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《劳动合同法》的颁布实施,不仅有利于更有效地保护劳动者的合法权益,充分调动劳动者的积极性和创造性,同时也有利于稳定员工队伍,增强企业凝聚力,有利于促进企业的长远发展。文章结合实际分析了《劳动合同法》实施后建筑施工企业用工制度上的一系列问题。 相似文献
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劳动用工风险是企业经营管理风险的一种,本文根据《劳动合同法》,结合建筑施工企业的用工实际,针对用工中的风险,提出了降低风险的对策。 相似文献
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十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,从设立经营劳务派遣业务许可、进一步界定"三性"工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等方面作出了新的法律规定。决定实施后,国有电解铝企业大量使用劳务派遣工的法律依据将不复存在,需要根据国家法律环境的变化,及时调整劳动用工结构,严格规范劳务派遣用工管理,防范企业用工法律风险,构建和谐稳定劳动关系。 相似文献
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本文就企业劳动用工管理中存在的问题制定了规范的劳动用工策略,探讨了有效的人力资源管理模式,对提升劳动用工效率,强化企业核心竞争力,有积极有效的促进作用。 相似文献
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就业性别歧视，成为女性实现劳动权利、政治权利以及其他平等权利的障碍，现实中就业性别歧视存在，侵害了女性的劳动就业权。首先，分析现实中存在的就业性别歧视的残酷现象；其次，分析就业中存在的性别歧视的成因，试图找出十分全面的原因；最后，提出一些个人的看法，希望能为解决性别差异所引起的不公平待遇问题提供帮助，完善当前的立法与制度，做到贯彻落实男女平等原则的核心精神。 相似文献
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《国务院关于农村金融体制改革的决定》颁布实施以来,农村信用社的业务得到了迅猛的发展。但是,随着改革的深入,农村信用社现行劳动用工制度的种种弊端也逐步显现。如何改革现行劳动用工制度,以促进农村信用社的健康发展,真正确立和巩固农村合作金融在农村金融体系中的基础地位是摆在我们信合工作者面前的一项紧迫课题。一、农村信用社现行劳动用工制度的弊端及其改革的必要性农村信用社现行劳动用工制度的弊端突出表现在以下四个方面：在人员数量上,农村信用社已严重超载。由于农村信用社点多面广,战线长,摊子大,一个萝卜一个坑,… 相似文献
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在传统的计划经济体制条件下 ,企业劳动用工制度即用工计划、用工方式 ,包括工资分配均按政府主管部门统一的指令模式运行。只要符合条件 ,一旦招工录取 ,进了企业的门 ,就是国家的人 ,工资福利待遇、生老病死全由企业包到底。不管企业经济负担能力如何 ,经济基础好坏 ,都是如此。职工对企业的单向依赖性特强 ,绝大多数往往是终身的。职工和企业均无多大选择余地 ,随之而产生的“一大三铁”即大锅饭、铁工资、铁饭碗、铁交椅愈演愈烈 ,造成企业负担重、成本高、劳动效率低、参与市场抗争能力弱 ;造成职工进取心不强 ,平均主义心态作崇 ,责任… 相似文献
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劳动合同是整个劳动关系的核心。劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。供电企业在我国国民经济发展中发挥着重要的作用,其用工行为等劳动法律关系也受到劳动合同法的调整。随着劳动合同法的修订,劳动者维权意识日益加强,因而,供电企业面临着劳动用工的法律风险。为此,笔者重点分析劳动合同法修订的主要内容,并提出应对措施,以防范和降低供电企业用工法律风险,促进供电企业又好又快发展。 相似文献
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<劳动合同法>的通过有利于明确劳动合同双方当事人的权利义务,大大推进了对劳葫者合法权益的保护,但也对企业用工成本带来了影响.本文分析了<劳动合同法>立法宗旨及其对企业用工成本的影响,同时给用人单位人力资源管理一些工作建议. 相似文献
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《劳动合局法》的通过有利于明确劳动合周双方当事人的权利义务,大大推进了对劳动者合法权益的保护,但也对企业用工成本带来了影响。本文分斩了《劳动台同法》立法宗旨及其对企业用工成本的影响,同时给用人单位人力资源管理一些工作建议。 相似文献
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<劳动合同法>的颁布实行,给企业带来了新的考验,特别是对国有企业用工管理上的考验.如何处理好企业与劳动者之间的关系,值得探讨,本文从四个方面对国有企业在<劳动合同法>下的用工管理进行了探讨,使两者在一定程度上得到了高度的统一. 相似文献
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电力企业生产经营活动中,劳动者的作用不可忽视,加强电力企业对劳动用工的管理,能够从根本上提高电力企业的发展.本文通过对新时期电力企业劳动用工管理方面存在的问题进行简单分析,在此基础上,提出提高电力企业劳动用工管理水平的相关措施,通过三个不同方面的措施全方位的对员工和企业之间的用工模式进行细致的规划,明确劳动关系双方的义务和权利. 相似文献
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《劳动合同法》的贯彻实施,不仅有利于保护劳动者合法权益,规范劳资关系,而且有利于增强企业凝聚力和发展能力,保障社会和谐健康发展。 相似文献
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文章从用人单位与用工单位的区分、用人单位与劳务派遣员工的争议、用工单位与劳务派遣员工的是非等三个方面,分析我国劳务派遣用工制度存在的问题和争议,并提出相应的见解或建议。 相似文献
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境外中资企业劳动用工现状及存在的问题 总被引：1，自引：0，他引：1
随着改革开放的深化和"走出去"战略的推进,越来越多的中国企业走出国门。近几年,我国境外中资企业的劳资纠纷事件时有发生,这些事件不仅给事发公司带来了重大经济损失,而且极大地损害了我国的国家形象,也极易引发外交风波,因此,研究境外中资企业劳动用工现状、存在的问题及相应的对策建议具有重要意义。 相似文献
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文章运用人力资源管理理论,采用实证研究的方法,对矿山企业用工来源、使用原因、性质及岗位分布、费用情况等进行了充分调研,指出了目前劳动用工中存在的安全、劳动纠纷、绩效等问题及隐患,结合企业发展状况从加强劳动用工的保障和激励等方面,提出了企业劳动用工管理的改进建议。 相似文献
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