我国股份制商业银行竞争力比较分析

文章通过分析我国股份制商业银行历史资产总量的变化情况,说明我国股份制商业银行运行状况良好,股份制方向是正确的;通过对我国4家上市股份制银行与美国十大银行竞争力比较,说明我国股份制商业银行离完善治理还有很大差距。     

我国股份制商业银行竞争力实证分析

在经济全球化的今天,各行各业都要适应激烈的竞争环境。一个行业如果没有竞争力,就谈不上可持续发展。同样,作为国民经济中重要行业的银行业同样需要竞争力来适应不同的经济金融发展环境。竞争力是商业银行的生存之源,利润之源。本文选取了一些指标对我国的股份制商业银行进行实证分析,为其竞争力提供参考。     

中国股份制商业银行竞争力评价——基于因子分析的实证研究

股份制商业银行是我国经济体制改革和金融市场不断成熟的必然产物,现已成为我国金融体系一个中的重要组成部分。深入研究股份制商业银行的竞争力状况可以发现新兴股份制银行与国有商业银行各自的优势和劣势,可以为银行自身的长足稳定发展提供重要的理论依据。本文利用因子分析的方法,对股份制商业银行的竞争力状况进行评价,并提出了一些提升股份制商业银行竞争力的有效途径。     

企业核心竞争力多层次灰色评价模型的构建

定性与定量相结合法适合对企业核心竞争力进行评价。灰色评价法能将定性分析与定量分析相结合。企业核心竞争力具有灰色系统的特征,运用灰色评价法比较合适。通过对企业核心竞争力评价指标体系的建立,运用多层次灰色评价法构建企业核心竞争力评价模型。     

股份制商业银行竞争力实证分析

伴随着改革开放和金融体制改革的不断深化,我国银行业有了前所未有的飞速发展。我国股份制商业银行是金融体制改革和经济金融发展的产物,现已成为我国金融体系一个重要的组成部分。到目前为止,我国新兴股份制商业银行已经发展为14家。灵活的经营体制使其在金融市场上显得非常活跃。已成为推进国民经济发展的一支强大生力军。我国银行业呈现出国有商业银行“大而不强”,新兴股份制商业银行“强而不大”的特征。研究股份制商业银行的竞争力和国有商业银行及新兴股份制商业银行的优劣势,对于提高我国股份制商业银行的竞争力。促进银行业自身的发展意义重大。     

股份制商业银行竞争力进阶的战略选择

10家股份制商业银行的迅速崛起,引起广泛的关注.本文将其视为一个群体,分析了它的比较优势,对竞争的效率进行了论证,并探讨了影响竞争力提高的制度与政策背景,认为随着竞争环境的改变,股份制银行正面临严峻的竞争压力,同时,也存在竞争力升级的良好契机,必须尽快实施竞争战略调整,实现新的跨越.     

浅析国有股份制商业银行企业文化建设

企业文化是企业共同价值观的凝结和体现,是企业在长期生产经营实践中逐渐形成的理念、精神、习惯等的综合与统一,是现代企业核心竞争力的基石。本文在对国有股份制商业银行企业文化建设的意义、现状与存在问题进行分析的基础上,对加强企业文化建设的策略进行了探讨。     

我国股份制商业银行竞争力的因子分析

本文以我国现有的12个大中型股份制商业银行为样本,根据中国的实际情况和选取指标原则选取了反映硬实力和软实力的16个具有代表性的指标,并搜集了2012年的数据,基于因子分析法建立了评价股份制商业银行竞争力的模型,找出了影响股份制商业银行竞争力的关键因素,并提出了一种计算综合竞争力的计算公式,对12家银行进行排名,为股份制商业银行提升竞争力和制定更加科学的技术创新决策提供依据。     

基于多层次灰色评价法的房地产发展状况分析

近几年房地产业对于中国的经济增长无疑贡献卓著,但伴随着我国房地产业迅猛发展,房地产市场也出现了许多问题,因而促进房地产业健康快速发展成为主要目标。为此,共选取6项指标,从政府、房地产商、购房者三个角度反映房地产发展状况,构建有关房地产发展状况的多层次灰色系统评价模型,客观评价我国近年来房地产发展状况。     

中国股份制商业银行国际竞争力分析——基于数理统计的“五因子”模型

本文基于"钻石模型"和"五因子模型"对股份制商业银行的国际竞争力因子进行划分,得出关于股份制商业银行竞争力的规模、利润、稳健、增长、影响力的"五因子模型",在此基础上对国内6家和国外4家股份制商业银行进行数理统计分析,计算得分排名。最后分析国内外各大股份制商业银行的国际竞争力及优缺点,为我国股份制商业银行提高国际竞争力提供依据。     

银行业高管竞争力评价模型及实证分析

在建立银行业高管竞争力评价指标体系基础上,构建了主成分分析(PCA)和支持向量机(SVM)相结合的竞争力评价模型。对原始指标数据进行标准化处理,运用主成分分析消除指标之间的冗余和相关,并在MATLAB 6.5中运用支持向量机对银行业高管竞争力进行评价。实证结果表明该方法是适用于我国银行业高管竞争力评价的有效方法。     

