制

当今社会,经济日益全球化,对我国传统的公务员激励机制是一项全新的严峻挑战,进一步对公务员激励机制进行完善与创新,不但可以使公务员的积极性、主动性与创造性得到充分发挥,公务员的责任意识、服务意识与进取意识进一步增强,还可以使勤政、廉政建设的进程进一步加快,腐败行为得到有效地抑制。本文从我国现阶段公务员激励机制存在的主要问题出发,在对产生这些问题的主要原因加以分析的基础上,提出一些有效的建议和措施。