论企业文化建设

随着时代的发展,中国经济在世界经济中的地位越来越重要。企业文化建设是关系着企业未来发展的关键,建立科学有效的企业文化,是企业未来能否长期发展的主要前提条件。本文对企业的文化建设问题作出了以下重要分析,通过探究讨论,为企业未来的发展带来更好的前景。     

论企业文化的建设

党的十四届五中全会明确指出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向。加强企业文化建设是建立现代企业制度的一项重要内容。因此,研究企业文化建设对科学管理企业、增强企业活力、构建现代企业制度具有极其重要的现实意义。     

论春晖企业文化建设

江苏春晖乳业有限公司从一个无名的小企业,发展成为常州市"农业产业重点龙头企业",总经理吴新代从一个农民成长为"中国优秀企业家".这就是春晖企业文化建设在经营管理中彰显软实力的标志和体现.     

论新时期企业文化建设

企业文化建设已经成为当前企业发展壮大的重要组成,本文对加强企业文化建设的重要性进行论述,对如何搞好企业文化建设,有效促进企业全面发展提出了具体措施.     

论企业管理文化观念建设

在经济全球化的大框架下,我国企业若想在国内国际两个市场的激烈竞争中占有一席之地,必须加强企业管理。而做到这一点,只有法制管理、经济管理、行政管理手段还不够,还必须十分重视和迅速确定适合我国国情的管理企业的精神管理手段。我们的企业管理对这一重要问题,有一定程度的忽视。     

论施工企业的文化建设

企业文化是宝贵、潜在的无形资产，对企业的兴衰起着至关重要的作用。在全球经济出现危机的特殊时期，企业文化建设愈来愈显得重要。施工企业处在企业竞争最激烈、劳动和工作环境更艰苦，劳动场所无定点，分散且又与危险相伴的企业。所以，施工企业的人文关怀需求更迫切、更必要、更及时，还应更具方式方法的创新。     

论企业文化建设的基本思路

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达不竭的动力,是企业获得竞争优势立于不败之地的主要途径。其中最重要的是企业文化创新,企业文化创新是企业可持续发展的重要依托。本文从指导思想、制度创新、理念革新、企业家精神、学习型组织、全球化等六个方面论述了企业文化建设的基本思路。     

论科学发展观与企业文化建设

科学发展观是以人为本、全面协调可持续的发展观,是适合我国国情、顺应时代潮流的发展观.它为企业文化建设确立了实践的标准,指明了前进的方向,因而,对于现代企业文化建设具有重要的指导作用.     

论企业质量文化的建设

为提高企业产品质量，中平能化集团构建企业文化体系，提高企业全体成员的质量意识，提倡在管理过程中实现人与环境、人与人之间的和谐关系，并以特有的质量意识、质量管理以及高质量的产品和服务构成企业文化的核心，贯穿于企业经营活动的全过程。     

论国有企业的企业文化建设

我国国有企业的改革和发展要重视企业文化建设.在国企文化建设中,应与市场经济相适应;用好人才资源;正确看待竞争与合作;建设"以顾客为中心"的营销文化;借鉴民营企业文化成功经验.以企业文化建设促进国企的改革和发展.     

论企业质量文化的建设

为提高企业产品质量,中平能化集团构建企业文化体系,提高企业全体成员的质量意识,提倡在管理过程中实现人与环境、人与人之间的和谐关系,并以特有的质量意识、质量管理以及高质量的产品和服务构成企业文化的核心,贯穿于企业经营活动的全过程。     

基层农行企业文化建设十论

1996年3月，中国农业银行总行正式提出推行CI工程，企业文化建设方案同时出台，揭开了农行企业文化建设的序幕，吹响了企业形象革命的战斗号角。作为当今世界被誉为市场竞争“赢的战略”──CI，无疑是在激烈市场竞争中克敌制胜的法宝。这一抉择，对于农业银行在社会公众面前树立良好企业形象，不断提高企业经营水平，取得显著经济效益是非常必要的。农业银行是一个行员众多，机构遍布全国各地的大企业，整体良好形象的塑造需要每个分支机构的同心努力。基层农行在开展企业文化建设过程中，应重点抓好以下十个方面内容的建设。一、领导班…     

论企业文化建设与开发人力资源

核心观点是,提出了企业文化建设是新时期搞好企业人力资源开发的重要切入点。企业文化建设必须通过企业经营者、企业员工和企业组织整体功能的发挥予以落实。在企业管理的实践中,通过企业文化建设更好地深入开发人力资源。     

论煤矿企业的安全文化建设

加强企业安全文化建设，对实现煤矿企业安全高效生产具有重要的现实意义。但近年来，很多煤矿企业一味地注重生产建设、规模扩张．而忽视了安全文化建设，对安全文化的作用钛识不深，对如何构建煤矿安全文化知之甚少，导致企业发展缺少内涵、缺乏质量，就像人缺钙一样，容易得“软骨病”，这需要引起我们足够的重视．切实加强企业安全文化建设。     

论人力资源管理与企业文化建设

在新时期企业发展中，企业人力资源管理与企业文化建设成为占据重要地位的管理模式。它们相互影响，相互交融，相互促进。在企业管理中人力资源是企业最宝贵、最有创造力的资源，对入力资源的开发和管理是企业生存和发展的根本。企业文化是企业发展的灵魂，它像一支无形的手，在企业管理中发挥重要的作用。本文就企业文化建设在人力资源管理过程中所起的作用及影响，谈一下笔者的观点。     

论新时期企业文化与精神文明建设

企业文化建设是促进企业精神文明建设的重要手段,企业精神的树立是整个文化建设的核心,作为社会主义企业,其道德规范、经营管理理念的建立过程就是中国特色社会主义核心价值观的建设过程,也是企业精神文明建设与企业文化相互良性促进的过程。     

论企业党建在企业文化建设中的作用

企业文化通常是指特定企业在长期的生产经营活动中形成的共同理想、价值取向、团队精神和行为规范,主要体现在经营哲学、价值观念、企业精神、团体意识和企业道德等诸多层面,是一种信念的、道德的、心理的力量。企业党组织作为党的基层组织,既是企业的政治核心,也是党的一切工作在企业全面落实的重要载体和基本保证。重视和加强企业党的建设,对于全面推动企业文化建设、保证企业生产经营活动持续健康快速发展,具有基础性、决定性的作用。     

论企业发展与企业文化建设的相关性

企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累,经过筛选提炼形成的,是以企业管理的哲学和企业精神为核心,以企业最高目标、共同价值观、优良作风行为规范等为主要内容的,能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论,是企业核心竞争力的重要体现,是企业生存和发展的灵魂.