创新人力资源管理提升国有商业银行核心竞争力

本文认为,人力资源管理创新是技术创新和组织结构创新的基础,强化人力资源管理创新,提高人力资源管理能力,是提升国有商业银行核心竞争力的当务之急和根本途径。国有商业银行人力资源管理创新,第一,要变传统的人事管理为现代化的人力资源管理;第二,要建立符合现代企业制度的用人机制,不断调整优化员工结构,推行员工等级制;第三,要建立健全科学的教育培训体系和机制,树立正确的“人财观”,培训一专多能的复合型人才;第四,要建立科学的绩效考核体系和多元化的薪酬体系,实现薪酬的内部公平;第五,要打造“以人为本”的企业文化,增强凝聚力,激发员工潜力,实现国有商业银行和员工的共同发展。     

商业银行服务的顾客核心价值及提供模式分析

不同的目标顾客在购买商业银行金融服务在满足其需要的核心价值方面具有显著差异,由此形成了不同态度和购买决策行为。顾客核心价值概念模型揭示了核心价值其他相关因素之间的关联性。顾客导向的核心价值提供的模式为商业银行更好地满足目标顾客需求、赢得竞争优势,奠定了理论基础和操作依据。     

基于商业模式的企业核心竞争力提升问题研究

商业模式和企业核心竞争力正逐渐成为理论界和实务界关注的焦点。在当今市场的动态竞争环境下,商业模式对于企业核心竞争力的提升重要性尤为突出。企业设计商业模式前要充分了解自身所处的环境和内外部状况,制定适合自己的商业模式;要研究同行业企业的商业模式,找出限制其发展的瓶颈,设计解决方案,从而形成自己的独特的商业模式,使其成为自己的核心竞争力;要走差异化战略的竞争路线,创新商业模式,形成新的核心竞争力,使企业摆脱既有的市场竞争者,开创全新的市场空间和领域。     

国有控股商业银行股份制改革前后效率分析

国有商业银行股份制改造是我国提升整体金融竞争力,应对金融业全面对外开放的有力举措.文章通过DEA模型对已经改制的三家国有控股商业银行的效率进行了实证分析,得出了国有商业银行在改制的过程中及改制后效率都有明显提升的结论,并在分析影响我国国有商业银行效率的因素基础上,从宏观经济因素、行业因素、银行基本特征和其他因素四个方面探讨了促使国有控股商业银行在改制后效率提升的原因.     

国有商业银行核心竞争力现状分析

银行资本是银行经营的首要条件。我国国有商业银行的资本充足率一直不容乐观 ,且存在创新能力整体水平差 ,风险意识淡薄 ,风险管理组织结构不完善 ,人才严重匮乏等弊端。核心竞争力是核心能力和核心资源相互整合的结果。我国国有商业银行当务之急是尽快克服现存的弊端 ,整合核心资源 ,形成并提高核心竞争力     

我国商业银行规模经济问题的实证研究——基于随机前沿模型的分析

本文运用随机前沿模型对我国商业银行1996-2004年的规模经济问题进行了实证研究。与国内已有研究不同的是,在实证过程中,我们对超越对数成本函数和Cobb-Douglas成本函数设定进行了假设检验;同时,在商业银行产出中,考虑了投资的作用。实证结果表明,国有商业银行均表现出规模不经济,而股份制商业银行基本上都表现出规模经济性。     

对我国国有商业银行股份制改造的探讨

本文认为,股份制改造是我国国有商业银行改革的关键,也是其提高竞争力的根本途径;只有实行规范的股份制改造,确保其数据的透明度,才能吸引境内外的战略投资者,才能真正建立起现代企业制度;走金融控股集团的道路,目前有三种选择,即集团改制上市、整体改制上市和部分分行分拆上市,但上市并不是股份制改造的终结,不能为上市而上市。     

国有独资商业银行竞争力问题与对策

商业银行的竞争力为在保证安全发生性和流动性的前提下获取最大利润的能力。加入WTO对我国金融市场的开放提出了新的挑战,国有独资商业银行竞争力受到较大的威胁。影响国有独资商业银行竞争力的主要因素有:产权制度落后、经营风险较大、内控制度不健全、创新能力不强等。基于以上影响因素,就要加快商业化改革进程、改变经营观念、开展金融创新、清收不良贷款和加强内控制度建设等,这样才能有效地提高国有独资商业银行的竞争力。     

基于激励相容的商业银行监管有效性研究综述

激励相容的银行监管是使监管者、银行和社会公众效用最大的一种监管模式。银行与监管部门、社会公众与银行之间都存在委托代理关系,如何利用已知的不完全信息激励代理人做出使委托人效用最大行动,是激励相容要解决的问题。通过对金融监管中各参与者的博弈分析,认为在存在道德风险和信息不对称的前提下,监管当局提供的有效监管激励缺失以及不合理的制度安排是造成监管效率低下的主要原因。只有加快建立激励相容的银行监管机制,提高银行监管的有效性,才能顺应国际金融的发展形势,提高我国在国际金融体系中的地位。